2024年度事業(yè)單位合同制聘用合同范本（管理人員）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位合同制聘用合同范本（管理人員）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況3.職位及職責(zé)3.1職位名稱3.2職位職責(zé)3.3工作地點4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4工資支付方式7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇8.考核及晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間，在2024年度內(nèi)建立的勞動合同關(guān)系。2.聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本情況聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________3.職位及職責(zé)3.1職位名稱聘用人員職位：____________________3.2職位職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行國家及聘用單位的相關(guān)法律法規(guī)和方針政策；（2）按照聘用單位的工作要求，完成本職工作；（3）參加聘用單位組織的各項活動，履行相關(guān)職責(zé)；（4）遵守聘用單位的各項規(guī)章制度，維護聘用單位的合法權(quán)益。3.3工作地點____________________4.聘用期限4.1起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同續(xù)簽聘用期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假（1）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）休息日：每周休息兩天，具體安排由聘用單位確定；（3）年休假：根據(jù)聘用人員的工齡和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為____元/月。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)聘用人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和聘用單位的績效考核結(jié)果確定。6.3獎金及津貼（1）獎金：根據(jù)聘用人員的年度考核結(jié)果，給予一定的獎金；（2）津貼：根據(jù)聘用人員的崗位性質(zhì)和聘用單位的規(guī)定給予津貼。6.4工資支付方式聘用人員的工資每月____日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險及福利7.1社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，由聘用單位繳納相應(yīng)的社會保險費。7.2福利待遇（1）根據(jù)國家及聘用單位的規(guī)定，聘用人員享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等福利待遇；（2）聘用單位為聘用人員提供必要的福利設(shè)施和服務(wù)。8.考核及晉升8.1考核制度聘用人員應(yīng)按照聘用單位制定的考核制度參加年度考核和崗位考核?？己私Y(jié)果作為聘用人員工資待遇、晉升和續(xù)簽合同的重要依據(jù)。8.2晉升制度聘用人員的晉升應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，根據(jù)聘用人員的崗位需求、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評定。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任（1）聘用單位未按時足額支付工資的，應(yīng)向聘用人員支付工資的25%賠償金；（2）聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險并支付相應(yīng)的滯納金；（3）聘用單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。9.2聘用人員違約責(zé)任（1）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)向聘用單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等進行保密。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。10.3違約責(zé)任聘用人員違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除合同11.1合同解除條件（1）聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；（2）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（3）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。11.2合同解除程序合同解除前，聘用單位應(yīng)提前____日通知聘用人員。11.3合同解除后處理合同解除后，聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方（聘用單位）和乙方（聘用人員）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）在合同簽訂過程中，第三方提供咨詢服務(wù)或中介服務(wù)；（2）在合同履行過程中，第三方提供技術(shù)支持、評估、監(jiān)督等服務(wù)；（3）在合同爭議解決過程中，第三方作為仲裁機構(gòu)介入。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方有意引入第三方介入時，應(yīng)提前____日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的及預(yù)期效果。16.2介入同意對方應(yīng)在收到介入申請后____日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方職責(zé)（1）依法履行中介、咨詢、評估、監(jiān)督等職責(zé)；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）客觀、公正地提供專業(yè)意見和服務(wù)；（4）在合同履行過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，對合同履行情況進行監(jiān)督；（3）在合同履行過程中，對違反合同約定或損害甲方、乙方權(quán)益的行為提出異議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因違反本合同規(guī)定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素確定。18.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在介入合同過程中，因違反本合同規(guī)定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在介入合同過程中應(yīng)遵守甲方的授權(quán)和指示。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方在介入合同過程中應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方在介入合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（2）若第三方在介入合同過程中，因甲方或乙方的行為導(dǎo)致自身遭受損失的，第三方有權(quán)向甲方或乙方追償；（3）第三方在介入合同過程中，若因不可抗力因素導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，根據(jù)不可抗力條款的規(guī)定，由各方合理分擔(dān)損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、聯(lián)系電話、家庭住址等信息。說明：本表用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件。2.職位說明書詳細要求：包含職位名稱、職責(zé)、工作地點、任職資格、工作條件等信息。說明：本說明書用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求，作為合同附件。3.考核制度及標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等信息。說明：本制度用于規(guī)范聘用人員的考核工作，作為合同附件。4.工資待遇明細表詳細要求：包含基本工資、績效工資、獎金及津貼的具體數(shù)額和支付方式。說明：本表用于明確聘用人員的工資待遇，作為合同附件。5.社會保險及福利明細表詳細要求：包含社會保險種類、繳費比例、福利待遇等信息。說明：本表用于明確聘用人員的社會保險及福利待遇，作為合同附件。6.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：本協(xié)議用于約定聘用人員的保密義務(wù)，作為合同附件。7.合同解除及終止協(xié)議詳細要求：包含合同解除條件、解除程序、終止條件、終止后處理等信息。說明：本協(xié)議用于規(guī)范合同解除及終止的相關(guān)事宜，作為合同附件。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方介入的定義、范圍、程序、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入合同的相關(guān)事宜，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認定（1）未按時足額支付工資責(zé)任認定：應(yīng)向聘用人員支付工資的25%賠償金。