2024停薪留職合同員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2離職與入職手續(xù)的定義1.3本合同的目的與適用范圍2.合同雙方2.1員工的基本信息2.2用人單位的基本信息3.停薪留職條件3.1員工提出停薪留職的條件3.2用人單位同意停薪留職的條件3.3停薪留職期限4.離職手續(xù)辦理4.1員工離職前的通知義務(wù)4.2用人單位辦理離職手續(xù)的義務(wù)4.3員工離職后的待遇處理5.入職手續(xù)辦理5.1員工入職前的通知義務(wù)5.2用人單位辦理入職手續(xù)的義務(wù)5.3員工入職后的待遇處理6.保密條款6.1員工的保密義務(wù)6.2用人單位的保密義務(wù)6.3保密信息的范圍7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2用人單位在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除后的處理12.1員工離職后的待遇處理12.2用人單位解除合同后的義務(wù)13.合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同文本效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同中，停薪留職是指員工因特定原因，在保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留職位和崗位的一種特殊用工形式。1.2離職與入職手續(xù)的定義離職手續(xù)是指員工離開用人單位時(shí)，按照規(guī)定辦理的各種手續(xù)，包括但不限于離職通知、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。入職手續(xù)是指員工加入用人單位時(shí)，按照規(guī)定辦理的各種手續(xù)，包括但不限于入職通知、簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記等。1.3本合同的目的與適用范圍本合同旨在明確員工停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范離職與入職手續(xù)的辦理，保障雙方合法權(quán)益，適用于本合同簽訂后，員工因停薪留職而產(chǎn)生的相關(guān)事宜。第二條合同雙方2.1員工的基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______入職日期：_______2.2用人單位的基本信息單位名稱：_______法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第三條停薪留職條件3.1員工提出停薪留職的條件員工因個(gè)人原因，如家庭困難、照顧老人或子女、健康原因等，可以向用人單位提出停薪留職申請(qǐng)。3.2用人單位同意停薪留職的條件（1）員工提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；（2）停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（3）停薪留職期限不超過一年。3.3停薪留職期限停薪留職期限為_______個(gè)月，自員工提出申請(qǐng)并經(jīng)用人單位同意之日起計(jì)算。第四條離職手續(xù)辦理4.1員工離職前的通知義務(wù)員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)提前_______個(gè)工作日向用人單位提交書面離職通知。4.2用人單位辦理離職手續(xù)的義務(wù)（1）結(jié)清員工工資；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）退還員工工作證件、鑰匙等物品；（4）辦理工作交接。4.3員工離職后的待遇處理（1）停薪留職期間，用人單位應(yīng)保留員工職位；（2）員工離職后，可享受國家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第五條入職手續(xù)辦理5.1員工入職前的通知義務(wù)員工接到入職通知后，應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到。5.2用人單位辦理入職手續(xù)的義務(wù)（1）簽訂勞動(dòng)合同；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；（3）辦理入職登記；（4）發(fā)放工作證件、鑰匙等物品。5.3員工入職后的待遇處理（1）按照勞動(dòng)合同約定，支付員工工資；（2）按照國家規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）提供必要的工作條件和保障。第六條保密條款6.1員工的保密義務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2用人單位的保密義務(wù)用人單位應(yīng)妥善保管員工在停薪留職期間所知悉的保密信息，不得泄露給無關(guān)人員。6.3保密信息的范圍保密信息包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸員工本人所有。7.2用人單位在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（1）未按約定時(shí)間提出停薪留職申請(qǐng)，影響用人單位工作安排的，應(yīng)賠償用人單位損失；（2）在停薪留職期間，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償用人單位損失；（3）未按約定時(shí)間完成工作交接的，應(yīng)賠償用人單位損失。8.2用人單位違約責(zé)任（1）未按約定時(shí)間辦理員工離職手續(xù)的，應(yīng)賠償員工損失；（2）未按約定時(shí)間辦理員工入職手續(xù)的，應(yīng)賠償員工損失；（3）未按約定支付員工工資的，應(yīng)賠償員工損失。8.3違約金的計(jì)算與支付（1）員工違約，賠償金額為_______元；（2）用人單位違約，賠償金額為_______元。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）員工或用人單位提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方提出解除合同。10.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方，應(yīng)提前_______個(gè)工作日書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同，簽訂解除合同協(xié)議；（3）合同解除后，辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同變更11.1合同變更條件合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整。11.2合同變更程序合同變更程序如下：（1）提出變更要求的一方，應(yīng)提前_______個(gè)工作日書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更合同；（3）變更合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條合同解除后的處理12.1員工離職后的待遇處理（1）停薪留職期間，用人單位應(yīng)保留員工職位；（2）員工離職后，可享受國家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。12.2用人單位解除合同后的義務(wù)（1）結(jié)清員工工資；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）退還員工工作證件、鑰匙等物品。第十三條合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件（1）員工停薪留職申請(qǐng)表；（2）離職與入職手續(xù)辦理清單；（3）保密協(xié)議。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同文本效力本合同文本為最終版本，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的類型（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）律師事務(wù)所；（3）會(huì)計(jì)師事務(wù)所；（4）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；（5）其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入的必要性（1）合同約定或法律法規(guī)要求；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、代理等服務(wù)；（2）確保服務(wù)的客觀、公正、合法；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照合作協(xié)議履行其他相關(guān)職責(zé)。3.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（4）根據(jù)合作協(xié)議享有其他權(quán)利。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）按照合作協(xié)議支付第三方報(bào)酬；（2）提供必要的信息和資料；（3）配合第三方履行職責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分（1）按照合作協(xié)議支付第三方報(bào)酬；（2）提供必要的信息和資料；（3）配合第三方履行職責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額計(jì)算（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的類型和內(nèi)容，確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額不得低于合作協(xié)議約定的金額。5.3責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第六條第三方違約責(zé)任6.1第三方違約行為（1）未按約定提供服務(wù)的；（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；（3）違反保密協(xié)議的；（4）其他違約行為。6.2第三方違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約責(zé)任承擔(dān)方式如下：（1）賠償甲乙雙方損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。