2024年度停薪留職員工在職期間離職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間離職合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工聯(lián)系方式1.4員工所在部門1.5員工職位1.6員工入職時間2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2停薪留職期間社會保險待遇2.3停薪留職期間福利待遇3.停薪留職期間工作安排3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點4.停薪留職期間離職條件4.1離職原因4.2離職程序4.3離職通知期限5.離職補償及費用5.1離職補償標準5.2離職費用承擔5.3離職手續(xù)辦理6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬主體7.2知識產(chǎn)權使用7.3知識產(chǎn)權保護8.解除合同的條件8.1員工單方面解除合同8.2用人單位單方面解除合同8.3雙方協(xié)商解除合同9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：離職補償計算表12.3附件三：其他相關文件13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同解釋14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：110101199003071.3員工聯(lián)系方式：138001380001.4員工所在部門：人力資源部1.5員工職位：人力資源專員1.6員工入職時間：2018年1月1日2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇：員工在停薪留職期間，每月將獲得基本工資的60%作為生活費，即人民幣3000元。2.2停薪留職期間社會保險待遇：員工在停薪留職期間，單位將按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險，但員工個人部分由員工自行承擔。2.3停薪留職期間福利待遇：員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日及休息日待遇，但不再享有公司提供的其他福利。3.停薪留職期間工作安排3.1工作職責：員工在停薪留職期間，需協(xié)助完成人力資源部內(nèi)部工作，包括但不限于資料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。3.2工作時間：每周工作時間為周一至周五，每天工作8小時。3.3工作地點：公司總部人力資源部辦公室。4.停薪留職期間離職條件4.1離職原因：員工因個人原因提出離職申請。4.2離職程序：員工需提前30日向公司提出書面離職申請，經(jīng)批準后方可離職。4.3離職通知期限：員工在離職前需完成所有工作交接，確保工作順利交接。5.離職補償及費用5.1離職補償標準：員工在停薪留職期間，如因個人原因提出離職，公司將按照員工在本公司工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2離職費用承擔：員工在離職過程中產(chǎn)生的所有費用，由員工自行承擔。5.3離職手續(xù)辦理：員工離職后，需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、注銷社保賬戶等。6.保密條款6.1保密范圍：員工在任職期間及離職后，對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。6.2保密期限：員工離職后，保密期限為離職之日起三年。6.3違約責任：員工違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬主體：員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸公司所有。7.2知識產(chǎn)權使用：公司有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權。7.3知識產(chǎn)權保護：員工在創(chuàng)作過程中，應遵守國家知識產(chǎn)權法律法規(guī)，確保作品不侵犯他人權益。8.解除合同的條件8.1員工單方面解除合同8.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前30日以書面形式通知公司。8.1.2員工因公司未履行合同義務，如拖欠工資、不繳納社會保險等，有權立即解除合同。8.2用人單位單方面解除合同8.2.1公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度，如嚴重失職、營私舞弊等，有權立即解除合同。8.2.2公司因業(yè)務調整或人員編制需要，提前30日以書面形式通知員工，可以解除合同。8.3雙方協(xié)商解除合同8.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。8.3.2協(xié)商解除合同需書面記錄，明確雙方的權利和義務。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任9.2.1公司違反合同約定，未按時支付工資或未繳納社會保險，應承擔相應責任。9.2.2公司未按合同約定提供勞動條件，員工有權要求公司履行或解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議。10.2.2仲裁機構裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提出書面解決請求。10.3.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的信息和證據(jù)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同后，合同即生效。11.1.2合同生效前，雙方應完成所有必要的法律程序。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.2一方違約，另一方有權解除合同。12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：離職補償計算表12.3附件三：其他相關文件13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應依照中華人民共和國法律予以解決。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3.2本合同解釋權歸雙方共同所有。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等，其在合同中提供專業(yè)服務或作為交易中介。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢服務、合同爭議解決、財務審計、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方均有權在合同履行過程中提出引入第三方的申請，并書面通知對方。16.2第三方介入的同意：雙方需在收到第三方介入申請后，協(xié)商一致同意第三方的介入。16.3第三方介入的邀請：雙方共同邀請第三方介入，并與其簽訂相應的服務合同。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責：17.1.1按照服務合同約定，履行專業(yè)服務職責。17.1.2對甲乙雙方提供的服務，應保持中立、客觀、公正。