2024年度輔導員崗位聘任與管理合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度輔導員崗位聘任與管理合作協(xié)議本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1輔導員基本信息1.2聘任單位基本信息2.聘任崗位與職責2.1輔導員崗位名稱2.2輔導員崗位職責2.3輔導員工作要求3.聘任期限與待遇3.1聘任期限3.2工資待遇3.3獎金及福利待遇4.工作考核與評價4.1考核標準4.2考核程序4.3評價結果及運用5.輔導員權利與義務5.1輔導員權利5.2輔導員義務6.違約責任與處理6.1違約情形6.2違約責任6.3違約處理7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密責任8.解除合同條件8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：輔導員崗位職責說明書11.2附件二：考核評價標準11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1輔導員基本信息姓名：________________性別：________________出生年月：____________身份證號碼：____________學歷：________________專業(yè)：________________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________1.2聘任單位基本信息單位名稱：________________單位性質：________________單位地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________2.聘任崗位與職責2.1輔導員崗位名稱輔導員2.2輔導員崗位職責（1）負責學生思想政治教育工作；（2）負責學生日常管理、行為規(guī)范教育；（3）負責學生心理健康教育和咨詢；（4）負責學生社團和文體活動組織；（5）負責學生就業(yè)指導和服務；（6）完成學校領導和相關部門交辦的其他工作。2.3輔導員工作要求（2）具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力；（3）具備一定的心理學、教育學和法學知識；3.聘任期限與待遇3.1聘任期限本合同自雙方簽署之日起至2024年12月31日止，共計一年。3.2工資待遇輔導員月工資為人民幣______元，按月發(fā)放。3.3獎金及福利待遇（1）年度考核合格者，年終獎金為人民幣______元；（2）享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假及產(chǎn)假等福利待遇；（3）享受學校提供的五險一金等社會保險待遇。4.工作考核與評價4.1考核標準（1）思想政治教育工作；（2）學生日常管理工作；（3）學生心理健康教育工作；（4）學生社團和文體活動工作；（5）學生就業(yè)指導服務工作；（6）其他工作完成情況。4.2考核程序（2）每季度進行一次工作匯報；（3）每年進行一次年度考核。4.3評價結果及運用考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，評價結果作為輔導員晉升、獎懲的依據(jù)。5.輔導員權利與義務5.1輔導員權利（1）獲得合同規(guī)定的工資待遇；（2）獲得學校提供的福利待遇；（3）參加學校組織的培訓和學習；（4）對學校的工作提出意見和建議；（5）依法維護自身合法權益。5.2輔導員義務（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）履行輔導員崗位職責；（3）關心愛護學生，做好學生的思想政治教育工作；（4）保守學校秘密，不得泄露學生個人信息；（5）積極參與學校組織的各項活動。6.違約責任與處理6.1違約情形（1）輔導員未履行合同約定的崗位職責；（2）輔導員違反學校規(guī)章制度；（3）輔導員泄露學生個人信息；（4）輔導員嚴重違反職業(yè)道德；（5）其他違反合同約定情形。6.2違約責任（1）輔導員未履行合同約定的崗位職責，造成嚴重后果的，學校有權解除合同；（2）輔導員違反學校規(guī)章制度，給予警告、記過等處分；（3）輔導員泄露學生個人信息，依法承擔法律責任；（4）輔導員嚴重違反職業(yè)道德，依法承擔法律責任；（5）其他違約情形，根據(jù)具體情況進行處理。6.3違約處理（1）違約情形發(fā)生時，雙方應立即采取補救措施；（2）違約責任由違約方承擔；（3）如違約方無力承擔違約責任，由學校依法處理。8.解除合同條件8.1合同解除條件（1）輔導員主動提出解除合同；（2）輔導員因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)學校確認；（3）輔導員違反合同約定，經(jīng)學校給予處分后仍不改正；（4）學校因工作需要調整輔導員崗位，輔導員同意解除合同；（5）合同約定的其他解除條件。8.2合同解除程序（1）輔導員提出解除合同，應提前一個月向學校提出書面申請；（2）學校收到解除合同申請后，應在五個工作日內給予答復；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；（4）因特殊原因需要立即解除合同的，應書面通知對方，并說明理由。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構解決。9.2爭議解決機構爭議解決機構為______。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：輔導員崗位職責說明書11.2附件二：考核評價標準11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時間____年____月____日12.2簽署地點____12.3簽署人輔導員：（簽名）聘任單位：（蓋章）法定代表人或授權代表：（簽名）13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因履行合同需要，由甲方或乙方引入的具有獨立法人資格的機構或個人，包括但不限于中介方、評估機構、技術服務提供方等。