第七條第三方介入后的合同履行7.1合同履行變更（1）變更后的合同履行方式不得違反法律法規(guī)；（2）變更后的合同履行方式不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）變更后的合同履行方式經(jīng)甲乙雙方同意。7.2合同履行監(jiān)督第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同履行的監(jiān)督，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。8.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入后的合同解除9.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。9.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十條本合同其他條款的適用第三方介入后，本合同其他條款仍適用于甲乙雙方及第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：該表格用于員工向用人單位提出停薪留職申請(qǐng)。2.離職與入職手續(xù)辦理清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出離職和入職所需辦理的手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工作交接等。說明：該清單用于明確離職和入職手續(xù)的辦理流程。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。6.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間提出停薪留職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：賠償用人單位損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出停薪留職申請(qǐng)，導(dǎo)致用人單位工作安排受到影響，應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間辦理員工離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：賠償員工損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理員工離職手續(xù)，導(dǎo)致員工無法及時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)賠償員工相應(yīng)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供中介、咨詢、代理等服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：第三方未按約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方無法達(dá)成交易，應(yīng)賠償甲乙雙方相應(yīng)損失。4.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間提出合同變更申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：賠償對(duì)方損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出合同變更申請(qǐng)，導(dǎo)致對(duì)方利益受損，應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)損失。5.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間提出合同解除申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：賠償對(duì)方損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出合同解除申請(qǐng)，導(dǎo)致對(duì)方利益受損，應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)損失。全文完。2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2公司基本信息2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3其他待遇4.離職手續(xù)辦理4.1離職申請(qǐng)4.2離職面談4.3離職證明5.入職手續(xù)辦理5.1入職通知5.2入職面談5.3入職手續(xù)辦理6.合同解除條件及程序6.1合同解除條件6.2合同解除程序7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2公司違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項(xiàng)12.1其他事項(xiàng)約定13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：離職證明13.3附件三：入職手續(xù)辦理清單14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2公司基本信息公司名稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因因____________________原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定員工____________________（姓名）在____________________期間停薪留職。2.2停薪留職期限停薪留職期限自____________________起至____________________止，共計(jì)____________________個(gè)月。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇員工停薪留職期間，公司不再支付員工工資，但保留員工在公司的人事檔案。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)、比例等按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3其他待遇員工停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.離職手續(xù)辦理4.1離職申請(qǐng)員工在停薪留職期滿前一個(gè)月，向公司提出離職申請(qǐng)。4.2離職面談公司安排與員工進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職事宜。4.3離職證明員工離職后，公司出具離職證明，證明員工在公司的任職情況。5.入職手續(xù)辦理5.1入職通知員工在停薪留職期滿后，公司發(fā)出入職通知，告知員工入職事宜。5.2入職面談員工接到入職通知后，按照公司要求參加入職面談。5.3入職手續(xù)辦理員工按照公司要求辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記等。6.合同解除條件及程序6.1合同解除條件（1）員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除合同；（3）其他法定或約定解除合同的情形。6.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.保密條款8.1保密內(nèi)容在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)。8.3違反保密責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方選擇仲裁解決，爭議提交至____________________仲裁委員會(huì)仲裁。10.法律適用及管轄10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同簽訂地及履行地為____________________，雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至____________________人民法院管轄。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他事項(xiàng)約定（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：離職證明13.3附件三：入職手續(xù)辦理清單14.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1簽訂日期本合同于____________________年____________________月____________________日簽訂。14.2簽訂地點(diǎn)本合同在____________________簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、法律援助等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方介入時(shí)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的需求、目的及預(yù)期效果。16.2介入同意對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在____________________個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1甲方的責(zé)任（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)配合第三方的工作，及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方的責(zé)任（1）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。