17.1.3遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方的權利：17.2.1收取約定的服務費用。17.2.2請求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.3對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同約定。18.1.2第三方對甲方承擔的服務責任，限于服務合同約定的范圍。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同約定。18.2.2第三方對乙方承擔的服務責任，限于服務合同約定的范圍。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方對甲乙雙方承擔的責任，不得超過服務合同約定的金額。19.1.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。19.1.3第三方的責任限額包括但不限于直接損失和間接損失。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照各自在合同中的權利和義務承擔。20.2若第三方介入是由于甲乙雙方的原因導致，則相關費用由責任方承擔。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同，可根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致或服務合同約定的條件終止。21.2第三方介入的合同終止后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告，并辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應按照服務合同約定的爭議解決方式解決。23.2若服務合同未約定爭議解決方式，雙方應協(xié)商一致選擇爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求：包括員工個人信息、停薪留職期間的工作安排、待遇、離職條件等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確員工停薪留職期間的各項事宜。2.附件二：離職補償計算表詳細要求：包括員工離職原因、工作年限、離職補償計算方法及金額。說明：本附件用于計算員工離職時的經(jīng)濟補償，確保雙方權益。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于員工入職證明、離職證明、工作交接清單等。說明：本附件為補充性文件，用于證明合同履行過程中的相關事項。4.附件四：第三方介入服務合同詳細要求：包括第三方基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：本附件為第三方介入時簽訂的服務合同，用于明確第三方在合同中的職責和權利。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務，違反公司規(guī)章制度。責任認定：員工需承擔相應的賠償責任，如造成公司損失，還需承擔相應的違約金。示例：員工未按時完成工作任務，造成項目延誤，需賠償公司因延誤產(chǎn)生的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：拖欠工資、未繳納社會保險、未提供勞動保護等。責任認定：用人單位需承擔相應的賠償責任，如違反法律規(guī)定，還需承擔相應的行政責任或刑事責任。示例：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務等。責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，如造成甲乙雙方損失，還需承擔相應的違約金。示例：第三方在提供服務過程中泄露客戶信息，需承擔相應的賠償責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：單方面解除合同，未履行合同解除程序等。責任認定：違約方需承擔相應的賠償責任，如造成對方損失，還需承擔相應的違約金。示例：一方未履行合同解除程序，單方面解除合同，需賠償對方因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工崗位2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容4.2停薪留職期間工作地點4.3停薪留職期間工作時間5.停薪留職期間離職條件5.1離職條件一5.2離職條件二5.3離職條件三6.停薪留職期間離職程序6.1提前告知6.2離職手續(xù)辦理6.3離職結算7.停薪留職期間保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：停薪留職員工在職期間離職合同10.2附件二：相關法律法規(guī)11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點11.3合同簽署人簽字12.合同備案12.1合同備案機構12.2合同備案程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工崗位[員工崗位]2.6員工入職日期[員工入職日期]2.7員工離職日期[員工離職日期]3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的80%支付停薪留職期間的工資，支付周期為每月一次。3.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方個人部分由乙方自行承擔。3.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供原崗位的福利待遇，但乙方可繼續(xù)享有甲方提供的其他非崗位相關的福利。4.停薪留職期間工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，需完成甲方安排的相關工作任務。4.2停薪留職期間工作地點[工作地點]4.3停薪留職期間工作時間[工作時間]5.停薪留職期間離職條件5.1離職條件一乙方在停薪留職期間，如因個人原因需離職，應提前一個月向甲方提出書面申請。5.2離職條件二乙方在停薪留職期間，如因甲方原因需解除合同，甲方應提前一個月通知乙方。5.3離職條件三如遇國家法律法規(guī)規(guī)定需解除合同的情況，雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.停薪留職期間離職程序6.1提前告知乙方需在離職前一個月內(nèi)向甲方提出書面離職申請。6.2離職手續(xù)辦理乙方需按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結算等。6.3離職結算甲方將在乙方離職后一個月內(nèi)完成離職工資及社會保險的結算。7.停薪留職期間保密條款7.1保密信息范圍乙方在停薪留職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬于保密信息。7.2保密義務乙方在停薪留職期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露或擅自使用保密信息。7.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構無8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并協(xié)商確定爭議解決的具體時間、地點和方式。