勞動合同試用期延長與轉(zhuǎn)正流程

勞動合同試用期延長與轉(zhuǎn)正流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方的工作崗位及工作內(nèi)容進行試用期延長與轉(zhuǎn)正流程的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條試用期延長1.1甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以決定是否延長乙方的試用期。（1）乙方在原試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方對崗位技能及工作態(tài)度的要求；（2）甲方業(yè)務(wù)需要，乙方所擔任的崗位具有延長試用期的必要性；（3）延長試用期的決定應(yīng)在原試用期結(jié)束前五個工作日通知乙方。1.3試用期延長的期限不得超過原試用期的期限。第二條轉(zhuǎn)正流程2.1乙方在試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。（1）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方對崗位技能及工作態(tài)度的要求；（2）甲方業(yè)務(wù)需要，乙方所擔任的崗位具有轉(zhuǎn)正的必要性；（3）乙方按照甲方規(guī)定的程序提出轉(zhuǎn)正申請。2.3甲方應(yīng)在試用期滿前五個工作日通知乙方是否同意其轉(zhuǎn)正。2.4甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的，乙方自試用期滿之日起與甲方建立正式勞動關(guān)系。2.5甲方不同意乙方轉(zhuǎn)正的，乙方自試用期滿之日起五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三條違約責任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。3.2乙方在試用期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前五個工作日通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.3甲方未按照本合同約定延長試用期的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.3本合同的修改、解除或者終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.勞動合同模板8.試用期評估表9.轉(zhuǎn)正評估表10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未按約定提前五個工作日通知甲方，或未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方未按約定在試用期滿前五個工作日通知乙方是否同意其轉(zhuǎn)正。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇等。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件、培訓、晉升機會等。6.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為相互了解、選擇而約定的考察期。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者參加的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)為勞動者提供的各項福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未按約定通知甲方或辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求其按照約定通知甲方并辦理離職手續(xù)；必要時，甲方可以依法要求乙方支付違約金。2.甲方未按約定時間通知乙方是否同意轉(zhuǎn)正。解決辦法：甲方應(yīng)按時通知乙方，如因特殊情況延遲，應(yīng)向乙方說明原因；若甲方不同意乙方轉(zhuǎn)正，應(yīng)書面說明理由。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按照約定及時支付；如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告、罰款、解雇等處理；如乙方對處理結(jié)果有異議，可通過勞動仲裁或訴訟解決。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件、培訓、晉升機會等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整；如甲方拒絕改善，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定試用期，進行相互了解與選擇。3.用人單位根據(jù)勞動者試用期表現(xiàn)，決定是否延長試用期。4.用人單位根據(jù)勞動者試用期表現(xiàn)，決定是否同意勞動者轉(zhuǎn)正。5.勞動者在試用期內(nèi)