2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽申請與審批流程1.1續(xù)簽申請?zhí)峤灰?.2續(xù)簽申請審核標準1.3續(xù)簽申請審批程序2.合同變更申請與審批流程2.1變更申請?zhí)峤灰?.2變更申請審核標準2.3變更申請審批程序3.合同續(xù)簽條件與期限3.1續(xù)簽資格要求3.2續(xù)簽期限規(guī)定3.3續(xù)簽合同生效日期4.合同變更內容與范圍4.1變更內容描述4.2變更范圍界定4.3變更合同生效日期5.合同續(xù)簽及變更的公示與告知5.1公示內容要求5.2告知對象范圍5.3告知方式規(guī)定6.合同續(xù)簽及變更的備案與存檔6.1備案要求6.2存檔規(guī)定6.3備案期限7.合同續(xù)簽及變更的財務管理7.1費用支付方式7.2費用支付時間7.3費用支付憑證8.合同續(xù)簽及變更的爭議解決8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑8.3爭議解決機構9.合同續(xù)簽及變更的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理職責9.2監(jiān)督管理方式9.3監(jiān)督管理要求10.合同續(xù)簽及變更的培訓與指導10.1培訓內容安排10.2指導方式規(guī)定10.3培訓與指導期限11.合同續(xù)簽及變更的信息保密11.1信息保密要求11.2信息保密措施11.3信息泄露責任12.合同續(xù)簽及變更的其他相關規(guī)定12.1相關政策法規(guī)遵守12.2合同附件要求12.3合同解除條件13.合同續(xù)簽及變更的終止與解除13.1終止條件13.2解除條件13.3終止與解除程序14.合同續(xù)簽及變更的生效與修改14.1生效日期規(guī)定14.2修改程序14.3修改后的合同效力第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽申請與審批流程1.1續(xù)簽申請?zhí)峤灰螅?）員工需在合同到期前一個月內向人力資源部門提交續(xù)簽申請；（2）申請需附上原勞動合同、身份證復印件及續(xù)簽意愿書；（3）續(xù)簽意愿書需明確續(xù)簽期限、崗位及薪資待遇等。1.2續(xù)簽申請審核標準（1）員工在合同期內表現(xiàn)良好，無違紀行為；（2）符合公司崗位需求及發(fā)展規(guī)劃；（3）員工自身條件符合續(xù)簽要求。1.3續(xù)簽申請審批程序（1）人力資源部門對續(xù)簽申請進行初步審核；（2）部門負責人審批；（3）總經(jīng)理審批；（4）審批通過后，人力資源部門與員工簽訂續(xù)簽合同。2.合同變更申請與審批流程2.1變更申請?zhí)峤灰螅?）員工需在合同執(zhí)行期間向人力資源部門提交變更申請；（2）申請需附上原勞動合同、變更原因及變更內容；（3）變更內容需符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.2變更申請審核標準（1）變更原因合理，符合實際需求；（2）變更內容不違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（3）變更內容不影響公司正常運營及員工權益。2.3變更申請審批程序（1）人力資源部門對變更申請進行初步審核；（2）部門負責人審批；（3）總經(jīng)理審批；（4）審批通過后，人力資源部門與員工簽訂變更后的合同。3.合同續(xù)簽條件與期限3.1續(xù)簽資格要求（1）員工在合同期內無違紀行為；（2）符合公司崗位需求及發(fā)展規(guī)劃；（3）員工自身條件符合續(xù)簽要求。3.2續(xù)簽期限規(guī)定（1）續(xù)簽期限最長不超過三年；（2）續(xù)簽期限可根據(jù)公司實際情況及員工需求進行調整。3.3續(xù)簽合同生效日期（1）續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）續(xù)簽合同生效后，原合同自動失效。4.合同變更內容與范圍4.1變更內容描述（1）崗位調整；（2）薪資待遇調整；（3）工作地點調整；（4）工作時間調整；（5）其他合理變更。4.2變更范圍界定（1）變更范圍僅限于合同約定的內容；（2）變更范圍不得違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.3變更合同生效日期（1）變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）變更合同生效后，原合同相應部分自動失效。5.合同續(xù)簽及變更的公示與告知5.1公示內容要求（1）公示內容包括續(xù)簽及變更的員工名單、崗位、期限及薪資待遇等；（2）公示內容需在公司內部公告欄及員工工作場所張貼。5.2告知對象范圍（1）告知對象為全體員工；（2）特殊情況可適當調整。5.3告知方式規(guī)定（1）通過公司內部公告欄及員工工作場所張貼；（2）通過郵件、短信等方式通知。6.合同續(xù)簽及變更的備案與存檔6.1備案要求（1）續(xù)簽及變更合同需在公司備案；（2）備案內容包括合同內容、生效日期、審批人等。6.2存檔規(guī)定（1）續(xù)簽及變更合同需在公司檔案室存檔；（2）存檔期限為合同有效期屆滿后五年。6.3備案期限（1）續(xù)簽及變更合同備案期限為自合同生效之日起三個月內。8.合同續(xù)簽及變更的財務管理8.1費用支付方式（1）續(xù)簽及變更合同涉及的薪資待遇調整，按照公司財務制度執(zhí)行；（2）費用支付方式為銀行轉賬或公司內部支付系統(tǒng)。8.2費用支付時間（1）續(xù)簽及變更合同涉及的薪資待遇調整，應在合同生效后的第一個工作日支付；（2）特殊情況需提前支付的費用，由人力資源部門與財務部門協(xié)商確定。8.3費用支付憑證（1）每次支付完成后，財務部門應提供支付憑證；（2）支付憑證應包括支付金額、支付日期、收款人信息等。9.合同續(xù)簽及變更的爭議解決9.1爭議解決原則（1）遵循公平、公正、公開的原則；（2）優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。9.2爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商；（2）勞動爭議調解委員會調解；（3）勞動爭議仲裁；（4）人民法院訴訟。9.3爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商；（2）調解：公司內部勞動爭議調解委員會；（3）仲裁：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；（4）訴訟：有管轄權的人民法院。10.合同續(xù)簽及變更的監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理職責（1）人力資源部門負責合同續(xù)簽及變更的監(jiān)督管理；（2）各部門負責人對本部門員工合同續(xù)簽及變更情況進行監(jiān)督。10.2監(jiān)督管理方式（1）定期檢查合同續(xù)簽及變更執(zhí)行情況；（2）對違反合同續(xù)簽及變更規(guī)定的行為進行糾正。10.3監(jiān)督管理要求（1）確保合同續(xù)簽及變更的合法性和合規(guī)性；（2）保障員工權益，維護公司利益。11.合同續(xù)簽及變更的培訓與指導11.1培訓內容安排（1）合同續(xù)簽及變更的相關政策法規(guī)；（2）合同續(xù)簽及變更的操作流程；（3）員工權益保護知識。11.2指導方式規(guī)定（1）人力資源部門組織內部培訓；（2）邀請外部專家進行講座。11.3培訓與指導期限（1）新員工入職前進行培訓；（2）每年至少組織一次全員培訓。12.合同續(xù)簽及變更的信息保密12.1信息保密要求（1）員工個人信息及合同內容不得外泄；（2）未經(jīng)授權不得查閱、復制或傳播。12.2信息保密措施（1）建立信息保密制度；（2）對接觸合同信息的員工進行保密培訓；（3）設置信息安全系統(tǒng)。12.3信息泄露責任（1）員工泄露信息，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，公司可給予警告、記過、降職等處分；（2）造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任。13.合同續(xù)簽及變更的其他相關規(guī)定13.1相關政策法規(guī)遵守（1）合同續(xù)簽及變更遵循國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）符合地方性法規(guī)及政策。13.2合同附件要求（1）合同附件應與合同具有同等法律效力；（2）附件內容需清晰、完整。13.3合同解除條件（1）員工違反合同約定，公司有權解除合同；（2）公司因經(jīng)營需要調整組織架構，導致員工崗位調整或合同解除；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.合同續(xù)簽及變更的生效與修改14.1生效日期規(guī)定（1）續(xù)簽及變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）生效日期不得早于合同到期前一個月。14.2修改程序（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改內容需經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）修改后的合同生效日期與原合同生效日期一致。