2024年商場保安崗位技能培訓與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年商場保安崗位技能培訓與勞動合同本合同目錄一覽1.培訓目的與要求1.1培訓目標1.2培訓內容1.3培訓時間安排2.培訓人員2.1培訓對象2.2報名條件2.3報名方式3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用標準3.2支付時間及方式4.培訓教材及資料4.1教材及資料種類4.2提供方式及時間5.培訓考核5.1考核方式5.2考核標準5.3考核結果應用6.培訓時間及地點6.1培訓時間安排6.2培訓地點7.保安崗位職責7.1崗位職責描述7.2工作內容7.3工作標準8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假9.工資及福利待遇9.1工資標準9.2福利待遇9.3工資支付方式10.保險及福利10.1保險種類及繳納標準10.2福利待遇11.違約責任11.1培訓違約責任11.2勞動合同違約責任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決期限14.合同生效及終止14.1合同生效時間14.2合同終止時間第一部分：合同如下：1.培訓目的與要求1.1培訓目標提升商場保安人員的專業(yè)素質和服務水平，確保商場安全有序，增強顧客安全感。1.2培訓內容包括安全防范知識、法律法規(guī)、應急處置、服務禮儀、消防常識等。1.3培訓時間安排培訓分為兩個階段，第一階段為理論培訓，第二階段為實操培訓，共計30天。2.培訓人員2.1培訓對象商場現(xiàn)有保安人員及新招聘保安人員。2.2報名條件2.3報名方式通過線上或線下方式提交報名表格，經(jīng)審核通過后，參加培訓。3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用標準培訓費用為人民幣2000元/人。3.2支付時間及方式培訓費用在培訓開始前一次性支付，支付方式為銀行轉賬。4.培訓教材及資料4.1教材及資料種類包括培訓教材、實操手冊、安全防范知識手冊等。4.2提供方式及時間教材及資料在培訓開始前一周內通過電子郵件發(fā)送給培訓人員。5.培訓考核5.1考核方式理論考核和實操考核相結合。5.2考核標準理論考核采用閉卷考試，實操考核根據(jù)實際操作表現(xiàn)評分。5.3考核結果應用考核合格者獲得培訓結業(yè)證書，不合格者可申請補考一次。6.培訓時間及地點6.1培訓時間安排第一階段理論培訓時間為15天，第二階段實操培訓時間為15天。6.2培訓地點商場內部培訓室及商場周邊相關場地。7.保安崗位職責7.1崗位職責描述負責商場內部及周邊的安全巡邏，維護商場秩序，處理突發(fā)事件，確保顧客及商場的財產(chǎn)安全。7.2工作內容包括安全檢查、秩序維護、應急處置、顧客服務、消防巡查等。7.3工作標準嚴格按照國家相關法律法規(guī)及商場內部管理制度執(zhí)行，確保工作質量。8.工作時間及休息休假8.1工作時間保安人員實行每日8小時工作制，每周工作5天，休息2天。工作時間根據(jù)商場營業(yè)時間安排，上、下午各工作4小時。8.2休息休假保安人員享有國家法定節(jié)假日休息，年休假及病假等福利待遇。根據(jù)國家規(guī)定和商場實際情況，合理安排休息日。9.工資及福利待遇9.1工資標準保安人員的月工資標準為人民幣4000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結果，可享有季度獎金和年終獎。9.2福利待遇包括社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。10.保險及福利10.1保險種類及繳納標準按照國家規(guī)定，為保安人員繳納五險一金，繳納比例按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。10.2福利待遇包括定期體檢、員工生日福利、員工活動等。11.違約責任11.1培訓違約責任若保安人員未經(jīng)允許擅自退出培訓，或培訓期間嚴重違紀，商場有權扣除部分或全部培訓費用。11.2勞動合同違約責任保安人員違反勞動合同規(guī)定，如嚴重違紀、擅自離職等，商場有權解除勞動合同，并要求承擔相應的違約責任。12.合同解除及終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致、保安人員因個人原因提出辭職、商場因保安人員嚴重違紀或工作失職等情況，均可解除勞動合同。12.2合同終止條件勞動合同到期后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內。14.合同生效及終止14.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止時間合同期限為一年，自合同生效之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所提及的第三方，是指除甲方（商場）、乙方（保安人員）之外的，為履行本合同內容而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于培訓機構、中介機構、咨詢服務機構、保險機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效執(zhí)行，提高服務質量，降低風險，以及提供專業(yè)支持。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選定16.2第三方責任16.2.1第三方責任范圍第三方在合同中的責任范圍限于其提供的服務或產(chǎn)品，不包括甲方和乙方在合同中的直接責任。