女性職場安全防護(hù)防范未然

女性職場安全防護(hù)防范未然合同編號：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（權(quán)益保護(hù)方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受保護(hù)方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為維護(hù)職場女性員工的安全與權(quán)益，保障其免受性騷擾和其他侵害，以及乙方作為職場女性員工，愿意接受甲方的保護(hù)措施，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供一個(gè)無性別歧視、安全的工作環(huán)境，確保乙方在工作中免受性騷擾和侵害。1.2甲方應(yīng)制定并落實(shí)針對職場性騷擾和侵害的預(yù)防和處理措施，包括員工培訓(xùn)、投訴渠道、調(diào)查處理程序等。1.3甲方應(yīng)對涉及乙方面貌、性別、身體等方面的信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方開展職場安全防護(hù)工作。2.2乙方在遭受性騷擾或侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)查處理。2.3乙方應(yīng)保持警惕，注意個(gè)人安全，避免單獨(dú)行動(dòng)時(shí)遭受不必要的風(fēng)險(xiǎn)。第三條違約責(zé)任3.1甲方未按照本合同約定履行權(quán)益保障義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持保密，不得泄露涉及對方商業(yè)秘密和個(gè)人信息的信息。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（權(quán)益保護(hù)方）：__________乙方（受保護(hù)方）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人身份證明文件3.職場安全防護(hù)培訓(xùn)資料4.投訴渠道及處理程序說明5.調(diào)查問卷/調(diào)查取證材料6.保密協(xié)議/保密承諾書7.法律文件/法律法規(guī)匯編8.合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定履行權(quán)益保障義務(wù)，如未提供安全的工作環(huán)境、未進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、未建立投訴渠道等。2.甲方泄露乙方個(gè)人信息或面貌、身體等敏感信息。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，如未配合甲方開展職場安全防護(hù)工作、未及時(shí)報(bào)告遭受性騷擾或侵害等情況。4.乙方在遭受性騷擾或侵害時(shí)，未協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)查處理。5.雙方在解決爭議過程中泄露涉及對方商業(yè)秘密和個(gè)人信息的信息。三、法律名詞及解釋：1.性騷擾：指以性別為基礎(chǔ)，采取言語、行為或其他方式，對他人進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅等侵害行為。2.職場侵害：指在職場中，對員工的人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)、合法權(quán)益等造成損害的行為。3.保密義務(wù)：指在合同履行過程中，對涉及對方商業(yè)秘密和個(gè)人信息的信息予以保密的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指當(dāng)一方未履行合同約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定履行權(quán)益保障義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行保障義務(wù)，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問題：甲方泄露乙方個(gè)人信息或面貌、身體等敏感信息。解決辦法：乙方可以要求甲方立即停止泄露行為，并采取措施防止進(jìn)一步泄露，如甲方不配合，乙方可以尋求法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度，如未配合甲方開展職場安全防護(hù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)乙方的培訓(xùn)和教育，明確規(guī)章制度的重要性，并對違反規(guī)定的乙方采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.問題：乙方在遭受性騷擾或侵害時(shí)，未協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)查處理。解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的投訴渠道和調(diào)查處理程序，鼓勵(lì)乙方及時(shí)報(bào)告并協(xié)助調(diào)查，對涉及的人員采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.問題：雙方在解決爭議過程中泄露涉及對方商業(yè)秘密和個(gè)人信息的信息。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議或承諾書，明確保密義務(wù)，并在解決爭議過程中采取措施保護(hù)對方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企事業(yè)單位、公司、組織等職場環(huán)