2024年度企業(yè)參股合資企業(yè)股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)參股合資企業(yè)股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.2激勵股權(quán)的類型2.3激勵股權(quán)的授予條件2.4激勵股權(quán)的授予程序2.5激勵股權(quán)的行使與變現(xiàn)3.績效考核體系3.1績效考核目標3.2績效考核指標3.3績效考核周期3.4績效考核方法3.5績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)4.1績效考核與股權(quán)激勵的掛鉤機制4.2績效考核結(jié)果對激勵股權(quán)的影響4.3績效考核申訴與復(fù)核程序5.股權(quán)激勵的變更與終止5.1激勵股權(quán)的變更條件5.2激勵股權(quán)的終止條件5.3終止后的股權(quán)處理6.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理6.1稅收政策概述6.2稅收計算方法6.3稅收繳納程序7.股權(quán)激勵的保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)禁止條款7.3競業(yè)禁止的例外情況8.股權(quán)激勵的糾紛解決8.1糾紛解決機制8.2爭議解決途徑8.3爭議解決期限9.合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除條件9.4解除后的股權(quán)處理10.合同的適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他約定事項11.1通知與送達11.2不可抗力11.3合同份數(shù)12.合同附件12.1股權(quán)激勵計劃12.2績效考核方案12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）本合同中“企業(yè)”指甲方，“合資企業(yè)”指乙方，“激勵股權(quán)”指甲方根據(jù)本合同授予乙方及其關(guān)聯(lián)方的股權(quán)；（2）本合同中“績效考核”指乙方根據(jù)甲方設(shè)定的考核標準對乙方及其關(guān)聯(lián)方進行的績效評價；（3）本合同中“激勵對象”指符合本合同規(guī)定的乙方及其關(guān)聯(lián)方；（4）本合同中“激勵計劃”指甲方根據(jù)本合同制定的股權(quán)激勵方案。第二條股權(quán)激勵方案2.1激勵對象（1）激勵對象為乙方的高管、核心員工及具有特殊貢獻的員工；（2）激勵對象的具體名單由甲方根據(jù)實際情況確定。2.2激勵股權(quán)的類型（1）激勵股權(quán)為乙方企業(yè)注冊資本的股份；（2）激勵股權(quán)為乙方企業(yè)可轉(zhuǎn)換債券。2.3激勵股權(quán)的授予條件（1）激勵對象在本合同簽訂之日起，連續(xù)服務(wù)乙方滿一年；（2）激勵對象在本合同考核周期內(nèi)，績效考核結(jié)果達到甲方設(shè)定的標準。2.4激勵股權(quán)的授予程序（1）甲方根據(jù)激勵對象考核結(jié)果，確定授予激勵股權(quán)的數(shù)量；（2）甲方與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.5激勵股權(quán)的行使與變現(xiàn)（1）激勵對象可自激勵股權(quán)授予之日起三年內(nèi)行使；（2）激勵股權(quán)可按照協(xié)議約定在符合條件時進行變現(xiàn)。第三條績效考核體系3.1績效考核目標（1）提高乙方企業(yè)的整體業(yè)績；（2）激勵員工積極投身企業(yè)工作。3.2績效考核指標（1）財務(wù)指標：營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤等；（2）非財務(wù)指標：市場占有率、客戶滿意度、員工滿意度等。3.3績效考核周期（1）年度考核：每年進行一次；（2）季度考核：每季度進行一次。3.4績效考核方法（1）目標管理法；（2）關(guān)鍵績效指標法。3.5績效考核結(jié)果的應(yīng)用（1）激勵股權(quán)的授予與調(diào)整；（2）員工晉升、薪酬調(diào)整等。第四條股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)4.1績效考核與股權(quán)激勵的掛鉤機制（1）激勵股權(quán)的授予數(shù)量與績效考核結(jié)果掛鉤；（2）績效考核結(jié)果不佳，可能導(dǎo)致激勵股權(quán)的調(diào)整或取消。4.2績效考核結(jié)果對激勵股權(quán)的影響（1）績效考核結(jié)果達到預(yù)期，激勵股權(quán)予以確認；（2）績效考核結(jié)果未達到預(yù)期，激勵股權(quán)予以調(diào)整或取消。4.3績效考核申訴與復(fù)核程序（1）激勵對象對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴；（2）甲方在收到申訴后七個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并告知復(fù)核結(jié)果。第五條股權(quán)激勵的變更與終止5.1激勵股權(quán)的變更條件（1）激勵對象工作變動，導(dǎo)致激勵股權(quán)需進行調(diào)整；（2）激勵股權(quán)的持有期限屆滿，需進行續(xù)簽。5.2激勵股權(quán)的終止條件（1）激勵對象離職、退休或死亡；（2）激勵股權(quán)的持有期限屆滿。5.3終止后的股權(quán)處理（1）激勵股權(quán)的收益歸激勵對象所有；（2）激勵股權(quán)的損失由激勵對象承擔。第六條股權(quán)激勵的稅務(wù)處理6.1稅收政策概述（1）激勵股權(quán)的授予、行使、變現(xiàn)等環(huán)節(jié)，按照相關(guān)稅收政策進行稅務(wù)處理；（2）激勵對象需按照規(guī)定繳納相關(guān)稅費。6.2稅收計算方法（1）激勵股權(quán)的授予價值按照公允價值計算；（2）激勵股權(quán)的行使價值按照行權(quán)價格計算。6.3稅收繳納程序（1）激勵對象在激勵股權(quán)的授予、行使、變現(xiàn)等環(huán)節(jié)，按照規(guī)定繳納相關(guān)稅費；（2）甲方協(xié)助激勵對象辦理稅務(wù)手續(xù)。