人力資源教練員聘請(qǐng)合同模板

人力資源教練員聘請(qǐng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘請(qǐng)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，需要聘請(qǐng)乙方作為教練員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘請(qǐng)事項(xiàng)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源教練員，乙方同意擔(dān)任該職務(wù)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。1.3乙方的職責(zé)為：根據(jù)甲方的要求，提供人力資源培訓(xùn)、咨詢(xún)和管理服務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條待遇3.1甲方每月支付給乙方工資人民幣_(tái)___元，按月發(fā)放。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方根據(jù)工作需要在甲方同意下，可參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，甲方給予適當(dāng)支持。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條解除和終止合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除本合同。5.2乙方提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除本合同。5.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)約的，本合同自然終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人力資源許可證復(fù)印件8.合同解除或終止證明文件9.乙方背景調(diào)查報(bào)告10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方秘密的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。5.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按約定提供工作條件的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源教練員：指具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，為甲方提供人力資源培訓(xùn)、咨詢(xún)和管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.違約：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。4.解除合同：指合同雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。5.終止合同：指合同雙方或單方依法結(jié)束合同關(guān)系的行為。6.賠償：指因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方依法承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：solution:提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)；如改進(jìn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：solution:立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；向有關(guān)部門(mén)報(bào)案，維護(hù)甲方合法權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資：solution:及時(shí)支付工資，并向乙方道歉；加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保支付及時(shí)。4.甲方未按約定提供工作條件：solution:及時(shí)提供工作條件，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保合同履行。5.合同爭(zhēng)議發(fā)生：solution:進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，需要聘請(qǐng)乙方作為教練員。2.乙方具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供人力資源培訓(xùn)、咨詢(xún)和管理服務(wù)。3.雙方就合同條款達(dá)成一致，簽訂人力資源教練員聘請(qǐng)合同。4.雙方按照合同約定履行各