14.3修改后的合同效力（1）修改后的合同與原合同具有同等法律效力；（2）修改后的合同內容如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定事項需要引入的，具有獨立法人資格或合法身份的機構或個人。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、解決合同爭議等。16.第三方介入的類型與職責16.1第三方介入的類型包括但不限于中介方、鑒定機構、評估機構、法律服務機構等。16.2中介方的職責是協(xié)助甲乙雙方進行合同續(xù)簽、變更的談判與溝通。16.3鑒定機構的職責是對合同相關事項進行專業(yè)鑒定，如薪資水平、崗位能力等。16.4評估機構的職責是對合同相關資產(chǎn)進行評估，如設備、技術等。16.5法律服務機構的職責是提供法律咨詢、代理訴訟等法律支持。17.第三方介入的引入與審批17.1第三方介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司管理層審批。17.2引入第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權利和義務。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結果承擔。18.2如合同未明確費用承擔，則由引入第三方的一方承擔。19.第三方介入的責任限額19.1第三方介入的責任限額應根據(jù)其職責和提供的服務的性質確定。19.2第三方的責任限額應明確約定在合同中，以保障甲乙雙方的合法權益。19.3.1第三方提供的服務存在重大失誤，導致合同無法履行；19.3.2第三方提供的服務違反法律法規(guī)，導致合同無效；19.3.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成時，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的權利和義務，避免責任不清。21.2第三方介入期間，甲乙雙方仍應履行合同約定的義務，不得因第三方介入而免除。21.3第三方介入的職責范圍應與甲乙雙方的職責范圍明確劃分，避免職責交叉。22.第三方介入的合同變更與續(xù)簽22.1第三方介入后，如需對合同進行變更或續(xù)簽，應重新簽訂合同或變更協(xié)議。22.2新合同或變更協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務，并納入原合同或變更協(xié)議的附件。23.第三方介入的合同解除23.1如第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合同。23.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、責任追究等。24.第三方介入的合同終止24.1第三方介入的合同終止，應按照合同約定或協(xié)商一致的方式執(zhí)行。24.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、責任追究等。25.第三方介入的合同終止后的責任歸屬25.1第三方介入的合同終止后，如存在未了事項，責任歸屬應按照合同約定或協(xié)商一致的方式確定。25.2如合同未明確責任歸屬，則由終止合同的一方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同詳細要求：合同文本需完整，包括合同編號、簽訂日期、雙方基本信息、合同條款等。說明：作為合同續(xù)簽或變更的基礎文件。2.續(xù)簽申請表詳細要求：申請表需填寫員工基本信息、崗位、薪資待遇、續(xù)簽期限等。說明：用于申請合同續(xù)簽。3.變更申請表詳細要求：申請表需填寫員工基本信息、崗位、變更內容、變更原因等。說明：用于申請合同變更。4.續(xù)簽意愿書詳細要求：意愿書需表達員工愿意續(xù)簽合同的意愿，并注明續(xù)簽期限等。說明：作為續(xù)簽合同的書面承諾。5.變更后的合同詳細要求：合同需注明變更內容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同變更后的正式文件。6.支付憑證詳細要求：支付憑證需注明支付金額、支付日期、收款人信息等。說明：作為費用支付的證明。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確第三方的職責、權利和義務，以及費用承擔等。說明：用于引入第三方介入合同執(zhí)行。9.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。10.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確合同解除的原因、程序、費用承擔等。說明：用于合同解除時的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按時提交續(xù)簽或變更申請。1.2第三方未按時完成其職責范圍內的任務。1.3甲方未按時支付合同約定的費用。1.4乙方未按時履行合同約定的義務。2.責任認定標準2.1員工未按時提交續(xù)簽或變更申請，視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分。2.2第三方未按時完成其職責范圍內的任務，甲方有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲方未按時支付合同約定的費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，并承擔違約責任。2.4乙方未按時履行合同約定的義務，甲方有權要求乙方履行義務，并承擔違約責任。3.示例說明3.1員工未按時提交續(xù)簽申請，導致合同續(xù)簽延遲，員工需承擔一定的責任。3.2第三方未按時完成評估任務，導致合同無法按時生效，第三方需賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。3.3甲方未按時支付薪資，乙方有權要求甲方支付滯納金，并承擔違約責任。3.4乙方未按時完成工作，導致項目進度延誤，乙方需承擔違約責任，包括賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂程序1.1簽訂前準備工作1.2雙方洽談及協(xié)商1.3合同草擬與審查1.4合同正式簽訂2.合同續(xù)簽條件2.1續(xù)簽的基本條件2.2續(xù)簽前的評估2.3續(xù)簽流程及時間3.合同變更范圍3.1變更的類型3.2變更的審批程序3.3變更后的合同生效4.保密條款4.1保密信息的定義4.2保密義務及責任4.3違約責任及處理5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制的定義5.2競業(yè)限制的范圍5.3競業(yè)限制的期限及補償6.工作內容與職責6.1工作描述6.2職責范圍6.3工作目標與考核7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間安排7.3休假制度及審批8.薪酬福利8.1薪酬結構及支付8.2福利待遇8.3薪酬調整機制9.社會保險與公積金9.1社會保險繳納9.2公積金繳納9.3保險待遇及權益10.勞動紀律與行為規(guī)范10.1勞動紀律要求10.2行為規(guī)范準則10.3違規(guī)處理及后果11.培訓與發(fā)展11.1培訓計劃與實施11.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.3培訓成果評估12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序12.3終止合同的處理13.違約責任13.1違約行為定義13.2違約責任承擔13.3違約賠償及處理14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議處理結果及執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條合同簽訂程序1.1簽訂前準備工作1.1.1用人單位應提前收集員工的個人資料，包括但不限于身份證、學歷證書、資格證書等。1.1.2用人單位應核實員工提供的個人資料的真實性，確保無誤。1.1.3用人單位應制定勞動合同文本，包括但不限于合同期限、工作內容、薪酬福利、勞動紀律等。1.2雙方洽談及協(xié)商1.2.1用人單位與員工進行面對面或書面形式的洽談，就勞動合同條款進行協(xié)商。1.2.2洽談過程中，雙方應充分溝通，確保對合同條款的理解一致。1.2.3洽談結束后，雙方應就協(xié)商結果達成共識。1.3合同草擬與審查1.3.1用人單位根據(jù)雙方協(xié)商結果，草擬勞動合同文本。1.3.2用人單位內部對勞動合同文本進行審查，確保符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。1.3.3用人單位將審查后的合同文本提交給員工。1.4合同正式簽訂1.4.1員工在收到合同文本后，應在規(guī)定時間內予以確認。1.4.2雙方在合同上簽字蓋章，合同正式生效。1.4.3用人單位將合同文本存檔，并通知員工合同簽訂情況。第二條合同續(xù)簽條件2.1續(xù)簽的基本條件2.1.1員工在合同期限內，表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。2.1.2用人單位與員工雙方均同意續(xù)簽合同。2.1.3續(xù)簽的合同期限不得超過原合同期限。2.2續(xù)簽前的評估2.2.1用人單位對員工的工作表現(xiàn)、能力素質等進行評估。