2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（企業(yè)創(chuàng)新）5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（企業(yè)創(chuàng)新）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.雙方基本信息2.1企業(yè)信息2.2員工信息3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作職責3.3工作地點4.試用期及薪酬4.1試用期期限4.2薪酬標準4.3獎金及福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會7.考核與評估7.1考核標準7.2評估周期7.3評估結(jié)果及反饋8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制義務9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務9.3違約責任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更14.4合同解除通知14.5合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指本企業(yè)與員工之間就雙方勞動關(guān)系及權(quán)利義務所簽訂的書面協(xié)議，具有法律效力。1.2合同目的本合同的簽訂旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務，保障雙方合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期自生效之日起至____年____月____日止。第二條雙方基本信息2.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________注冊地址：____________________2.2員工信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第三條職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱人力資源經(jīng)理3.2工作職責1.負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；2.負責企業(yè)招聘需求的調(diào)查、分析，制定招聘計劃和招聘方案；3.負責企業(yè)員工培訓計劃的制定和實施，提高員工綜合素質(zhì)；4.負責企業(yè)薪酬福利體系的建立和完善，確保員工薪酬福利的合理性和公平性；5.負責企業(yè)員工關(guān)系維護，處理員工投訴和糾紛；6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。3.3工作地點____________________第四條試用期及薪酬4.1試用期期限本合同約定試用期為____個月。4.2薪酬標準試用期工資為人民幣____元/月；轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月。4.3獎金及福利1.按企業(yè)規(guī)定享受年終獎、績效獎等；2.按企業(yè)規(guī)定享受五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；3.按企業(yè)規(guī)定享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間1.每周工作五天，每天工作時間為____小時；2.上班時間為____________________。5.2休息休假1.按國家規(guī)定執(zhí)行休息休假制度；2.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整工作時間，但不得違反國家規(guī)定。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃企業(yè)將為員工提供必要的培訓機會，包括崗位技能培訓、管理能力培訓等。6.2發(fā)展機會企業(yè)將為員工提供晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身能力。第七條考核與評估7.1考核標準企業(yè)將按照崗位要求、工作表現(xiàn)、工作成果等方面對員工進行考核。7.2評估周期每季度進行一次考核評估。7.3評估結(jié)果及反饋1.考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)；2.企業(yè)將對員工進行反饋，幫助員工了解自身不足，制定改進計劃。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限員工在離職后的____年內(nèi)，不得在與本企業(yè)業(yè)務直接競爭的企業(yè)或機構(gòu)擔任任何職務，或從事與本企業(yè)業(yè)務直接競爭的工作。8.2競業(yè)限制地域員工在離職后的競業(yè)限制地域為全國范圍。8.3競業(yè)限制義務1.不得泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密；2.不得利用本企業(yè)的商業(yè)資源從事與競業(yè)限制相關(guān)的活動；3.不得損害本企業(yè)的商業(yè)利益。第九條保密條款9.1保密信息定義保密信息是指本企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等，以及員工在任職期間知悉的任何其他對本企業(yè)有商業(yè)價值的非公開信息。9.2保密義務1.不得泄露、披露或使用任何保密信息；2.不得將保密信息用于個人或第三方利益；3.不得違反本企業(yè)的保密協(xié)議。9.3違約責任員工違反保密義務，導致本企業(yè)遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則員工在任職期間所創(chuàng)造的職務成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸本企業(yè)所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)使用本企業(yè)有權(quán)在業(yè)務范圍內(nèi)使用員工的職務成果，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、宣傳等。第十一條合同解除與終止11.1解除條件1.員工嚴重違反本合同約定，給企業(yè)造成重大損失的；2.員工因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明無法恢復的；3.員工因犯罪被依法追究刑事責任的。11.2解除程序1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.按照法定程序，一方可以單方面解除本合同。11.3終止條件1.試用期屆滿，雙方同意續(xù)簽合同的；2.合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；3.本合同約定的其他終止條件。第十二條違約責任12.1違約行為定義違約行為是指一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或履行不符合約定。12.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2.