2024年度停薪留職人員福利待遇協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職人員福利待遇協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3適用范圍2.停薪留職人員資格及條件2.1停薪留職人員定義2.2資格要求2.3條件限制3.福利待遇標準3.1基本工資待遇3.2基本養(yǎng)老保險3.3基本醫(yī)療保險3.4工傷保險3.5生育保險3.6失業(yè)保險3.7住房公積金3.8其他福利待遇4.停薪留職期間的工作安排4.1工作職責4.2工作時間4.3工作地點4.4工作成果5.停薪留職期間的權益保障5.1工作權益5.2職業(yè)發(fā)展權益5.3榮譽稱號5.4培訓機會6.停薪留職期間的考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果運用7.停薪留職期間的解約及違約責任7.1解約條件7.2解約程序7.3違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更與補充11.1變更程序11.2補充條款12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職人員福利待遇明細表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3附件效力第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同定義本合同所指的“停薪留職人員”是指在本公司工作期間，根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定，經(jīng)本人申請、公司批準，暫時停止工資發(fā)放，保留其勞動合同關系，繼續(xù)履行勞動合同約定權利和義務的員工。1.2合同目的本合同的目的是明確停薪留職人員在停薪留職期間的福利待遇、工作安排、權益保障、考核評估、解約及違約責任等內(nèi)容，確保停薪留職人員的合法權益，同時維護公司的正常運營秩序。1.3適用范圍本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的員工，包括但不限于因個人原因、公司業(yè)務調(diào)整等原因申請停薪留職的員工。第二條停薪留職人員資格及條件2.1停薪留職人員定義見第一條1.1。2.2資格要求（1）符合國家及地方相關政策規(guī)定的停薪留職條件；（2）具有完整勞動能力，能履行工作職責；（3）自愿提出停薪留職申請，并經(jīng)公司批準。2.3條件限制（1）在試用期內(nèi)或處于勞動合同解除、終止期間，不得申請停薪留職；（2）有嚴重違紀、違法行為的員工，不得申請停薪留職。第三條福利待遇標準3.1基本工資待遇停薪留職人員在停薪留職期間，公司按其停薪留職前工資標準的70%發(fā)放生活費。3.2基本養(yǎng)老保險停薪留職人員在停薪留職期間，繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險，并由公司按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。3.3基本醫(yī)療保險停薪留職人員在停薪留職期間，繼續(xù)參加基本醫(yī)療保險，并由公司按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。3.4工傷保險停薪留職人員在停薪留職期間，繼續(xù)參加工傷保險，并由公司按規(guī)定繳納工傷保險費。3.5生育保險停薪留職人員在停薪留職期間，繼續(xù)參加生育保險，并由公司按規(guī)定繳納生育保險費。3.6失業(yè)保險停薪留職人員在停薪留職期間，不再繳納失業(yè)保險費。3.7住房公積金停薪留職人員在停薪留職期間，不再繳納住房公積金。3.8其他福利待遇停薪留職人員在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第四條停薪留職期間的工作安排4.1工作職責停薪留職人員在停薪留職期間，應按照公司安排，繼續(xù)履行工作職責。4.2工作時間停薪留職人員應按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.3工作地點停薪留職人員應按照公司規(guī)定的工作地點執(zhí)行。4.4工作成果停薪留職人員應按照公司要求，完成工作任務，達到工作成果標準。第五條停薪留職期間的權益保障5.1工作權益停薪留職人員在停薪留職期間，享有勞動合同約定的各項工作權益。5.2職業(yè)發(fā)展權益停薪留職人員在停薪留職期間，享有公司提供的職業(yè)發(fā)展培訓、晉升機會等權益。5.3榮譽稱號停薪留職人員在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的榮譽稱號。5.4培訓機會停薪留職人員在停薪留職期間，享有公司提供的培訓機會。第六條停薪留職期間的考核與評估6.1考核方式停薪留職人員的考核采用年度考核的方式，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。6.2評估標準停薪留職人員的評估標準按照公司相關制度執(zhí)行。6.3考核結果運用停薪留職人員的考核結果作為其工作評價、績效工資發(fā)放、職業(yè)發(fā)展等方面的依據(jù)。第七條停薪留職期間的解約及違約責任7.1解約條件（1）停薪留職人員自愿解除合同；（2）公司因業(yè)務調(diào)整等原因，經(jīng)與停薪留職人員協(xié)商一致，解除合同。7.2解約程序（1）停薪留職人員向公司提出書面解約申請；（2）公司收到申請后，與停薪留職人員協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。7.3違約責任（1）停薪留職人員未按照合同約定履行工作職責，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）公司未按照合同約定支付停薪留職人員福利待遇，應承擔相應的賠償責任。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容停薪留職人員在本合同期間及合同終止后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至終止后的三年內(nèi)。8.3違約責任若停薪留職人員在保密期限內(nèi)泄露公司保密信息，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）停薪留職人員完成停薪留職期限；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律規(guī)定或合同約定的其他終止條件。10.3合同解除條件（1）停薪留職人員嚴重違反合同約定；（2）公司因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）符合法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件。第十一條合同變更與補充11.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職人員福利待遇明細表12.3附件三：其他相關文件第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權代表與停薪留職人員本人簽字（或蓋章）。