2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2合同解釋原則2.合同雙方2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)對象資格2.3激勵(lì)對象義務(wù)3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間安排4.激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予條件4.2激勵(lì)授予比例4.3激勵(lì)授予方式5.激勵(lì)權(quán)益5.1激勵(lì)權(quán)益性質(zhì)5.2激勵(lì)權(quán)益行使條件5.3激勵(lì)權(quán)益變更與終止6.激勵(lì)資金6.1激勵(lì)資金來源6.2激勵(lì)資金支付方式6.3激勵(lì)資金支付時(shí)間7.培訓(xùn)內(nèi)容與安排7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)地點(diǎn)8.培訓(xùn)師資與設(shè)施8.1培訓(xùn)師資8.2培訓(xùn)設(shè)施8.3培訓(xùn)師資與設(shè)施保障9.培訓(xùn)考核與評估9.1考核方式9.2評估標(biāo)準(zhǔn)9.3考核與評估結(jié)果運(yùn)用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1"激勵(lì)計(jì)劃"是指本合同中約定的，旨在激勵(lì)企業(yè)員工積極性、提高員工忠誠度和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一系列股權(quán)激勵(lì)措施。1.1.2"激勵(lì)對象"是指根據(jù)本合同規(guī)定，符合股權(quán)激勵(lì)條件的本企業(yè)員工。1.1.3"激勵(lì)權(quán)益"是指激勵(lì)對象根據(jù)本合同規(guī)定所獲得的股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益。1.1.4"培訓(xùn)"是指為了提高激勵(lì)對象對股權(quán)激勵(lì)的理解和實(shí)施效果，企業(yè)組織的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)培訓(xùn)。1.2合同解釋原則1.2.1本合同條款如存在歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)激勵(lì)對象權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。1.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.合同雙方2.1激勵(lì)對象2.1.1激勵(lì)對象應(yīng)為在本企業(yè)工作滿一年的正式員工，且在本年度內(nèi)業(yè)績考核合格。2.1.2激勵(lì)對象名單由企業(yè)人力資源部門審核確定，并向全體員工公示。2.2激勵(lì)對象資格2.2.2激勵(lì)對象應(yīng)承諾在激勵(lì)期內(nèi)為公司服務(wù)，不得擅自離職。2.3激勵(lì)對象義務(wù)2.3.1激勵(lì)對象應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.3.2激勵(lì)對象應(yīng)按照合同約定行使激勵(lì)權(quán)益。3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.1.1提高員工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。3.1.2激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)整體競爭力。3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.2.1股權(quán)激勵(lì)：向激勵(lì)對象授予一定數(shù)量的股權(quán)。3.2.2培訓(xùn)：為激勵(lì)對象提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)培訓(xùn)。3.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間安排3.3.1激勵(lì)計(jì)劃自本合同生效之日起實(shí)施，至2024年底結(jié)束。3.3.2股權(quán)激勵(lì)授予及培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)具體安排確定。4.激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予條件4.1.1激勵(lì)對象符合本合同第二條第2.2款規(guī)定的資格條件。4.1.2激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間無重大違紀(jì)行為。4.2激勵(lì)授予比例4.2.1激勵(lì)對象根據(jù)其在本企業(yè)的工作崗位和業(yè)績，獲得相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)。4.3激勵(lì)授予方式4.3.1股權(quán)激勵(lì)以股票期權(quán)形式授予。5.激勵(lì)權(quán)益5.1激勵(lì)權(quán)益性質(zhì)5.1.1激勵(lì)權(quán)益為非所有權(quán)股權(quán)，激勵(lì)對象不享有公司資產(chǎn)收益權(quán)。5.2激勵(lì)權(quán)益行使條件5.2.1激勵(lì)對象需滿足合同約定的條件，方可行使激勵(lì)權(quán)益。5.3激勵(lì)權(quán)益變更與終止5.3.1激勵(lì)權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押。5.3.2激勵(lì)對象因離職等原因?qū)е潞贤K止，其激勵(lì)權(quán)益隨之終止。6.激勵(lì)資金6.1激勵(lì)資金來源6.1.1激勵(lì)資金由企業(yè)自籌。6.2激勵(lì)資金支付方式6.2.1激勵(lì)資金按季度支付。6.3激勵(lì)資金支付時(shí)間6.3.1激勵(lì)資金支付時(shí)間為每個(gè)季度的一個(gè)月。7.培訓(xùn)內(nèi)容與安排7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1股權(quán)激勵(lì)的基本概念、政策和法規(guī)。7.1.2股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)作機(jī)制和實(shí)施方法。7.2培訓(xùn)時(shí)間7.2.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，原則上在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間完成。7.3培訓(xùn)地點(diǎn)7.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。8.培訓(xùn)師資與設(shè)施8.1培訓(xùn)師資8.1.1培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。8.1.2培訓(xùn)師資需通過企業(yè)人力資源部門的審核。8.2培訓(xùn)設(shè)施8.2.1培訓(xùn)場地應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)設(shè)備。8.2.2培訓(xùn)設(shè)施由企業(yè)負(fù)責(zé)提供和維護(hù)。8.3培訓(xùn)師資與設(shè)施保障8.3.1企業(yè)確保培訓(xùn)師資和設(shè)施的充足性。