（2）乙方應(yīng)配合第三方的工作，及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額《第三方介入?yún)f(xié)議》中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失造成的損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償；（2）第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲方和乙方按照協(xié)議約定分擔(dān)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，甲方和乙方互不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任和義務(wù)不因第三方介入而改變；（2）第三方僅在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更及終止20.1變更《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2終止（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方或第三方提出終止請(qǐng)求，并經(jīng)其他方同意；（3）出現(xiàn)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的終止情形。21.合同履行中的第三方介入21.1介入條件（1）合同履行過程中出現(xiàn)重大分歧；（2）合同履行過程中出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)；（3）合同履行過程中出現(xiàn)法律糾紛。21.2介入程序介入程序參照第16.1至16.3條執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、簽字及日期等。說明：員工填寫此表，作為停薪留職申請(qǐng)的正式文件。2.附件二：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工基本信息、離職日期、在職期間、離職原因、公司蓋章及簽字等。說明：離職證明是員工離職后，公司出具的證明文件，用于員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.附件三：入職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含入職所需材料、辦理流程、注意事項(xiàng)等。說明：清單用于指導(dǎo)員工辦理入職手續(xù)，確保流程的順利進(jìn)行。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方及第三方的基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額、保密條款、爭議解決等。說明：協(xié)議是甲乙雙方與第三方達(dá)成的一致意見，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包含合同變更內(nèi)容、簽字及日期等。說明：補(bǔ)充協(xié)議用于對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，確保合同的完整性。6.附件六：違約行為記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含違約行為、發(fā)生時(shí)間、涉及人員、處理結(jié)果等。說明：記錄用于記錄合同履行過程中的違約行為，便于跟蹤和處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職申請(qǐng)，導(dǎo)致公司無法及時(shí)處理離職手續(xù)。公司未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，確保各方權(quán)益。3.違約責(zé)任示例員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職申請(qǐng)，導(dǎo)致公司無法及時(shí)處理離職手續(xù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。公司未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，任何一方均有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。全文完。2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.員工基本信息3.停薪留職期限4.員工離職手續(xù)5.員工入職手續(xù)6.員工工資待遇7.員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.員工考勤及休假9.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.員工保密與競業(yè)限制11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效與終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確員工在停薪留職期間的雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。第二條員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工身份證號(hào)碼：____________________2.4員工所在部門：____________________2.5員工入職日期：____________________2.6員工原崗位：____________________第三條停薪留職期限3.1員工停薪留職期限為：____年____個(gè)月。3.2停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條員工離職手續(xù)4.1員工在停薪留職期滿后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2員工需在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4.3員工離職后，公司應(yīng)出具離職證明，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條員工入職手續(xù)5.1員工在停薪留職期滿后，如需重新入職，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。5.2員工需提供相關(guān)證明材料，包括但不限于學(xué)歷證書、資格證書等。5.3公司將對(duì)員工重新進(jìn)行面試，評(píng)估其是否符合入職條件。第六條員工工資待遇6.1員工在停薪留職期間，公司不再支付工資，但保留員工原工資待遇。6.2員工在停薪留職期滿后，如重新入職，原工資待遇將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第七條員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2員工在停薪留職期間，公司不再為員工繳納住房公積金。7.3員工在停薪留職期滿后，如重新入職，公司將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第八條員工考勤及休假8.1員工在停薪留職期間，不再參與公司日?？记诠芾?。8.2員工停薪留職期間，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由。8.3員工請(qǐng)假期間，公司不支付工資，但應(yīng)保留其原工資待遇。8.4員工在停薪留職期滿后，如重新入職，其請(qǐng)假記錄將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工在停薪留職期間，公司不提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.2員工停薪留職期滿后，如重新入職，公司將根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第十條員工保密與競業(yè)限制10.1員工在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2員工在停薪留職期滿后，如重新入職，應(yīng)遵守公司關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第十一條違約責(zé)任11.1如員工違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2如公司違反本合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3雙方因違約而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同自動(dòng)終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1員工離職與入職手續(xù)辦理；2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展；2.1.3員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利轉(zhuǎn)移；2.1.4爭議解決過程中的專業(yè)評(píng)估；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：3.1.1第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；3.1.2第三方違反保密義務(wù)；3.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1按照合同約定和甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；4.1.2收取合理的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1嚴(yán)格遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量和效率；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；5.1.2甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；5.1.3第三方對(duì)甲方承擔(dān)約定的責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的服務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；5.2.2乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；5.2.3第三方對(duì)乙方承擔(dān)約定的責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)協(xié)助雙方協(xié)商解決；5.3.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的具體事項(xiàng)，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。6.2.