16.2.2第三方責任限額16.2.2.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)疏忽、違約或侵權行為所導致的損失，甲方和乙方同意限制第三方應承擔的最高賠償責任。16.2.2.2第三方責任限額設定第三方責任限額應根據(jù)第三方的服務性質、規(guī)模、風險等因素確定，并在合作協(xié)議中明確。16.3第三方與甲乙方的權利義務劃分16.3.1第三方對甲乙方的權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其服務的順利進行。16.3.2第三方對甲乙方的義務第三方應按照合作協(xié)議的要求，提供高質量的服務，并承擔相應的責任。16.3.3甲乙方對第三方的權利義務甲乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務，并有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。17.第三方介入時的額外條款17.1保密條款甲方、乙方和第三方應就合同內容及相關信息保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。17.2爭議解決17.2.1爭議解決方式在第三方介入的情況下，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。17.2.2爭議解決機構協(xié)商不成的，爭議雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.第三方責任限額的具體規(guī)定18.1第三方責任限額的具體金額在合作協(xié)議中明確約定第三方責任限額的具體金額，并在合同中予以引用。18.2第三方責任限額的調整如第三方責任限額在合同履行過程中出現(xiàn)不合理或不符合市場情況，經(jīng)協(xié)商一致，可對第三方責任限額進行調整。18.3第三方責任限額的支付第三方責任限額的支付方式應在合作協(xié)議中明確，包括支付時間、支付方式等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細列出培訓課程、時間安排、考核標準等內容。附件說明：本附件為培訓實施的基礎文件，需在培訓開始前提交。2.培訓人員名單及個人信息包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、報名日期等信息。附件說明：本附件用于記錄參加培訓的人員信息，確保培訓的順利進行。3.培訓費用支付憑證包括銀行轉賬記錄、發(fā)票等。附件說明：本附件作為培訓費用支付的憑證，需在培訓結束后提交。4.保安人員崗位職責說明書詳細說明保安人員的崗位職責、工作內容、工作標準等。附件說明：本附件為保安人員工作的指導文件，需在合同簽訂后提交。5.保險及福利明細表列出保險種類、繳納標準、福利待遇等。附件說明：本附件為保安人員的福利保障說明，需在合同簽訂后提交。6.爭議解決協(xié)議包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。附件說明：本附件為解決合同履行過程中爭議的協(xié)議，需在合同簽訂后提交。7.第三方合作協(xié)議包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。附件說明：本附件為第三方介入的協(xié)議，需在第三方介入前簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.保安人員違約行為1.1未經(jīng)允許擅自退出培訓違約責任：扣除部分或全部培訓費用。1.2嚴重違紀或工作失職違約責任：商場有權解除勞動合同，并要求承擔相應的違約責任。1.3擅自離職違約責任：商場有權解除勞動合同，并要求承擔相應的違約責任。2.甲方違約行為2.1未按時支付培訓費用違約責任：向乙方支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2未按時提供培訓教材及資料違約責任：向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務質量違約責任：根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任。3.2未按時提供服務違約責任：根據(jù)協(xié)議約定，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：1.保安人員違反工作紀律，導致商場安全事件發(fā)生，造成財產(chǎn)損失。違約責任：商場有權解除勞動合同，并要求保安人員承擔相應的賠償責任。2.甲方未按時支付保安人員工資，導致保安人員生活困難。違約責任：甲方需支付工資滯納金，并賠償保安人員因此遭受的損失。全文完。2024年商場保安崗位技能培訓與勞動合同1本合同目錄一覽1.培訓目的與要求1.1培訓目標設定1.2培訓內容概述1.3培訓時間安排2.培訓對象與條件2.1參訓人員資格2.2報名流程2.3培訓名額限制3.培訓組織與管理3.1培訓機構選擇3.2培訓師資力量3.3培訓場地及設施4.培訓費用及支付4.1培訓費用標準4.2費用支付方式4.3退費規(guī)定5.勞動合同簽訂5.1勞動合同期限5.2工作崗位與職責5.3工作時間與休息休假6.工資待遇6.1基本工資標準6.2績效獎金6.3加班工資計算7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2住房公積金7.3節(jié)假日福利8.考勤與獎懲8.1考勤制度8.2獎勵辦法8.3懲戒措施9.