8.3.2培訓(xùn)期間，企業(yè)提供必要的后勤保障。9.培訓(xùn)考核與評估9.1考核方式9.1.1考核采用書面考試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式。9.1.2考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)課程的所有知識點(diǎn)。9.2評估標(biāo)準(zhǔn)9.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和考核內(nèi)容制定。9.3考核與評估結(jié)果運(yùn)用9.3.1考核與評估結(jié)果及時(shí)反饋給激勵(lì)對象。9.3.2根據(jù)考核與評估結(jié)果，對激勵(lì)對象進(jìn)行激勵(lì)權(quán)益的授予或調(diào)整。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。10.2合同終止條件10.2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。10.2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，企業(yè)應(yīng)提前書面通知激勵(lì)對象。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1企業(yè)未按合同約定提供培訓(xùn)或激勵(lì)資金。11.1.2激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的全部損失。11.3違約責(zé)任免除11.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，提交至雙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為雙方所在地有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本合同經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批程序批準(zhǔn)后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.3合同終止條件13.3.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。13.3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1"第三方"是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請介入，以提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，包括但不限于：15.2.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)；15.2.1.2監(jiān)督合同履行情況；15.2.1.3執(zhí)行合同中約定的特定任務(wù)。15.3第三方介入條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成其職責(zé)的能力和資質(zhì)。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)共同邀請第三方介入，并與其簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的職責(zé)和權(quán)限通知對方。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。16.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.2責(zé)任免除16.2.1第三方因不可抗力或其他非其可控因素導(dǎo)致違約，且已盡合理注意義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的指示錯(cuò)誤或提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的損失，由責(zé)任方承擔(dān)。16.3責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)。16.3.2第三方責(zé)任的承擔(dān)，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由合作協(xié)議約定。17.1.2第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。17.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由合作協(xié)議約定。17.2.2第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。17.3第三方與合同雙方的關(guān)系17.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與合同雙方的關(guān)系基于合作協(xié)議。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；18.1.2第三方完成其在本合同項(xiàng)下的全部或部分職責(zé)；18.1.3出現(xiàn)本合同約定的終止情形。18.2第三方介入的終止程序18.2.1合同雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；18.2.2第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，完成其在本合同項(xiàng)下的工作，并提交相關(guān)報(bào)告；18.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)對象、授予比例、行使條件等。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、地點(diǎn)、師資及設(shè)施等。3.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任限額等。4.激勵(lì)對象名單列出符合激勵(lì)條件的所有激勵(lì)對象名單。5.考核評估結(jié)果提供激勵(lì)對象的考核評估結(jié)果，包括考核方式、評估標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用。6.股權(quán)激勵(lì)授予證明作為激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)的正式文件。7.激勵(lì)資金支付憑證作為激勵(lì)資金支付的有效憑證。8.第三方介入終止報(bào)告說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1企業(yè)未按合同約定提供培訓(xùn)或激勵(lì)資金。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，并承擔(dān)因此給激勵(lì)對象造成的損失。1.2激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)，如擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。1.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。1.4激勵(lì)對象未按合同約定行使激勵(lì)權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給企業(yè)造成的損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1直接經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算違約金。