13.2簽署日期本合同簽署日期為公司批準停薪留職之日起。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。第十四條其他約定14.1通知方式公司對停薪留職人員發(fā)出的通知，以書面形式通過郵寄、電子郵件或專人送達的方式進行。14.2通知地址本合同簽署后，雙方應向對方提供準確的通信地址、電子郵箱等聯(lián)系方式，以便及時接收通知。14.3附件效力本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入的獨立法人或其他組織。15.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、仲裁機構等。15.3第三方職責第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助合同履行，或參與合同爭議的解決。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。16.2介入同意第三方在收到介入申請后，應在合理期限內(nèi)予以答復，同意介入的，應明確其職責范圍和權限。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獨立開展相關工作。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.3第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。18.第三方義務18.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方應按照介入?yún)f(xié)議的要求，按時、保質(zhì)完成相關工作。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系。19.2第三方不得直接與甲乙任何一方進行交易，所有交易均應通過甲乙雙方進行。19.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權向甲乙雙方提出，并要求其改正。20.第三方責任限額20.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方責任限額根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，但不得低于合同標的額的10%。20.3若第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超過責任限額的賠償責任。21.第三方介入的終止21.1當合同履行完畢或爭議解決后，第三方介入終止。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應及時支付第三方已完成工作的費用。21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應共同對第三方的工作進行評估，并提出書面反饋。22.特別條款22.1若第三方介入涉及國家秘密或商業(yè)秘密，甲乙雙方應采取必要措施，確保信息安全。22.2若第三方介入涉及知識產(chǎn)權，甲乙雙方應遵守相關法律法規(guī)，尊重知識產(chǎn)權。22.3若第三方介入涉及合同爭議，甲乙雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單詳細要求：列出所有停薪留職人員的姓名、崗位、入職日期、停薪留職起始日期、終止日期等信息。說明：此附件用于記錄停薪留職人員的詳細信息，便于管理和跟蹤。2.附件二：停薪留職人員福利待遇明細表詳細要求：詳細列出停薪留職人員的基本工資、社會保險、住房公積金等福利待遇的具體金額和繳費比例。說明：此附件用于明確停薪留職人員的福利待遇，確保其權益得到保障。3.附件三：停薪留職期間工作安排表詳細要求：列出停薪留職人員的工作職責、工作時間、工作地點、工作成果要求等信息。說明：此附件用于明確停薪留職人員的工作內(nèi)容和要求，確保其工作有序進行。4.附件四：停薪留職人員考核評估表詳細要求：設定考核評估指標，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，并記錄考核結果。說明：此附件用于對停薪留職人員進行考核評估，以評估其工作表現(xiàn)。5.附件五：解約協(xié)議書詳細要求：在解約時，雙方應簽訂解約協(xié)議書，明確解約原因、解約日期、雙方權利義務等。說明：此附件用于規(guī)范解約程序，保障雙方合法權益。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容和期限，以及違約責任。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入程序，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構、程序和期限。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：停薪留職人員未按照工作安排履行工作職責。示例：停薪留職人員未按時完成工作任務，導致公司損失，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：停薪留職人員泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議中的規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密的行為。示例：停薪留職人員將公司客戶信息泄露給競爭對手，應承擔法律責任并賠償公司損失。3.違約行為：公司未按照合同約定支付福利待遇。責任認定標準：根據(jù)合同約定的福利待遇標準，未按時足額支付。示例：公司未按時支付停薪留職人員的生活費，應支付滯納金并承擔相應的違約責任。4.違約行為：第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責。責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的規(guī)定，未按時、保質(zhì)完成相關工作。示例：第三方未按時完成評估工作，導致評估結果延遲，應承擔相應的違約責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)合同約定，未履行合同中的任何一項義務。示例：甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度停薪留職人員福利待遇協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留職人員資格與條件3.1資格要求3.2條件限制4.福利待遇內(nèi)容4.1基本工資4.2社會保險4.3醫(yī)療保險4.4住房公積金4.5住房補貼4.6交通補貼4.7通訊補貼4.8婚喪假4.9產(chǎn)假4.10事假4.11病假4.12喪假4.13年假5.福利待遇發(fā)放方式5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放賬戶6.福利待遇調(diào)整6.1調(diào)整原則6.2調(diào)整方式6.3調(diào)整通知7.