2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方基本信息1.4.2乙方基本信息2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)3.1.2戰(zhàn)略規(guī)劃原則3.1.3戰(zhàn)略規(guī)劃步驟3.2人力資源實(shí)施服務(wù)3.2.1實(shí)施計(jì)劃3.2.2實(shí)施步驟3.2.3實(shí)施方法4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起止時(shí)間4.2服務(wù)期限延長5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式5.3支付時(shí)間5.4違約責(zé)任6.服務(wù)成果交付6.1成果形式6.2成果交付時(shí)間6.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同終止時(shí)間13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同補(bǔ)充14.合同附件14.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案14.2附件二：人力資源實(shí)施計(jì)劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同1.2合同編號(hào)：HRSP202400011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方基本信息：甲方名稱：企業(yè)甲方地址：市區(qū)路號(hào)甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：01.4.2乙方基本信息：乙方名稱：人力資源咨詢有限公司乙方地址：市區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：09876543212.合同目的和依據(jù)2.1合同目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)就企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)達(dá)成一致，以促進(jìn)甲方人力資源管理的優(yōu)化和提升。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及雙方的協(xié)商一致原則制定。3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)：提高企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升員工績效，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。3.1.2戰(zhàn)略規(guī)劃原則：符合國家法律法規(guī)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，注重實(shí)效，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。3.1.3戰(zhàn)略規(guī)劃步驟：1.完成企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析；2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.制定人力資源實(shí)施計(jì)劃；4.提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢。3.2人力資源實(shí)施服務(wù)3.2.1實(shí)施計(jì)劃：1.制定詳細(xì)的人力資源實(shí)施計(jì)劃；2.指導(dǎo)甲方實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；3.監(jiān)督實(shí)施過程，確保計(jì)劃執(zhí)行。3.2.2實(shí)施步驟：1.組織實(shí)施培訓(xùn)；2.開展績效管理；3.優(yōu)化招聘與配置；4.完善薪酬福利體系。3.2.3實(shí)施方法：1.采用項(xiàng)目管理方法；2.運(yùn)用專業(yè)咨詢工具；3.定期溝通與反饋。4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起止時(shí)間：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2服務(wù)期限延長：如需延長服務(wù)期限，雙方需提前30日書面通知對(duì)方。5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.2支付方式：1.乙方提供開具的正規(guī)發(fā)票后，甲方支付50%預(yù)付款；2.服務(wù)實(shí)施完畢并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方支付剩余50%款項(xiàng)；5.3支付時(shí)間：每次支付應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)完成。5.4違約責(zé)任：1.任何一方未按約定支付款項(xiàng)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц稇?yīng)付款項(xiàng)的5%作為違約金；2.如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常提供服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的損失。6.服務(wù)成果交付6.1成果形式：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告；2.人力資源實(shí)施計(jì)劃；3.人力資源咨詢報(bào)告。6.2成果交付時(shí)間：自合同簽訂之日起60個(gè)工作日內(nèi)。6.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：1.成果符合甲方要求；2.成果完整、準(zhǔn)確、有針對(duì)性；3.成果具有實(shí)用性和可操作性。8.保密條款8.1保密信息：8.1.1本合同內(nèi)容；8.1.2甲方企業(yè)內(nèi)部信息；8.1.3乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、方法及成果；8.1.4雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。8.2保密義務(wù)：8.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其涉及的信息負(fù)有保密義務(wù)；8.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.2.3保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。8.3違約責(zé)任：8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為泄露信息所涉及費(fèi)用的一倍。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1乙方未按合同約定提供服務(wù)的；9.1.2甲方未按合同約定支付費(fèi)用的；9.1.3雙方未按合同約定履行其他義務(wù)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為；9.2.2因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；9.2.3如違約行為導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，非違約方有權(quán)解除合同。9.3違約金：9.3.1乙方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)支付合同總價(jià)款的10%作為違約金；9.3.2甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)支付逾期支付金額的0.5%作為違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2出現(xiàn)不可抗力；11.1.3一方嚴(yán)重違約；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序：11.2.1提出解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；11.2.2雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商；11.2.3協(xié)商一致的，簽訂解除合同協(xié)議；協(xié)商不成的，按照爭議解決方式解決。12.合同終止12.1合同終止條件：12.1.1合同履行完畢；12.1.2合同解除；12.1.3雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止程序：12.2.1雙方應(yīng)簽訂合同終止協(xié)議；12.2.2終止合同協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2合同經(jīng)雙方加蓋公章或合同專用章；13.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同生效時(shí)間：合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同終止時(shí)間：合同終止時(shí)間根據(jù)合同終止條件確定。14.合同附件14.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案14.2附件二：人力資源實(shí)施計(jì)劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)要求。15.2.2第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守合同約定，并對(duì)自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的關(guān)系：15.4.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系。