2024年建筑技藝傳承師徒勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年建筑技藝傳承師徒勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.師徒雙方的基本情況2.1師傅的基本情況2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3年齡2.1.4身份證號碼2.1.5聯(lián)系方式2.2徒弟的基本情況2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3年齡2.2.4身份證號碼2.2.5聯(lián)系方式3.師徒雙方的權利與義務3.1師傅的權利與義務3.1.1教學權利3.1.2監(jiān)督義務3.1.3考核義務3.2徒弟的權利與義務3.2.1學習權利3.2.2服從師傅管理的義務3.2.3完成師傅布置的任務義務4.師徒雙方的培訓內容4.1基礎理論培訓4.2實踐技能培訓4.3傳承技藝培訓5.師徒雙方的考核辦法5.1考核方式5.2考核內容5.3考核標準6.師徒雙方的報酬及支付方式6.1師傅的報酬6.1.1報酬標準6.1.2支付方式6.2徒弟的報酬6.2.1報酬標準6.2.2支付方式7.師徒雙方的保密義務7.1師傅的保密義務7.2徒弟的保密義務8.師徒雙方的知識產(chǎn)權歸屬8.1師傅的知識產(chǎn)權8.2徒弟的知識產(chǎn)權9.合同期限9.1合同起始時間9.2合同終止時間10.合同解除條件及程序10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止后的處理事宜11.1師傅的權益處理11.2徒弟的權益處理12.違約責任12.1師傅違約責任12.2徒弟違約責任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確師徒雙方在建筑技藝傳承過程中的權利和義務，促進建筑技藝的傳承與發(fā)展。2.師徒雙方的基本情況2.1師傅的基本情況2.1.1姓名：2.1.2性別：男2.1.3年齡：45歲2.1.4身份證號碼：110101197801012.1.5聯(lián)系方式：138001380002.2徒弟的基本情況2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3年齡：25歲2.2.4身份證號碼：1101011998020223452.2.5聯(lián)系方式：139001390003.師徒雙方的權利與義務3.1師傅的權利與義務3.1.1教學權利師傅有權根據(jù)合同約定，對徒弟進行建筑技藝的傳授和指導。3.1.2監(jiān)督義務師傅有權對徒弟的學習和工作情況進行監(jiān)督，確保徒弟按照約定完成學習任務。3.1.3考核義務師傅有權對徒弟的學習成果進行考核，并提出改進意見。3.2徒弟的權利與義務3.2.1學習權利徒弟有權在師傅的指導下學習建筑技藝，并獲得相應的技術指導。3.2.2服從師傅管理的義務徒弟應服從師傅的管理，遵守師傅的指導，按時完成學習任務。3.2.3完成師傅布置的任務義務徒弟應按照師傅的要求，完成師傅布置的學習任務。4.師徒雙方的培訓內容4.1基礎理論培訓師傅應對徒弟進行建筑基礎理論培訓，包括建筑力學、建筑材料、建筑施工工藝等。4.2實踐技能培訓師傅應對徒弟進行實際操作技能培訓，包括建筑施工、施工管理等。4.3傳承技藝培訓師傅應對徒弟進行傳統(tǒng)建筑技藝的傳承培訓，包括傳統(tǒng)建筑的構造、裝飾、施工等。5.師徒雙方的考核辦法5.1考核方式師傅將對徒弟進行定期考核，考核內容包括理論知識、實踐技能和傳承技藝。5.2考核內容考核內容包括但不限于：建筑基礎理論、實際操作技能、傳承技藝掌握程度等。5.3考核標準考核標準將參照行業(yè)標準和師傅的評定，確?？己说墓?、公正。6.師徒雙方的報酬及支付方式6.1師傅的報酬師傅的報酬為每月人民幣5000元，支付方式為每月底支付。6.2徒弟的報酬徒弟的報酬為每月人民幣2000元，支付方式為每月底支付。7.師徒雙方的保密義務7.1師傅的保密義務師傅應保守徒弟的學習內容和技藝，不得向第三方泄露。7.2徒弟的保密義務徒弟應保守師傅傳授的技藝和知識，不得向第三方泄露。8.師徒雙方的知識產(chǎn)權歸屬8.1師傅的知識產(chǎn)權師傅在傳授技藝過程中所擁有的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、技術秘密等，歸師傅所有。8.2徒弟的知識產(chǎn)權徒弟在學習和實踐過程中所形成的知識產(chǎn)權，如原創(chuàng)設計圖紙、施工方案等，歸徒弟所有。9.合同期限9.1合同起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，起始時間為2024年1月1日。9.2合同終止時間本合同有效期為三年，自合同生效之日起計算。10.合同解除條件及程序10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2師傅或徒弟嚴重違反合同約定，對方有權解除合同。10.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應提前三十日書面通知對方，提出解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理剩余的學習任務和報酬。11.合同終止后的處理事宜11.1師傅的權益處理11.2徒弟的權益處理合同終止后，徒弟應繼續(xù)履行合同約定的義務，直至技藝傳承任務完成。12.違約責任12.1師傅違約責任若師傅違反合同約定，導致徒弟權益受損，師傅應承擔相應的賠償責任。12.2徒弟違約責任若徒弟違反合同約定，導致師傅權益受損，徒弟應承擔相應的賠償責任。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為中華人民共和國有管轄權的人民法院。