第七條股權(quán)激勵的保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)（1）激勵對象對本合同及激勵股權(quán)相關(guān)信息負有保密義務(wù)；（2）激勵對象不得向任何第三方泄露本合同及激勵股權(quán)相關(guān)信息。7.2競業(yè)禁止條款（1）激勵對象在離職后一年內(nèi)，不得從事與乙方企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)；（2）激勵對象違反競業(yè)禁止條款，需承擔違約責任。第八條股權(quán)激勵的糾紛解決8.1糾紛解決機制（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。8.2爭議解決途徑（1）書面協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟。8.3爭議解決期限（1）自一方提出爭議之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力通過書面協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可選擇仲裁或訴訟途徑。第九條合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件（1）本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效；（2）本合同經(jīng)雙方合法授權(quán)的代表簽字蓋章，并經(jīng)相關(guān)監(jiān)管部門批準后生效。9.2合同修改程序（1）任何一方提出修改本合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改后的合同應(yīng)以書面形式簽署。9.3合同解除條件（1）一方違約，嚴重損害另一方權(quán)益；（2）出現(xiàn)不可抗力，致使本合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。10.合同的適用法律與管轄10.1適用法律（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院（1）本合同的爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄；（2）雙方另有約定的，從其約定。11.其他約定事項11.1通知與送達（1）本合同中“通知”指書面通知；（2）通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式送達；（3）送達地址為雙方在合同中指定的地址。11.2不可抗力（1）本合同所稱不可抗力，指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）發(fā)生不可抗力，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取措施減少損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。11.3合同份數(shù)（1）本合同一式八份，甲乙雙方各執(zhí)四份；（2）各份合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1股權(quán)激勵計劃12.2績效考核方案12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為甲方公司所在地。13.3簽署人員甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）14.合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指本合同中非甲乙雙方的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。1.2第三方的介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或其他輔助作用。第二條第三方的責任與權(quán)利2.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或其專業(yè)職責，提供準確、及時的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（4）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方不承擔任何超出合同約定的責任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其服務(wù)；（2）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其完成服務(wù)所需的各項工作。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等；3.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報告或服務(wù)成果。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；4.2若第三方責任限額未在服務(wù)協(xié)議中約定，則以法律規(guī)定的最高責任限額為準；4.3第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損害。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定；55.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配，不承擔甲乙雙方之間的責任；5.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間的爭議不承擔責任。第六條第三方介入的費用承擔6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按合同約定或服務(wù)協(xié)議約定承擔；6.2若甲乙雙方未在合同或服務(wù)協(xié)議中約定費用承擔方式，則由提出引入第三方的一方承擔。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意；7.2第三方介入的解除需按照合同約定或服務(wù)協(xié)議約定進行；7.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。第九條第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件包括但不限于服務(wù)協(xié)議、工作報告、服務(wù)成果等；9.