15.4.2第三方對(duì)甲方、乙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)甲方、乙方之間的合同責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方開展工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.1.3甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，應(yīng)向乙方提出，由乙方協(xié)調(diào)解決。16.2乙方的責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的支持和服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。16.2.3乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，應(yīng)向甲方提出，由甲方協(xié)調(diào)解決。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和合同約定確定。17.1.2第三方因提供的服務(wù)造成甲方或乙方的損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.3第三方責(zé)任限額不得低于合同總價(jià)的10%。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的額外條款：18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.1.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.1.3補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的說明19.1第三方介入的說明：19.1.1第三方介入是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。19.1.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。20.第三方變更20.1第三方變更：20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的第三方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.1.3變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止：21.1.1如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商終止第三方介入。21.1.2終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案詳細(xì)要求：1.包含企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析；2.明確人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)；3.詳細(xì)闡述戰(zhàn)略規(guī)劃原則和步驟；4.提供實(shí)施建議和預(yù)期效果。說明：本附件作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心，需由乙方提供，并經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。2.附件二：人力資源實(shí)施計(jì)劃詳細(xì)要求：1.列出具體的人力資源實(shí)施項(xiàng)目；2.明確每個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間表；3.預(yù)估每個(gè)項(xiàng)目的成本和資源需求；4.制定風(fēng)險(xiǎn)管理措施。說明：本附件作為實(shí)施服務(wù)的指導(dǎo)文件，需由乙方提供，并經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：1.包括但不限于培訓(xùn)材料、績效評(píng)估表、薪酬福利方案等；2.文件內(nèi)容需符合合同約定，并經(jīng)甲方審核。說明：本附件包含實(shí)施服務(wù)過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，由乙方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供服務(wù)的；甲方未按合同約定支付費(fèi)用的；雙方未按合同約定履行其他義務(wù)的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為；因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；如違約行為導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，非違約方有權(quán)解除合同。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方因延遲而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例二：甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。示例三：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決，甲乙雙方均未履行合同約定的爭議解決義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1服務(wù)目標(biāo)2.2服務(wù)范圍2.3服務(wù)期限2.4服務(wù)成果3.服務(wù)交付方式3.1服務(wù)交付時(shí)間3.2服務(wù)交付地點(diǎn)3.3服務(wù)交付方式4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.1驗(yàn)收流程5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.3驗(yàn)收時(shí)間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除條件9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：服務(wù)計(jì)劃11.2附件二：服務(wù)報(bào)告11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后果14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X科技有限公司乙方：X人力資源咨詢有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1服務(wù)目標(biāo)乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)，旨在提升甲方人力資源管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。2.2服務(wù)范圍（1）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）開展人力資源市場(chǎng)調(diào)研；（3）設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理制度；（4）提供人力資源咨詢服務(wù)；（5）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源優(yōu)化與調(diào)整。2.3服務(wù)期限自本合同簽訂之日起至2024年12月31日止。2.4服務(wù)成果（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告；（2）人力資源管理制度；（3）人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；（4）人力資源咨詢服務(wù)報(bào)告；（5）人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案。3.服務(wù)交付方式3.1服務(wù)交付時(shí)間（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告：合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)；（2）人力資源管理制度：合同簽訂后兩個(gè)月內(nèi)；（3）人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告：合同簽訂后三個(gè)月內(nèi)；（4）人力資源咨詢服務(wù)報(bào)告：合同簽訂后四個(gè)月內(nèi)；（5）人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案：合同簽訂后五個(gè)月內(nèi)。3.2服務(wù)交付地點(diǎn)甲方指定地點(diǎn)。3.3服務(wù)交付方式乙方應(yīng)以電子郵件、紙質(zhì)文件或雙方約定的方式進(jìn)行服務(wù)交付。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣萬元整（￥萬元）。4.2費(fèi)用支付方式（1）合同簽訂后支付30%作為預(yù)付款；（2）乙方提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告后支付30%；（3）乙方提交人力資源管理制度、人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告后支付20%；（4）乙方提交人力資源咨詢服務(wù)報(bào)告、人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案后支付20%。4.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)在約定的支付時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)款項(xiàng)支付至乙方指定的賬戶。5.服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.1驗(yàn)收流程甲方收到乙方提交的服務(wù)成果后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收。5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）服務(wù)成果應(yīng)符合合同約定；（2）服務(wù)成果應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)；（3）服務(wù)成果應(yīng)符合甲方實(shí)際需求。