培訓考核與評估9.1考核方式9.2評估標準9.3考核結果應用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款11.2競業(yè)禁止條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：培訓大綱13.2附件二：培訓考核評估表13.3附件三：勞動合同范本14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同修改與補充14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.培訓目的與要求1.1培訓目標設定為確保商場保安崗位技能水平，提升服務質量，特制定本培訓計劃，旨在提高保安人員的專業(yè)技能、服務意識和應急處理能力。1.2培訓內容概述培訓內容包括但不限于：法律法規(guī)、消防安全、應急處理、安全防范、服務禮儀、自衛(wèi)技能等。1.3培訓時間安排培訓時間分為兩個階段，第一階段為集中培訓，為期兩周；第二階段為實際操作培訓，為期一個月。2.培訓對象與條件2.1參訓人員資格2.2報名流程參訓人員需填寫報名表，經(jīng)所在部門審核通過后，方可參加培訓。2.3培訓名額限制本次培訓名額為30人，先到先得。3.培訓組織與管理3.1培訓機構選擇經(jīng)商場管理部門招標，選擇具備專業(yè)資質的培訓機構進行培訓。3.2培訓師資力量培訓機構應提供具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)講師，確保培訓質量。3.3培訓場地及設施培訓機構應提供符合培訓要求的場地及設施，包括教室、實操場地、住宿等。4.培訓費用及支付4.1培訓費用標準本次培訓費用為人民幣10000元，含培訓費、資料費、住宿費等。4.2費用支付方式參訓人員應在報名時一次性支付全部培訓費用。4.3退費規(guī)定參訓人員在培訓開始前提出退費申請，經(jīng)批準后，扣除已發(fā)生費用，退還剩余費用。5.勞動合同簽訂5.1勞動合同期限參訓人員在培訓結束后，與商場簽訂為期三年的勞動合同。5.2工作崗位與職責參訓人員培訓合格后，將擔任商場保安崗位，負責商場的安全保衛(wèi)工作。5.3工作時間與休息休假參訓人員實行標準工作時間，每周工作5天，休息2天。具體休息日由商場根據(jù)實際情況安排。6.工資待遇6.1基本工資標準參訓人員培訓合格后，基本工資為人民幣3500元/月。6.2績效獎金參訓人員每月可獲得績效獎金，獎金金額根據(jù)績效考核結果確定。6.3加班工資計算參訓人員加班工資按照國家相關規(guī)定計算。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納參訓人員培訓合格后，商場將為參訓人員繳納五險一金。7.2住房公積金參訓人員培訓合格后，商場將為參訓人員繳納住房公積金。7.3節(jié)假日福利參訓人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利。8.考勤與獎懲8.1考勤制度參訓人員應嚴格遵守商場考勤制度，每日打卡，按時上下班。8.2獎勵辦法8.3懲戒措施對違反商場規(guī)章制度、工作態(tài)度不端正的參訓人員，商場將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分。9.培訓考核與評估9.1考核方式培訓結束后，將對參訓人員進行考核，包括理論知識考試和實操考核。9.2評估標準考核將根據(jù)培訓大綱要求，對參訓人員的理論知識掌握程度和實操能力進行評估。9.3考核結果應用考核合格者可獲得培訓證書，并將作為崗位晉升和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件在合同期內，如參訓人員嚴重違反商場規(guī)章制度或勞動合同，商場有權解除合同。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無特殊原因，合同自然終止。10.3合同解除或終止程序合同解除或終止，需提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款參訓人員需對商場商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)允許不得泄露。11.2競業(yè)禁止條款合同期內及合同終止后一年內，參訓人員不得在同類商場或與商場存在競爭關系的單位工作。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交勞動仲裁部門仲裁。12.2爭議解決機構仲裁機構為當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：培訓大綱詳細列出培訓課程、課時安排、考核標準等內容。13.2附件二：培訓考核評估表用于記錄參訓人員的考核結果。13.3附件三：勞動合同范本提供商場與參訓人員簽訂勞動合同的范本。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改與補充本合同如有修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜，包括但不限于工作交接、工資結算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同中提及的第三方，指在合同執(zhí)行過程中，因特定需求引入的具備相應資質和能力的外部機構或個人。1.培訓機構的選定與評估；2.勞動合同簽訂與備案；3.社會保險與福利的繳納；4.考核與評估工作的實施；5.爭議解決過程中的專業(yè)鑒定。