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入后的爭議解決、責任限額、費用承擔等事項，除本部分規(guī)定外，仍適用本合同其他條款；10.2本合同其他條款與本部分規(guī)定不一致的，以本部分規(guī)定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細要求和說明：包含激勵對象的資格、股權(quán)激勵的種類、授予條件、行權(quán)方式等；明確激勵股權(quán)的評估方法和價值計算；規(guī)定激勵股權(quán)的歸屬和變更條件；約定激勵股權(quán)的退出機制和稅務(wù)處理。2.績效考核方案詳細要求和說明：明確績效考核的目標、指標、周期和評價標準；規(guī)定績效考核的實施程序和結(jié)果應(yīng)用；設(shè)定績效考核申訴和復(fù)核程序。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用和責任；規(guī)定第三方的保密義務(wù)和競業(yè)禁止條款；約定第三方服務(wù)的變更、解除和爭議解決方式。4.稅務(wù)處理方案詳細要求和說明：明確激勵股權(quán)的稅務(wù)處理方法和計算公式；規(guī)定激勵對象和甲乙雙方在稅務(wù)方面的責任和義務(wù)；提供稅務(wù)申報和繳納的指導(dǎo)。5.保密協(xié)議詳細要求和說明：約定甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方的保密義務(wù)；規(guī)定保密信息的范圍和保密期限；約定違反保密協(xié)議的責任和賠償。6.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：約定爭議解決的途徑和程序；明確爭議解決機構(gòu)的權(quán)限和職責；規(guī)定爭議解決的結(jié)果和執(zhí)行。7.合同簽署證明詳細要求和說明：提供合同簽署的日期、地點和參與人員名單；確認合同生效的條件和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；甲乙雙方未按合同約定進行績效考核；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)；甲乙雙方未按合同約定支付費用；甲乙雙方泄露商業(yè)秘密；違反保密協(xié)議；違反競業(yè)禁止條款。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金；補償受損方因此遭受的損失；承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。3.示例說明：若甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵的授予，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔因此造成的損失。若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔違約責任，并向甲乙雙方支付賠償金。全文完。2024年度企業(yè)參股合資企業(yè)股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法規(guī)與政策2.激勵方案概述2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵額度3.股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件3.2績效考核條件3.3任職資格4.績效考核指標4.1關(guān)鍵績效指標（KPI）4.2績效考核周期4.3績效考核方法5.股權(quán)激勵授予流程5.1提出申請5.2審批程序5.3股權(quán)激勵協(xié)議簽署6.股權(quán)激勵授予時間6.1股權(quán)激勵授予起始時間6.2股權(quán)激勵授予終止時間7.股權(quán)激勵兌現(xiàn)條件7.1績效考核結(jié)果7.2持續(xù)任職條件7.3其他條件8.股權(quán)激勵行使方式8.1股權(quán)激勵行權(quán)條件8.2股權(quán)激勵行權(quán)期限8.3股權(quán)激勵行權(quán)價格9.股權(quán)激勵回購條款9.1回購條件9.2回購價格9.3回購程序10.績效考核結(jié)果運用10.1績效考核結(jié)果反饋10.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等關(guān)聯(lián)10.3績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵兌現(xiàn)的關(guān)聯(lián)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)界定12.2知識產(chǎn)權(quán)保護12.3違約責任13.解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止后的處理14.其他約定14.1通知與送達14.2爭議解決14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“參股合資企業(yè)”指本合同雙方共同出資設(shè)立的合資企業(yè)。1.1.2“股權(quán)激勵”指本合同約定的對激勵對象授予公司股權(quán)或股權(quán)等價物的行為。1.1.3“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵條件的公司員工或其他相關(guān)人員。1.1.4“績效考核”指根據(jù)本合同約定的考核指標和方法，對激勵對象的工作表現(xiàn)和成果進行評估。1.1.5“合同”指本《2024年度企業(yè)參股合資企業(yè)股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議》。1.2相關(guān)法規(guī)與政策1.2.1本合同遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及國家政策。2.激勵方案概述2.1激勵對象2.1.1激勵對象為公司核心員工、關(guān)鍵崗位人員以及對公司發(fā)展有突出貢獻的其他人員。2.2激勵方式2.2.1激勵方式為股權(quán)激勵，包括授予限制性股票、股票期權(quán)等。2.3激勵額度2.3.1激勵額度根據(jù)公司經(jīng)營狀況、激勵對象崗位價值及績效考核結(jié)果確定。3.股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件3.1.1激勵對象應(yīng)與本公司在勞動合同期內(nèi)。