違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的法律費用。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件1.員工個人信息表；2.崗位說明書；3.保密協(xié)議。14.3合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.4合同解除通知合同解除通知應提前____天以書面形式通知對方。14.5合同附件清單本合同附件清單如下：1.員工個人信息表；2.崗位說明書；3.保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。第二條第三方職責1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務；2.嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準進行工作；3.對所提供的服務質(zhì)量和成果負責。第三條第三方權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.要求甲乙雙方配合工作，包括但不限于提供必要的文件、數(shù)據(jù)等；3.對甲乙雙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為提出異議。第四條第三方義務1.對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方；2.確保所提供的服務不侵犯任何第三方的合法權(quán)益；3.按時完成工作，并提交工作成果。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額如下：1.對于因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方賠償總額不超過人民幣____元；2.對于一般過失導致的損失，第三方賠償總額不超過人民幣____元。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利和義務等。6.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的相關(guān)事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在本合同中的角色是獨立的，不替代甲乙雙方的權(quán)利義務。7.2第三方介入的事項僅限于雙方協(xié)商一致的范圍，不影響甲乙雙方其他權(quán)利義務的履行。7.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的獨立地位，不得干涉雙方內(nèi)部事務。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并納入本合同的相關(guān)條款。8.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、交通費、資料費等。第九條第三方介入的終止1.第三方未能履行本合同約定的職責；2.第三方違反相關(guān)法律法規(guī)；3.甲乙雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就相關(guān)事宜進行結(jié)算，并退還剩余費用。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條本合同其他條款的適用11.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，與本合同其他條款相沖突時，以本修正條款為準。11.2本合同其他條款對本合同第三方介入事項的約定，與本修正條款不一致的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件作為合同簽訂的必要文件，用于明確雙方的身份和基本信息。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：本附件用于明確員工的工作職責和崗位要求，確保員工對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，確保員工在離職后仍遵守保密義務。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利和義務等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的行為，確保其服務質(zhì)量和成果。5.考核評估報告要求：詳細記錄員工的考核評估結(jié)果，包括考核標準、評估周期、評估結(jié)果等。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù)。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確員工的競業(yè)限制期限、地域、義務等。說明：本附件用于保護企業(yè)的商業(yè)利益，防止員工離職后從事與企業(yè)業(yè)務直接競爭的工作。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工嚴重違反工作紀律，給企業(yè)造成重大損失。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。違約行為：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：企業(yè)未按時支付員工工資。責任認定：企業(yè)應支付違約金，違約金金額根據(jù)拖欠工資數(shù)額和拖欠時間確定。違約行為：企業(yè)未提供與合同約定的福利待遇。責任認定：企業(yè)應補足未提供的福利待遇，并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按時完成工作，影響合同履行。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。違約行為：第三方泄露甲乙雙方信息。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（企業(yè)創(chuàng)新）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1試用期期限3.2正式聘用期限4.職位及工作內(nèi)容4.1職位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.試用期考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4考核期限7.試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正流程7.3轉(zhuǎn)正時間8.試用期離職8.1離職原因8.2離職程序8.3離職補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效13.合同變更14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X科技有限公司乙方：X1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所甲方住所：省市區(qū)路號乙方住所：省市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1試用期期限乙方在甲公司試用期期限為6個月。3.2正式聘用期限試用期滿，乙方表現(xiàn)合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，正式聘用期限為3年。