2.2.2評估結果作為續(xù)簽合同的依據(jù)。2.3續(xù)簽流程及時間2.3.1用人單位在合同到期前一個月開始與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。2.3.2雙方協(xié)商一致后，在規(guī)定時間內完成續(xù)簽手續(xù)。第三條合同變更范圍3.1變更的類型3.1.1工作內容、職責的變更。3.1.2薪酬福利的調整。3.1.3工作時間、休息休假制度的調整。3.2變更的審批程序3.2.1用人單位提出變更申請，經(jīng)部門負責人審批。3.2.2變更申請經(jīng)公司審批通過后，通知員工。3.3變更后的合同生效3.3.1員工在收到變更后的合同文本后，應在規(guī)定時間內予以確認。3.3.2雙方在變更后的合同上簽字蓋章，變更后的合同正式生效。第四條保密條款4.1保密信息的定義4.1.1保密信息是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，涉及商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.1.2保密信息不包括公開信息、已知信息及員工個人隱私。4.2保密義務及責任4.2.1員工在合同期間及離職后，均應遵守保密義務。4.2.2員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.3違約責任及處理4.3.1員工違反保密義務，用人單位有權要求其停止違約行為。4.3.2員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第五條競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制的定義5.1.1競業(yè)限制是指員工在合同期間及離職后的一定期限內，不得從事與用人單位同行業(yè)或相似行業(yè)的競爭性業(yè)務。5.2競業(yè)限制的范圍5.2.1競業(yè)限制的范圍包括但不限于地域范圍、業(yè)務范圍、客戶范圍等。5.3競業(yè)限制的期限及補償5.3.1競業(yè)限制期限最長不超過2年。5.3.2用人單位應在合同中明確競業(yè)限制期限及相應的經(jīng)濟補償。第六條工作內容與職責6.1工作描述6.1.1用人單位應明確員工的工作崗位、工作內容、工作地點等。6.2職責范圍6.2.1員工應按照崗位要求，完成工作任務。6.2.2員工應遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。6.3工作目標與考核6.3.1用人單位應制定員工的工作目標，并定期進行考核。6.3.2考核結果作為薪酬調整、晉升等依據(jù)。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.1.1員工每周工作時間不超過40小時，加班時間不得超過法定的加班時間。7.1.2員工加班需經(jīng)部門負責人批準。7.2休息時間安排7.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息時間。7.2.2員工休息時間應按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.3休假制度及審批7.3.1員工請假需提前向部門負責人申請，并經(jīng)公司審批。7.3.2員工請假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條薪酬福利8.1薪酬結構及支付8.1.1員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。8.1.2基本工資按月支付，崗位工資根據(jù)崗位級別確定，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績考核結果支付，加班費按法定標準計算。8.2福利待遇8.2.1用人單位為員工提供國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。8.2.2用人單位根據(jù)公司財務狀況，為員工提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利。8.3薪酬調整機制8.3.1用人單位每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)水平，對員工薪酬進行一次定期調整。8.3.2員工薪酬調整幅度根據(jù)崗位級別、工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素綜合確定。第九條社會保險與公積金9.1社會保險繳納9.1.1用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險，并按時足額繳納。9.1.2員工應如實提供個人基本信息，確保社會保險繳納的準確性。9.2公積金繳納9.2.1用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金，并按時足額繳納。9.2.2員工應按照規(guī)定比例繳納住房公積金，并享受相應的住房貸款優(yōu)惠。9.3保險待遇及權益9.3.1員工享有社會保險待遇，包括退休金、醫(yī)療待遇、失業(yè)救濟等。9.3.2員工的公積金賬戶權益受法律保護，可用于購房、租房等。第十條勞動紀律與行為規(guī)范10.1勞動紀律要求10.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。10.1.2員工應按時上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。10.2行為規(guī)范準則10.2.1員工應誠實守信，保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密。10.2.2員工應尊重同事，團結協(xié)作，維護良好工作氛圍。10.3違規(guī)處理及后果10.3.1員工違反勞動紀律或行為規(guī)范，用人單位有權進行警告、記過、降職、解雇等處理。10.3.2員工因違反規(guī)定給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條培訓與發(fā)展11.1培訓計劃與實施11.1.1用人單位應根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃。11.1.2培訓計劃應包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。11.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.2.1用人單位應幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。11.2.2員工應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身能力。11.3培訓成果評估11.3.1用人單位應定期對培訓成果進行評估，確保培訓效果。11.3.2培訓評估結果作為員工績效評估和晉升的重要依據(jù)。第十二條合同解除與終止12.1解除合同的條件12.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或給公司造成重大損失。12.1.2用人單位因經(jīng)營困難，確需裁員。12.1.3員工提出解除合同，并符合法定條件。12.2解除合同的程序12.2.1用人單位應提前30天以書面形式通知員工解除合同。12.2.2解除合同應辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結算工資等。12.3終止合同的處理12.3.1解除或終止合同后，用人單位應依法支付員工經(jīng)濟補償。12.3.2員工應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保公司財產(chǎn)不受損失。第十三條違約責任13.1違約行為定義13.1.1違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務。13.1.2違約行為包括但不限于未按時支付工資、未按時繳納社會保險等。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償及處理13.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。13.3.2違約賠償處理應遵循公平、合理原則，確保雙方權益。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。14.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序14.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求。14.2.2勞動仲裁委員會應在收到申請后60日內作出仲裁裁決。14.3爭議處理結果及執(zhí)行14.3.1爭議處理結果具有法律效力，雙方應予以執(zhí)行。14.3.2一方不執(zhí)行爭議處理結果的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂協(xié)議中約定的金額。2.2第三方責任限額的約定應在合同中明確，并作為合同的一部分。