2.2間接經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.3額外費(fèi)用：因違約行為產(chǎn)生的額外費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。簡要示例說明：如果企業(yè)未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)資金，激勵(lì)對象可以要求企業(yè)支付違約金，并根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。如果激勵(lì)對象因個(gè)人原因擅自離職，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止，激勵(lì)對象應(yīng)賠償企業(yè)因此產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用和激勵(lì)資金損失。如果第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常進(jìn)行，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失和額外費(fèi)用。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工1.3培訓(xùn)1.4合同期限1.5保密協(xié)議1.6損害賠償2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)比例2.5激勵(lì)方式2.6激勵(lì)時(shí)間表3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)主題3.2培訓(xùn)講師3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.4培訓(xùn)時(shí)間3.5培訓(xùn)費(fèi)用3.6培訓(xùn)資料3.7培訓(xùn)考核4.培訓(xùn)實(shí)施與管理4.1培訓(xùn)組織實(shí)施4.2培訓(xùn)過程監(jiān)控4.3培訓(xùn)效果評估4.4培訓(xùn)記錄與歸檔4.5培訓(xùn)變更與調(diào)整5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)5.3激勵(lì)權(quán)益分配5.4激勵(lì)權(quán)益變更5.5激勵(lì)權(quán)益終止6.合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除程序6.4合同解除后的責(zé)任7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他約定11.1法律適用11.2通知與送達(dá)11.3合同份數(shù)11.4合同附件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃方案13.2培訓(xùn)課程安排13.3保密協(xié)議13.4其他相關(guān)文件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中所述的股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和業(yè)績，通過授予員工一定比例的股權(quán)或者股權(quán)收益權(quán)，以激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。1.2員工本合同中所述的員工是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)際在企業(yè)工作的人員。1.3培訓(xùn)本合同中所述的培訓(xùn)是指企業(yè)為員工提供的相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)活動(dòng)。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。1.5保密協(xié)議雙方在本合同簽訂前已簽訂保密協(xié)議，本合同內(nèi)容應(yīng)遵守保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。1.6損害賠償任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對象激勵(lì)對象為本企業(yè)正式員工，具體名單由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具包括股權(quán)激勵(lì)和股權(quán)收益權(quán)激勵(lì)。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工的崗位、工作年限、業(yè)績考核等。2.4激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工的崗位、工作年限、業(yè)績考核等因素確定，具體比例由企業(yè)人力資源部門制定。2.5激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股權(quán)授予、股權(quán)收益權(quán)分配等。2.6激勵(lì)時(shí)間表激勵(lì)時(shí)間表由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并向激勵(lì)對象公布。3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)主題培訓(xùn)主題包括但不限于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能等。3.2培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師由企業(yè)人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)主題和需求選定。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部會(huì)議室或者外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和講師安排確定。3.5培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。3.6培訓(xùn)資料4.培訓(xùn)實(shí)施與管理4.1培訓(xùn)組織實(shí)施培訓(xùn)組織實(shí)施由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。4.2培訓(xùn)過程監(jiān)控培訓(xùn)過程監(jiān)控由企業(yè)人力資源部門和培訓(xùn)講師共同負(fù)責(zé)。4.3培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果評估由企業(yè)人力資源部門組織進(jìn)行。4.4培訓(xùn)記錄與歸檔培訓(xùn)記錄與歸檔由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。4.5培訓(xùn)變更與調(diào)整培訓(xùn)變更與調(diào)整由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。5.2激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)由企業(yè)人力資源部門根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行審核。5.3激勵(lì)權(quán)益分配激勵(lì)權(quán)益分配由企業(yè)人力資源部門根據(jù)激勵(lì)比例和條件進(jìn)行分配。