4.職位及工作內(nèi)容4.1職位名稱乙方在甲公司擔任人力資源經(jīng)理職位。4.2工作內(nèi)容（1）負責公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作；（3）負責公司人力資源政策的制定與實施；（4）完成甲方領(lǐng)導交辦的其他工作。4.3工作地點乙方工作地點為甲方住所。4.4工作時間乙方工作時間為標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣10,000元/月。5.2績效獎金乙方在試用期間不享有績效獎金。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利（1）乙方享有國家法定節(jié)假日及年假；（2）甲方提供工作餐；（3）甲方提供必要的工作條件及設施。6.試用期考核6.1考核標準甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核標準如下：（1）工作能力：乙方應具備完成崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；6.2考核方式甲方將對乙方進行定期考核，具體考核方式由甲方制定。6.3考核結(jié)果甲方將在試用期結(jié)束時，對乙方進行綜合評估，考核結(jié)果分為合格與不合格。6.4考核期限試用期考核期限為6個月。7.試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件試用期滿，乙方考核合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同。7.2轉(zhuǎn)正流程（1）甲方在試用期結(jié)束時，對乙方進行考核；（2）甲方根據(jù)考核結(jié)果，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同；（3）若甲方?jīng)Q定與乙方簽訂正式勞動合同，雙方應于試用期結(jié)束后30日內(nèi)簽訂正式勞動合同。7.3轉(zhuǎn)正時間乙方試用期轉(zhuǎn)正時間為試用期結(jié)束后的第31天。8.試用期離職8.1離職原因（1）乙方因個人原因自愿離職；（2）乙方因甲方原因?qū)е码x職；（3）乙方因不可抗力因素導致離職。8.2離職程序8.2.1乙方離職前應提前30日向甲方提出書面離職申請；8.2.2甲方應在接到乙方離職申請后5日內(nèi)，與乙方協(xié)商離職事宜；8.2.3乙方離職前需完成工作交接，確保工作交接的順利進行。8.3離職補償8.3.1若乙方因甲方原因離職，甲方應按照乙方在本公司實際工作時間的比例支付經(jīng)濟補償金；8.3.2若乙方因個人原因離職，且無違反合同約定的情形，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，保密內(nèi)容包括但不限于：（1）公司經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、財務狀況；（2）客戶信息、供應商信息；（3）技術(shù)秘密、工藝流程；（4）其他涉及甲方商業(yè)秘密的信息。9.2保密期限乙方保密期限自離職之日起計算，期限為3年。9.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后，不得在甲公司所在行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)，與甲方存在直接競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)任職或兼職。10.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限自離職之日起計算，期限為2年。10.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.合同解除14.1解除條件14.1.1乙方嚴重違反勞動合同約定；14.1.2甲方出現(xiàn)嚴重違反國家法律法規(guī)、勞動法律法規(guī)的行為；14.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。14.2解除程序14.2.1甲方應提前30日向乙方發(fā)出解除勞動合同通知書；14.2.2乙方應在接到解除勞動合同通知書后5日內(nèi)，與甲方協(xié)商解除勞動合同事宜；14.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂解除勞動合同協(xié)議。14.3解除補償14.3.1若甲方解除勞動合同，應按照乙方在本公司實際工作時間的比例支付經(jīng)濟補償金；14.3.2若乙方解除勞動合同，且無違反合同約定的情形，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的情形（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）合同履行過程中，需要第三方對甲、乙雙方的履約情況進行監(jiān)督或評估；（3）合同履行過程中，發(fā)生爭議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁服務。3.第三方責任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，未約定的，以不超過甲方實際損失的一定比例為限。4.第三方責任劃分（1）第三方因自身原因造成甲、乙雙方損失的，由第三方承擔全部責任；（2）第三方在執(zhí)行甲、乙雙方委托事項過程中，因甲方提供的資料或指示錯誤導致?lián)p失，由甲方承擔相應責任；（3）第三方在執(zhí)行甲、乙雙方委托事項過程中，因乙方提供的資料或指示錯誤導致?lián)p失，由乙方承擔相應責任。5.第三方權(quán)利和義務5.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲取甲、乙雙方提供的資料和協(xié)助；（2）在合同履行過程中，對甲、乙雙方的履約情況進行監(jiān)督或評估；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲、乙雙方存在違約行為時，有權(quán)要求其糾正。5.2第三方義務：（1）按照合同約定，履行相關(guān)服務或協(xié)助義務；（2）在執(zhí)行甲、乙雙方委托事項過程中，保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對甲、乙雙方的履約情況進行客觀、公正的評估或監(jiān)督；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲、乙雙方存在違約行為時，應及時通知甲、乙雙方。6.第三方介入的程序6.1第三方介入合同履行前，甲、乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務、責任限額等；6.2第三方介入合同履行過程中，甲、乙雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方能夠有效履行其義務；6.3第三方介入合同履行結(jié)束后，甲、乙雙方應共同對第三方的履約情況進行評估，必要時可要求第三方提供相關(guān)證明材料。7.第三方介入合同的變更和解除7.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更或解除，甲、乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出；7.2第三方介入合同變更或解除后，甲、乙雙方應重新明確第三方的權(quán)利義務、責任限額等。