第三條第三方責權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.1.3第三方在提供服務過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.3第三方的義務3.3.1第三方應按照合同約定，按時完成服務任務。3.3.2第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系4.1.1第三方是甲乙雙方的獨立服務提供者，不參與甲乙雙方的主合同履行。4.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關系，也不屬于甲乙雙方的分支機構。4.2第三方與甲方的關系4.2.1第三方為甲方提供服務，甲方支付服務費用。4.2.2第三方應遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方利益。4.3第三方與乙方的關系4.3.1第三方為乙方提供服務，乙方支付服務費用。4.3.2第三方應遵守乙方的規(guī)章制度，尊重乙方利益。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的程序5.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。5.1.2協(xié)議簽訂后，第三方應在約定的時間內開始提供服務。5.2第三方介入的費用5.2.1第三方服務的費用應包括但不限于服務費、交通費、通訊費等。5.2.2費用支付方式、支付期限應在協(xié)議中明確。5.3第三方介入的期限5.3.1第三方介入的期限應根據(jù)服務內容和工作量確定。5.3.2第三方應在協(xié)議約定的期限內完成服務任務。第六條第三方介入的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行主合同義務。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入期間，如需變更服務內容、費用、期限等，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。第九條第三方介入的合同解除9.1.1第三方無法履行協(xié)議約定的義務。9.1.2第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成重大損失。9.1.3第三方有其他違約行為，經(jīng)協(xié)商無法解決。9.2解除協(xié)議后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定，妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：真實、完整地反映員工的個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。說明：個人簡歷作為員工入職的基本資料，用于公司進行背景調查和職位匹配。2.身份證復印件要求：清晰、完整地復印身份證正面和反面。說明：身份證復印件用于證明員工身份，辦理入職手續(xù)。3.學歷證書復印件要求：清晰、完整地復印學歷證書。說明：學歷證書復印件用于證明員工學歷，符合崗位要求。4.資格證書復印件要求：清晰、完整地復印相關資格證書。說明：資格證書復印件用于證明員工具備相應技能，勝任崗位工作。5.健康證明要求：由醫(yī)療機構出具的近期健康檢查證明。說明：健康證明用于證明員工身體健康，符合崗位要求。6.合同文本要求：清晰、完整地復印合同文本。說明：合同文本作為甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。7.變更協(xié)議要求：清晰、完整地復印變更協(xié)議文本。說明：變更協(xié)議用于修改合同內容，具有法律效力。8.保密協(xié)議要求：清晰、完整地復印保密協(xié)議文本。說明：保密協(xié)議用于明確甲乙雙方的保密義務，保護商業(yè)秘密。9.競業(yè)限制協(xié)議要求：清晰、完整地復印競業(yè)限制協(xié)議文本。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制員工離職后的職業(yè)行為，保護公司利益。10.薪酬福利明細要求：清晰、完整地列出員工薪酬福利明細。說明：薪酬福利明細用于明確員工工資待遇，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時上班責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工每日遲到或早退超過30分鐘，視為違約行為。示例說明：員工連續(xù)5個工作日遲到，每次遲到超過30分鐘，視為嚴重違約。2.違約行為：員工泄露公司秘密責任認定標準：員工在合同期間或離職后，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。示例說明：員工離職后，將公司客戶信息泄露給競爭對手，導致公司損失100萬元。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：用人單位未按合同約定，未按時足額支付員工工資。示例說明：用人單位每月工資發(fā)放日為10日，但連續(xù)3個月未按時發(fā)放工資。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險責任認定標準：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，或未足額繳納。示例說明：用人單位未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，導致員工無法享受醫(yī)療保險待遇。5.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定標準：第三方未按合同約定，未按時、按質完成服務任務。示例說明：第三方在提供服務過程中，出現(xiàn)重大失誤，導致項目延期。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時間2.合同續(xù)簽條件2.1原合同續(xù)簽條件2.2特殊情況下的續(xù)簽條件2.3續(xù)簽合同期限3.合同變更條件3.1原合同變更條件3.2特殊情況下的變更條件3.3變更合同期限4.合同續(xù)簽程序4.1提出續(xù)簽申請4.2審核續(xù)簽申請4.3簽訂續(xù)簽合同4.4辦理續(xù)簽手續(xù)5.合同變更程序5.1提出變更申請5.2審核變更申請5.3簽訂變更合同5.4辦理變更手續(xù)6.合同續(xù)簽及變更內容6.1工作崗位6.2工作內容6.3工作地點6.4工作時間6.5工資待遇6.6社會保險及福利待遇6.7合同解除條件7.合同續(xù)簽及變更生效7.1合同續(xù)簽生效條件7.2合同變更生效條件7.3合同續(xù)簽及變更生效日期8.合同續(xù)簽及變更的備案8.1備案機關8.2備案程序8.3備案時間9.合同續(xù)簽及變更的告知9.1告知對象9.2告知方式9.3告知時間10.合同續(xù)簽及變更的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同續(xù)簽及變更的其他規(guī)定11.1合同續(xù)簽及變更的保密條款11.2合同續(xù)簽及變更的解除條件11.3合同續(xù)簽及變更的終止條件12.合同續(xù)簽及變更的生效日期13.合同續(xù)簽及變更的解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同續(xù)簽及變更的終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況簽訂。1.2合同簽訂程序1.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致；1.2.2用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同；1.2.3勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。1.3合同簽訂時間1.3.1合同簽訂時間應自勞動者到崗之日起一個月內完成。2.合同續(xù)簽條件2.1原合同續(xù)簽條件2.1.1勞動者在本單位連續(xù)工作滿一年；2.1.2勞動者無違紀違規(guī)行為；2.1.3雙方協(xié)商一致。2.2特殊情況下的續(xù)簽條件2.2.1勞動者因國家法定原因需休假的，可申請續(xù)簽；2.2.2勞動者因單位原因無法繼續(xù)履行原合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可申請續(xù)簽。2.3續(xù)簽合同期限2.3.1續(xù)簽合同期限根據(jù)雙方協(xié)商結果確定，但不得少于原合同期限。3.合同變更條件3.1原合同變更條件3.1.1因工作需要，崗位、工作內容、工作時間等發(fā)生變更；3.1.2因勞動者個人原因，如健康狀況等，需要變更合同內容。3.2特殊情況下的變更條件3.2.1因不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行；3.2.2因國家法律法規(guī)或政策調整，導致合同內容需要變更。3.3變更合同期限3.3.1變更合同期限根據(jù)雙方協(xié)商結果確定，但不得少于原合同期限。4.合同續(xù)簽程序4.1提出續(xù)簽申請4.1.1勞動者應在合同到期前一個月向用人單位提出續(xù)簽申請。4.2審核續(xù)簽申請4.2.1用人單位應在收到續(xù)簽申請后七個工作日內，對申請進行審核。