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方因違反本合同規(guī)定被甲方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同；（2）甲方因故需提前終止乙方停薪留職，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方提出離職申請，經(jīng)甲方同意后解除合同。10.合同附件10.1附件一：停薪留職員工在職期間離職合同10.2附件二：相關法律法規(guī)11.合同簽署11.1合同簽署日期[合同簽署日期]11.2合同簽署地點[合同簽署地點]11.3合同簽署人簽字甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]12.合同備案12.1合同備案機構[合同備案機構]12.2合同備案程序本合同需報送[合同備案機構]，并按照其要求辦理備案手續(xù)。13.合同變更13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變更；（3）不可抗力導致合同無法履行。13.2合同變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。14.4本合同未盡事宜，以中華人民共和國法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同或完成合同履行；（2）為甲乙雙方提供咨詢服務，包括法律、財務、技術等領域的專業(yè)建議；（3）對甲乙雙方的財務狀況、合同履行情況進行審計或評估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方同意第三方介入時，任何一方均可向對方提出書面申請，并說明第三方介入的具體事項和目的。16.2介入批準對方收到介入申請后，應在[天數(shù)]內(nèi)給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。如未在規(guī)定時間內(nèi)答復，視為默認同意。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方因介入事項導致甲乙雙方或其中一方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設定甲乙雙方在與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議時，應明確設定責任限額。責任限額應根據(jù)第三方介入事項的性質、可能產(chǎn)生的風險及損失程度合理確定。17.3超額賠償若第三方介入事項導致甲乙雙方或其中一方遭受的損失超過責任限額，甲乙雙方有權要求第三方按照實際損失賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在介入過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。甲乙雙方不因第三方介入而免除其在本合同項下的責任。18.2權利劃分第三方在介入過程中享有的權利，由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定。甲乙雙方應保證第三方在履行職責時不受不必要干擾。18.3信息保密甲乙雙方及第三方應遵守本合同及介入?yún)f(xié)議中的保密條款，對介入過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）介入事項已圓滿完成；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)或政策調整。19.2終止程序甲乙雙方同意終止第三方介入時，應書面通知第三方，并簽訂終止協(xié)議，明確各方責任。20.本合同其他條款的適用本合同中未涉及第三方介入的相關條款，仍適用于第三方介入后的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工在職期間離職合同要求：合同內(nèi)容應完整，包括雙方基本信息、停薪留職期間待遇、工作安排、離職條件、程序、保密條款、爭議解決、生效及終止等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務的具體體現(xiàn)。2.附件二：相關法律法規(guī)要求：列出與本合同相關的法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞動法》等。說明：本附件用于明確合同中涉及的法律依據(jù)，確保合同合法有效。3.附件三：停薪留職員工在職期間工作交接清單要求：詳細列明乙方離職前需完成的工作交接事項，包括但不限于文件、資料、設備、工作成果等。說明：本附件用于確保乙方離職后，甲方的工作不受影響。4.附件四：停薪留職期間工資及社會保險結算清單要求：詳細列明乙方停薪留職期間應得的工資及社會保險待遇。說明：本附件用于明確乙方離職時的經(jīng)濟結算情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保各方權益。6.附件六：終止協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確終止第三方介入的原因、程序、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的終止行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按期完成某項工作任務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，如支付乙方違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權要求甲方支付違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償損失。4.違約行為：第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中未履行審計職責，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號碼1.2單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼1.3聯(lián)系方式及地址2.停薪留職期間的工作安排2.1停薪留職期限2.2在職期間的工作內(nèi)容2.3工作時間及地點3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險及公積金待遇3.3其他福利待遇4.離職條件及程序4.1離職條件4.2離職通知期限4.3離職手續(xù)辦理5.停薪留職期間的合同解除5.1合同解除條件5.2合同解除程序5.3合同解除后的待遇6.離職后的勞動關系處理6.1勞動合同解除后的待遇6.2社會保險及公積金轉移6.3離職證明及檔案管理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1員工違約責任8.2單位違約責任8.3違約金的計算及支付9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的通知11.其他約定事項11.1通知方式及送達11.2合同附件11.3合同解釋權12.合同附件12.1員工停薪留職申請表12.2員工離職申請表12.3員工離職證明13.合同簽署日期13.1雙方簽署日期13.2簽署地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號碼：110101199003071.3單位名稱：科技有限公司1.4統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA003X1.5聯(lián)系方式科技有限公司01056781.6地址：北京市朝陽區(qū)路號2.