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同自合同生效之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。14.5本合同未盡事宜，參照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在建筑技藝傳承過程中，為提供技術支持、咨詢服務、中介服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍1.技術顧問：提供專業(yè)技術咨詢服務。2.中介機構：協(xié)助師徒雙方進行技藝傳承的對接和協(xié)調。3.監(jiān)理單位：負責對建筑技藝傳承過程中的質量、進度進行監(jiān)督。4.法律服務機構：提供法律咨詢、糾紛調解等服務。16.第三方的責權利16.1責任第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，確保技藝傳承的順利進行。16.2權利1.第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。2.第三方有權要求師徒雙方遵守合同約定，提供必要的配合。16.3義務1.第三方應保證提供的服務符合行業(yè)標準和法律法規(guī)。2.第三方應保守師徒雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1師徒雙方與第三方之間的關系第三方作為服務提供者，與師徒雙方分別簽訂服務協(xié)議，明確各自的權利和義務。17.2第三方與合同主體的劃分第三方不屬于合同主體，其服務內容不影響師徒雙方的權利和義務。17.3第三方與合同履行的關系第三方服務的提供，是合同履行的一部分，但其服務質量不影響師徒雙方對合同履行的評價。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1第三方介入前的通知1.師徒雙方在引入第三方前，應提前三十日書面通知對方。2.通知內容應包括第三方的類型、服務內容、預期效果等。18.2第三方介入的同意1.師徒雙方應就第三方介入達成一致意見。2.如有異議，雙方應協(xié)商解決。18.3第三方介入的費用承擔1.第三方服務的費用由師徒雙方根據(jù)服務協(xié)議約定承擔。2.如合同未明確費用承擔，由引入第三方的一方承擔。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因自身原因導致師徒雙方權益受損時，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定1.第三方的責任限額由師徒雙方在服務協(xié)議中約定。2.如未約定，責任限額為第三方收取服務費用的兩倍。19.3責任限額的適用1.第三方的責任限額僅適用于因其自身原因導致的違約行為。2.第三方的責任限額不適用于因不可抗力、師徒雙方過錯等非第三方原因導致的損失。20.第三方的違約責任20.1第三方違約情形1.第三方未履行合同約定的服務內容。2.第三方泄露師徒雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。3.第三方因自身原因導致師徒雙方權益受損。20.2第三方違約責任1.第三方應承擔違約責任，賠償師徒雙方因違約行為造成的損失。2.第三方的賠償金額不超過約定的責任限額。20.3違約責任的追究1.師徒雙方可向第三方提出違約責任追究。2.第三方應在接到追究通知之日起三十日內予以處理。21.第三方的退出機制21.1第三方退出條件1.師徒雙方同意。2.合同約定的服務期限屆滿。3.第三方自身原因需要退出。21.2第三方退出程序1.第三方應提前三十日書面通知師徒雙方。2.師徒雙方應配合第三方完成退出手續(xù)。3.第三方退出后，應將相關資料移交給師徒雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒雙方身份證復印件要求：提供雙方身份證的正反面復印件，確保信息清晰可辨。說明：用于證明師徒雙方的身份信息。2.師傅專業(yè)技術資格證書復印件要求：提供師傅的相應專業(yè)技術資格證書復印件。說明：用于證明師傅具備傳授技藝的資格。3.師徒雙方簽訂的保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確雙方對技藝和知識的保密義務。說明：用于保護雙方商業(yè)秘密和個人隱私。4.師徒雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：簽訂知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，明確雙方對知識產(chǎn)權的歸屬。說明：用于明確雙方在技藝傳承過程中的知識產(chǎn)權歸屬。5.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方在技藝傳承過程中的服務行為。6.師徒雙方簽訂的考核記錄要求：記錄師徒雙方的考核結果，包括理論知識、實踐技能、傳承技藝等。說明：用于評估徒弟的學習成果。7.第三方出具的驗收報告要求：第三方對技藝傳承過程進行驗收，出具驗收報告。說明：用于證明技藝傳承的完成情況。8.師徒雙方簽訂的合同終止協(xié)議要求：合同終止后，簽訂合同終止協(xié)議，明確雙方的權利和義務。說明：用于明確合同終止后的處理事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.師傅違約行為及責任認定違約行為：師傅未按合同約定進行技藝傳授或指導。責任認定：師傅應承擔違約責任，賠償徒弟因違約行為造成的損失。示例：師傅未按時提供技術指導，導致徒弟學習進度受阻，師傅應賠償徒弟相應的經(jīng)濟損失。2.徒弟違約行為及責任認定違約行為：徒弟未按合同約定完成學習任務或違反保密協(xié)議。