2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績考核與薪酬調整合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績考核與薪酬調整合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核指標體系3.1指標分類3.2指標權重3.3指標計算方法4.考核程序與時間安排4.1考核啟動4.2考核實施4.3考核結果公示4.4考核結果申訴5.考核結果評定5.1考核等級劃分5.2考核等級對應績效獎金5.3考核等級對應薪酬調整6.薪酬調整方案6.1薪酬調整原則6.2薪酬調整幅度6.3薪酬調整方式7.薪酬支付7.1支付時間7.2支付方式7.3支付條件8.考核結果的應用8.1考核結果與晉升掛鉤8.2考核結果與培訓發(fā)展掛鉤8.3考核結果與獎懲掛鉤9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1變更程序11.2變更內容12.合同附件12.1附件一：考核指標明細表12.2附件二：薪酬調整明細表12.3附件三：其他相關文件13.合同解釋與適用法律13.1合同解釋13.2適用法律14.其他約定14.1保密條款14.2通知送達14.3合同份數(shù)與生效14.4不可抗力條款第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由甲方（企業(yè)）與乙方（總經(jīng)理）雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方總經(jīng)理期間的任期業(yè)績考核與薪酬調整事宜，達成一致意見，特訂立本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。第二條考核對象與范圍2.1考核對象本合同考核對象為乙方，即甲方總經(jīng)理。2.2考核范圍考核范圍包括但不限于：公司戰(zhàn)略目標達成情況、經(jīng)營管理能力、團隊建設、公司治理、社會責任等方面。第三條考核指標體系3.1指標分類考核指標分為定量指標和定性指標。3.2指標權重定量指標權重為60%，定性指標權重為40%。3.3指標計算方法定量指標采用實際完成值與目標值的比例計算，定性指標采用專家評審打分方式計算。第四條考核程序與時間安排4.1考核啟動甲方于每年度末啟動考核程序，通知乙方準備考核資料。4.2考核實施甲方成立考核小組，負責組織實施考核工作，包括收集、整理、審核乙方提交的考核資料。4.3考核結果公示考核結果經(jīng)考核小組審核后，于甲方內部進行公示，公示期為5個工作日。4.4考核結果申訴乙方對考核結果有異議的，應在公示期內向甲方提出書面申訴。第五條考核結果評定5.1考核等級劃分考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。5.2考核等級對應績效獎金優(yōu)秀等級：績效獎金為年薪的20%；良好等級：績效獎金為年薪的10%；合格等級：績效獎金為年薪的5%；不合格等級：不發(fā)放績效獎金。5.3考核等級對應薪酬調整優(yōu)秀等級：薪酬調整幅度為年薪的5%；良好等級：薪酬調整幅度為年薪的3%；合格等級：薪酬調整幅度為年薪的2%；不合格等級：薪酬調整幅度為年薪的3%。第六條薪酬調整方案6.1薪酬調整原則薪酬調整遵循公平、合理、透明原則，結合乙方考核結果和公司經(jīng)營狀況進行。6.2薪酬調整幅度根據(jù)考核結果，薪酬調整幅度最高不超過年薪的10%，最低不低于年薪的3%。6.3薪酬調整方式薪酬調整采取一次性調整方式，在考核年度結束后一次性調整。第七條薪酬支付7.1支付時間薪酬支付時間為考核年度結束后次月15日前。7.2支付方式薪酬支付方式為銀行轉賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。7.3支付條件乙方須在規(guī)定的時間內提交完整的薪酬調整申請材料，包括但不限于考核結果、薪酬調整申請表等。第八條考核結果的應用8.1考核結果與晉升掛鉤考核結果作為乙方晉升的重要依據(jù)，考核等級達到優(yōu)秀或良好且連續(xù)兩年考核合格的，優(yōu)先考慮晉升。8.2考核結果與培訓發(fā)展掛鉤考核結果不達標的，甲方將根據(jù)實際情況提供針對性的培訓和發(fā)展機會。8.3考核結果與獎懲掛鉤考核結果作為獎懲的依據(jù)，對考核結果優(yōu)秀的，甲方將給予表彰和獎勵；對考核結果不合格的，甲方將根據(jù)公司制度進行相應的處罰。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任若乙方違反本合同約定，甲方有權采取必要的措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。9.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方因健康原因無法履行職務，經(jīng)甲方確認；（4）乙方提出書面解除合同請求，并經(jīng)甲方同意。10.2合同終止條件（1）合同約定的任期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。第十一條合同變更11.1變更程序任何一方提出合同變更請求的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更內容變更內容應明確、具體，包括但不限于考核指標、薪酬調整方案等。第十二條合同附件12.1附件一：考核指標明細表12.2附件二：薪酬調整明細表12.3附件三：其他相關文件第十三條合同解釋與適用法律13.1合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。13.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送達本合同涉及的通知，以書面形式送達至對方指定地址或電子郵箱，視為送達。14.3合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4不可抗力條款如遇不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任，并應及時協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、審計機構等，以及任何因履行本合同而參與合同履行過程的獨立第三方。1.2第三方的選擇甲乙雙方在需要第三方介入的情況下，應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。