5.3驗(yàn)收時(shí)間甲方應(yīng)在收到服務(wù)成果后的五個(gè)工作日內(nèi)完成驗(yàn)收。6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等。6.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。6.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期間，爭議事項(xiàng)的履行應(yīng)繼續(xù)進(jìn)行。協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按約定時(shí)間交付服務(wù)成果；（2）乙方提供的服務(wù)成果不符合合同約定；（3）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方未按時(shí)交付服務(wù)成果，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付合同總金額的1%作為違約金；（2）乙方提供的服務(wù)成果不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方免費(fèi)重新提供服務(wù)，直至符合約定；（3）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付未付款項(xiàng)的1%作為滯納金；（4）違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失；（5）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照本合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除條件10.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)；（3）一方提出解除合同，并經(jīng)對(duì)方同意。10.2合同解除程序一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并在通知送達(dá)之日起七個(gè)工作日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。10.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)；（2）乙方已交付的服務(wù)成果，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)費(fèi)用；（3）雙方應(yīng)按照本合同約定處理尚未履行完畢的義務(wù)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件成就。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)，并辦理合同終止手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：服務(wù)計(jì)劃12.2附件二：服務(wù)報(bào)告12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)13.3簽署人員甲方代表：乙方代表：14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，系因甲乙雙方在履行本合同過程中，需要借助第三方專業(yè)能力，以提高服務(wù)質(zhì)量、縮短服務(wù)周期或滿足特定業(yè)務(wù)需求。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或協(xié)助，且其責(zé)任范圍不得超過甲乙雙方約定或法律規(guī)定的責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任限額（1）乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并向甲方提供第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等資料；（2）乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并將合作協(xié)議作為本合同的附件；（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容（1）根據(jù)本合同約定，向甲方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的支持；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合作協(xié)議，維護(hù)自身的合法權(quán)益。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)內(nèi)容（1）按照本合同約定，向甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照合作協(xié)議，履行自身義務(wù)。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）乙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保第三方按照本合同約定和合作協(xié)議履行義務(wù)；（2）第三方在履行本合同過程中，如發(fā)生違約行為，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額以本合同約定的限額為準(zhǔn)，超出部分由乙方承擔(dān)。20.第三方變更及退出20.1第三方變更（1）乙方需提前三十日向甲方書面通知第三方變更事宜，并取得甲方同意；（2）第三方變更后，原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議終止，新第三方應(yīng)重新與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議。20.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出本合同，應(yīng)提前三十日向甲乙雙方書面通知；（2）第三方退出后，乙方應(yīng)立即尋找替代第三方，并確保替代第三方符合本合同要求；（3）替代第三方需與甲乙雙方重新簽訂合作協(xié)議。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍適用本合同第8條“爭議解決”條款。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議，仍適用本合同第8條“爭議解決機(jī)構(gòu)”條款。21.3爭議解決程序第三方介入后的爭議，仍適用本合同第8條“爭議解決程序”條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括服務(wù)目標(biāo)、范圍、期限、具體實(shí)施步驟、預(yù)期成果等。說明：服務(wù)計(jì)劃是乙方提供服務(wù)的指導(dǎo)文件，應(yīng)詳細(xì)列出服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人等。2.附件二：服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)實(shí)施情況、存在的問題、改進(jìn)措施、成果展示等。3.附件三：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求：包括人力資源戰(zhàn)略背景、現(xiàn)狀分析、目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施路徑、預(yù)期效果等。說明：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告是乙方對(duì)甲方人力資源戰(zhàn)略的梳理和規(guī)劃，應(yīng)具有前瞻性和實(shí)用性。4.附件四：人力資源管理制度詳細(xì)要求：包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等管理制度的具體內(nèi)容和實(shí)施辦法。說明：人力資源管理制度是乙方為甲方設(shè)計(jì)的人力資源管理體系，應(yīng)規(guī)范、合理、可操作。5.附件五：人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告詳細(xì)要求：包括市場(chǎng)調(diào)研方法、調(diào)研結(jié)果、行業(yè)分析、競爭對(duì)手分析等。說明：人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告是乙方對(duì)人力資源市場(chǎng)的分析，為甲方提供決策依據(jù)。6.附件六：人力資源咨詢服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括咨詢服務(wù)內(nèi)容、實(shí)施過程、成果展示、改進(jìn)建議等。7.附件七：人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括優(yōu)化調(diào)整的原因、目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說明：人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案是乙方為甲方提供的人力資源優(yōu)化方案，應(yīng)具有可行性和有效性。8.附件八：合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、保密條款、爭議解決等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.附件九：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、行業(yè)規(guī)范等。說明：第三方資質(zhì)證明是乙方在引入第三方時(shí)，為甲方提供第三方資質(zhì)的證明文件。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：其他相關(guān)文件是指除上述附件外的，與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間交付服務(wù)成果責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付合同總金額的1%作為違約金。