8.第三方介入合同的爭議解決8.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、身份證等有效證件的復印件。說明：用于證明甲乙雙方的身份和資質(zhì)。2.附件二：勞動合同要求：提供甲乙雙方簽訂的正式勞動合同文本。說明：詳細列明甲乙雙方的勞動權(quán)利和義務。3.附件三：試用期考核表要求：提供乙方在試用期間的工作表現(xiàn)評估表。說明：用于記錄乙方在試用期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。4.附件四：工資支付憑證要求：提供乙方工資支付憑證的復印件。說明：用于證明乙方的工資支付情況。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：提供乙方社會保險繳納憑證的復印件。說明：用于證明乙方社會保險的繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納憑證要求：提供乙方住房公積金繳納憑證的復印件。說明：用于證明乙方住房公積金的繳納情況。7.附件七：保密協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議文本。說明：詳細規(guī)定甲乙雙方的保密義務和違約責任。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議文本。說明：詳細規(guī)定甲乙雙方的競業(yè)限制義務和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3乙方違反競業(yè)限制義務；1.4甲方未按照合同約定支付工資、社會保險和住房公積金；1.5甲方未按照合同約定提供工作條件及設施；1.6雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成或賠償損失；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.3乙方違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.4甲方未按照合同約定支付工資、社會保險和住房公積金，應按照法律規(guī)定支付相應賠償；2.5甲方未按照合同約定提供工作條件及設施，應承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失；2.6雙方未按照合同約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按照合同約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成招聘或賠償因此造成的損失。3.2示例二：乙方在離職后，違反競業(yè)限制義務，在競爭公司任職，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。3.3示例三：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付工資和賠償損失。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（企業(yè)創(chuàng)新）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.試用期期限及起止日期2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3試用期延長的條件和程序3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位職責概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作目標與考核標準4.工作時間與工作地點4.1工作時間安排4.2工作地點規(guī)定4.3調(diào)整工作時間和地點的程序5.工資待遇5.1基本工資標準5.2績效獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納規(guī)定6.2福利待遇內(nèi)容6.3福利待遇調(diào)整7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃與實施7.2發(fā)展機會與職業(yè)規(guī)劃8.考核與評估8.1考核周期與方式8.2考核標準與流程8.3考核結(jié)果的應用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.解紛方式12.1內(nèi)部調(diào)解程序12.2法律途徑12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務14.2爭議解決的其他約定14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于2024年度新招聘的、擔任企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位的人員。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等模塊。2.試用期期限及起止日期2.1試用期起始日期本合同試用期自2024年1月1日起開始。2.2試用期結(jié)束日期本合同試用期至2024年3月31日結(jié)束。2.3試用期延長的條件和程序如因特殊原因需要延長試用期，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面同意，試用期最長可延長至六個月。3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位職責概述人力資源經(jīng)理負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等工作。3.2具體工作內(nèi)容1.制定人力資源規(guī)劃，包括員工招聘計劃、培訓計劃等；2.負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；3.負責員工培訓與發(fā)展，包括制定培訓計劃、組織實施培訓等；4.負責績效管理，包括制定績效考核體系、組織實施績效考核等；5.負責員工關(guān)系，包括處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議等。3.3工作目標與考核標準1.招聘目標：完成年度招聘計劃的100%；4.工作時間與工作地點4.1工作時間安排人力資源經(jīng)理實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2工作地點規(guī)定人力資源經(jīng)理的工作地點為：企業(yè)總部所在地。4.3調(diào)整工作時間和地點的程序如因工作需要調(diào)整工作時間或工作地點，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面同意。5.工資待遇5.1基本工資標準人力資源經(jīng)理的基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績效獎金及津貼1.績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，給予一定的績效獎金；2.津貼：包括交通補貼、通訊補貼等。5.3工資支付方式及時間1.工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；2.工資支付時間：每月10日支付上月工資。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納規(guī)定1.