人力資源教練員聘請合同模板

人力資源教練員聘請合同模板合同編號：__________甲方（聘請方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，需要聘請乙方作為教練員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘請事項1.1甲方聘請乙方擔任人力資源教練員，乙方同意擔任該職務(wù)。1.2乙方的工作地點為甲方所在地。1.3乙方的職責為：根據(jù)甲方的要求，提供人力資源培訓、咨詢和管理服務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條待遇3.1甲方每月支付給乙方工資人民幣____元，按月發(fā)放。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方根據(jù)工作需要在甲方同意下，可參加相關(guān)培訓和學習，甲方給予適當支持。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條解除和終止合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除本合同。5.2乙方提前一個月書面通知甲方解除本合同。5.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)約的，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人力資源許可證復(fù)印件8.合同解除或終止證明文件9.乙方背景調(diào)查報告10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方秘密的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。5.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。6.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按約定提供工作條件的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源教練員：指具備相關(guān)專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為甲方提供人力資源培訓、咨詢和管理服務(wù)的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.違約：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。4.解除合同：指合同雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。5.終止合同：指合同雙方或單方依法結(jié)束合同關(guān)系的行為。6.賠償：指因違約行為給對方造成損失，違約方依法承擔的民事責任。7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：solution:提供培訓和指導(dǎo)，給予乙方改進的機會；如改進后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：solution:立即終止合同，要求乙方承擔違約責任；向有關(guān)部門報案，維護甲方合法權(quán)益。3.甲方未按時支付乙方工資：solution:及時支付工資，并向乙方道歉；加強財務(wù)管理，確保支付及時。4.甲方未按約定提供工作條件：solution:及時提供工作條件，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保合同履行。5.合同爭議發(fā)生：solution:進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，需要聘請乙方作為教練員。2.乙方具備相關(guān)專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，愿意為甲方提供人力資源培訓、咨詢和管理服務(wù)。3.雙方就合同條款達成一致，簽訂人力資源教練員聘請合同。4.雙方按照合同約定履行各