示例說明：乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)成果的交付，如延遲一天，則支付1%的違約金。2.乙方提供的服務(wù)成果不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)免費(fèi)重新提供服務(wù)，直至符合約定。示例說明：乙方交付的服務(wù)成果不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)，直至達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付未付款項(xiàng)的1%作為滯納金。示例說明：甲方應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，如逾期一天，則支付1%的滯納金。4.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。5.任何一方違反合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：任何一方違反合同約定的其他義務(wù)，如未按時(shí)提供必要資料、未配合履行合同等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容2.2人力資源實(shí)施服務(wù)內(nèi)容3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.服務(wù)內(nèi)容與要求4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案4.1.2評(píng)估企業(yè)人力資源現(xiàn)狀4.1.3制定人力資源發(fā)展目標(biāo)4.2人力資源實(shí)施服務(wù)4.2.1人員招聘與配置4.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.2.3績效管理與考核4.2.4薪酬福利管理4.2.5勞動(dòng)關(guān)系管理5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2服務(wù)費(fèi)用支付方式5.3服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案11.2附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案12.其他約定12.1合同變更12.2合同終止12.3合同解除12.4合同附件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同標(biāo)的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容（1）對(duì)甲方企業(yè)當(dāng)前的人力資源狀況進(jìn)行全面分析；（2）制定符合甲方企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）提出具體的人力資源發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施步驟。2.2人力資源實(shí)施服務(wù)內(nèi)容（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘與配置；（2）為甲方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；（3）建立健全員工績效管理體系；（4）優(yōu)化薪酬福利體系；（5）處理勞動(dòng)爭議和員工關(guān)系。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[具體期限]年。4.服務(wù)內(nèi)容與要求4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案乙方應(yīng)在合同生效后[具體時(shí)間]內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案的制定，并提交甲方審核。4.1.2評(píng)估企業(yè)人力資源現(xiàn)狀乙方應(yīng)全面評(píng)估甲方企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，包括組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、薪酬福利等方面，并形成評(píng)估報(bào)告。4.1.3制定人力資源發(fā)展目標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定符合甲方企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源發(fā)展目標(biāo)，并明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟和措施。4.2人力資源實(shí)施服務(wù)4.2.1人員招聘與配置乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，協(xié)助完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。4.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)針對(duì)甲方員工的需求，提供個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。4.2.3績效管理與考核乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、分析考核結(jié)果等。4.2.4薪酬福利管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系，確保員工薪酬福利的合理性和競爭力。4.2.5勞動(dòng)關(guān)系管理5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同的服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[具體金額]元。5.2服務(wù)費(fèi)用支付方式服務(wù)費(fèi)用支付方式為：甲方應(yīng)在本合同生效之日起[具體時(shí)間]內(nèi)向乙方支付首期費(fèi)用人民幣[具體金額]元，剩余費(fèi)用在服務(wù)完成后[具體時(shí)間]內(nèi)一次性支付。5.3服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間首期費(fèi)用支付時(shí)間為：本合同生效后[具體時(shí)間]內(nèi)。剩余費(fèi)用支付時(shí)間為：服務(wù)完成后[具體時(shí)間]內(nèi)。6.違約責(zé)任6.1違約情形本合同中約定的違約情形包括但不限于：（1）任何一方未按照合同約定履行其義務(wù)；（2）任何一方在履行合同過程中違反合同條款；（3）任何一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。6.2違約責(zé)任承擔(dān)對(duì)于違約方，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的直接損失；（2）承擔(dān)因違約行為而產(chǎn)生的其他費(fèi)用；（3）根據(jù)合同約定采取的其他補(bǔ)救措施。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致本合同雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2甲方違約若甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)在催告甲方支付后[具體期限]內(nèi)仍未支付的情況下，解除本合同。8.1.3乙方違約若乙方未按合同約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)，甲方有權(quán)在催告乙方后[具體期限]內(nèi)仍未提供的情況下，解除本合同。8.1.4不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者繼續(xù)履行不合理的，雙方可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的具體日期和后續(xù)事宜。8.2.2違約解除任何一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約方支付賠償金。8.2.3不可抗力解除因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并在合理期限內(nèi)協(xié)商解決后續(xù)事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.合同生效10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且服務(wù)費(fèi)用首期支付完畢后，合同生效。10.2合同生效日期本合同自[具體日期]起生效。11.合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案（1）企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析；（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)；（3）人力資源戰(zhàn)略實(shí)施步驟；（4）人力資源戰(zhàn)略保障措施。11.2附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案（1）人員招聘與配置方案；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（3）績效管理與考核方案；（4）薪酬福利優(yōu)化方案；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理措施。12.其他約定12.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止本合同在合同期限內(nèi)，因任何原因?qū)е陆K止的，雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除本合同在合同期限內(nèi)，如因任何原因?qū)е陆獬?，雙方應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定辦理。12.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本[具體份數(shù)]份，用于[具體用途]。14.