企業(yè)和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.社會保險繳納比例為：企業(yè)繳納部分和個人繳納部分，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇內(nèi)容1.享受國家法定節(jié)假日；2.享有帶薪年休假；3.享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；4.享有企業(yè)提供的福利待遇，包括員工體檢、節(jié)日禮品等。6.3福利待遇調(diào)整福利待遇根據(jù)國家政策和企業(yè)實際情況進行調(diào)整。8.考核與評估8.1考核周期與方式1.考核周期：試用期考核每季度進行一次，正式員工年度考核一次。2.考核方式：采用自評、同事評價、上級評價相結(jié)合的方式。8.2考核標準與流程1.考核標準：根據(jù)崗位職責和工作目標設定考核指標，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.考核流程：考核前制定考核計劃，考核中收集評價信息，考核后進行綜合評估。8.3考核結(jié)果的應用1.考核結(jié)果作為試用期是否通過的重要依據(jù)。2.考核結(jié)果用于員工的績效獎金分配、職業(yè)發(fā)展等。9.違約責任9.1違約情形1.未經(jīng)允許擅自離職；2.違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)機密；3.違反工作紀律，造成嚴重后果。9.2違約責任承擔1.試用期未通過，企業(yè)有權(quán)解除合同，不支付經(jīng)濟補償；2.試用期外違約，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)有權(quán)要求賠償損失。9.3違約責任免除1.因不可抗力導致違約，雙方互不追究責任；2.在合理期限內(nèi)，因企業(yè)原因?qū)е聠T工無法履行合同，企業(yè)不承擔違約責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.企業(yè)因經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位或裁減人員。10.2合同終止條件1.試用期屆滿，轉(zhuǎn)為正式員工；2.合同到期，雙方無續(xù)簽意愿；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同解除與終止的程序1.提前30日書面通知對方；2.雙方簽署解除或終止合同協(xié)議；3.協(xié)商處理相關(guān)事宜。11.保密條款11.1保密內(nèi)容1.企業(yè)商業(yè)秘密；2.人力資源管理制度及流程；3.員工個人信息。11.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起三年。11.3違反保密條款的責任違反保密條款，造成企業(yè)損失，依法承擔賠償責任。12.解紛方式12.1內(nèi)部調(diào)解程序1.雙方發(fā)生爭議，可先進行內(nèi)部調(diào)解；2.調(diào)解過程中，保持溝通，尋求解決方案。12.2法律途徑1.如內(nèi)部調(diào)解不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件1.雙方簽署合同；2.合同經(jīng)企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽字；3.合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式進行變更；3.變更后的合同具有同等法律效力。13.3合同解除與終止后的處理1.雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)工作；2.清理財產(chǎn)，辦理交接手續(xù)。14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務1.員工應遵守企業(yè)規(guī)章制度；2.企業(yè)應保障員工合法權(quán)益。14.2爭議解決的其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方指在合同履行過程中，因特定原因需要介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律服務機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.員工招聘中介服務；2.人力資源咨詢服務；3.法律事務代理；4.其他經(jīng)雙方同意的事項。2.第三方的責任與義務2.1第三方的責任第三方在合同履行過程中的責任包括但不限于：1.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；2.對所提供的服務承擔相應的法律責任；3.對其行為造成的損失承擔賠償責任。2.2第三方的義務1.遵守國家法律法規(guī)；2.遵守合同約定；3.保守企業(yè)秘密和員工隱私。3.第三方的權(quán)利3.1第三方的權(quán)利包括：1.獲得合同約定的服務費用；2.在合同約定范圍內(nèi)，享有與履行合同相關(guān)的權(quán)利；3.遇到合同履行障礙時，有權(quán)向甲乙方提出解決方案。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的提出1.第三方介入的提出需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.第三方介入的提出應以書面形式進行。4.2第三方介入的確認1.甲乙雙方應在收到第三方介入提議后，5個工作日內(nèi)予以確認；2.確認后，甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議。5.第三方責任的限額5.1責任限額的確定1.第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、風險程度以及合同約定確定；2.第三方責任限額應在協(xié)議中明確。5.2超額責任的承擔1.如第三方造成損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔；2.如第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方在協(xié)議中約定；2.第三方對甲方承擔的義務不得影響甲乙雙方之間的合同履行。6.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方在協(xié)議中約定；2.第三方對乙方承擔的義務不得影響甲乙雙方之間的合同履行。6.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對甲乙雙方均應承擔相應的責任；2.第三方對甲乙雙方的責任劃分應明確，避免責任重疊或遺漏。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更的提出1.第三方介入后的合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容應以書面形式進行。7.2合同變更的確認1.甲乙雙方應在收到合同變更提議后，5個工作日內(nèi)予以確認；2.確認后，甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式1.