4.3簽訂續(xù)簽合同4.3.1經(jīng)審核同意的續(xù)簽申請，雙方應在合同到期前一個月內簽訂續(xù)簽合同。4.4辦理續(xù)簽手續(xù)4.4.1勞動者應按照續(xù)簽合同約定，辦理相關手續(xù)。5.合同變更程序5.1提出變更申請5.1.1勞動者或用人單位應在合同簽訂后，如遇需要變更合同內容的情況，向對方提出變更申請。5.2審核變更申請5.2.1受理變更申請的一方應在收到申請后七個工作日內，對申請進行審核。5.3簽訂變更合同5.3.1經(jīng)審核同意的變更申請，雙方應在合同變更后七個工作日內簽訂變更合同。5.4辦理變更手續(xù)5.4.1勞動者應按照變更合同約定，辦理相關手續(xù)。6.合同續(xù)簽及變更內容6.1工作崗位6.1.1工作崗位應與合同簽訂時崗位一致，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2工作內容6.2.1工作內容應與合同簽訂時內容一致，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3工作地點6.3.1工作地點應與合同簽訂時地點一致，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.4工作時間6.4.1工作時間應與合同簽訂時工作時間一致，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.5工資待遇6.5.1工資待遇應與合同簽訂時待遇一致，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.6社會保險及福利待遇6.6.1社會保險及福利待遇應與合同簽訂時待遇一致，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.7合同解除條件6.7.1勞動者或用人單位可依法解除合同。7.合同續(xù)簽及變更生效7.1合同續(xù)簽生效條件7.1.1雙方簽訂的續(xù)簽合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同變更生效條件7.2.1雙方簽訂的變更合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3合同續(xù)簽及變更生效日期7.3.1合同續(xù)簽及變更的生效日期，以雙方簽字（或蓋章）之日起計算。8.合同續(xù)簽及變更的備案8.1備案機關8.1.1合同續(xù)簽及變更應向當?shù)厝肆Y源和社會保障局備案。8.2備案程序8.2.1.1合同續(xù)簽及變更的原件；8.2.1.2勞動者身份證復印件；8.2.1.3用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件；8.2.1.4其他相關材料。8.3備案時間8.3.1備案機關應在收到材料后五個工作日內完成備案。9.合同續(xù)簽及變更的告知9.1告知對象9.1.1用人單位應將合同續(xù)簽及變更情況告知勞動者。9.2告知方式9.2.1用人單位應以書面形式將合同續(xù)簽及變更情況告知勞動者。9.3告知時間9.3.1用人單位應在合同續(xù)簽及變更后五個工作日內完成告知。10.合同續(xù)簽及變更的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決合同續(xù)簽及變更產(chǎn)生的爭議。10.2爭議解決機構10.2.1如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請及相關材料。11.合同續(xù)簽及變更的其他規(guī)定11.1合同續(xù)簽及變更的保密條款11.1.1雙方對本合同續(xù)簽及變更內容負有保密義務。11.2合同解除條件11.2.1合同解除條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同終止條件11.3.1合同終止條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。12.合同續(xù)簽及變更的生效日期12.1合同續(xù)簽生效日期12.1.1合同續(xù)簽自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更生效日期12.2.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同續(xù)簽及變更的解除13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除程序13.2.1合同解除程序應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。13.3合同解除通知13.3.1用人單位應在合同解除后五個工作日內，以書面形式通知勞動者。14.合同續(xù)簽及變更的終止14.1合同終止條件14.1.1合同終止條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同終止程序14.2.1合同終止程序應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同終止通知14.3.1用人單位應在合同終止后五個工作日內，以書面形式通知勞動者。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，參與本合同簽訂、履行、監(jiān)督或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供人力資源服務；15.2.1.2提供法律咨詢；15.2.1.3提供合同履行監(jiān)督；15.2.1.4提供其他與本合同履行相關的服務。16.甲乙雙方引入第三方時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任相關工作。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在引入第三方時，應確保第三方的工作不會侵犯其合法權益，并遵守相關法律法規(guī)。17.第三方的責權利17.1第三方責任17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權利17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3第三方義務17.3.1第三方應遵守本合同約定，按照合同規(guī)定履行相關職責。18.第三方的責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方在本合同履行過程中，對甲、乙雙方造成的損失，其責任限額由甲、乙雙方在合同中約定。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額應根據(jù)第三方的資質、服務內容和風險程度等因素綜合考慮確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在本合同履行過程中，其責任僅限于其提供的具體服務內容，對其他相關事宜的責任由甲、乙雙方自行承擔。19.2信息保密19.2.1第三方對本合同內容及甲、乙雙方的相關信息負有保密義務。19.3合作關系19.3.1第三方與甲、乙雙方的關系為合作關系，第三方不參與甲、乙雙方的內部事務。20.第三方的變更及退出20.1第三方變更20.1.1如需更換第三方，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出本合同時，應提前通知甲、乙雙方，并協(xié)助處理相關事宜。20.3退出后的責任20.3.1第三方退出后，其對甲、乙雙方已產(chǎn)生的損失仍需承擔相應的賠償責任。21.第三方的違約責任21.1第三方違約21.1.1如第三方違反本合同約定，甲、乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。21.2違約責任承擔21.2.1第三方違約責任承擔方式由甲、乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本要求：合同文本應完整、清晰，包括合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。2.勞動者身份證復印件要求：復印件需清晰，身份證信息完整。3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件要求：復印件需清晰，營業(yè)執(zhí)照信息完整。4.合同續(xù)簽及變更申請表要求：表格內容完整，包括變更內容、原因等。5.合同續(xù)簽及變更審批表要求：表格內容完整，包括審批意見、日期等。6.合同續(xù)簽及變更備案材料要求：備案材料齊全，符合備案機關要求。7.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內容完整，包括服務內容、費用、期限等。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內容完整，包括爭議解決方式、機構等。9.違約責任認定書要求：認定書內容完整，包括違約事實、責任認定等。10.其他相關材料要求：根據(jù)實際情況，提供其他可能需要的材料。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違反合同約定的服務期限責任認定：勞動者提前解除合同，應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.2擅自離崗責任認定：勞動者擅自離崗，用人單位有權解除合同，并要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：用人單位未按時支付工資，應支付滯納金，并承擔相應的法律責任。