第二條第三方責任限額2.1責任限額的定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，甲乙雙方同意對第三方承擔的最高賠償責任。2.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在簽訂合作協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。2.3責任限額的調整如需調整責任限額，甲乙雙方應重新協(xié)商并在本合同中予以修改。第三條第三方職責3.1第三方職責范圍（1）提供專業(yè)服務，包括但不限于評估、咨詢、審計等；（2）協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的考核、薪酬調整等事項；（3）對合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調和處理。3.2第三方工作標準第三方應按照行業(yè)標準和工作標準，確保其提供的服務符合合同要求。第四條第三方權利4.1第三方權利保障甲乙雙方應保障第三方在履行合同過程中的合法權益，包括但不限于：（1）支付合理的費用；（2）提供必要的協(xié)助；（3）保證第三方人員的人身安全。4.2第三方保密義務第三方在履行合同過程中，應對甲乙雙方的信息和業(yè)務秘密負有保密義務。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過程中，應明確區(qū)分其與甲方的關系，不得損害甲方的利益。5.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過程中，應明確區(qū)分其與乙方的關系，不得損害乙方的利益。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在履行合同過程中，應作為甲乙雙方的共同協(xié)作方，維護雙方利益。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入程序（1）確定第三方；（2）簽訂合作協(xié)議；（3）通知第三方介入；（4）第三方開始履行職責。6.2第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。6.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。第七條第三方責任承擔7.1第三方責任承擔原則第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定承擔相應的責任。7.2第三方責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）采取補救措施；（3）承擔違約責任。7.3第三方責任承擔限額第三方責任承擔限額按照本合同第二條的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方退出機制8.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方提出退出請求，并經(jīng)甲乙雙方同意。8.2第三方退出程序（1）提出退出請求；（2）甲乙雙方協(xié)商；（3）簽訂退出協(xié)議。第九條第三方變更與替換9.1第三方變更條件（1）第三方無法履行合同；（2）第三方存在重大違約行為；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。9.2第三方變更與替換程序（1）提出變更或替換請求；（2）甲乙雙方協(xié)商；（3）簽訂變更或替換協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核指標明細表要求：詳細列出考核指標名稱、分類、權重、計算方法、目標值等。說明：作為考核依據(jù)，用于評估總經(jīng)理的任期業(yè)績。2.附件二：薪酬調整明細表要求：明確薪酬調整的計算公式、調整幅度、調整條件等。說明：作為薪酬調整的依據(jù)，用于體現(xiàn)考核結果與薪酬之間的關系。3.附件三：考核結果評定標準要求：詳細描述考核等級劃分標準、對應績效獎金和薪酬調整幅度。4.附件四：薪酬支付明細表要求：列明薪酬支付時間、支付方式、支付條件等。說明：作為薪酬支付的依據(jù)，確保薪酬支付的及時性和準確性。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃要求：詳細列出培訓課程、發(fā)展機會、考核結果與培訓發(fā)展掛鉤的規(guī)定。說明：作為乙方職業(yè)發(fā)展的指導文件，促進乙方在職業(yè)生涯中的成長。6.附件六：違約責任認定標準要求：明確違約行為的定義、違約責任的認定標準、違約行為的示例。說明：作為合同履行過程中的違約責任依據(jù)，確保合同雙方的權益。7.附件七：不可抗力事件清單要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件類型。說明：作為不可抗力條款的補充，明確不可抗力事件的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付薪酬；b.未按約定提供培訓和發(fā)展機會；c.違反保密條款，泄露乙方信息。乙方違約行為：a.未按時提交考核資料；b.未按約定履行職責；c.違反保密條款，泄露公司信息。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.未按時支付薪酬的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付薪酬的1%；b.未按約定提供培訓和發(fā)展機會的，應承擔相應賠償責任；c.違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任：a.未按時提交考核資料的，應承擔相應的賠償責任；b.未按約定履行職責的，應承擔相應的賠償責任；c.違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方薪酬，乙方提出違約金要求，甲方支付違約金。乙方違約示例：乙方未按時提交考核資料，導致甲方無法進行考核，乙方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績考核與薪酬調整合同范本1本合同目錄一覽1.考核目標與原則1.1考核目標設定1.2考核原則確立2.考核內容與方法2.1財務指標考核2.2績效指標考核2.3管理能力考核2.4考核方法說明3.