第三方介入后的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入后的爭議處理1.第三方介入后的爭議處理，應遵循公平、公正、公開的原則；2.第三方介入后的爭議處理，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同條款、簽字蓋章等。附件說明：勞動合同書的正式文本，為雙方履約的依據(jù)。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。附件說明：崗位說明書詳細闡述了人力資源經(jīng)理的崗位職責和工作內(nèi)容。3.附件三：績效考核表詳細要求：包括考核周期、考核指標、評分標準等。附件說明：績效考核表用于記錄和評估人力資源經(jīng)理的績效表現(xiàn)。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間等。附件說明：培訓計劃明確了人力資源經(jīng)理的培訓需求和培訓安排。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：包括社保繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。附件說明：社會保險繳納明細用于記錄和證明雙方履行社保繳納義務。6.附件六：福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、發(fā)放時間等。附件說明：福利待遇明細用于記錄和證明雙方履行福利待遇義務。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：保密協(xié)議明確了雙方在保密方面的權(quán)利和義務。8.附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務費用、責任限額等。附件說明：第三方服務協(xié)議明確了第三方介入合同關(guān)系時的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定時間到崗工作；員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度；員工泄露企業(yè)秘密或員工隱私；第三方未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量；第三方造成損失超過責任限額。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)違約程度，扣除相應工資或解除合同；第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應賠償責任；企業(yè)違約：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，承擔相應法律責任。3.違約示例說明：員工未按時到崗：員工連續(xù)三次未按時到崗，企業(yè)可扣除其工資；第三方服務質(zhì)量問題：第三方提供的服務未達到合同約定的標準，企業(yè)可要求第三方進行整改或解除協(xié)議；員工泄露企業(yè)秘密：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求其賠償損失，并解除勞動合同。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（企業(yè)創(chuàng)新）3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.試用期期限2.1試用期起始時間2.2試用期結(jié)束時間2.3試用期延長條件3.崗位職責與要求3.1崗位職責3.2任職要求3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.試用期考核5.1考核方式5.2考核標準5.3考核時間5.4考核結(jié)果6.試用期培訓6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓方式6.4培訓效果7.試用期合同解除7.1雙方解除合同條件7.2單方面解除合同條件7.3解除合同流程7.4解除合同補償8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同變更9.1變更條件9.2變更流程9.3變更內(nèi)容10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.其他約定11.1法律適用11.2爭議管轄11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止流程14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱企業(yè)方：[企業(yè)全稱]個人方：[個人姓名]1.2合同簽訂日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件1.4.1試用期結(jié)束，如雙方均無異議，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；1.4.2雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面形式解除合同；1.4.3發(fā)生合同約定的終止情形；1.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.試用期期限2.1試用期起始時間：2024年[起始日期]2.2試用期結(jié)束時間：2024年[結(jié)束日期]2.3試用期延長條件2.3.1如在試用期內(nèi)，因企業(yè)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長試用期；2.3.2延長試用期不得超過[天數(shù)]天。3.崗位職責與要求3.1崗位職責3.1.1負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核等工作；3.1.2負責制定和實施人力資源政策、制度；3.1.3負責員工關(guān)系管理，處理勞動爭議；3.1.4負責企業(yè)薪酬福利體系設計和實施；3.1.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。3.2任職要求3.2.3熟悉國家勞動法律法規(guī)；3.3工作地點：[企業(yè)所在地]3.4工作時間：標準工作時間，每周[工作日]天，每天[工作小時]小時。4.工資與福利4.1基本工資：人民幣[金額]元/月4.2績效獎金：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，按月發(fā)放；4.3社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納；4.4住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納；4.5其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。5.試用期考核5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度進行一次；5.1.2突出事件考核：針對重要事件或項目進行考核。5.2考核標準5.2.1工作態(tài)度：積極、認真、負責；5.2.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；5.2.3工作成果：完成工作任務，達到預期目標；5.2.4團隊協(xié)作：與同事合作愉快，共同完成工作。5.3考核時間5.3.1定期考核：每個季度末進行；5.3.2突出事件考核：事件發(fā)生后立即進行。