責任認定：徒弟應承擔違約責任，賠償師傅因違約行為造成的損失。示例：徒弟泄露師傅傳授的技藝，師傅因此遭受經(jīng)濟損失，徒弟應賠償師傅相應的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供合格的服務或泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償師徒雙方因違約行為造成的損失。示例：第三方泄露師徒雙方的商業(yè)秘密，導致雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方未按合同約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因違約行為造成的損失。示例：合同解除過程中，一方未按約定通知對方，導致合同解除程序受阻，違約方應賠償損失。全文完。2024年建筑技藝傳承師徒勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1建筑技藝傳承師的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2徒弟的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3建筑技藝傳承師的執(zhí)業(yè)資格證書編號2.合同簽訂的目的和依據(jù)2.1確保建筑技藝傳承得以傳承2.2遵循國家相關法律法規(guī)和政策3.建筑技藝傳承師的基本職責3.1對徒弟進行建筑技藝的傳授3.2指導徒弟完成相關工程項目的施工3.3定期對徒弟進行考核和評價4.徒弟的基本職責4.1認真學習建筑技藝傳承師傳授的技藝4.2積極參與工程項目施工4.3遵守施工現(xiàn)場的規(guī)章制度5.合同期限5.1合同期限為X年5.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽6.教學內容和方式6.1建筑技藝傳承師負責傳授建筑技藝理論和實踐技能6.2教學方式包括現(xiàn)場教學、實操訓練、理論學習等7.工作地點和范圍7.1工作地點：地區(qū)7.2工作范圍：工程項目8.工作時間和休息8.1工作時間：根據(jù)工程進度和實際情況確定8.2休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行9.薪酬待遇9.1薪酬構成：基本工資、崗位工資、績效工資等9.2薪酬支付方式：按月支付9.3薪酬標準：根據(jù)雙方協(xié)商確定10.社會保險和福利待遇10.1建筑技藝傳承師和徒弟應依法參加社會保險10.2雙方應享受國家規(guī)定的福利待遇11.違約責任11.1建筑技藝傳承師違約責任11.2徒弟違約責任12.爭議解決12.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決12.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟13.合同的解除和終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2其他約定事項的具體內容第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1建筑技藝傳承師姓名：1.2建筑技藝傳承師性別：男1.3建筑技藝傳承師身份證號碼：110101198001011.4建筑技藝傳承師聯(lián)系方式：138001380001.5建筑技藝傳承師執(zhí)業(yè)資格證書編號：A1.6徒弟姓名：1.7徒弟性別：男1.8徒弟身份證號碼：1101011995020223451.9徒弟聯(lián)系方式：139001390002.合同簽訂的目的和依據(jù)2.1確保建筑技藝傳承得以傳承2.2遵循《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規(guī)和政策3.建筑技藝傳承師的基本職責3.1對徒弟進行建筑技藝的理論知識傳授，包括但不限于建筑設計、施工技術、材料應用等3.2指導徒弟參與施工現(xiàn)場的實際操作，確保徒弟能夠掌握建筑工藝流程3.3定期對徒弟進行考核，評估徒弟的學習進度和技藝水平，提出改進建議4.徒弟的基本職責4.1嚴格遵守建筑技藝傳承師的指導，認真學習建筑技藝理論和實踐技能4.2積極參與工程項目的施工，服從現(xiàn)場管理，確保施工質量和安全4.3遵守施工現(xiàn)場的規(guī)章制度，尊重他人，維護團隊和諧5.合同期限5.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止5.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同6.教學內容和方式6.1教學內容主要包括建筑技藝的理論知識和實踐技能，具體包括建筑圖紙識讀、施工工藝、材料選用等6.2教學方式包括課堂講授、現(xiàn)場指導、實操訓練、案例分析、工程考察等7.工作地點和范圍7.1工作地點：北京市區(qū)工程項目現(xiàn)場7.2工作范圍：本工程項目的施工全過程，包括土建、裝飾、安裝等各個階段8.工作時間和休息8.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)工程進度和實際情況調整8.2休息時間：每周至少休息兩天，累計休息時間不少于36小時，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行9.薪酬待遇9.1薪酬構成：基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、獎金等9.2基本工資：每月人民幣元9.3崗位工資：根據(jù)工作崗位和職責確定，每月人民幣元9.4績效工資：根據(jù)個人工作績效和項目完成情況進行評定，每月人民幣元9.5加班費：按照國家規(guī)定計算，加班工資為正常工資的150%9.6獎金：根據(jù)年度工作表現(xiàn)和公司效益情況發(fā)放，年終獎金預計為基本工資的%10.