合同簽署日期14.1簽署日期本合同于[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂。14.2簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方提出在合同履行過程中，若甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行或解決爭議，應(yīng)書面通知對(duì)方。15.2.2雙方同意甲方或乙方提出第三方介入后，雙方應(yīng)協(xié)商一致，同意第三方的介入。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任劃分第三方介入后，其責(zé)任應(yīng)明確界定，并與合同雙方的職責(zé)相區(qū)分。第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)或咨詢的范圍，不涉及合同雙方的主權(quán)責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：（1）第三方因其過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失的一定比例承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額最高不超過[具體金額]元。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務(wù)提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供服務(wù)或咨詢。15.4.2保密權(quán)第三方在提供服務(wù)和咨詢過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。15.5第三方義務(wù)15.5.1服務(wù)義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。15.5.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或咨詢符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付合同約定的費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成其服務(wù)或咨詢工作。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1與甲方的關(guān)系17.2與乙方的關(guān)系17.3與合同雙方的關(guān)系第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更條件若合同履行過程中，第三方需要更換，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。18.2第三方變更程序第三方變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更后的第三方責(zé)任和權(quán)利。19.第三方退出19.1第三方退出條件若合同履行過程中，第三方因故退出，應(yīng)提前[具體期限]書面通知甲方和乙方。19.2第三方退出程序第三方退出應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確退出后的責(zé)任劃分和后續(xù)事宜處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案詳細(xì)要求：包括對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的分析、戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說明：本附件為乙方根據(jù)甲方需求制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，是合同履行的重要依據(jù)。2.附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案詳細(xì)要求：包括人員招聘與配置方案、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、績效管理與考核方案、薪酬福利優(yōu)化方案、勞動(dòng)關(guān)系管理措施等。說明：本附件為乙方為甲方提供的人力資源實(shí)施服務(wù)方案，是合同履行的重要指導(dǎo)文件。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等。說明：本附件為合同服務(wù)費(fèi)用的明細(xì)清單，是雙方結(jié)算的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為雙方在合同履行過程中簽訂的保密協(xié)議，旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件為合同履行過程中，雙方協(xié)商一致后簽訂的變更協(xié)議。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除后的責(zé)任劃分等。說明：本附件為合同履行過程中，雙方協(xié)商一致后簽訂的解除協(xié)議。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：本附件為合同履行過程中，若需第三方介入時(shí)簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。乙方未按合同約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)。第三方未按合同約定提供服務(wù)或咨詢。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付違約金。乙方未提供合同約定的服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未提供合同約定的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。雙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.示例說明：示例一：甲方未在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付服務(wù)費(fèi)用的[具體比例]。示例二：乙方未按照合同約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受[具體損失]，乙方應(yīng)賠償甲方該損失，并支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)3.1.2人力資源規(guī)劃策略3.1.3人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟3.2人力資源實(shí)施服務(wù)3.2.1培訓(xùn)與開發(fā)3.2.2招聘與配置3.2.3績效管理3.2.4薪酬福利管理3.2.5勞動(dòng)關(guān)系管理4.服務(wù)期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.保密信息的使用7.1使用范圍7.2使用限制8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案13.2附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同文本的效力14.2合同文本的份數(shù)14.3合同變更與補(bǔ)充14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保乙方能夠按照甲方要求提供優(yōu)質(zhì)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)，助力甲方實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)乙方將協(xié)助甲方制定符合企業(yè)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的目標(biāo)。3.1.2人力資源規(guī)劃策略乙方將根據(jù)甲方實(shí)際情況，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃策略，包括招聘渠道拓展、內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制建立、績效考核體系優(yōu)化等。3.1.3人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟乙方將制定詳細(xì)的實(shí)施步驟，包括調(diào)研分析、方案制定、實(shí)施執(zhí)行、效果評(píng)估等。3.2人力資源實(shí)施服務(wù)3.2.1培訓(xùn)與開發(fā)乙方將為甲方提供針對(duì)性的培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)，包括內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、外部培訓(xùn)安排、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。3.2.2招聘與配置乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行招聘與配置工作，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、候選人篩選、入職培訓(xùn)等。3.2.3績效管理乙方將協(xié)助甲方建立科學(xué)的績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)設(shè)定、績效考核流程優(yōu)化、績效結(jié)果應(yīng)用等。3.2.4薪酬福利管理乙方將協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定、員工激勵(lì)方案等。3.2.5勞動(dòng)關(guān)系管理乙方將協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭議處理等。4.服務(wù)期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同結(jié)束日期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[服務(wù)費(fèi)用數(shù)額]元。