考核周期與時間安排3.1考核周期設定3.2時間安排說明4.考核結果評定與反饋4.1考核結果評定4.2考核結果反饋5.薪酬調整標準與幅度5.1薪酬調整標準5.2薪酬調整幅度6.薪酬支付方式與時間6.1薪酬支付方式6.2薪酬支付時間7.薪酬調整的生效條件7.1考核結果達標7.2績效目標達成8.薪酬調整的解除與終止8.1考核結果不達標8.2績效目標未達成9.薪酬調整的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的簽署與生效10.1合同簽署主體10.2合同生效條件11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.違約責任與賠償12.1違約責任認定12.2違約賠償標準13.合同的保密與競業(yè)限制13.1保密義務13.2競業(yè)限制條款14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.考核目標與原則1.1考核目標設定1.1.1本合同旨在明確2024年度企業(yè)總經(jīng)理的任期業(yè)績考核目標，確?？偨?jīng)理在任期內實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。1.1.2考核目標應包括但不限于：公司年度財務指標、市場占有率、團隊建設、創(chuàng)新成果等。1.2考核原則確立1.2.1公平公正原則：考核過程應確保公平、公正，對每位總經(jīng)理一視同仁。1.2.2結果導向原則：考核結果應與總經(jīng)理的薪酬、晉升等直接掛鉤。1.2.3動態(tài)調整原則：根據(jù)公司發(fā)展需要和市場變化，考核目標和原則可進行動態(tài)調整。2.考核內容與方法2.1財務指標考核2.1.1營業(yè)收入增長率2.1.2凈利潤增長率2.1.3資產(chǎn)收益率2.2績效指標考核2.2.1市場占有率2.2.2產(chǎn)品銷售量2.2.3客戶滿意度2.3管理能力考核2.3.1團隊建設2.3.2決策能力2.3.3風險控制能力2.4考核方法說明2.4.1考核數(shù)據(jù)來源：財務報表、市場調研報告、員工績效評估等。2.4.2考核結果計算：根據(jù)各項指標權重，計算總經(jīng)理的考核得分。3.考核周期與時間安排3.1考核周期設定3.1.1考核周期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2時間安排說明3.2.1考核開始時間：2024年1月1日。3.2.2考核結束時間：2024年12月31日。3.2.3考核結果發(fā)布時間：2025年1月31日。4.考核結果評定與反饋4.1考核結果評定4.1.1考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.1.2評定標準根據(jù)考核指標得分確定。4.2考核結果反饋4.2.1公司人力資源部門向總經(jīng)理反饋考核結果。4.2.2總經(jīng)理有權對考核結果提出異議，并要求重新評定。5.薪酬調整標準與幅度5.1薪酬調整標準5.1.1薪酬調整標準根據(jù)考核結果和公司薪酬政策確定。5.1.2薪酬調整幅度上限為總經(jīng)理年薪的20%。5.2薪酬調整幅度5.2.1優(yōu)秀等級：薪酬調整幅度為年薪的10%20%。5.2.2良好等級：薪酬調整幅度為年薪的5%10%。5.2.3合格等級：薪酬調整幅度為年薪的0%5%。5.2.4不合格等級：薪酬調整幅度為年薪的0%。6.薪酬支付方式與時間6.1薪酬支付方式6.1.1薪酬以現(xiàn)金形式支付。6.1.2薪酬支付周期為每月一次。6.2薪酬支付時間6.2.1薪酬支付時間為每月15日。7.薪酬調整的生效條件7.1考核結果達標7.1.1總經(jīng)理在考核周期內達到或超過考核標準。7.2績效目標達成7.2.1總經(jīng)理在考核周期內完成公司設定的績效目標。8.薪酬調整的解除與終止8.1考核結果不達標8.1.1若總經(jīng)理在考核周期內連續(xù)兩年考核結果為不合格，公司有權解除薪酬調整合同。8.1.2解除合同后，總經(jīng)理將不再享有薪酬調整的權利。8.2績效目標未達成8.2.1若總經(jīng)理在考核周期內未達成公司設定的績效目標，公司將根據(jù)情況決定是否調整薪酬。8.2.2若公司決定調整薪酬，調整幅度將低于正常情況下的調整幅度。9.薪酬調整的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1總經(jīng)理對薪酬調整結果有異議時，可向公司人力資源部門提出申訴。9.1.2人力資源部門應在收到申訴后15個工作日內進行調查，并給出處理意見。9.2爭議解決程序9.2.1若總經(jīng)理對人力資源部門的處理意見不滿意，可向公司管理層提出上訴。9.2.2公司管理層應在收到上訴后30個工作日內給出最終處理結果。10.合同的簽署與生效10.1合同簽署主體10.1.1本合同由公司法定代表人或授權代表與總經(jīng)理簽署。10.1.2合同簽署日期為公司法定代表人或授權代表與總經(jīng)理雙方達成一致意見之日。10.2合同生效條件10.2.1合同自雙方簽署之日起生效。10.2.2合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定。11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。11.2合同解除條件11.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署解除協(xié)議。11.2.2合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。12.違約責任與賠償12.1違約責任認定12.1.1合同雙方應按照合同約定履行義務，如一方違約，應承擔違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約賠償標準12.2.1違約金按合同金額的5%計算。12.2.2賠償損失以實際損失為準，最高不超過合同金額的10%。13.薪酬的保密與競業(yè)限制13.1保密義務13.1.1總經(jīng)理應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。13.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。13.2競業(yè)限制條款13.2.1總經(jīng)理在合同有效期內及合同終止后的一年內，不得在相同或相近行業(yè)與公司競爭。