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方的選擇甲方有權根據(jù)實際情況，通過招標、邀請報價或其他方式選擇合適的第三方。16.2第三方資質要求第三方應具備相關領域的專業(yè)資質，并提供相關證明材料。16.3第三方介入的合同第三方介入后，甲方應與第三方簽訂專門的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.甲乙方與第三方的關系17.1甲方與第三方之間的協(xié)議，不影響本合同條款的執(zhí)行。17.2乙方與第三方之間的關系，由甲方與第三方之間的協(xié)議規(guī)定。17.3第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任第三方在執(zhí)行本合同約定的任務時，應盡到專業(yè)、謹慎的義務，確保工作質量。18.2第三方的權利1.第三方有權要求甲方按照協(xié)議支付相關費用；2.第三方有權要求甲方提供必要的協(xié)助和支持；3.第三方有權對工作成果進行必要的保密。19.第三方責任限額19.1第三方因自身原因導致的工作失誤或損害，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的10%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方對第三方的行為負責。20.2第三方與乙方第三方在執(zhí)行本合同約定的任務時，應與乙方保持良好溝通，確保工作順利進行。20.3第三方與商場其他部門第三方在執(zhí)行任務時，應遵守商場其他部門的規(guī)章制度，并與其他部門保持必要的聯(lián)系。20.4第三方與參訓人員第三方在執(zhí)行培訓任務時，應尊重參訓人員的人身安全和合法權益。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲方同意，并以書面形式通知第三方。22.特別條款22.1如第三方因不可抗力原因無法履行協(xié)議，甲方有權解除協(xié)議，并免除第三方的賠償責任。22.2本合同條款與本協(xié)議的約定不一致時，以本協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓大綱詳細列出培訓課程、課時安排、考核標準等內容。要求：附件一需加蓋培訓機構公章，并由培訓負責人簽字確認。2.附件二：培訓考核評估表用于記錄參訓人員的考核結果。要求：附件二需由考核人員填寫，并由參訓人員簽字確認。3.附件三：勞動合同范本提供商場與參訓人員簽訂勞動合同的范本。要求：附件三需符合國家相關法律法規(guī)，并由法律顧問審核。4.附件四：第三方合作協(xié)議明確甲方與第三方之間的權利義務。要求：附件四需由雙方法定代表人簽字，并加蓋單位公章。5.附件五：第三方資質證明證明第三方具備相關領域的專業(yè)資質。要求：附件五需提供第三方相關資質證書的復印件。6.附件六：參訓人員名單列出參訓人員的姓名、崗位、聯(lián)系方式等信息。要求：附件六需由參訓人員本人簽字確認。7.附件七：考勤記錄記錄參訓人員每日考勤情況。要求：附件七需由考勤管理人員簽字確認。8.附件八：工資支付明細列出參訓人員每月工資支付情況。要求：附件八需加蓋財務章，并由財務負責人簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付培訓費用；1.2未按時支付參訓人員工資；1.3未按時繳納社會保險與福利。乙方違約：2.1未按時參加培訓；2.2嚴重違反商場規(guī)章制度；2.3未經(jīng)允許泄露商場商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1逾期支付培訓費用，需支付違約金，違約金為逾期金額的千分之五。2.2逾期支付工資，需支付違約金，違約金為逾期金額的千分之五。2.3未按時繳納社會保險與福利，需支付違約金，違約金為欠繳金額的千分之五。乙方違約責任：2.1逾期參加培訓，需支付違約金，違約金為培訓費用的一定比例。2.2嚴重違反商場規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分。2.3未經(jīng)允許泄露商場商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付培訓費用，逾期一個月，需支付違約金人民幣1000元。示例二：乙方未按時參加培訓，逾期一周，需支付違約金人民幣500元。示例三：乙方泄露商場商業(yè)秘密，造成重大損失，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年商場保安崗位技能培訓與勞動合同2本合同目錄一覽1.培訓目標及內容1.1培訓目標1.2培訓內容1.3培訓時間安排2.培訓師資及教材2.1師資要求2.2教材選用3.培訓方式及考核3.1培訓方式3.2考核方式4.培訓費用及支付4.1培訓費用4.2支付方式及時間5.勞動合同簽訂及期限5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同期限6.工作崗位及職責6.1工作崗位6.2職責要求7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工資待遇及支付8.1工資標準8.2支付方式及時間9.社會保險及公積金9.1社會保險9.2公積金10.福利待遇10.1員工福利10.2員工活動11.違約責任11.1培訓違約11.2勞動合同違約12.合同解除及終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1其他事項14.2附件第一部分：合同如下：1.