社會保險和福利待遇10.1建筑技藝傳承師和徒弟應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險10.2社會保險費用按照國家規(guī)定和北京市相關政策由雙方按比例承擔10.3公司為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇11.違約責任11.1建筑技藝傳承師未按約定履行教學職責，導致徒弟技藝水平未達到預期，應承擔相應的違約責任11.2徒弟未經(jīng)批準擅自離職或違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金等11.3雙方因不可抗力因素導致合同無法履行時，不承擔違約責任12.爭議解決12.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力13.合同的解除和終止13.1合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止13.2任何一方在合同期限內因故需要解除合同時，應提前X個月書面通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償1.建筑技藝傳承師或徒弟因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同2.雙方協(xié)商一致解除合同3.因不可抗力導致合同無法履行4.違約方嚴重違反合同約定14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同如有修改，應雙方共同簽署書面文件，修改內容作為本合同的附件14.4本合同適用中華人民共和國法律，如與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或邀請的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：技術指導、質量監(jiān)督、安全管理、工程監(jiān)理、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應在合同簽訂前共同確定第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應將第三方的職責、權利和義務明確告知對方。16.3第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于國家相關法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。17.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應在責任限額內承擔相應責任。17.3第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務性質、服務內容、服務期限等因素協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲乙雙方的責任劃分應明確，第三方僅對甲乙雙方負責，不對施工現(xiàn)場的其他人員或第三方承擔直接責任。18.2第三方在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為或安全隱患，應及時通知甲乙雙方，并采取必要措施。18.3第三方在提供專業(yè)服務時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保服務質量。19.第三方介入時的額外條款19.1甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的資質和條件，并在合作協(xié)議中明確約定。19.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的工作條件和設施，包括但不限于辦公場所、設備、資料等。19.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，費用包括但不限于服務費、差旅費、材料費等。20.2第三方介入的費用應在合同履行過程中分階段支付，具體支付方式和時間由甲乙雙方協(xié)商確定。21.第三方介入的效果和評價21.1第三方介入后，甲乙雙方應定期對第三方的工作效果進行評價，并提出改進意見。21.2第三方應根據(jù)甲乙雙方的評價和反饋，及時調整工作方法和策略，確保合同目標的實現(xiàn)。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復印件2.建筑技藝傳承師執(zhí)業(yè)資格證書復印件3.第三方合作協(xié)議4.工作計劃及進度表5.教學日志及徒弟學習記錄6.工程項目施工圖紙及變更通知7.工程項目施工記錄及驗收報告8.薪酬發(fā)放記錄9.社會保險繳納證明10.休息時間記錄11.違約責任認定書12.爭議解決協(xié)議13.合同終止證明14.其他雙方認為需要提供的文件或資料說明要求：1.所有附件均需為原件或經(jīng)雙方簽字蓋章的復印件。2.附件內容應真實、完整、清晰。3.附件應由甲乙雙方在合同履行過程中及時提供。附件說明：1.甲乙雙方身份證復印件：用于證明甲乙雙方的身份。2.建筑技藝傳承師執(zhí)業(yè)資格證書復印件：用于證明建筑技藝傳承師的資質。3.第三方合作協(xié)議：用于明確第三方介入的職責、權利和義務。4.工作計劃及進度表：用于記錄工作安排和進度。5.教學日志及徒弟學習記錄：用于記錄教學過程和徒弟學習情況。6.工程項目施工圖紙及變更通知：用于記錄工程項目的施工情況。7.工程項目施工記錄及驗收報告：用于記錄工程項目的施工過程和驗收結果。8.