2.2未按合同約定提供工作條件責任認定：用人單位未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按時完成服務責任認定：第三方未按時完成服務，應支付違約金，具體金額由甲、乙雙方協(xié)商確定。3.2服務質量不符合要求責任認定：第三方提供的服務質量不符合要求，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范3本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請流程1.2續(xù)簽審批權限1.3續(xù)簽材料要求2.合同變更的適用范圍2.1變更原因及類型2.2變更申請流程2.3變更審批權限3.續(xù)簽及變更的生效條件3.1生效時間3.2生效條件3.3生效通知4.合同續(xù)簽及變更的審批程序4.1審批流程4.2審批權限4.3審批時限5.續(xù)簽及變更的合同文本管理5.1文本格式要求5.2文本保管責任5.3文本修改記錄6.續(xù)簽及變更的資料歸檔6.1歸檔范圍6.2歸檔要求6.3歸檔保管7.續(xù)簽及變更的員工告知7.1告知方式7.2告知內容7.3告知時限8.續(xù)簽及變更的爭議解決8.1爭議處理機制8.2爭議解決途徑8.3爭議解決時限9.續(xù)簽及變更的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查內容9.2監(jiān)督檢查方式9.3監(jiān)督檢查結果處理10.續(xù)簽及變更的法律法規(guī)遵循10.1法律法規(guī)依據(jù)10.2法律法規(guī)變更時的應對措施10.3違法違規(guī)責任11.續(xù)簽及變更的合同解除11.1解除條件11.2解除流程11.3解除補償12.續(xù)簽及變更的合同終止12.1終止條件12.2終止流程12.3終止后的處理13.續(xù)簽及變更的其他事項13.1不可抗力13.2保密條款13.3合同附件14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請流程（1）員工應在合同到期前一個月向人力資源部門提交續(xù)簽申請。（2）人力資源部門收到申請后，應在五個工作日內完成審核。（3）審核通過后，人力資源部門將通知員工簽訂續(xù)簽合同。1.2續(xù)簽審批權限（1）續(xù)簽合同由人力資源部門負責人審批。（2）涉及特殊崗位或特殊情況，需報請公司總經(jīng)理審批。1.3續(xù)簽材料要求（1）員工需提供有效身份證明、勞動合同、績效考核結果等相關材料。（2）人力資源部門將根據(jù)實際情況要求提供其他必要材料。第二條合同變更的適用范圍2.1變更原因及類型（1）變更原因包括但不限于工作職責調整、崗位變動、薪酬福利調整等。（2）變更類型包括但不限于合同期限、工作地點、工作內容、薪酬福利等。2.2變更申請流程（1）員工需向人力資源部門提交變更申請，并說明變更原因。（2）人力資源部門收到申請后，應在三個工作日內完成審核。2.3變更審批權限（1）合同變更由人力資源部門負責人審批。（2）涉及重大變更，需報請公司總經(jīng)理審批。第三條續(xù)簽及變更的生效條件3.1生效時間（1）續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2生效條件（1）合同續(xù)簽及變更需經(jīng)雙方同意。（2）合同續(xù)簽及變更需符合國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。3.3生效通知（1）人力資源部門在合同續(xù)簽及變更生效后，應及時通知員工。（2）員工在收到通知后，應在五個工作日內確認簽字。第四條合同續(xù)簽及變更的審批程序4.1審批流程（1）員工提交申請后，人力資源部門進行初步審核。（2）審核通過后，提交給相關部門負責人審批。（3）審批通過后，人力資源部門通知員工簽訂合同。4.2審批權限（1）人力資源部門負責人負責合同續(xù)簽及變更的審批。（2）涉及重大變更，需報請公司總經(jīng)理審批。4.3審批時限（1）合同續(xù)簽及變更的審批時限為十個工作日。（2）特殊情況需延長審批時限，需報請公司總經(jīng)理批準。第五條續(xù)簽及變更的合同文本管理5.1文本格式要求（1）合同文本應采用正式格式，包括合同、雙方名稱、合同編號等。（2）合同內容應清晰、準確、完整。5.2文本保管責任（1）人力資源部門負責合同文本的保管。（2）合同文本應妥善保管，防止遺失、損毀。5.3文本修改記錄（1）合同文本如有修改，應在修改處注明修改人、修改日期及修改內容。（2）修改記錄應妥善保存，作為合同附件。第六條續(xù)簽及變更的資料歸檔6.1歸檔范圍（1）合同續(xù)簽及變更的相關材料。（2）審批流程及審批結果。6.2歸檔要求（1）歸檔材料應按照時間順序排列，便于查閱。（2）歸檔材料應完整、清晰。6.3歸檔保管（1）歸檔材料由人力資源部門負責保管。（2）歸檔材料應妥善保管，確保安全、保密。第七條續(xù)簽及變更的員工告知7.1告知方式（1）人力資源部門通過電子郵件、書面通知等方式告知員工。（2）人力資源部門應在合同續(xù)簽及變更生效前告知員工。7.2告知內容（1）告知員工續(xù)簽及變更的具體內容。（2）告知員工合同續(xù)簽及變更的生效時間。7.3告知時限（1）人力資源部門應在合同續(xù)簽及變更生效前至少五個工作日告知員工。（2）特殊情況需延長告知時限，需報請公司總經(jīng)理批準。第八條續(xù)簽及變更的爭議解決8.1爭議處理機制（1）合同續(xù)簽及變更過程中產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交人力資源部門調解。（3）調解仍無法解決爭議的，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決途徑（1）爭議雙方應積極配合爭議解決過程。（2）爭議解決過程中，任何一方不得擅自采取行動影響爭議解決。8.3爭議解決時限（1）爭議解決應在收到仲裁申請之日起六十日內完成。（2）特殊情況需延長解決時限，需經(jīng)雙方同意。第九條續(xù)簽及變更的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查內容（1）監(jiān)督檢查合同續(xù)簽及變更的合法性、合規(guī)性。（2）監(jiān)督檢查審批流程是否規(guī)范、及時。（3）監(jiān)督檢查合同文本管理是否到位。9.2監(jiān)督檢查方式（1）人力資源部門定期或不定期進行監(jiān)督檢查。（2）監(jiān)督檢查可通過查閱文件、訪談相關人員等方式進行。9.3監(jiān)督檢查結果處理（1）對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應及時采取措施整改。（2）對違反合同續(xù)簽及變更規(guī)定的行為，將追究相關責任。第十條續(xù)簽及變更的法律法規(guī)遵循10.1法律法規(guī)依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。（2）依據(jù)公司內部規(guī)章制度及相關規(guī)定。10.2法律法規(guī)變更時的應對措施（1）密切關注法律法規(guī)的變更情況。（2）根據(jù)法律法規(guī)的變更，及時調整合同續(xù)簽及變更的相關規(guī)定。10.3違法違規(guī)責任（1）違反法律法規(guī)的行為，將承擔相應的法律責任。（2）違反公司內部規(guī)章制度的行為，將按照公司規(guī)定進行處理。第十一條續(xù)簽及變更的合同解除11.1解除條件（1）合同續(xù)簽及變更過程中，如出現(xiàn)違反法律法規(guī)、公司規(guī)定等情形，可解除合同。（2）合同續(xù)簽及變更過程中，如出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律等情形，可解除合同。11.2解除流程（1）人力資源部門提出解除合同的建議。（2）提交公司總經(jīng)理審批。（3）通知員工解除合同，并按照規(guī)定進行補償。11.3解除補償（1）根據(jù)合同規(guī)定及國家法律法規(guī)，給予員工相應的經(jīng)濟補償。（2）解除補償?shù)木唧w金額由人力資源部門根據(jù)實際情況確定。第十二條續(xù)簽及變更的合同終止12.1終止條件（1）合同續(xù)簽及變更過程中，如雙方同意終止合同，可終止合同。（2）合同續(xù)簽及變更過程中，如出現(xiàn)不可抗力等情形，可終止合同。12.2終止流程（1）人力資源部門提出終止合同的建議。（2）提交公司總經(jīng)理審批。（3）通知員工終止合同，并按照規(guī)定進行結算。12.3終止后的處理（1）終止合同后，員工應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）公司負責辦理員工的檔案轉移、社會保險轉移等相關手續(xù)。第十三條續(xù)簽及變更的其他事項13.1不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。（2）不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2保密條款（1）合同續(xù)簽及變更過程中，雙方應遵守保密原則，不得泄露對方商業(yè)秘密。（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.3合同附件（1）合同附件包括但不限于：員工入職登記表、績效考核結果、變更申請表等。