停薪留職期間權益保障7.1工作崗位保留7.2職稱評定7.3培訓機會7.4職業(yè)發(fā)展8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：停薪留職人員名單11.2附件二：福利待遇明細表11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同變更13.1變更程序13.2變更通知13.3變更生效14.其他約定事項14.1保密條款14.2解除合同的條件14.3通知方式14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職”是指乙方在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其原工作崗位和勞動關系。1.1.2“福利待遇”是指乙方在停薪留職期間，根據(jù)本合同約定，由甲方提供的各項補貼和保障。1.1.3“本合同”是指《2024年度停薪留職人員福利待遇協(xié)議書》。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“甲方”指提供停薪留職和福利待遇的企業(yè)或單位。1.2.2本合同中的“乙方”指符合停薪留職條件的員工。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1企業(yè)名稱：____________________2.1.2注冊地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2乙方信息2.2.1員工姓名：____________________2.2.2員工編號：____________________2.2.3職位：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.停薪留職人員資格與條件3.1資格要求3.1.1乙方需滿足甲方規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于：工作表現(xiàn)良好、無嚴重違紀行為等。3.1.2乙方需提供相關證明材料，證明其符合停薪留職條件。3.2條件限制3.2.1乙方在停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務競爭的工作。3.2.2乙方在停薪留職期間不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密。4.福利待遇內(nèi)容4.1基本工資4.1.1乙方在停薪留職期間的基本工資按原工資的80%發(fā)放。4.1.2基本工資的發(fā)放周期為每月一次。4.2社會保險4.2.1乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.2.2社會保險的繳納比例和繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.福利待遇發(fā)放方式5.1發(fā)放時間5.1.1福利待遇的發(fā)放時間為每月的一個工作日。5.2發(fā)放方式5.2.1福利待遇通過銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定的賬戶。5.3發(fā)放賬戶5.3.1乙方需在簽訂本合同前提供有效的銀行賬戶信息。6.福利待遇調(diào)整6.1調(diào)整原則6.1.1福利待遇的調(diào)整將遵循國家相關法律法規(guī)和政策。6.1.2福利待遇的調(diào)整將根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)進行。6.2調(diào)整方式6.2.1福利待遇的調(diào)整將采取一次性調(diào)整或逐步調(diào)整的方式。6.3調(diào)整通知6.3.1甲方將在福利待遇調(diào)整前，以書面形式通知乙方。7.停薪留職期間權益保障7.1工作崗位保留7.1.1乙方在停薪留職期間，其原工作崗位予以保留。7.1.2甲方不得無故辭退或解除乙方勞動合同。7.2職稱評定7.2.1乙方在停薪留職期間，其職稱評定按正常程序進行。7.3培訓機會7.3.1甲方將為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。7.4職業(yè)發(fā)展7.4.1乙方在停薪留職期間，享有平等的晉升和發(fā)展機會。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按照約定支付乙方福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，并承擔相應的法律責任。8.1.2若甲方違反約定，無故辭退或解除乙方勞動合同，應按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按乙方離職前十二個月的平均工資計算。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方在停薪留職期間違反約定，從事與甲方業(yè)務競爭的工作，應向甲方支付違約金，違約金按乙方在甲方工作年限工資總額的1%計算。8.2.2若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序遵循我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1本合同在約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除的情況下終止。10.3合同解除條件10.3.1任何一方違反本合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)時，另一方有權解除合同。11.合同附件11.1附件一：停薪留職人員名單11.1.1附件一應詳細列明符合停薪留職條件的乙方名單及相應信息。11.2附件二：福利待遇明細表11.2.1附件二應詳細列明乙方在停薪留職期間應享受的各項福利待遇及標準。11.3附件三：其他相關文件11.3.1附件三應包括與停薪留職和福利待遇相關的所有其他文件。12.合同簽署12.1簽署時間12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地點為甲方注冊地。12.3簽署人員12.3.1甲方代表：____________________12.3.2乙方代表：____________________13.合同變更13.1變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.2變更通知13.2.1任何一方對合同變更有異議，應在接到變更通知之日起5個工作日內(nèi)提出。13.3變更生效13.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同的條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)對方催告后仍未改正；（2）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3通知方式14.3.1雙方之間的通知應以書面形式進行，通過掛號信、特快專遞或雙方認可的電子方式發(fā)送。14.4合同解釋權14.4.1本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和資格，能夠獨立、公正地履行其職責。