3.1.2激勵對象無違反公司規(guī)章制度的行為。3.2績效考核條件3.2.1激勵對象在本年度績效考核中達到或超過公司設(shè)定的績效考核標準。3.2.2激勵對象在本年度無重大違規(guī)違紀行為。3.3任職資格3.3.1激勵對象應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格和業(yè)務(wù)能力。4.績效考核指標4.1關(guān)鍵績效指標（KPI）4.1.1KPI包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等。4.1.2KPI的具體指標由公司根據(jù)實際情況制定。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為年度。4.3績效考核方法4.3.1績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。5.股權(quán)激勵授予流程5.1提出申請5.1.1激勵對象根據(jù)考核結(jié)果提出股權(quán)激勵申請。5.2審批程序5.2.1公司對激勵對象的申請進行審核，確定激勵對象名單。5.3股權(quán)激勵協(xié)議簽署5.3.1公司與激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議。6.股權(quán)激勵授予時間6.1股權(quán)激勵授予起始時間6.1.1股權(quán)激勵授予起始時間為考核年度次年。6.2股權(quán)激勵授予終止時間6.2.1股權(quán)激勵授予終止時間為股權(quán)激勵協(xié)議約定的期限。8.股權(quán)激勵行使方式8.1股權(quán)激勵行權(quán)條件8.1.1激勵對象在達到行權(quán)條件后方可行使股權(quán)激勵。8.1.2行權(quán)條件包括但不限于：完成規(guī)定的服務(wù)期限、達到一定的績效考核標準。8.2股權(quán)激勵行權(quán)期限8.2.1行權(quán)期限自股權(quán)激勵授予之日起計算，一般為五年。8.3股權(quán)激勵行權(quán)價格8.3.1行權(quán)價格為股權(quán)激勵授予時的市場價格或雙方約定的價格。9.股權(quán)激勵回購條款9.1回購條件9.1.1在激勵對象離職、退休、死亡等特定情況下，公司有權(quán)按照約定的回購條件回購其持有的股權(quán)。9.2回購價格9.2.1回購價格為股權(quán)激勵授予時的市場價格或雙方約定的價格。9.3回購程序9.3.1回購程序按照公司規(guī)定的流程執(zhí)行，包括通知激勵對象、協(xié)商回購價格、辦理股權(quán)過戶等。10.績效考核結(jié)果運用10.1績效考核結(jié)果反饋10.1.1公司應(yīng)及時向激勵對象反饋績效考核結(jié)果，并提供相應(yīng)的改進建議。10.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等關(guān)聯(lián)10.2.1績效考核結(jié)果將作為激勵對象薪酬調(diào)整、職位晉升的重要依據(jù)。10.3績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵兌現(xiàn)的關(guān)聯(lián)10.3.1績效考核結(jié)果將直接影響股權(quán)激勵的兌現(xiàn)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1激勵對象應(yīng)對公司商業(yè)秘密和股權(quán)激勵相關(guān)信息保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自股權(quán)激勵授予之日起計算，一般為五年。11.3違約責任11.3.1激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)界定12.1.1激勵對象在職務(wù)行為中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護12.2.1公司采取措施保護激勵對象的知識產(chǎn)權(quán)。12.3違約責任12.3.1激勵對象違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.解除與終止13.1合同解除條件13.1.1在激勵對象嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度的情況下，公司有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3解除與終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，激勵對象應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應(yīng)的責任。14.其他約定14.1通知與送達14.1.1通知應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。14.2爭議解決14.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.3合同生效與修改14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供咨詢、評估、審計、中介等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需對股權(quán)激勵方案、績效考核結(jié)果等進行專業(yè)評估或咨詢，可引入第三方介入。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。15.4第三方職責15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)承擔第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方提出的合理建議，并在必要時對股權(quán)激勵方案或績效考核結(jié)果進行調(diào)整。17.第三方責任限額17.1責任界定17.1.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務(wù)過程中因過錯導(dǎo)致的損失。17.2責任限額17.2.1第三方對本合同項下的責任限額為人民幣五十萬元。