停薪留職期間的工作安排2.1停薪留職期限：自2024年1月1日至2024年12月31日，共計12個月。2.2在職期間的工作內(nèi)容：根據(jù)單位安排，完成相關工作任務。2.3工作時間及地點：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，單位指定地點。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，員工不再享有原崗位工資，但單位應按照國家規(guī)定支付基本生活費，每月2000元。3.2社會保險及公積金待遇：停薪留職期間，單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金，按照原工資比例繳納。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有原崗位的福利待遇。4.離職條件及程序4.1.1因個人原因提出離職；4.1.2單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除合同；4.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。4.2離職通知期限：員工提出離職申請，應提前30日以書面形式通知單位。4.3離職手續(xù)辦理：員工離職時，應辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案移交等。5.停薪留職期間的合同解除5.1.1員工嚴重違反單位規(guī)章制度；5.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；5.1.3員工被依法追究刑事責任；5.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。5.2合同解除程序：單位解除合同，應提前30日以書面形式通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.3合同解除后的待遇：合同解除后，單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并辦理相關社會保險及公積金轉移手續(xù)。6.離職后的勞動關系處理6.1勞動合同解除后的待遇：勞動合同解除后，員工不再享有原崗位的工資及福利待遇。6.2社會保險及公積金轉移：單位應按照國家規(guī)定，為員工辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。6.3離職證明及檔案管理：單位應出具離職證明，并妥善保管員工檔案。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：員工在停薪留職期間及離職后，應遵守單位的保密規(guī)定，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容進行保密。7.2保密期限：保密期限為合同終止之日起2年。7.3違約責任：員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1員工違約責任：8.1.1員工未按約定履行工作職責，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2員工違反保密條款，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任。8.1.3員工未按約定履行合同，擅自離職，應支付單位相當于一個月工資的違約金。8.2單位違約責任：8.2.1單位未按約定支付員工基本生活費，應按照國家規(guī)定支付違約金。8.2.2單位未按約定繳納社會保險及公積金，應補繳并支付相應滯納金。8.2.3單位違反保密條款，泄露員工個人隱私，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限：9.2.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，雙方應協(xié)商解決爭議。9.2.2仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。9.3爭議解決費用：9.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同簽訂后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成停薪留職手續(xù)。10.2合同終止條件：10.2.1停薪留職期限屆滿。10.2.2合同解除或終止。10.3合同解除后的通知：10.3.1合同解除或終止，雙方應書面通知對方。11.其他約定事項11.1通知方式及送達：11.1.1通知應以書面形式進行，可以通過電子郵件、傳真或郵寄等方式送達。11.1.2通知送達以對方實際收到為準。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于停薪留職申請表、離職申請表、離職證明等。11.3合同解釋權：11.3.1本合同解釋權歸科技有限公司所有。12.合同附件12.1員工停薪留職申請表12.2員工離職申請表12.3員工離職證明13.合同簽署日期13.1雙方簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點：北京市朝陽區(qū)路號14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任：14.2.1科技有限公司負責保管合同原件。14.2.2負責保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關系的獨立主體。1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、技術支持單位或其他任何形式的第三方服務提供者。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的資質證明、服務內(nèi)容、費用及責任限額等信息。2.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。3.第三方責權利劃分3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質量。3.1.2第三方對因其過錯導致的服務質量問題，應承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2.3第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.3.2第三方應按照合同約定的時間、質量、數(shù)量完成服務。3.3.3第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務內(nèi)容、服務質量及合同約定確定。4.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。4.3如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商增加責任限額。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1具備合法的經(jīng)營資格和相應的專業(yè)資質。5.1.3能夠提供優(yōu)質的服務和保障。5.2.1第三方的服務內(nèi)容、費用及支付方式。5.2.2第三方的責任范圍和賠償標準。5.2.3第三方的退出機制及后續(xù)處理。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。6.1.2第三方應直接向甲乙雙方提供服務，