5.2費(fèi)用支付方式首次支付：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，支付總額的[支付比例]；期末支付：每月[支付日期]，支付上個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的[支付比例]。5.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[支付日期]前將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。6.保密條款6.1保密信息定義甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；乙方提供的服務(wù)方案、技術(shù)資料、客戶信息等。6.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同項(xiàng)下所獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同項(xiàng)下乙方提供的服務(wù)方案、技術(shù)資料等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方在支付相應(yīng)費(fèi)用后，獲得乙方提供的服務(wù)方案、技術(shù)資料等的非獨(dú)占性使用權(quán)，但不得進(jìn)行復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、出租、出借等行為。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同項(xiàng)下乙方提供的服務(wù)方案、技術(shù)資料等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。甲方在使用過程中，不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方在支付相應(yīng)費(fèi)用后，獲得乙方提供的服務(wù)方案、技術(shù)資料等的非獨(dú)占性使用權(quán)，但不得進(jìn)行復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、出租、出借等行為。9.違約責(zé)任9.1違約情形若一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1若乙方未能按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償損失。9.2.2若甲方未能按照合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的一定比例計(jì)算。9.2.3若任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或未履行合同義務(wù)；11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；11.2.2收到解除合同通知的一方應(yīng)在接到通知后[通知期限]內(nèi)予以答復(fù)；11.2.3雙方應(yīng)就合同解除后的善后事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署相關(guān)協(xié)議。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。13.合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案13.2附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同文本的效力本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同文本的份數(shù)本合同文本共計(jì)[份數(shù)]份。14.3合同變更與補(bǔ)充本合同如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充。14.4合同簽署日期本合同于[簽署日期]簽署，甲方代表[甲方代表姓名]簽字，乙方代表[乙方代表姓名]簽字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、供應(yīng)商、服務(wù)商等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，甲乙雙方可共同決定引入第三方，以協(xié)助完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.2.2在合同履行過程中，若出現(xiàn)特殊情況，甲乙雙方同意第三方介入，以解決合同履行中的問題。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事宜，包括第三方的選擇、介入方式、介入時(shí)間等。15.3.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，明確其介入目的、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任范圍。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行的連續(xù)性和有效性。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在介入合同履行過程中，其責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，且不承擔(dān)因甲乙雙方原因造成的損失。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[百分比]。16.2.2如因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方在合同履行過程中的合法權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、收益權(quán)等。17.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同履行過程中，第三方不得以甲方名義行事，甲方亦不得要求第三方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同履行過程中，第三方不得以乙方名義行事，乙方亦不得要求第三方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)相互尊重、相互配合，共同完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2雙方同意第三方退出；19.1.3出現(xiàn)不可抗力等特殊情況。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，應(yīng)完成其承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容，并向甲乙雙方提供相關(guān)報(bào)告；19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商，確保合同履行的連續(xù)性和有效性。20.合同變更與補(bǔ)充20.1第三方介入后的合同變更若因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入后的合同補(bǔ)充若因第三方介入需要補(bǔ)充合同條款，甲乙雙方應(yīng)書面補(bǔ)充，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案詳細(xì)要求：包括但不限于企業(yè)現(xiàn)狀分析、人力資源需求預(yù)測(cè)、招聘與配置策略、培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、績效管理體系設(shè)計(jì)、薪酬福利方案等。說明：此附件為乙方根據(jù)甲方需求制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，旨在指導(dǎo)后續(xù)的人力資源實(shí)施服務(wù)。2.附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)課程安排、招聘流程、績效管理執(zhí)行計(jì)劃、薪酬福利調(diào)整方案、勞動(dòng)關(guān)系管理措施等。說明：此附件為乙方根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，針對(duì)甲方具體需求制定的實(shí)施服務(wù)方案。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.附件四：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等。說明：此附件詳細(xì)列明了合同約定的服務(wù)費(fèi)用，便于甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用管理和支付。5.附件五：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、存在問題及解決方案等。說明：此附件為乙方在合同履行過程中定期提交的報(bào)告，旨在向甲方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展和成果。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、介入方式、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件為甲乙雙方在第三方介入時(shí)簽訂的協(xié)議，旨在明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未能按照合同約定的時(shí)間提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案或?qū)嵤┓?wù)。甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方泄露甲乙雙方的保密信息。任何一方違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未能按時(shí)提供服務(wù)，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金。甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付[金額]元違約金。第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明：若乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，乙方應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。