17.3責任免除a)甲乙雙方未按照合同約定提供資料和信息；b)第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失；c)第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的法律關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間形成委托合同關(guān)系，甲方為委托人，第三方為受托人。18.2第三方與乙方的法律關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與其他各方的責任劃分18.3.1第三方對甲乙雙方及本合同項下的其他各方不承擔連帶責任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)對本合同項下的責任承擔各自的責任，第三方不參與責任分配。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。19.2保密期限19.2.1第三方對本合同項下的保密義務(wù)，自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。20.第三方變更與替換20.1第三方變更20.1.1如第三方因故無法繼續(xù)履行本合同項下的職責，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。20.2第三方替換20.2.1第三方替換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細內(nèi)容：包括激勵對象、激勵方式、激勵額度、授予條件、考核指標、行權(quán)方式等。說明：股權(quán)激勵方案是股權(quán)激勵的核心文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵的實施。2.績效考核方案詳細內(nèi)容：包括考核周期、考核指標、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核方案是績效考核的基礎(chǔ)，用于確?？己说墓叫院陀行浴?.股權(quán)激勵協(xié)議詳細內(nèi)容：包括激勵對象、激勵方式、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)期限、行權(quán)價格、回購條款等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是激勵對象與公司之間的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細內(nèi)容：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，明確了第三方服務(wù)的范圍和條件。5.保密協(xié)議詳細內(nèi)容：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。6.績效考核結(jié)果報告詳細內(nèi)容：包括考核對象、考核結(jié)果、改進建議等。說明：績效考核結(jié)果報告是績效考核結(jié)果的匯總文件，用于反饋和改進。7.第三方評估報告詳細內(nèi)容：包括評估內(nèi)容、評估結(jié)果、建議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股權(quán)激勵權(quán)。第三方未按照約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。甲方未按照約定提供資料和信息。乙方未配合第三方工作或未接受合理建議。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，且給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。責任認定以實際損失為依據(jù)，包括直接損失和間接損失。責任認定應(yīng)公平合理，考慮違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果。3.違約責任示例：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股權(quán)激勵權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵對象應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失。第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。甲方未按照約定提供資料和信息，導(dǎo)致第三方服務(wù)，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。乙方未配合第三方工作或未接受合理建議，導(dǎo)致績效考核結(jié)果不準確，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年度企業(yè)參股合資企業(yè)股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同范圍1.4合同期限2.激勵計劃概述2.1激勵計劃原則2.2激勵計劃目標2.3激勵計劃范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更4.激勵方式與工具4.1股權(quán)激勵4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵條件4.4股權(quán)激勵限制4.5其他激勵方式5.績效考核體系5.1績效考核原則5.2績效考核指標5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.績效考核流程6.1績效考核準備6.2績效考核實施6.3績效考核結(jié)果反饋6.4績效考核申訴7.激勵計劃實施7.1激勵計劃啟動7.2激勵計劃調(diào)整7.3激勵計劃終止8.激勵計劃資金8.1資金來源8.2資金管理8.3資金使用9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1激勵股權(quán)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)9.2其他知識產(chǎn)權(quán)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同修訂14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同范圍本合同適用于合資企業(yè)及其所有參股股東，以及符合激勵計劃條件的員工。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至合資企業(yè)終止或激勵計劃終止之日止。