5.4激勵(lì)權(quán)益變更激勵(lì)權(quán)益變更由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核和變更。5.5激勵(lì)權(quán)益終止激勵(lì)權(quán)益終止由企業(yè)人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件終止。6.合同變更與解除6.1合同變更條件合同變更條件包括但不限于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、員工崗位變動(dòng)等。6.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、企業(yè)破產(chǎn)等。6.3合同解除程序合同解除程序按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1任何一方未按照本合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)；8.1.2任何一方未按照本合同約定提供激勵(lì)權(quán)益；8.1.3任何一方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息；8.1.4任何一方違反保密協(xié)議；8.1.5任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效或被撤銷。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為；8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.3違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%；8.2.4違約方若造成對方嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，包括但不限于證據(jù)交換、法庭審理等。9.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形；10.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，包括但不限于通知對方、解除合同文件等。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2通知與送達(dá)本合同中的通知、通知送達(dá)和公告，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照雙方約定的地址或聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。11.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.4合同附件本合同的附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、培訓(xùn)課程安排、保密協(xié)議等。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽署。12.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____。13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃方案13.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施步驟、權(quán)益分配等；13.1.2激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件。13.2培訓(xùn)課程安排13.2.1培訓(xùn)課程的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等；13.2.2培訓(xùn)課程的考核方式和評估標(biāo)準(zhǔn)。13.3保密協(xié)議13.3.1雙方對本合同內(nèi)容的保密義務(wù)；13.3.2保密信息的范圍和保密期限。13.4其他相關(guān)文件13.4.1與本合同相關(guān)的其他文件和資料。14.合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，基于本合同的約定，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)等。2.第三方責(zé)任界定2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量、及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。2.2第三方的責(zé)任限額2.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的____%；2.2.2若第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。3.第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方的權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、及時(shí)的服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；3.2.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)合法、合規(guī)。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1.1第三方與甲乙雙方之間為合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供約定的服務(wù)；4.1.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.2第三方與合同其他各方的關(guān)系4.2.1第三方與其他合同各方之間無直接合同關(guān)系；4.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他合同各方的合法權(quán)益。5.第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，對合同進(jìn)行必要的變更，以確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。5.2合同變更應(yīng)書面通知所有合同各方，并經(jīng)所有合同各方確認(rèn)。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。6.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的服務(wù)，確保合同履行。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲乙雙方可向第三方提出解除合同。7.2第三方同意解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理合同解除手續(xù)。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決過程中，第三方應(yīng)提供必要的協(xié)助。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的資格、激勵(lì)工具的具體類型、激勵(lì)條件、激勵(lì)比例、激勵(lì)方式、激勵(lì)時(shí)間表等內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的依據(jù)，需明確激勵(lì)目標(biāo)和實(shí)施細(xì)節(jié)。2.