若甲方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)向乙方支付[金額]元違約金。若第三方在合同履行過程中泄露甲乙雙方的保密信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付[金額]元賠償金。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同雙方住所地2.服務(wù)內(nèi)容及范圍2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定2.2人力資源政策與制度設(shè)計(jì)2.3人才招聘與配置2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展2.5績效管理與考核2.6員工關(guān)系與溝通2.7薪酬福利管理3.服務(wù)期限與交付3.1服務(wù)期限3.2服務(wù)交付時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.3服務(wù)成果提交方式4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成及支付比例4.3支付時(shí)間及方式4.4逾期付款的違約責(zé)任5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與考核5.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式及周期5.3考核不合格的處理6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同解除的程序9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約金及賠償金的計(jì)算10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.2爭議管轄法院11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2合同附件12.3合同份數(shù)與保管13.合同簽訂與生效日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方聯(lián)系方式：電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細(xì)地址]2.服務(wù)內(nèi)容及范圍2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定乙方將為甲方提供全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置與職責(zé)界定、人力資源需求預(yù)測(cè)等。2.2人力資源政策與制度設(shè)計(jì)乙方將協(xié)助甲方制定和完善人力資源政策與制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的政策與制度。2.3人才招聘與配置乙方將為甲方提供人才招聘服務(wù)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保招聘到合適的人才。2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方將為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，提升員工能力。2.5績效管理與考核乙方將協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、績效考核等，確?？冃Ч芾淼挠行?shí)施。2.6員工關(guān)系與溝通2.7薪酬福利管理乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利制度制定、薪酬調(diào)整等，確保薪酬福利的合理性和競爭力。3.服務(wù)期限與交付3.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為[服務(wù)期限時(shí)間]，自合同生效之日起計(jì)算。3.2服務(wù)交付時(shí)間節(jié)點(diǎn)具體服務(wù)交付時(shí)間節(jié)點(diǎn)如下：[詳細(xì)列出各階段的服務(wù)交付時(shí)間節(jié)點(diǎn)]3.3服務(wù)成果提交方式[詳細(xì)列出服務(wù)成果的提交方式，如電子文檔、紙質(zhì)文件等]4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[服務(wù)費(fèi)用總額]元。4.2費(fèi)用構(gòu)成及支付比例服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成如下：[詳細(xì)列出費(fèi)用構(gòu)成，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費(fèi)用、招聘費(fèi)用等]支付比例為：[詳細(xì)列出支付比例，如首次支付比例、后續(xù)支付比例等]4.3支付時(shí)間及方式具體支付時(shí)間及方式如下：[詳細(xì)列出支付時(shí)間及方式，如每月支付、項(xiàng)目完成后支付等]4.4逾期付款的違約責(zé)任如甲方逾期支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款金額的[逾期付款違約金比例]%作為違約金。5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與考核5.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)[詳細(xì)列出服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如準(zhǔn)確性、及時(shí)性、專業(yè)性等]5.2考核方式及周期[詳細(xì)列出考核方式，如定期評(píng)估、客戶滿意度調(diào)查等]考核周期為[考核周期時(shí)間]。5.3考核不合格的處理如乙方服務(wù)質(zhì)量考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，直至達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。如整改后仍不合格，甲方有權(quán)解除合同。6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。6.2保密義務(wù)雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。6.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。8.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，應(yīng)按照中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。9.合同變更與解除9.1合同變更的條件任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前[提前通知時(shí)間]書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)未能得到補(bǔ)救；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。9.3合同解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定（1）一方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)；（2）一方未按合同約定支付費(fèi)用；（3）一方違反保密義務(wù)；（4）一方違反合同其他約定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償守約方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。10.3違約金及賠償金的計(jì)算違約金及賠償金的計(jì)算應(yīng)依據(jù)合同約定和實(shí)際損失情況確定。11.法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄法院合同爭議應(yīng)提交至[爭議管轄法院名稱]有管轄權(quán)的法院解決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因被解除。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余的服務(wù)、費(fèi)用及其他相關(guān)事宜。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，合同可部分或全部解除。13.2合同附件[詳細(xì)列出合同附件清單]13.3合同份數(shù)與保管本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.雙方簽字蓋章本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章：______乙方蓋章：______甲方代表簽字：______乙方代表簽字：______簽訂日期：______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由合同約定，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、顧問方、技術(shù)服務(wù)提供方等。2.第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方的介入不違反法律法規(guī)；（3）第三方的介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額（1）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方介入可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在合同中明確約定，并作為合同附件。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。5.2第三方的義務(wù)：（1）遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）按時(shí)提交服務(wù)成果；（4）接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)獨(dú)立于合同雙方，不得偏袒任何一方。7.第三方變更與退出7.