通信運(yùn)營商技術(shù)員聘用合同范本

通信運(yùn)營商技術(shù)員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方通信運(yùn)營商技術(shù)員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方通信運(yùn)營商技術(shù)員，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有__________（獎金、提成等）等其他勞動報酬。4.3乙方工資待遇調(diào)整按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有__________（福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等）等其他福利待遇。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律、勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明文件7.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方規(guī)章制度和工作安排完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未能保守甲方保密信息，泄露給第三方，視為違約。3.乙方未能按照本合同約定提供服務(wù)，視為違約。4.甲方未能按照本合同約定支付乙方工資和福利待遇，視為違約。5.甲方未能按照本合同約定提供工作條件和發(fā)展機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方工作能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可解除勞動合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同；如甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付；如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；如造成損失，甲方應(yīng)予以賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為通信運(yùn)營商，乙方為甲方聘用技術(shù)員。2.乙方在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)通信設(shè)備的安裝、維護(hù)和