15.2第三方的職責15.2.1第三方應按照本合同約定，協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2.2第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其職責。15.3.2第三方有權根據(jù)本合同約定，對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方之間的關系，應遵循合同約定，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部關系承擔責任。15.4.2第三方與乙方之間的關系，應遵循合同約定，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部關系承擔責任。15.4.3第三方與甲乙雙方均應保持獨立地位，第三方不應成為甲乙雙方的代理或代表。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和合同要求，并對第三方的行為承擔責任。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和責任限額。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應遵守第三方的指導和要求，不得擅自改變合同約定。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方與甲方簽訂的協(xié)議確定。17.1.2第三方的責任限額包括但不限于第三方因違約行為給甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟損失。17.2責任承擔17.2.1若第三方因違約行為導致甲方和乙方遭受損失，甲方應向乙方賠償，賠償后可向第三方追償。17.2.2若第三方因違約行為導致甲方和乙方遭受損失，乙方有權直接向第三方追償。18.第三方的更換18.1若第三方無法履行其職責或存在重大違約行為，甲乙雙方有權協(xié)商更換第三方。18.2.1雙方書面通知第三方，說明更換原因。18.2.2雙方協(xié)商確定新的第三方，并簽訂書面協(xié)議。18.2.3新的第三方接替原第三方的工作，原第三方應協(xié)助過渡。19.第三方的解約19.1若第三方在履行合同過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前30日書面通知甲乙雙方。19.2第三方的解約不影響本合同的繼續(xù)履行。20.合同的補充和修正20.1本合同如有未盡事宜或需補充修正，甲乙雙方可協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2本合同的修正應采取書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單詳細要求：列出所有符合停薪留職條件的乙方名單，包括姓名、員工編號、職位、入職日期等信息。說明：此附件用于明確停薪留職人員的范圍，確保合同的正確執(zhí)行。2.附件二：福利待遇明細表詳細要求：詳細列出乙方在停薪留職期間應享受的各項福利待遇，包括基本工資、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。說明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的具體福利待遇，確保乙方權益的保障。3.附件三：第三方協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的協(xié)議，包括第三方名稱、職責、權利、責任限額等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保第三方能夠有效履行其職責。4.附件四：變更協(xié)議詳細要求：甲乙雙方就合同內(nèi)容變更達成的書面協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期等信息。說明：此附件用于記錄合同變更的歷史，確保合同的準確性和可追溯性。5.附件五：違約行為通知書詳細要求：甲乙雙方就違約行為發(fā)出的書面通知書，包括違約行為描述、責任認定、處理措施等。說明：此附件用于記錄違約行為的發(fā)生和處理過程，確保違約責任的追究。6.附件六：爭議解決文件詳細要求：爭議解決過程中產(chǎn)生的所有文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：此附件用于記錄爭議解決的全過程，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照約定支付乙方福利待遇。無故辭退或解除乙方勞動合同。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務競爭的工作。泄露甲方商業(yè)秘密。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任：未支付福利待遇：按未支付金額的1%支付違約金。無故辭退或解除勞動合同：按乙方離職前十二個月平均工資支付經(jīng)濟補償金。泄露商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。乙方違約責任：從事與甲方業(yè)務競爭的工作：按乙方在甲方工作年限工資總額的1%支付違約金。泄露商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的基本工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算公式為：未支付金額×1%。乙方在停薪留職期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償因泄露造成的損失。全文完。2024年度停薪留職人員福利待遇協(xié)議書2本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同依據(jù)與目的1.3適用范圍2.停薪留職人員的基本情況2.1員工姓名及身份證號2.2員工所在部門及崗位2.3員工停薪留職的原因3.停薪留職期間的福利待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3醫(yī)療保險待遇3.4住房公積金待遇3.5帶薪年休假待遇4.停薪留職期間的權益保障4.1員工的權益4.2企業(yè)的義務4.3合同解除條件5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核內(nèi)容5.2評價標準5.3考核結果應用6.停薪留職期間的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓考核7.停薪留職期間的勞動紀律與保密7.1勞動紀律要求7.2保密義務7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效時間12.2合同終止時間13.合同的附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：醫(yī)療保險繳納明細表13.4附件四：住房公積金繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“停薪留職”指員工在特定條件下，與企業(yè)約定在一定期限內(nèi)不支付工資，但保留其原有崗位和勞動合同關系。