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方應按照本合同約定和法律規(guī)定，承擔其在合同中所承擔的責任，包括但不限于合同履行中的直接責任、間接責任和違約責任。15.2.2權利第三方有權根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定，享受合同履行過程中所應有的權利，包括但不限于知情權、參與權、收益權等。15.2.3利益第三方有權獲得合同履行過程中應得的利益，包括但不限于服務報酬、收益分成等。16.第三方介入程序16.1介入申請甲方或乙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的必要性、第三方的基本信息以及擬定的合作內容。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在五個工作日內進行審批，同意后雙方應與第三方簽訂相關合作協(xié)議。17.第三方介入合同17.1合同簽訂第三方介入后，甲方、乙方與第三方應簽訂專門的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.2合同內容（1）第三方的基本信息；（2）介入的具體內容和工作范圍；（3）合作期限；（4）費用及支付方式；（5）保密條款；（6）違約責任；（7）爭議解決；（8）合同生效與終止。18.第三方責任限額18.1限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔的最高賠償限額。18.2限額確定責任限額由甲方、乙方與第三方在合作協(xié)議中約定，如無約定，則以人民幣______元為上限。18.3限額履行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應在責任限額內承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）第三方責任：由第三方承擔的責任，包括但不限于其自身違約責任和因第三方原因造成的損失。（2）甲方責任：由甲方承擔的責任，包括但不限于甲方自身違約責任和因甲方原因造成的損失。（3）乙方責任：由乙方承擔的責任，包括但不限于乙方自身違約責任和因乙方原因造成的損失。19.2權利劃分（1）第三方權利：由第三方享有的權利，包括但不限于合作協(xié)議中的權利。（2）甲方權利：由甲方享有的權利，包括但不限于本合同中的權利。（3）乙方權利：由乙方享有的權利，包括但不限于本合同中的權利。19.3利益劃分（1）第三方利益：由第三方享有的利益，包括但不限于合作協(xié)議中的利益。（2）甲方利益：由甲方享有的利益，包括但不限于本合同中的利益。（3）乙方利益：由乙方享有的利益，包括但不限于本合同中的利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：輔導員崗位職責說明書要求：詳細列明輔導員的崗位職責和工作內容；明確輔導員的工作標準和考核指標；提供輔導員的工作流程和方法指導。說明：該說明書作為輔導員工作的指導文件，用于確保輔導員對自身職責有清晰的認識。2.附件二：考核評價標準要求：制定科學合理的考核評價體系；明確考核指標和評分標準；提供考核流程和結果運用說明。說明：該標準用于對輔導員的工作績效進行評估，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定保密措施和違反保密協(xié)議的責任。說明：該協(xié)議用于保護學生個人信息和學校機密信息的安全。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容和合作方式；規(guī)定合作期限、費用及支付方式；約定違約責任和爭議解決機制。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和雙方的權利義務。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內容和原因；約定變更協(xié)議的生效條件和程序。說明：該協(xié)議用于處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：輔導員未履行崗位職責，如未按規(guī)定時間完成工作任務；輔導員違反學校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；輔導員泄露學生個人信息；甲方或乙方未按時支付工資或獎金；第三方未履行合作協(xié)議中的義務。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約方的主觀故意或過失。3.示例說明：若輔導員未在規(guī)定時間內完成工作任務，且未提前通知學校，經(jīng)核實，學校可給予警告或記過處分；若甲方未按時支付工資，造成輔導員生活困難的，甲方應支付違約金；若第三方泄露學生個人信息，造成不良后果，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度輔導員崗位聘任與管理合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.崗位聘任2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職資格2.4聘任期限2.5聘任程序3.管理職責3.1輔導員管理職責3.2學院管理職責3.3雙方協(xié)作機制4.工作內容與要求4.1工作內容4.2工作要求4.3工作考核5.薪酬待遇5.1薪酬標準5.2薪酬支付方式5.3薪酬調整5.4社會保險與福利6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核6.4發(fā)展規(guī)劃7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密要求7.3違規(guī)處理8.