培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、課程內(nèi)容、講師信息、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)資料等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)課程安排是培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，需確保保密措施的有效性。4.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于合同簽訂證明、付款憑證、服務(wù)記錄、考核結(jié)果等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中的重要證據(jù)，需確保文件的真實(shí)性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用未按時(shí)提供激勵(lì)權(quán)益未按時(shí)提供培訓(xùn)資料未按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行1.2乙方違約行為未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密違反保密協(xié)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用：應(yīng)按照合同約定支付滯納金，并賠償乙方因此造成的損失。未按時(shí)提供激勵(lì)權(quán)益：應(yīng)按照合同約定賠償員工因此造成的損失。未按時(shí)提供培訓(xùn)資料：應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。未按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行：應(yīng)按照合同約定賠償員工因此造成的損失。2.2乙方違約責(zé)任未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)：應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定：應(yīng)按照合同約定賠償甲方因此造成的損失。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。違反保密協(xié)議：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。3.示例說明3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法正常開展培訓(xùn)工作。乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償因延誤培訓(xùn)造成的損失。3.2乙方違約示例乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方員工無法達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。乙方應(yīng)按照合同約定賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同背景及目的1.3合同期限2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.2培訓(xùn)地點(diǎn)3.3住宿安排4.培訓(xùn)講師與師資4.1講師資質(zhì)要求4.2師資力量4.3講師更換流程5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用構(gòu)成5.3支付方式與時(shí)間6.培訓(xùn)參與人員6.1參與人員資格6.2參與人員名單6.3人員變動(dòng)流程7.培訓(xùn)組織與實(shí)施7.1培訓(xùn)組織架構(gòu)7.2培訓(xùn)實(shí)施流程7.3培訓(xùn)效果評估8.股權(quán)激勵(lì)政策介紹8.1股權(quán)激勵(lì)概述8.2激勵(lì)對象8.3激勵(lì)方式8.4激勵(lì)條件9.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施9.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則9.2激勵(lì)方案內(nèi)容9.3激勵(lì)方案實(shí)施步驟10.合同雙方權(quán)利與義務(wù)10.1甲方權(quán)利與義務(wù)10.2乙方權(quán)利與義務(wù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：企業(yè)名稱1.1.2甲方地址：詳細(xì)地址1.1.3甲方聯(lián)系人：姓名1.1.4甲方聯(lián)系電話：電話號碼1.1.5甲方電子郵箱：郵箱地址1.2合同背景及目的1.2.1甲方為了提升員工股權(quán)激勵(lì)意識，激發(fā)員工工作積極性，特制定本合同。1.2.2本合同旨在明確甲方與乙方就2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)事宜的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度培訓(xùn)結(jié)束之日止。2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目2.1.1股權(quán)激勵(lì)基本概念2.1.2股權(quán)激勵(lì)政策解讀2.1.3股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1.4股權(quán)激勵(lì)實(shí)施與管理2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.2.1提高員工對股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識和重視程度2.2.2培養(yǎng)員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施能力2.2.3促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)工作高效開展2.3培訓(xùn)方式2.3.1面授課程2.3.2案例分析2.3.3小組討論2.3.4互動(dòng)交流3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.12024年第一季度3.1.22024年第二季度3.1.32024年第三季度3.1.42024年第四季度3.2培訓(xùn)地點(diǎn)3.2.1甲方指定培訓(xùn)場地3.2.2具體地址：詳細(xì)地址3.3住宿安排3.3.1提供培訓(xùn)期間的住宿3.3.2住宿標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)型酒店3.3.3住宿費(fèi)用包含在培訓(xùn)費(fèi)用中4.培訓(xùn)講師與師資4.1講師資質(zhì)要求4.1.2具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本次培訓(xùn)4.2師資力量4.2.1甲方指定講師名單4.2.2講師簡介及授課經(jīng)歷4.3講師更換流程4.3.1如需更換講師，需提前5個(gè)工作日通知對方4.3.2雙方協(xié)商一致后，重新簽訂培訓(xùn)協(xié)議5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣萬元整5.2費(fèi)用構(gòu)成5.2.1講師費(fèi)5.2.2場地費(fèi)5.2.3住宿費(fèi)5.2.4材料費(fèi)5.2.5其他雜費(fèi)5.3支付方式與時(shí)間5.3.1甲方在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付50%培訓(xùn)費(fèi)用5.3.2培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%培訓(xùn)費(fèi)用6.