5.4考核結(jié)果5.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；5.4.2考核結(jié)果作為試用期合同是否續(xù)簽的依據(jù)。6.試用期培訓6.1培訓內(nèi)容6.1.1企業(yè)文化、價值觀培訓；6.1.2人力資源管理相關(guān)政策、法規(guī)培訓；6.1.3崗位技能培訓；6.1.4團隊建設活動。6.2培訓時間6.2.1培訓時間共計[天數(shù)]天；6.2.2培訓時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.3培訓方式6.3.1內(nèi)部培訓；6.3.2外部培訓；6.3.3在線培訓。6.4培訓效果6.4.1培訓效果將通過考核進行評估；6.4.2培訓效果作為試用期合同是否續(xù)簽的依據(jù)之一。7.試用期合同解除7.1雙方解除合同條件7.1.1個人方提出解除合同，需提前[天數(shù)]天書面通知企業(yè)；7.1.2企業(yè)因個人方不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度，可以解除合同；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。7.2單方面解除合同條件7.2.1個人方在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)自身不符合崗位要求，可單方面解除合同；7.2.2企業(yè)在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)個人方嚴重違反公司規(guī)章制度，可單方面解除合同；7.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他單方面解除合同條件。7.3解除合同流程7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面協(xié)議；7.3.2單方面解除合同，需書面通知對方；7.3.3解除合同后，雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.4解除合同補償7.4.1雙方協(xié)商一致解除合同，按照國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償；7.4.2個人方單方面解除合同，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償；7.4.3企業(yè)單方面解除合同，按照國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.1.1與企業(yè)商業(yè)秘密相關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營信息；8.1.2企業(yè)客戶信息、供應商信息；8.1.3企業(yè)內(nèi)部管理文件、財務數(shù)據(jù)；8.1.4企業(yè)未公開的規(guī)劃、策略和決策。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于[年數(shù)]年；8.2.2保密期限屆滿后，個人方仍應遵守保密義務，不得泄露保密信息。8.3違約責任8.3.1個人方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；8.3.2個人方因違反保密義務給企業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任。9.勞動合同變更9.1變更條件9.1.1因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.1.2因法律法規(guī)變更，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整；9.1.3因不可抗力等原因，導致合同無法履行。9.2變更流程9.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更內(nèi)容9.3.1試用期、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；9.3.2工資、福利待遇等。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2地方人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1勞動爭議仲裁申請期限為[天數(shù)]天；10.3.2勞動爭議訴訟時效為[天數(shù)]天。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2爭議管轄本合同爭議管轄地為[所在地]。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：11.3.1試用期考核標準；11.3.2保密協(xié)議；11.3.3培訓計劃。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2發(fā)生合同約定的解除條件；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同終止條件13.2.1試用期結(jié)束，合同自動終止；13.2.2合同期限屆滿；13.2.3雙方協(xié)商一致終止合同；13.2.4發(fā)生合同約定的終止條件。13.3合同解除與終止流程13.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂書面協(xié)議；13.3.2單方面解除或終止合同，書面通知對方；13.3.3解除或終止合同后，雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務或參與合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務、法律咨詢、技術(shù)支持、市場調(diào)研等。15.3第三方介入的程序15.3.1合同雙方協(xié)商一致，確定需要介入的第三方；15.3.2合同雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務和責任；15.3.3第三方按照合作協(xié)議提供相應的服務。16.甲乙方的額外條款及說明16.1第三方介入時，甲方和乙方需增加的額外條款：16.1.1甲方和乙方應確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)及合同約定；16.1.2甲方和乙方應對第三方的服務質(zhì)量和效果進行監(jiān)督和評估；16.1.3甲方和乙方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2第三方介入時的說明：16.2.1第三方的介入不改變甲方和乙方的合同權(quán)利義務；16.2.2第三方的介入不影響甲方和乙方的合同履行；16.2.3第三方的介入需在甲方和乙方的監(jiān)督下進行。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任；17.1.2第三方的責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的[百分比]%。17.2第三方責任的承擔17.2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失的，甲方和乙方應向第三方追償；17.2.2甲方和乙方在追償無果的情況下，可根據(jù)實際情況向第三方提出訴訟或仲裁。