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃原則激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工個人利益的統(tǒng)一。2.2激勵計劃目標激勵計劃的目標是提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，同時保障員工的合法權(quán)益。2.3激勵計劃范圍激勵計劃適用于合資企業(yè)的中高層管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括合資企業(yè)的全體參股股東和符合激勵條件的員工。3.3激勵對象變更激勵對象如有變動，應(yīng)及時通知合資企業(yè)，并按照本合同約定進行變更手續(xù)。4.激勵方式與工具4.1股權(quán)激勵股權(quán)激勵采用股票期權(quán)、限制性股票等方式進行。4.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由合資企業(yè)董事會決定。4.3股權(quán)激勵條件股權(quán)激勵條件包括但不限于：完成年度績效目標、保持職位穩(wěn)定等。4.4股權(quán)激勵限制股權(quán)激勵的限制包括但不限于：鎖定期、行權(quán)條件等。4.5其他激勵方式除了股權(quán)激勵外，合資企業(yè)還可以采取其他激勵方式，如獎金、福利等。5.績效考核體系5.1績效考核原則績效考核遵循客觀、公正、公開的原則，以量化指標評價員工工作表現(xiàn)。5.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等。5.3績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、激勵等方面的依據(jù)。6.績效考核流程6.1績效考核準備合資企業(yè)應(yīng)在考核周期開始前做好考核準備工作，包括制定考核方案、培訓(xùn)考核人員等。6.2績效考核實施績效考核實施過程中，應(yīng)確?？己诉^程的公正、客觀。6.3績效考核結(jié)果反饋績效考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，并就考核結(jié)果與員工進行溝通。6.4績效考核申訴員工對考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向合資企業(yè)提出申訴。7.激勵計劃實施7.1激勵計劃啟動合資企業(yè)應(yīng)在激勵計劃實施前，制定詳細的激勵計劃方案，并經(jīng)董事會批準。7.2激勵計劃調(diào)整如有特殊情況，合資企業(yè)可對激勵計劃進行適當調(diào)整，但需提前通知激勵對象。7.3激勵計劃終止合資企業(yè)因故終止激勵計劃時，應(yīng)提前通知激勵對象，并按照本合同約定進行相應(yīng)的補償。8.激勵計劃資金8.1資金來源激勵計劃資金由合資企業(yè)從年度利潤中提取，具體提取比例由合資企業(yè)董事會決定。8.2資金管理激勵計劃資金由合資企業(yè)財務(wù)部門進行管理，確保資金的安全、合規(guī)使用。8.3資金使用激勵計劃資金用于支付激勵對象的股權(quán)激勵成本，包括股票期權(quán)、限制性股票的購買、行權(quán)等。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1激勵股權(quán)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)激勵股權(quán)所涉及的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)成果、商業(yè)秘密等，歸合資企業(yè)所有。9.2其他知識產(chǎn)權(quán)員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，否則歸合資企業(yè)所有。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于合資企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)激勵對象在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)合資企業(yè)同意，不得泄露任何保密信息。10.3違約責任激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償合資企業(yè)因此遭受的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合資企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同解除條件12.3合同解除程序合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核指標體系等。13.2合同解釋本合同如有歧義或未盡事宜，由合資企業(yè)董事會進行解釋。13.3合同修訂本合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修訂協(xié)議。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方等，其具體定義和范圍由雙方在合同中明確。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合資企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃、績效考核體系，以及提供其他必要的專業(yè)支持。15.3第三方選擇與授權(quán)甲方和乙方共同選擇第三方，并授權(quán)第三方按照合同約定執(zhí)行相關(guān)任務(wù)。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。15.4第三方責任15.4.1第三方責任范圍第三方應(yīng)按照合同約定，承擔其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)的責任，包括但不限于提供準確的服務(wù)、遵守保密條款等。15.4.2第三方責任限額第三方責任限額由雙方在合同中約定，通常以服務(wù)費用的一定比例或固定金額設(shè)定。15.4.3第三方責任承擔第三方在履行職責過程中發(fā)生的任何違約行為，由第三方自行承擔責任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同要求，并對第三方的工作進行監(jiān)督。16