培訓(xùn)參與人員6.1參與人員資格6.1.1甲方員工6.1.2參與培訓(xùn)人員需具備一定的股權(quán)激勵(lì)基礎(chǔ)知識6.2參與人員名單6.2.1參與培訓(xùn)人員名單及聯(lián)系方式6.3人員變動(dòng)流程6.3.1如需更換參訓(xùn)人員，需提前3個(gè)工作日通知對方6.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議8.股權(quán)激勵(lì)政策介紹8.1股權(quán)激勵(lì)概述8.1.1股權(quán)激勵(lì)的定義8.1.2股權(quán)激勵(lì)的類型8.1.3股權(quán)激勵(lì)的作用8.2激勵(lì)對象8.2.1公司高層管理人員8.2.2關(guān)鍵崗位技術(shù)人員8.2.3核心業(yè)務(wù)骨干8.3激勵(lì)方式8.3.1股票期權(quán)8.3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)8.3.3股票增值權(quán)8.4激勵(lì)條件8.4.1達(dá)成公司業(yè)績目標(biāo)8.4.2完成特定項(xiàng)目或任務(wù)8.4.3績效考核合格9.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施9.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則9.1.1合法性原則9.1.2公平性原則9.1.3可行性原則9.1.4連鎖性原則9.2激勵(lì)方案內(nèi)容9.2.1激勵(lì)對象范圍9.2.2激勵(lì)工具選擇9.2.3激勵(lì)額度設(shè)定9.2.4激勵(lì)條件設(shè)定9.2.5激勵(lì)期限9.3激勵(lì)方案實(shí)施步驟9.3.1方案制定與審批9.3.2激勵(lì)對象確認(rèn)9.3.3激勵(lì)工具發(fā)放9.3.4激勵(lì)效果跟蹤與評估10.合同雙方權(quán)利與義務(wù)10.1甲方權(quán)利與義務(wù)10.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。10.1.2甲方有義務(wù)支付合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用。10.1.3甲方有義務(wù)配合乙方進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施。10.2乙方權(quán)利與義務(wù)10.2.1乙方有義務(wù)按照合同約定提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。10.2.2乙方有義務(wù)在培訓(xùn)前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。10.2.3乙方有義務(wù)接受甲方對培訓(xùn)服務(wù)的監(jiān)督和檢查。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。11.1.2甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。11.1.3雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。11.2.2甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金。11.2.3雙方違反合同約定的其他違約責(zé)任，按合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現(xiàn)不可抗力因素。12.1.3一方嚴(yán)重違約。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同解除。12.2.3雙方達(dá)成終止協(xié)議。12.3合同解除或終止流程12.3.1提前通知對方。12.3.2協(xié)商解決爭議。12.3.3完成合同解除或終止手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決。13.1.2仲裁。13.1.3訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。13.3爭議解決程序13.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。13.3.2協(xié)商不成，提交約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。14.其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同符合法律法規(guī)要求。14.2合同附件14.2.1培訓(xùn)日程安排表。14.2.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)書。14.2.3雙方簽字蓋章的培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同執(zhí)行效率。1.2.2保障合同雙方的合法權(quán)益。1.2.3提供專業(yè)服務(wù)，如評估、咨詢、監(jiān)督等。2.第三方介入的審批2.1介入審批流程2.1.1任何一方提出引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的理由和預(yù)期效果。2.1.2雙方應(yīng)在收到通知后10個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)是否同意第三方介入。2.2介入審批條件2.2.1第三方介入應(yīng)有利于合同履行。2.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.2.3第三方介入不應(yīng)增加合同成本。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義3.1.1責(zé)任限額是指第三方在執(zhí)行合同過程中因自身原因造成的損失，其賠償金額不得超過約定的限額。3.2責(zé)任限額約定3.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。3.2.2責(zé)任限額可根據(jù)第三方提供的保險(xiǎn)、擔(dān)保等情況進(jìn)行調(diào)整。3.3責(zé)任限額生效3.3.1責(zé)任限額自第三方介入合同履行之日起生效。4.第三方責(zé)任界定4.1責(zé)任劃分原則4.1.1責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。4.1.2責(zé)任劃分應(yīng)與第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容相對應(yīng)。4.2責(zé)任具體劃分4.2.1第三方在提供咨詢、評估等服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限于提供的服務(wù)內(nèi)容。4.2.2第三方在提供監(jiān)督、協(xié)調(diào)等服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限于合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。4.2.3第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限于促成合同雙方達(dá)成一致。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)獲得合同約定的