培訓目標及內容1.1培訓目標確保保安人員具備應對商場安全風險的技能，提高服務質量，保障顧客和商場財產(chǎn)安全。1.2培訓內容1.2.1商場安全管理知識1.2.2應急處理及事故應對技巧1.2.3客戶服務技巧1.2.4法規(guī)知識及職業(yè)道德1.2.5武器使用與防衛(wèi)技能2.培訓師資及教材2.1師資要求2.1.2具備相關資格證書2.2教材選用選用國家相關行業(yè)協(xié)會推薦的保安培訓教材。3.培訓方式及考核3.1培訓方式3.1.1理論培訓：采用集中授課、案例分析和小組討論等方式。3.1.2實踐操作：在模擬商場環(huán)境中進行實戰(zhàn)演練。3.2考核方式3.2.1理論考核：書面測試3.2.2實踐考核：現(xiàn)場操作考核4.培訓費用及支付4.1培訓費用培訓費用共計人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。4.2支付方式及時間4.2.1培訓前支付50%作為預付款。4.2.2培訓結束后支付剩余50%。5.勞動合同簽訂及期限5.1勞動合同簽訂雙方在培訓合格后簽訂正式勞動合同。5.2勞動合同期限勞動合同期限為壹年，自雙方簽訂之日起生效。6.工作崗位及職責6.1工作崗位保安員6.2職責要求6.2.1負責商場的日常安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。6.2.2維護商場秩序，保障顧客和商場財產(chǎn)安全。6.2.3接待顧客咨詢，提供優(yōu)質服務。6.2.4參與商場舉辦的各類活動，協(xié)助維護活動秩序。7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時。7.1.2特殊工作時間：根據(jù)商場需求，實行輪班制。7.2休息休假7.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等假期。7.2.2員工每月享有2天帶薪休息日。8.工資待遇及支付8.1工資標準8.1.1基本工資：人民幣4000元/月。8.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結果，每月最高可達基本工資的20%。8.2支付方式及時間8.2.1每月10日前支付上一個月的工資。8.2.2如遇節(jié)假日，工資支付時間提前至節(jié)假日前的一個工作日。9.社會保險及公積金9.1社會保險9.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2保險費由公司和員工按比例共同繳納。9.2公積金9.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金。9.2.2住房公積金由公司和員工按比例共同繳納。10.福利待遇10.1員工福利10.1.1提供員工宿舍或住房補貼。10.1.2定期組織員工體檢。10.1.3員工生日禮物。10.2員工活動10.2.1定期組織員工文娛活動。10.2.2慶祝公司及員工節(jié)日。11.違約責任11.1培訓違約若因個人原因未能完成培訓，公司有權扣除已支付的全部培訓費用。11.2勞動合同違約11.2.1未經(jīng)公司同意，員工擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金。11.2.2公司因故解除勞動合同，需按照國家相關法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.合同解除及終止12.1合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.1.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自動解除。12.2合同終止12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同自然終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機構如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、工資支付表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供者、保險公司等。15.2第三方介入范圍a)甲方或乙方需要通過第三方提供專業(yè)服務或咨詢；b)第三方作為擔保人或保證人參與合同的履行；c)第三方作為合同履行的監(jiān)督或審計機構；d)第三方作為爭議解決中的調解人或仲裁機構。16.第三方責任與權利16.1第三方責任a)按照合同約定提供專業(yè)服務或咨詢；b)保證其提供的服務或咨詢符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；c)對其提供的服務或咨詢結果負責。16.2第三方權利a)收取合同約定的服務費用；b)在合同履行過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；c)在合同履行過程中，有權對甲方或乙方提出合理意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲方與乙方之間的權利義務不受第三方介入的影響，雙方仍應按照合同約定履行各自義務。17.2第三方在合同中的角色和責任應明確界定，避免與甲方、乙方之間的責任混淆。17.3甲方、乙方與第三方之間的溝通和協(xié)調應通過合同約定的方式，確保信息的準確傳遞和責任的明確劃分。18.第三方責任限額a)第三方提供服務的性質和范圍；b)第三方提供服務的行業(yè)標準；c)甲方和乙方對風險的合理預期。a)第三方因自身原因導致合同無法履行時的賠償責任