（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的概念及范圍8.1第三方的概念（1）本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。（2）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立主體。8.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同續(xù)簽、變更的評估、咨詢、審核、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。第九條甲乙雙方的權利與義務9.1甲方的權利與義務（1）甲方有權選擇合適的第三方介入合同履行。（2）甲方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。（3）甲方應確保第三方提供的專業(yè)服務符合合同要求。9.2乙方的權利與義務（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。（3）乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。第十條第三方的責任與責任限額10.1第三方的責任（1）第三方在合同履行過程中，應承擔相應的法律責任。（2）第三方應按照合同約定，確保其提供的服務符合專業(yè)標準和要求。10.2第三方的責任限額（1）第三方因提供服務過程中出現(xiàn)錯誤或疏忽，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。第十一條第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方負責，甲方應承擔第三方服務的監(jiān)督和管理責任。（2）甲方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。11.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。（2）乙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。第十二條第三方介入的流程12.1第三方介入的申請（1）甲方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。（2）乙方應在收到申請后五個工作日內，對第三方介入的申請進行審核。12.2第三方介入的審批（1）甲方提交第三方介入申請后，由甲乙雙方共同審批。（2）審批通過后，甲方與第三方簽訂合作協(xié)議。12.3第三方介入的實施（1）第三方介入后，應按照合同約定和合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)服務。（2）甲乙雙方應密切配合第三方的工作，確保合同順利履行。第十三條第三方介入的監(jiān)督與評估13.1第三方介入的監(jiān)督（1）甲乙雙方有權對第三方介入的過程和結果進行監(jiān)督。（2）第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督，并及時反饋工作進展。13.2第三方介入的評估（1）第三方介入完成后，甲乙雙方應共同對第三方的服務進行評估。第十四條第三方介入的終止14.1第三方介入的終止條件（1）合同續(xù)簽或變更完成后，第三方介入的職責自行終止。（2）如出現(xiàn)不可抗力等特殊情形，第三方介入可提前終止。14.2第三方介入的終止流程（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可終止第三方介入。（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應按照合作協(xié)議進行結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、部門、崗位等信息。說明：用于記錄員工基本信息和入職情況。2.勞動合同詳細要求：包含合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同解除與終止、爭議解決等條款。說明：是甲乙雙方權利和義務的書面約定。3.績效考核結果詳細要求：包含員工工作表現(xiàn)、績效評價、獎懲記錄等信息。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為續(xù)簽和變更合同的依據(jù)。4.變更申請表詳細要求：包含變更原因、變更內容、變更日期等信息。說明：用于申請合同變更的書面文件。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、服務期限、費用、保密條款、爭議解決等條款。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.補償協(xié)議詳細要求：包含違約行為、違約責任、賠償金額、賠償方式等條款。說明：用于明確違約行為及相應的賠償事宜。8.離職手續(xù)清單詳細要求：包含離職員工應辦理的手續(xù)、所需材料等信息。說明：用于指導離職員工辦理離職手續(xù)。9.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容、保密期限、保密義務等條款。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付員工工資。（2）乙方未按照合同約定提供勞動保護。（3）第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務。（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）甲方未按時支付員工工資，應支付滯納金，并賠償員工因遲延付款造成的損失。（2）乙方未提供勞動保護，應立即整改，并賠償員工因此遭受的損失。（3）第三方未提供專業(yè)服務，應根據(jù)合作協(xié)議進行賠償。（4）泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。3.示例說明（1）甲方未按時支付員工工資，員工可要求甲方支付工資及滯納金，如甲方拒絕，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）乙方未提供勞動保護，員工可要求乙方立即整改，如乙方未整改，員工可向勞動行政部門投訴。（3）第三方未提供專業(yè)服務，甲方有權要求第三方進行整改或解除合作協(xié)議，并要求賠償損失。（4）泄露商業(yè)秘密，第三方應立即停止侵權行為，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范4本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽基本條件1.1合同續(xù)簽的前提條件1.2合同續(xù)簽的時間限制1.3合同續(xù)簽的程序要求2.合同變更基本條件2.1合同變更的原因2.2合同變更的審批流程2.3合同變更的生效日期3.合同續(xù)簽與變更的協(xié)商3.1雙方協(xié)商原則3.2協(xié)商內容3.3協(xié)商未果的處理4.合同續(xù)簽與變更的書面確認4.1書面確認的要求4.2書面確認的內容4.3書面確認的送達方式5.合同續(xù)簽與變更的備案5.1備案主體5.2備案時間5.3備案材料6.合同續(xù)簽與變更的生效6.1合同生效的條件6.2合同生效的日期6.3合同生效的公告7.合同續(xù)簽與變更的履行7.1履行主體7.2履行義務7.3履行期限8.合同續(xù)簽與變更的違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.合同續(xù)簽與變更的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同續(xù)簽與變更的終止10.1合同終止的情形10.2合同終止的程序10.3合同終止的生效11.合同續(xù)簽與變更的保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3保密期限12.合同續(xù)簽與變更的其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3爭議管轄13.合同續(xù)簽與變更的生效日期13.1生效日期13.2生效條件14.合同續(xù)簽與變更的附件及補充協(xié)議14.1附件清單14.2補充協(xié)議內容第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽基本條件1.1合同續(xù)簽的前提條件（1）員工在上一勞動合同期內遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，未發(fā)生嚴重違紀行為；（2）員工在本合同期內的工作表現(xiàn)良好，符合公司崗位要求；（3）公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，決定與員工續(xù)簽勞動合同。1.2合同續(xù)簽的時間限制（1）員工在合同到期前三個月，應向公司提出書面續(xù)簽申請；（2）公司應在收到員工書面申請后的十五個工作日內，與員工進行協(xié)商，確定是否續(xù)簽。