示例：若聘用單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。（2）未依法為聘用人員繳納社會保險責(zé)任認定：補繳社會保險并支付相應(yīng)的滯納金。示例：若聘用單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險，應(yīng)補繳并支付滯納金。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認定（1）未經(jīng)聘用單位同意擅自離職責(zé)任認定：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：若聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。（2）違反保密協(xié)議責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若聘用人員泄露聘用單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）嚴重違反聘用單位規(guī)章制度責(zé)任認定：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制聘用合同范本（管理人員）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同雙方基本信息3.聘用崗位及職責(zé)4.工作時間及工作地點5.工資及福利待遇6.考核與晉升7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.勞動保護與職業(yè)健康9.違約責(zé)任及處理10.合同解除與終止11.爭議解決12.合同生效與終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。1.2本合同所稱管理人員，是指在本單位從事行政、教學(xué)、科研等管理工作的正式聘用人員。第二條合同雙方基本信息2.1聘用單位名稱：________________________2.2聘用單位住所：________________________2.3聘用單位法定代表人：____________________2.4聘用人員姓名：________________________2.5聘用人員身份證號碼：____________________2.6聘用人員性別：________________________2.7聘用人員出生日期：____________________2.8聘用人員學(xué)歷：________________________2.9聘用人員專業(yè)：________________________第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用人員所聘崗位為：________________________3.2聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，服從工作安排。3.3.1負責(zé)本崗位工作范圍內(nèi)的事務(wù)性、管理性工作；3.3.2完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；3.3.3遵守單位各項規(guī)章制度，維護單位利益。第四條工作時間及工作地點4.1聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點：________________________4.3如因工作需要，聘用人員應(yīng)服從單位工作地點的調(diào)整。第五條工資及福利待遇5.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為：________________________5.2聘用人員享受國家規(guī)定的各類休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。5.3聘用人員享受單位提供的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。第六條考核與晉升6.1聘用人員應(yīng)接受單位年度考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。6.2聘用人員晉升條件按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3聘用人員在晉升過程中，如不符合晉升條件，單位有權(quán)不予晉升。第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.2聘用人員有義務(wù)接受單位安排的繼續(xù)教育，以適應(yīng)崗位需求。7.3單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機會和條件，鼓勵聘用人員參加各類學(xué)術(shù)交流活動。第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1聘用單位應(yīng)依法為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。8.2聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，確保聘用人員身體健康。8.3聘用人員在工作過程中應(yīng)遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，預(yù)防事故發(fā)生。第九條違約責(zé)任及處理9.1聘用人員違反本合同規(guī)定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2聘用單位違反本合同規(guī)定，給聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同解除與終止10.1有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：10.1.1聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；10.1.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；10.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；10.1.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。10.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：10.2.1單位未按照本合同約定支付工資；10.2.2單位未依法為聘用人員繳納社會保險；10.2.3單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；10.2.4聘用人員有正當(dāng)理由解除合同。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1聘用人員檔案材料；14.1.2聘用人員健康證明；14.1.3聘用人員工資清單；14.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指因履行本合同的需要，由甲方或乙方邀請或引入的，為本合同提供咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任范圍2.1第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，對于第三方服務(wù)內(nèi)容以外的其他事項，甲方和乙方仍各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲方或乙方的委托，遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保其行為不侵犯他人的合法權(quán)益，不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。3.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和協(xié)助，以完成其服務(wù)內(nèi)容。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額為：________________________4.2第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方介入程序5.1甲方或乙方需引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷?，并?jīng)對方同意。5.2甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同，應(yīng)與本合同一致，并明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。6.第三方與其他方的劃分6.1第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)通過各自的合同或協(xié)議明確界定。6.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅限于本合同和其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議或合同。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得直接與甲方或乙方的其他合作伙伴或客戶進行交易。7.第三方變更及退出7.1甲方或乙方如需變更或退出第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意。7.2第三方在接到變更或退出通知后，應(yīng)按照原合同或協(xié)議規(guī)定的方式完成其服務(wù)內(nèi)容，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方保密8.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)對甲方和乙方提供的信息保密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方服務(wù)評價9.1甲方或乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行評價，并提出改進意見。