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。7.2第三方退出：第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[提前通知時(shí)間]書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。8.第三方介入的合同調(diào)整8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)范圍、費(fèi)用、交付時(shí)間等。8.2合同調(diào)整應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后生效。8.3合同調(diào)整不影響第三方的責(zé)任限額。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同因法定原因被解除；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。9.2第三方介入的合同終止程序：第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并簽署書面終止協(xié)議。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。10.4爭議解決程序應(yīng)按照中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告要求：詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等。說明：此附件為乙方完成的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃成果，需在服務(wù)期限內(nèi)向甲方提交。2.附件2：人力資源政策與制度文件要求：包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的政策與制度文件。說明：此附件為乙方協(xié)助甲方制定的人力資源政策與制度文件，需在服務(wù)期限內(nèi)提交。3.附件3：人才招聘報(bào)告要求：詳細(xì)記錄人才招聘過程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。說明：此附件為乙方提供的人才招聘服務(wù)成果，需在服務(wù)期限內(nèi)提交。4.附件4：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等內(nèi)容。說明：此附件為乙方制定的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，需在服務(wù)期限內(nèi)提交。5.附件5：績效管理報(bào)告要求：記錄績效目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、績效考核等過程。說明：此附件為乙方協(xié)助甲方進(jìn)行的績效管理成果，需在服務(wù)期限內(nèi)提交。6.附件6：員工關(guān)系管理報(bào)告要求：包括員工溝通、沖突解決、員工滿意度調(diào)查等內(nèi)容。說明：此附件為乙方提供員工關(guān)系管理服務(wù)成果，需在服務(wù)期限內(nèi)提交。7.附件7：薪酬福利管理制度要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利制度制定、薪酬調(diào)整等內(nèi)容。說明：此附件為乙方協(xié)助甲方制定的薪酬福利管理制度，需在服務(wù)期限內(nèi)提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付費(fèi)用；（2）乙方未按合同約定提供服務(wù)；（3）乙方違反保密義務(wù)；（4）第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款金額的[逾期付款違約金比例]%作為違約金；（2）乙方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方賠償因此遭受的直接損失；（3）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明：（1）示例一：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金；（2）示例二：乙方未按合同約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償招聘過程中的損失；（3）示例三：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；（4）示例四：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)向甲方賠償因此遭受的直接損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施服務(wù)合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容2.2人力資源實(shí)施服務(wù)內(nèi)容3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時(shí)間3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容5.1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析5.2人力資源需求預(yù)測(cè)5.3人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化5.4人力資源培訓(xùn)與開發(fā)5.5人力資源激勵(lì)機(jī)制5.6人力資源績效管理5.7人力資源成本控制6.人力資源實(shí)施服務(wù)內(nèi)容6.1人力資源招聘與配置6.2人力資源培訓(xùn)與開發(fā)6.3人力資源績效管理6.4人力資源薪酬福利管理6.5人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理7.服務(wù)質(zhì)量要求7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量要求7.2人力資源實(shí)施服務(wù)質(zhì)量要求8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1合同雙方違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.合同解除條件11.1合同解除事由11.2合同解除程序12.合同生效條件12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告13.2附件二：人力資源實(shí)施服務(wù)方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YYYY人力資源管理咨詢有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容（1）對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析；（2）對(duì)2024年度企業(yè)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)；（3）提出優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的方案；（4）制定人力資源培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃；（5）設(shè)計(jì)人力資源激勵(lì)機(jī)制；（6）建立人力資源績效管理體系；（7）實(shí)施人力資源成本控制措施。2.2人力資源實(shí)施服務(wù)內(nèi)容（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘與配置工作；（2）實(shí)施人力資源培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行績效管理；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理；（5）協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時(shí)間：2024年1月1日3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2費(fèi)用支付方式：分期支付，具體支付時(shí)間及比例如下：（1）合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付總額的30%；（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告提交后5個(gè)工作日內(nèi)支付總額的40%；（3）人力資源實(shí)施服務(wù)完成并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后5個(gè)工作日內(nèi)支付總額的20%；（4）剩余10%作為質(zhì)保金，在質(zhì)保期滿無異議后5個(gè)工作日內(nèi)支付。5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容5.1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析（1）員工年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別比例等；（2）崗位設(shè)置、人員配置、職責(zé)分工等；（3）薪酬福利體系、績效考核體系等；（4）培訓(xùn)與發(fā)展體系、激勵(lì)機(jī)制等；（5）勞動(dòng)關(guān)系狀況等。5.2人力資源需求預(yù)測(cè)（1）各部門、各崗位的人員需求量；（2）人員素質(zhì)、技能等方面的要求；（3）招聘渠道與招聘策略。6.人力資源實(shí)施服務(wù)內(nèi)容6.1人力資源招聘與配置（1）制定招聘計(jì)劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）篩選簡歷、組織面試；（4）辦理入職手續(xù)；（5）跟蹤新員工入職后的表現(xiàn)。6.2人力資源培訓(xùn)與開發(fā)（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)；（3）開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃；（4）實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃。7.服務(wù)質(zhì)量要求7.1人力資源戰(zhàn)