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與其他各方的劃分：18.1.1第三方與甲方：第三方應按照合作協(xié)議向甲方提供服務，甲方對第三方的服務質(zhì)量和效果進行監(jiān)督和評估；18.1.2第三方與乙方：第三方應按照合作協(xié)議向乙方提供服務，乙方對第三方的服務質(zhì)量和效果進行監(jiān)督和評估；18.1.3第三方與合同雙方：第三方應遵守合同雙方的要求，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務費用；18.2.2第三方有權(quán)獲得甲方和乙方提供的相關(guān)資料和信息。18.3第三方的義務18.3.1第三方應按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務；18.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；18.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期考核標準詳細要求和說明：附件應包含試用期考核的具體指標、評分標準、考核周期及考核流程等內(nèi)容。2.保密協(xié)議詳細要求和說明：附件應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容，并需雙方簽字蓋章。3.培訓計劃詳細要求和說明：附件應包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估標準等內(nèi)容。4.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：附件應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限制、爭議解決等內(nèi)容。5.勞動合同變更協(xié)議詳細要求和說明：附件應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求和說明：附件應包含爭議調(diào)解的流程、調(diào)解結(jié)果、爭議解決期限等內(nèi)容。7.經(jīng)濟補償計算標準詳細要求和說明：附件應包含經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、計算公式、補償金額等內(nèi)容。8.第三方責任限額協(xié)議詳細要求和說明：附件應包含第三方責任限額的具體金額、賠償范圍、賠償流程等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時支付工資；1.2未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容；1.3未按照合同約定提供培訓；1.4未經(jīng)乙方同意解雇乙方。乙方違約行為：2.1未按時完成工作職責；2.2泄露甲方商業(yè)秘密；2.3未經(jīng)甲方同意離職；2.4未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準甲方違約責任認定：2.1甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；2.2甲方違約給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。乙方違約責任認定：2.3乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；2.4乙方違約給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.違約示例說明甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的利息損失。乙方違約示例：乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（企業(yè)創(chuàng)新）4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1試用期起止日期2.2正式合同期限3.職位及工作內(nèi)容3.1乙方職位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間4.1標準工作時間4.2加班政策4.3假期安排5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4其他福利6.考勤及績效管理6.1考勤制度6.2績效考核標準6.3績效考核周期7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：科技有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方地址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1試用期起止日期本合同試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。2.2正式合同期限試用期屆滿，如雙方無異議，正式合同期限為自2024年4月1日起至2026年3月31日止。3.職位及工作內(nèi)容3.1乙方職位乙方在甲方擔任人力資源經(jīng)理職位。3.2工作職責乙方應按照甲方的要求，全面負責公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等。3.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。4.工作時間4.1標準工作時間乙方應遵守甲方規(guī)定的標準工作時間，即周一至周五，每天工作8小時。4.2加班政策乙方加班需按照甲方加班規(guī)定執(zhí)行，加班工資按不低于工資的150%計算。4.3假期安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.薪酬及福利5.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣10,000元/月。5.2績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將按季度或年度給予一定比例的績效獎金。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日加班費等福利。6.考勤及績效管理6.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時打卡上下班。6.2績效考核標準甲方將根據(jù)公司績效考核制度對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。6.3績效考核周期績效考核周期為每季度一次，具體時間由甲方另行通知。7.保密條款7.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司技術(shù)、市場信息、客戶信息等。7.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。7.3違約責任如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在省市區(qū)內(nèi)直接或間接參與與甲方業(yè)務相同或具有競爭關(guān)系的公司或項目。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起一年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣萬元。9.違約責任9.1甲方違約責任如甲方未