1.3合同續(xù)簽的程序要求（1）員工提出書面續(xù)簽申請，提交相關材料；（2）公司對員工的申請進行審核，必要時進行面談；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第二條合同變更基本條件2.1合同變更的原因（1）國家法律法規(guī)、政策調整導致合同內容需要變更；（2）公司業(yè)務發(fā)展需要，對員工崗位、工作內容進行調整；（3）員工個人原因，如家庭、健康等原因需要調整工作時間和地點。2.2合同變更的審批流程（1）員工提出書面變更申請，提交相關材料；（2）部門負責人審核，必要時提交公司領導審批；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。2.3合同變更的生效日期（1）合同變更自雙方簽字、蓋章之日起生效；（2）如變更涉及工作內容、崗位、薪酬等，自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第三條合同續(xù)簽與變更的協(xié)商3.1雙方協(xié)商原則（1）平等自愿、協(xié)商一致；（2）遵循公平、公正、公開的原則。3.2協(xié)商內容（1）合同續(xù)簽的期限、崗位、薪酬等；（2）合同變更的工作內容、崗位、工作地點、工作時間等；（3）雙方認為需要協(xié)商的其他事項。3.3協(xié)商未果的處理（1）雙方協(xié)商未果，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（2）在仲裁過程中，雙方應積極配合，提供相關證據(jù)。第四條合同續(xù)簽與變更的書面確認4.1書面確認的要求（1）書面確認應載明雙方協(xié)商一致的內容；（2）書面確認應由雙方簽字、蓋章。4.2書面確認的內容（1）合同續(xù)簽或變更的期限、崗位、薪酬等；（2）變更后的工作內容、崗位、工作地點、工作時間等；（3）雙方認為需要確認的其他事項。4.3書面確認的送達方式（1）書面確認可通過電子郵件、快遞等方式送達；（2）送達日期以收件人簽收日期為準。第五條合同續(xù)簽與變更的備案5.1備案主體（1）員工；（2）公司。5.2備案時間（1）合同續(xù)簽或變更后，員工應在十個工作日內向公司提交備案；（2）公司應在收到備案材料后的五個工作日內，完成備案手續(xù)。5.3備案材料（1）書面確認；（2）勞動合同；（3）變更協(xié)議。第六條合同續(xù)簽與變更的生效6.1合同生效的條件（1）雙方簽字、蓋章；（2）符合法律法規(guī)、政策要求。6.2合同生效的日期（1）合同續(xù)簽或變更的生效日期以書面確認的日期為準；（2）如涉及工作內容、崗位、薪酬等變更，自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。6.3合同生效的公告（1）公司應在合同續(xù)簽或變更后的五個工作日內，向全體員工公告；（2）公告內容包括合同續(xù)簽或變更的期限、崗位、薪酬等。第八條合同續(xù)簽與變更的履行7.1履行主體（1）員工應按照合同約定的內容，履行工作職責；（2）公司應按照合同約定的內容，保障員工的合法權益。7.2履行義務（1）員工應遵守公司規(guī)章制度，按時完成工作任務；（2）公司應按時支付員工工資、福利，提供必要的工作條件；（3）雙方應按照合同約定，履行其他相關義務。7.3履行期限（1）合同續(xù)簽或變更后的履行期限，自合同生效之日起計算；（2）合同續(xù)簽或變更的履行期限，不得超過員工法定退休年齡。第八條合同續(xù)簽與變更的違約責任8.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責，造成公司損失的；（2）公司未按合同約定支付工資、福利，或未提供必要工作條件的；（3）雙方違反合同約定，造成對方損失的。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約責任的具體賠償標準，根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。8.3違約賠償標準（1）因員工違約造成的損失，賠償標準為實際損失；（2）因公司違約造成的損失，賠償標準為實際損失。第九條合同續(xù)簽與變更的爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商未果的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。9.3爭議解決程序（1）提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理后，組織調解或仲裁；（3）仲裁委員會作出裁決或人民法院作出判決。第十條合同續(xù)簽與變更的終止10.1合同終止的情形（1）合同到期；（2）員工退休；（3）員工辭職；（4）公司解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（2）一方提出終止合同，另一方同意的；（3）按法律規(guī)定程序終止。10.3合同終止的生效（1）合同終止協(xié)議簽訂后，合同終止；（2）如涉及經(jīng)濟補償，按約定支付。第十一條合同續(xù)簽與變更的保密條款11.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）員工工作過程中了解的涉及公司利益的信息；（3）雙方認為需要保密的其他信息。11.2保密義務（1）員工在合同有效期內及離職后，應保守公司秘密；（2）公司應采取必要措施，保護員工個人隱私。11.3保密期限（1）保密期限自合同終止之日起計算，一般不少于兩年；（2）如法律法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十二條合同續(xù)簽與變更的其他約定12.1通知方式（1）公司可通過電子郵件、電話、書面信函等方式通知員工；（2）員工可通過上述方式通知公司。12.2合同附件（1）勞動合同；（2）變更協(xié)議；（3）其他相關文件。12.3爭議管轄（1）合同爭議解決機構為勞動合同簽訂地或員工居住地的勞動爭議仲裁委員會；（2）如雙方另有約定的，從其約定。第十三條合同續(xù)簽與變更的生效日期13.1生效日期（1）合同續(xù)簽或變更協(xié)議簽訂之日起生效；（2）如涉及工作內容、崗位、薪酬等變更，自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第十四條合同續(xù)簽與變更的附件及補充協(xié)議14.1附件清單（1）勞動合同；（2）變更協(xié)議；（3）其他相關文件。14.2補充協(xié)議內容（1）補充協(xié)議應明確約定合同續(xù)簽或變更的具體內容；（2）補充協(xié)議應經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）合同續(xù)簽與變更過程中，提供中介服務的第三方；（2）合同履行過程中，提供專業(yè)咨詢、技術服務等服務的第三方；（3）法律、法規(guī)或合同約定允許的其他第三方介入。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1甲方責任（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，提供的服務符合合同要求；（2）甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行服務義務，確保服務質量。2.2乙方責任（1）乙方應配合甲方與第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；（3）乙方應向甲方提供第三方工作情況的反饋。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的定義本合同所指的第三方責任限額，是指第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)違約時，對甲方或乙方應承擔的最高賠償責任。3.2第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在服務協(xié)議中約定；（2）第三方責任限額不得低于因違約造成的實際損失；（3）如無特殊約定，第三方責任限額為合同總金額的10%。第四條第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方的權利（1）按照合同或服務協(xié)議約定，獲得相應的服務費用；（2）在履行服務過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行服務過程中，有權要求甲方或乙方提供相關信息和資料。4.2第三方的義務（1）按照合同或服務協(xié)議約定，提供符合要求的服務；（2）在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德；（3）對在履行服務過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密，負有保密義務。4.3甲方和乙方的權利（1）甲方和乙方有權要求第三方按照合同或服務協(xié)議約定，提供符合要求的服務；（2）甲方和乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，確保服務質量；（3）甲方和乙方有權要求第三方對違約行為承擔相應的賠償責任。4.4甲方和乙方的義務（1）甲方和乙方應按照合同或服務協(xié)議約定，支付第三方服務費用；（2）甲方和乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合；（3）甲方和乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同