13.2.2競業(yè)限制期間，公司應向總經(jīng)理支付競業(yè)限制補償金。14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、評估服務、審計服務、咨詢服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行職責。16.2程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方的選任方式和標準。16.2.2第三方選任后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行相應的職責，并對自己的行為負責。17.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。17.2義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地提供相關服務。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的一定比例。18.1.2責任限額應根據(jù)第三方的資質、服務內容、風險等因素綜合確定。18.2責任限額的調整18.2.1如有特殊情況需要調整責任限額，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務接受方。19.1.2第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求提供服務。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為服務合同關系，乙方為服務接受方。19.2.2第三方應服從乙方的管理，按照乙方的要求提供服務。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，不參與甲乙雙方的內部事務。19.3.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入時的合同變更20.1.1第三方介入后，甲乙雙方應協(xié)商確定合同條款的變更，確保合同的履行不受影響。20.2第三方介入時的費用承擔20.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務協(xié)議的約定承擔。20.2.2若服務協(xié)議未約定，則由甲乙雙方平均承擔。20.3第三方介入時的爭議解決20.3.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.3.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標體系詳細列明考核的財務指標、績效指標和管理能力指標。每項指標的具體計算方法和評分標準。2.考核報告包含考核周期的詳細考核結果，包括各項指標的得分和等級?？己诉^程中使用的原始數(shù)據(jù)和評估方法。3.薪酬調整方案明確薪酬調整的具體金額和調整原因。薪酬調整的生效日期和支付方式。4.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方的服務內容、費用、責任和期限。第三方的資質證明文件和授權文件。5.爭議解決機制明確爭議解決的方式、程序和期限。爭議解決過程中可能涉及的第三方機構或人員的資質證明。6.合同變更記錄記錄合同變更的內容、日期和雙方簽字確認的文件。7.違約責任認定記錄記錄違約行為的具體情況、違約責任認定和賠償情況。8.第三方責任限額協(xié)議約定第三方責任限額的具體數(shù)額和調整條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定的時間履行合同義務。甲乙雙方未按照合同約定的方式履行合同義務。第三方未按照服務協(xié)議的約定履行服務。甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密。違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為的故意或過失。3.責任認定示例甲乙雙方未在合同約定的時間內完成項目，導致項目延期，甲方承擔違約責任，賠償乙方因延期造成的損失。第三方未按照服務協(xié)議的約定完成評估報告，甲方有權要求第三方退還部分服務費用。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方承擔違約責任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績考核與薪酬調整合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.考核指標體系2.1考核指標設置2.2考核指標權重2.3考核指標評分標準3.考核實施流程3.1考核時間安排3.2考核組織實施3.3考核結果公示4.考核結果應用4.1考核結果確認4.2考核結果反饋4.3考核結果申訴5.薪酬調整方案5.1薪酬調整原則5.2薪酬調整范圍5.3薪酬調整幅度6.薪酬發(fā)放6.1薪酬發(fā)放時間6.2薪酬發(fā)放方式6.3薪酬發(fā)放條件7.考核與薪酬調整的監(jiān)督7.1監(jiān)督機制7.2監(jiān)督責任7.3監(jiān)督措施8.合同的解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同的生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效與解除的程序12.合同的變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充條件12.3合同變更與補充的程序13.合同的解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績考核與薪酬調整的原則、標準、程序和責任，以確保總經(jīng)理任期內的業(yè)績達成公司戰(zhàn)略目標，并實現(xiàn)薪酬與業(yè)績的合理匹配。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度擔任企業(yè)總經(jīng)理職務的員工，包括但不限于總經(jīng)理本人及參與業(yè)績考核的相關人員。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。第二條考核指標體系2.1考核指標設置2.2考核指標權重考核指標權重應根據(jù)各指標對企業(yè)整體業(yè)績的影響程度進行合理分配，確?？