薪酬發(fā)放記錄：用于記錄薪酬的發(fā)放情況。9.社會保險繳納證明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。10.休息時間記錄：用于記錄休息時間的安排。11.違約責任認定書：用于明確違約行為和違約責任。12.爭議解決協(xié)議：用于記錄爭議解決的過程和結果。13.合同終止證明：用于證明合同的終止。14.其他文件或資料：根據(jù)實際情況，雙方認為需要提供的其他文件或資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：建筑技藝傳承師未按約定履行教學職責，導致徒弟技藝水平未達到預期。徒弟未經(jīng)批準擅自離職或違反合同約定。第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行出現(xiàn)問題。雙方未按約定支付薪酬或社會保險費用。雙方未按約定履行休息時間安排。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)認定，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔違約行為產(chǎn)生的其他費用等。違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。示例說明：1.建筑技藝傳承師未按約定履行教學職責，導致徒弟技藝水平未達到預期，徒弟在考核中成績不合格。違約責任認定：建筑技藝傳承師應承擔違約責任，支付違約金，并根據(jù)實際情況賠償徒弟的損失。2.徒弟未經(jīng)批準擅自離職，導致工程項目進度延誤。違約責任認定：徒弟應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因離職導致的項目延誤損失。3.第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致工程項目質量不符合要求。違約責任認定：第三方應承擔違約責任，支付違約金，并根據(jù)實際情況賠償甲乙雙方的損失。4.雙方未按約定支付薪酬或社會保險費用。違約責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金，并根據(jù)實際情況賠償對方損失。全文完。2024年建筑技藝傳承師徒勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1建筑技藝傳承師基本信息1.2徒弟基本信息1.3培養(yǎng)單位基本信息2.培養(yǎng)目標與內容2.1建筑技藝傳承師徒培養(yǎng)目標2.2建筑技藝傳承師徒培養(yǎng)內容2.3培養(yǎng)計劃與時間安排3.培養(yǎng)方式與方法3.1實際操作培訓3.2理論知識培訓3.3技能考核與評定4.教學資源與設施4.1教學資源4.2教學設施4.3教學場所5.教學管理與考核5.1教學管理5.2考核方式5.3考核內容5.4考核結果6.工資待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3休假待遇6.4社會保險7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬原則8.2知識產(chǎn)權歸屬具體內容9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1建筑技藝傳承師基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3身份證號碼：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5地址：________1.2徒弟基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3身份證號碼：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5地址：________1.3培養(yǎng)單位基本信息1.3.1名稱：________1.3.2地址：________1.3.3聯(lián)系電話：________1.3.4法定代表人：________2.培養(yǎng)目標與內容2.1建筑技藝傳承師徒培養(yǎng)目標2.1.1培養(yǎng)徒弟掌握建筑技藝傳承師所擁有的傳統(tǒng)建筑技藝。2.1.2培養(yǎng)徒弟具備建筑行業(yè)所需的專業(yè)知識和技能。2.2建筑技藝傳承師徒培養(yǎng)內容2.2.1建筑歷史與理論2.2.2建筑設計原理與技法2.2.3建筑施工技術與工藝2.2.4建筑工程管理2.2.5建筑材料與設備2.3培養(yǎng)計劃與時間安排2.3.1培養(yǎng)期限：________年2.3.2培養(yǎng)階段劃分及時間分配3.培養(yǎng)方式與方法3.1實際操作培訓3.1.1在導師指導下進行現(xiàn)場施工操作。3.1.2參與導師負責的工程項目的實際施工。3.2理論知識培訓3.2.1定期進行理論學習課程。3.2.2閱讀相關書籍、資料，進行自主學習。3.3技能考核與評定3.3.1定期進行技能考核。3.3.2考核內容包括理論知識、實際操作等。4.教學資源與設施4.1教學資源4.1.1提供必要的書籍、資料等學習材料。4.1.2提供相關的教學視頻、音頻等輔助教學資源。4.2教學設施4.2.1提供施工現(xiàn)場所需的工具、設備等。4.2.2提供實驗室、工作間等教學設施。4.3教學場所4.3.1在導師所在單位進行現(xiàn)場教學。4.3.2在指定的實驗室、工作間進行理論學習。5.教學管理與考核5.1教學管理5.1.1建立健全教學管理制度。5.1.2定期召開教學會議，討論教學進度與問題。5.2考核方式5.2.1定期進行理論知識考核。5.2.2定期進行實際操作考核。