2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本一本合同目錄一覽第一條聘用崗位1.1崗位名稱1.2崗位職責第二條聘用期限2.1合同期限2.2試用期第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險第六條培訓和繼續(xù)教育6.1培訓6.2繼續(xù)教育第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)保護第八條勞動保護和職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康管理第九條勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動仲裁10.4法律途徑第十一條其他約定11.1試用期滿考核11.2年度考核11.3獎懲制度第十二條合同的簽訂和解除12.1簽訂合同12.2解除合同第十三條附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資福利標準13.3附件三：培訓計劃第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條聘用崗位1.1崗位名稱：根據(jù)事業(yè)單位的實際情況和需要，聘用人員擔任的崗位名稱如下：（1）行政管理崗位（2）教育教學崗位（3）科研崗位（4）醫(yī)療崗位（5）其他專業(yè)技術(shù)崗位（1）遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（2）完成崗位規(guī)定的各項工作任務；（3）參加業(yè)務培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（4）尊重同事，團結(jié)協(xié)作，積極參與單位組織的各項活動；（5）愛護公共財產(chǎn)，保護單位的利益。第二條聘用期限2.1合同期限：聘用人員的合同期限為三年，自聘用之日起計算。2.2試用期：聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：聘用人員實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。具體工作時間根據(jù)單位實際情況調(diào)整。3.2休息休假：聘用人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等休假待遇。單位根據(jù)實際情況，可給予加班補貼或調(diào)休。第四條勞動報酬4.1基本工資：聘用人員的基本工資按照事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，根據(jù)崗位等級、職級、學歷、工作年限等因素確定。4.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作量等因素確定。4.3獎金：聘用人員按照國家規(guī)定和單位的獎勵制度，可享受年終獎金、項目獎金等。第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險：聘用人員依法參加養(yǎng)老保險，單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險費。5.2醫(yī)療保險：聘用人員依法參加醫(yī)療保險，單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納醫(yī)療保險費。5.3失業(yè)保險：聘用人員依法參加失業(yè)保險，單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納失業(yè)保險費。5.4工傷保險：聘用人員依法參加工傷保險，單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納工傷保險費。5.5生育保險：聘用人員依法參加生育保險，單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納生育保險費。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1培訓：聘用人員享有參加單位組織的培訓的權(quán)利，單位應按照工作需要和個人發(fā)展需求，為聘用人員提供培訓機會。6.2繼續(xù)教育：聘用人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利，單位應支持聘用人員參加學歷提升、專業(yè)技能培訓等活動，并在時間和經(jīng)費上給予保障。第八條勞動保護和職業(yè)健康8.1勞動保護：單位應為聘用人員提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保聘用人員在崗位上的人身安全和健康。8.2職業(yè)健康管理：單位應定期對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，對從事有毒、有害、危險和對身體有害的特殊工種的聘用人員，應按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應的保護措施和補償。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形：聘用合同解除的情形如下：（1）聘用人員達到法定退休年齡；（2）聘用人員完全喪失勞動能力；（3）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（4）聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（5）聘用人員嚴重失職、徇私舞弊，對單位造成重大損害；（6）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2終止合同的情形：聘用合同終止的情形如下：（1）合同期限屆滿；（2）聘用人員因個人原因提出辭職；（3）單位因客觀原因需要終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家和地方的規(guī)定，聘用合同解除或終止的，單位應當按照規(guī)定給予聘用人員經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1試用期滿考核：試用期滿，單位應組織對聘用人員進行考核，考核不合格的，解除聘用合同。11.2年度考核：聘用人員年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎懲的依據(jù)。11.3獎懲制度：聘用人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位可以根據(jù)情況給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。第十二條合同的簽訂和解除12.1簽訂合同：聘用合同由聘用雙方協(xié)商一致后簽訂，并加蓋單位公章。12.2解除合同：聘用合同解除應當依照法律法規(guī)和本合同的約定，由聘用雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資福利標準13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：聘用合同續(xù)簽申請表13.5附件五：解除（終止）合同證明第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效：聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改：聘用合同的修改應當由聘用雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同解除：聘用合同解除應當依照法律法規(guī)和本合同的約定，由聘用雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述聘用人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等相關(guān)信息，以便聘用人員了解自己的工作職責和崗位要求。附件二：工資福利標準詳細要求和說明：工資福利標準應明確聘用人員的工資構(gòu)成、績效考核標準、獎金發(fā)放條件等福利待遇，以便聘用人員了解自己的收入情況。附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包含聘用人員年度培訓的目標、內(nèi)容、時間、方式等，以便聘用人員了解自己的培訓安排和發(fā)展機會。附件四：聘用合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：聘用合同續(xù)簽申請表是聘用人員申請續(xù)簽合同時所需填寫的表格，應包含個人信息、合同期限、續(xù)簽理由等欄目，以便單位進行審核。附件五：解除（終止）合同證明詳細要求和說明：解除（終止）合同證明是單位為聘用人員開具的證明文件，用以證明聘用合同的解除或終止原因和日期，以便聘用人員在后續(xù)求職或社會保障方面使用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員未按照合同約定完成工作任務；2.聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.聘用人員未經(jīng)單位同意，擅自離崗或兼職；4.單位未按照合同約定支付勞動報酬；5.單位未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康標準的勞動保護設(shè)施和用品；6.單位未按照約定提供培訓和發(fā)展機會；7.單位未依法為聘用人員繳納社會保險費；8.雙方協(xié)商不一致，導致合同解除或終止。違約責任認定：2.聘用人員嚴重違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位可以解除合同，并依法追償損失；3.聘用人員未經(jīng)單位同意離崗或兼職的，單位可以解除合同，并依法追償損失；4.單位未支付勞動報酬的，聘用人員有權(quán)要求單位支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴；5.單位未提供勞動保護設(shè)施和用品的，聘用人員有權(quán)要求單位改正，并可以依法要求賠償；6.單位未提供培訓和發(fā)展機會的，聘用人員有權(quán)要求單位提供，并可以依法要求賠償；7.單位未依法繳納社會保險費的，聘用人員有權(quán)要求單位補繳，并可以向社會保險監(jiān)察部門投訴；8.雙方協(xié)商不一致導致合同解除或終止的，應根據(jù)實際情況承擔相應的責任。示例說明：如聘用人員未按照合同約定完成工作任務，導致單位損失的，單位可以解除合同，并依法追償損失。具體損失金額可以根據(jù)單位的實際損失情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，約定雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。3.試用期：指聘用人員在正式上崗前，單位對其進行考核的一段時間。4.養(yǎng)老保險：指國家為保障老年人基本生活，實行的一種社會保險制度。5.醫(yī)療保險：指國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會保險制度