1.1.2“福利待遇”指員工在停薪留職期間，根據(jù)本合同約定所享受的各項權益。1.1.3“社會保險”指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2合同依據(jù)與目的1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)制定。1.2.2本合同旨在明確員工在停薪留職期間的福利待遇，保障員工的合法權益，維護企業(yè)的正常運營。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于2024年度申請停薪留職的全體員工。2.停薪留職人員的基本情況2.1員工姓名及身份證號2.1.1員工姓名：____________________2.1.2身份證號：____________________2.2員工所在部門及崗位2.2.1部門：____________________2.2.2崗位：____________________2.3員工停薪留職的原因2.3.1員工停薪留職的原因：____________________3.停薪留職期間的福利待遇3.1工資待遇3.1.1停薪留職期間，員工不再享有工資待遇。3.1.2員工在停薪留職期間，可按企業(yè)規(guī)定申請生活補貼。3.2社會保險待遇3.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會保險。3.2.2社會保險繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3醫(yī)療保險待遇3.3.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇。3.3.2醫(yī)療保險報銷范圍和標準按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4住房公積金待遇3.4.1員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納住房公積金。3.4.2住房公積金繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。3.5帶薪年休假待遇3.5.1員工在停薪留職期間，不再享有帶薪年休假待遇。4.停薪留職期間的權益保障4.1員工的權益4.1.1員工在停薪留職期間，享有合同約定的權益。4.1.2員工在停薪留職期間，享有依法參加勞動爭議仲裁的權利。4.2企業(yè)的義務4.2.1企業(yè)應按合同約定，保障員工的合法權益。4.2.2企業(yè)應按時足額繳納社會保險和住房公積金。4.3合同解除條件4.3.1員工違反合同約定，企業(yè)有權解除本合同。4.3.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除本合同。5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核內(nèi)容5.1.1考核內(nèi)容主要包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.2評價標準5.2.1評價標準參照企業(yè)內(nèi)部考核制度執(zhí)行。5.3考核結果應用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工在停薪留職期間，如發(fā)生嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權解除本合同。8.1.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生重大過失或重大損害企業(yè)利益的行為，企業(yè)有權解除本合同。8.1.3員工在停薪留職期間，如發(fā)生被依法追究刑事責任的行為，企業(yè)有權解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1員工在停薪留職期間，因個人原因要求終止合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。8.2.2員工在停薪留職期間，因企業(yè)原因導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。8.3解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止前，企業(yè)應提前通知員工，并給予員工必要的解釋和說明。8.3.2員工在接到解除或終止合同的通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)與企業(yè)協(xié)商解決相關事宜。8.3.3如雙方無法達成一致意見，可依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2員工違約行為給企業(yè)造成損失的，應依法賠償。9.2企業(yè)違約責任9.2.1企業(yè)如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2.2企業(yè)違約行為給員工造成損失的，應依法賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁機構。10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照法定程序提交爭議解決申請。10.3.2爭議解決機構應依法進行審理，并作出裁決或判決。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同爭議的管轄法院為員工所在地的基層人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止時間12.2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.合同的附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：醫(yī)療保險繳納明細表13.4附件四：住房公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指中介方、咨詢服務機構、仲裁機構、法律顧問等，在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入的獨立主體。15.2第三方職責15.2.1第三方在介入本合同后，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平、公開地履行其職責。15.2.2第三方應協(xié)助甲乙雙方就合同履行中的相關問題進行溝通和協(xié)商，提供專業(yè)意見或服務。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)，對甲乙雙方的違約行為提出處理意見。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方各自獨立，不承擔甲乙雙方的合同義務。15.4.2第三方在介入合同后，其行為僅代表其自身，不構成甲乙雙方的共同行為。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方