5.3考核內容5.3.1建筑理論知識5.3.2建筑施工技能5.3.3建筑工程管理能力5.4考核結果5.4.1考核結果作為徒弟晉升和繼續(xù)培養(yǎng)的依據(jù)。6.工資待遇6.1工資標準6.1.1建筑技藝傳承師工資：________元/月。6.1.2徒弟工資：________元/月。6.2工資支付方式6.2.1每月支付一次工資。6.2.2工資支付日為每月______日。6.3休假待遇6.3.1建筑技藝傳承師享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。6.3.2徒弟享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇，并根據(jù)培養(yǎng)進度逐步享有相應的休假待遇。6.4社會保險6.4.1建筑技藝傳承師和徒弟依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.4.2培養(yǎng)單位負責辦理社會保險手續(xù)。8.保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1建筑技藝傳承師在培養(yǎng)過程中傳授的技藝、技術、經(jīng)驗等信息。8.1.2培養(yǎng)單位內部文件、資料、項目信息等。8.2保密期限8.2.1本保密協(xié)議的有效期為________年，自合同生效之日起計算。8.2.2保密期限屆滿后，雙方應繼續(xù)履行保密義務。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.3.2違約方應賠償因泄露保密信息而給對方造成的損失。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則9.1.1在培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權歸雙方共同所有。9.1.2建筑技藝傳承師個人創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸個人所有。9.2知識產(chǎn)權歸屬具體內容9.2.1雙方共同擁有的知識產(chǎn)權，由雙方共同管理、使用和收益。9.2.2個人創(chuàng)作的作品，作者有權在作品上署名，并享有相應的著作權。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。10.1.2建筑技藝傳承師或徒弟嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正。10.2合同終止條件10.2.1培養(yǎng)期限屆滿。10.2.2雙方約定終止的其他情況。10.3解除與終止的程序10.3.1雙方應提前________天書面通知對方解除或終止合同。10.3.2合同解除或終止后，雙方應結清相關費用，辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為11.1.1建筑技藝傳承師或徒弟未按合同約定履行培養(yǎng)義務。11.1.2培養(yǎng)單位未按合同約定提供教學資源或設施。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任。11.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為________。12.2.2爭議解決機構應按照其章程和程序進行調解或仲裁。13.其他約定13.1通知方式13.1.1本合同項下的通知應以書面形式進行。13.1.2通知應送達至雙方約定的地址或指定的接收人。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：a.建筑技藝傳承師徒培養(yǎng)計劃b.培養(yǎng)單位提供的教學資源清單c.培養(yǎng)單位提供的教學設施清單13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在建筑技藝傳承師徒勞動合同中，除合同雙方（甲方：建筑技藝傳承師，乙方：徒弟）之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可以包括但不限于中介方、培訓機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的責任a.保證其提供的服務或信息真實、準確、完整。b.遵守國家相關法律法規(guī)，維護合同的合法權益。c.對其提供的服務或信息承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利a.獲取合同雙方提供的相關信息。b.參與合同相關事務的討論和決策。c.根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入后，其職責與合同雙方的權利義務劃分如下：a.第三方作為中介方，負責協(xié)助合同雙方建立聯(lián)系，促成合同簽訂，但不直接參與合同履行的過程。b.第三方作為培訓機構，負責提供培訓服務，監(jiān)督培訓過程，但不直接參與合同履行的結果評定。c.第三方作為評估機構，負責對徒弟的技能和知識進行評估，但不直接參與合同履行的過程和結果評定。d.第三方作為法律顧問，提供法律咨詢，但不直接參與合同履行的過程。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和信譽。16.1.2甲方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行其在合同中的義務。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)則和指導。16.2.3乙方應向第三方支付約定的服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額為本合同約定總金