9.2第三方應(yīng)積極配合甲方或乙方的評價工作，并采取措施改進其服務(wù)。10.第三方爭議解決10.1第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2第三方與甲方或乙方之間的爭議，應(yīng)按照本合同及雙方簽訂的協(xié)議或合同的規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員檔案材料要求：包括但不限于個人簡歷、學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷等。說明：用于證明聘用人員的身份、資格和能力。2.聘用人員健康證明要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具的近期的健康檢查證明。說明：用于證明聘用人員符合崗位要求，具備健康條件。3.聘用人員工資清單要求：詳細列出聘用人員的工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說明：用于記錄聘用人員的工資發(fā)放情況。4.聘用單位規(guī)章制度要求：包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：用于規(guī)范聘用人員的行為，保障單位利益。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。6.合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括但不限于會議紀要、工作計劃、報告、通知等。說明：用于記錄合同履行過程中的重要事項。7.其他附件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。1.4任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員違約，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2聘用單位違約，造成聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，單位遭受損失。聘用人員應(yīng)賠償單位因延期而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。3.2聘用單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可以要求單位支付工資及賠償金。3.3第三方未按照合同約定提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。第三方應(yīng)賠償甲方或乙方的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制聘用合同范本（管理人員）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況3.合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的具體時間4.職位與職責(zé)4.1聘用人員的職位4.2聘用人員的職責(zé)5.工作內(nèi)容與地點5.1工作內(nèi)容5.2工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎金與補貼7.3福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險8.2公積金9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與爭議管轄第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則本合同的訂立遵循合法、公平、平等、誠實信用的原則。2.合同主體2.1用人單位的基本情況用人單位名稱：事業(yè)單位住所地：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2聘用人員的基本情況聘用人員姓名：X性別：男/女出生日期：19年月日身份證號碼：學(xué)歷：本科/碩士/博士專業(yè)：X聯(lián)系電話：X3.合同期限3.1合同期限的類型本合同為固定期限合同。3.2合同期限的具體時間本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計四年。4.職位與職責(zé)4.1聘用人員的職位聘用人員在本單位擔(dān)任職位。4.2聘用人員的職責(zé)（1）認真履行崗位職責(zé)，完成單位分配的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；（5）維護單位形象，為單位爭取榮譽。5.工作內(nèi)容與地點5.1工作內(nèi)容聘用人員在本單位從事行政管理、人力資源等工作。5.2工作地點工作地點為省市區(qū)路號。6.工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假按國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。8.工資與福利待遇8.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為每月人民幣元。8.2獎金與補貼（1）年終獎金：根據(jù)聘用人員年度工作表現(xiàn)及單位經(jīng)濟效益，年終獎金按基本工資的比例發(fā)放。（2）崗位補貼：根據(jù)聘用人員的崗位職責(zé)和任職情況，按月發(fā)放崗位補貼，具體金額為每月人民幣元。（3）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，加班費按加班時間及工資標(biāo)準(zhǔn)計算。8.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險，單位和個人共同繳納。（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定參加醫(yī)療保險，單位和個人共同繳納。（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和個人共同繳納。（4）工傷保險：按照國家規(guī)定參加工傷保險，單位和個人共同繳納。（5）生育保險：按照國家規(guī)定參加生育保險，單位和個人共同繳納。（6）住房公積金：按照國家規(guī)定和地方政策參加住房公積金，單位和個人共同繳納。9.社會保險與公積金9.1社會保險聘用人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。9.2公積金聘用人員應(yīng)當(dāng)依法參加住房公積金，按照國家規(guī)定和地方政策繳納。10.考核與評價10.1考核制度聘用人員應(yīng)當(dāng)接受單位的年度考核，考核結(jié)果作為評定績效、晉升和解除合同的重要依據(jù)。10.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位另行制定。11.合同解除與終止11.1合同解除的情形（1）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（3）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；（4）合同約定的其他解除情形。11.2合同終止的情形（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）合同約定的其他終止情形。12.違約責(zé)任12.1違約行為的界定（1）聘用人員未履行合同約定的義務(wù)；（2）用人單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）合同約定的其他違約行為。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；（2）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）合同約定的其他違約責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1保密條款聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得泄露或使用單位商業(yè)秘密。14.2法律適用與爭議管轄本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行過程中的咨詢、評估、審計、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入條件甲、乙雙方同意，在合同履行過程中，如遇特殊情況，可邀請第三方介入，具體條件如下：（1）雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入程序（1）甲、乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；（2）雙方共同向第三方發(fā)出邀請函，明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)限和期限；（3）第三方收到邀請函后，在約定的時間內(nèi)給予書面回復(fù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲、乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的%；（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲、乙雙方可根據(jù)實際情況要求第三方賠償超出部分。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方對甲方的責(zé)任（1）嚴格遵守合同約定和法律法規(guī)；（2）客觀、公正地履行職責(zé)；（3）保守甲方的商業(yè)秘密。18.2第三方對乙方的責(zé)任（1）嚴格遵守合同約定和法律法規(guī)；（2）客觀、公正地履行職責(zé)；（3）保守乙方的商業(yè)秘密。18.3第三方對甲乙雙方的責(zé)任（1）確保介入工作的順利進行；（2）及時、準(zhǔn)確地向甲乙雙方匯報工作進展；（3）在介入工作結(jié)束后，提交書面報告。19.第三方介入的