己说目茖W性和合理性。2.3考核指標評分標準考核指標評分標準應明確各指標的具體評分范圍和標準，確保考核結果的可比性和客觀性。第三條考核實施流程3.1考核時間安排考核時間分為年度考核和季度考核，年度考核應在每年第一季度完成，季度考核應在每個季度結束后一個月內完成。3.2考核組織實施考核組織由人力資源部門負責，各部門應積極配合，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。3.3考核結果公示考核結果應在考核結束后五個工作日內進行公示，接受員工的監(jiān)督。第四條考核結果應用4.1考核結果確認考核結果經(jīng)總經(jīng)理本人簽字確認后生效。4.2考核結果反饋人力資源部門應將考核結果反饋給總經(jīng)理，并就考核結果進行溝通和解釋。4.3考核結果申訴總經(jīng)理如對考核結果有異議，可在收到考核結果后的五個工作日內向人力資源部門提出申訴。第五條薪酬調整方案5.1薪酬調整原則薪酬調整應遵循公平、公正、公開的原則，以績效考核結果為依據(jù)，實現(xiàn)薪酬與業(yè)績的合理匹配。5.2薪酬調整范圍薪酬調整范圍包括基本工資、績效工資、獎金等。5.3薪酬調整幅度薪酬調整幅度應根據(jù)考核結果和公司整體薪酬策略進行確定，確保薪酬的競爭力。第六條薪酬發(fā)放6.1薪酬發(fā)放時間薪酬應按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由公司財務部門根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。6.2薪酬發(fā)放方式薪酬發(fā)放方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由總經(jīng)理提供。6.3薪酬發(fā)放條件薪酬發(fā)放條件為總經(jīng)理按時完成本職工作，無違反公司規(guī)章制度的行為。第七條考核與薪酬調整的監(jiān)督7.1監(jiān)督機制設立薪酬與考核監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考核與薪酬調整工作的執(zhí)行情況。7.2監(jiān)督責任監(jiān)督小組對考核與薪酬調整工作負有監(jiān)督責任，確保考核結果的客觀公正和薪酬發(fā)放的準確性。7.3監(jiān)督措施監(jiān)督小組可通過定期檢查、隨機抽查、員工反饋等方式，對考核與薪酬調整工作進行監(jiān)督。第八條合同的解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并按照下列程序辦理：1.雙方協(xié)商解除或終止合同；2.簽訂解除或終止合同的書面協(xié)議；3.結算雙方的權利義務；4.人力資源部門辦理相關手續(xù)。第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔出現(xiàn)違約情形，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責任免除因不可抗力導致合同不能履行或部分不能履行，經(jīng)證明，違約責任可予以免除。第十條爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序1.雙方書面提交爭議事項及相關證據(jù)；2.法院受理案件，并通知雙方；3.法院組織開庭審理；4.法院作出判決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點。第十一條合同的生效與解除11.1合同生效條件合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同解除條件11.3合同生效與解除的程序合同生效或解除，雙方應按照下列程序辦理：1.簽訂合同或解除合同的書面協(xié)議；2.結算雙方的權利義務；3.人力資源部門辦理相關手續(xù)。第十二條合同的變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充條件12.3合同變更與補充的程序合同變更或補充，雙方應按照下列程序辦理：1.簽訂變更或補充合同的書面協(xié)議；2.結算雙方的權利義務；3.人力資源部門辦理相關手續(xù)。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照下列程序辦理：1.提出解除或終止合同的書面申請；2.簽訂解除或終止合同的書面協(xié)議；3.結算雙方的權利義務；4.人力資源部門辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.3合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或中介等職能的獨立法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、交易撮合等服務的機構；（2）咨詢服務機構：提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務的機構；（3）監(jiān)督機構：對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務的機構；（4）其他：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲方責任（1）向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責；（2）按照合同約定支付第三方服務費用；（3）監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。2.2乙方責任（1）向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責；（2）按照合同約定支付第三方服務費用；（3）監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。第三條第三方責任及權利3.1第三方責任（1）按照合同約定履行職責，確保服務質量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。3.2第三方權利（1）按照合同約定獲得服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為時，有權向甲乙雙方提出。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因自