勞動(dòng)合同試用期延長(zhǎng)與轉(zhuǎn)正流程

勞動(dòng)合同試用期延長(zhǎng)與轉(zhuǎn)正流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方的工作崗位及工作內(nèi)容進(jìn)行試用期延長(zhǎng)與轉(zhuǎn)正流程的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條試用期延長(zhǎng)1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以決定是否延長(zhǎng)乙方的試用期。（1）乙方在原試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方對(duì)崗位技能及工作態(tài)度的要求；（2）甲方業(yè)務(wù)需要，乙方所擔(dān)任的崗位具有延長(zhǎng)試用期的必要性；（3）延長(zhǎng)試用期的決定應(yīng)在原試用期結(jié)束前五個(gè)工作日通知乙方。1.3試用期延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)原試用期的期限。第二條轉(zhuǎn)正流程2.1乙方在試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。（1）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方對(duì)崗位技能及工作態(tài)度的要求；（2）甲方業(yè)務(wù)需要，乙方所擔(dān)任的崗位具有轉(zhuǎn)正的必要性；（3）乙方按照甲方規(guī)定的程序提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。2.3甲方應(yīng)在試用期滿前五個(gè)工作日通知乙方是否同意其轉(zhuǎn)正。2.4甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的，乙方自試用期滿之日起與甲方建立正式勞動(dòng)關(guān)系。2.5甲方不同意乙方轉(zhuǎn)正的，乙方自試用期滿之日起五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方在試用期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前五個(gè)工作日通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.3甲方未按照本合同約定延長(zhǎng)試用期的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同的修改、解除或者終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同模板8.試用期評(píng)估表9.轉(zhuǎn)正評(píng)估表10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未按約定提前五個(gè)工作日通知甲方，或未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方未按約定在試用期滿前五個(gè)工作日通知乙方是否同意其轉(zhuǎn)正。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。6.雙方在履行合同過(guò)程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，為相互了解、選擇而約定的考察期。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者參加的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)為勞動(dòng)者提供的各項(xiàng)福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未按約定通知甲方或辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其按照約定通知甲方并辦理離職手續(xù)；必要時(shí)，甲方可以依法要求乙方支付違約金。2.甲方未按約定時(shí)間通知乙方是否同意轉(zhuǎn)正。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)通知乙方，如因特殊情況延遲，應(yīng)向乙方說(shuō)明原因；若甲方不同意乙方轉(zhuǎn)正，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付；如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、解雇等處理；如乙方對(duì)處理結(jié)果有異議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；如甲方拒絕改善，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，進(jìn)行相互了解與選擇。3.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)，決定是否延長(zhǎng)試用期。4.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)，決定是否同意勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)