激勵與獎懲8.1激勵措施8.2獎勵條件8.3懲罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[學院名稱]乙方：[輔導員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[學院地址]乙方地址：[輔導員地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[學院聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[輔導員聯(lián)系方式]1.4雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[學院法定代表人姓名]乙方授權代表：[輔導員授權代表姓名]第二條崗位聘任2.1崗位名稱輔導員2.2崗位職責（1）負責學生日常管理、思想政治教育工作；（2）組織學生開展各類活動；（3）協(xié)助學院處理學生事務；（4）完成學院交辦的其他工作。2.3崗位任職資格（2）熟悉教育政策法規(guī)；（4）熱愛教育事業(yè)，責任心強。2.4聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.5聘任程序（1）甲方發(fā)布崗位招聘信息；（2）乙方報名參加招聘；（3）甲方對報名者進行資格審查；（4）甲方組織面試、考核；（5）甲方與乙方簽訂本合同。第三條管理職責3.1輔導員管理職責（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成各項工作任務；（3）關心學長，幫助學生解決實際困難；（4）積極參加學院組織的各項活動。3.2學院管理職責（1）為輔導員提供必要的工作條件；（2）定期對輔導員工作進行考核；（3）關心輔導員身心健康，解決實際問題；（4）保障輔導員合法權益。3.3雙方協(xié)作機制（1）定期召開輔導員工作例會；（2）建立信息溝通渠道；（3）加強業(yè)務交流與培訓；（4）共同推動學生工作發(fā)展。第四條工作內容與要求4.1工作內容（1）學生日常管理；（2）思想政治教育；（3）學生活動組織；（4）學生事務處理。4.2工作要求（1）認真負責，確保工作質量；（2）注重方法，提高工作效率；（3）團結協(xié)作，形成工作合力；（4）持續(xù)改進，不斷提升工作水平。4.3工作考核（1）定期對輔導員工作進行考核；（2）考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；（3）考核結果作為薪酬調整、獎懲的依據(jù)。第五條薪酬待遇5.1薪酬標準輔導員基本工資：[金額]5.2薪酬支付方式每月[日期]前支付上月工資。5.3薪酬調整根據(jù)學院薪酬制度及國家政策進行調整。5.4社會保險與福利按照國家規(guī)定繳納社會保險，享受相應福利待遇。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓內容（1）思想政治教育；（2）學生管理工作；（3）心理健康教育；（4）溝通能力培訓。6.2培訓方式（1）集中培訓；（2）網(wǎng)絡培訓；（3）外出學習交流。6.3培訓考核（1）培訓結束后進行考核；（2）考核合格者可參加下一級培訓；（3）考核不合格者需重新培訓。6.4發(fā)展規(guī)劃（1）根據(jù)個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）鼓勵輔導員參加學術研究、職稱評定等活動；（3）為輔導員提供晉升機會。第八條工作紀律與保密8.1工作紀律（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）恪守職業(yè)道德，保守工作秘密；（3）公正公平，不徇私舞弊；（4）按時完成工作任務，不得擅自離崗。8.2保密要求（1）對學院和學生信息嚴格保密，未經(jīng)授權不得泄露；（2）對涉及工作內容的資料、文件等，妥善保管，防止丟失；（3）對工作過程中了解到的學生隱私，予以保護，不得泄露。8.3違規(guī)處理（1）違反工作紀律，由學院視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；（2）泄露保密信息，造成嚴重后果的，依法追究法律責任。第九條激勵與獎懲9.1激勵措施（1）設立優(yōu)秀輔導員評選，對表現(xiàn)突出的輔導員給予表彰和獎勵；（2）為輔導員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵晉升；（3）對積極參與學院活動、取得優(yōu)異成績的輔導員，給予物質獎勵。9.2獎勵條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)異，得到學生和同事好評；（2）在學生管理工作中取得顯著成績；（3）在學院組織的活動中表現(xiàn)突出。9.3懲罰措施（1）工作不力，未能完成工作任務的，給予批評教育；（2）違反工作紀律，造成不良影響的，給予警告、記過等處分；（3）嚴重違反紀律，損害學院利益的，解除合同。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反工作紀律或合同約定，提前解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。9.3解除與終止程序（1）提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（3）辦理相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構[仲裁機構名稱]，地址：[仲裁機構地址]。10.3爭議解決程序按照[仲裁機構名稱]的仲裁規(guī)則進行。第十一條其他約定11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.2通知方式雙方之間的通知，以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱。11.3合同附件（1）工作職責說明書；（2）考核評價標準；（3）培訓計劃；（4）保密協(xié)議。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件如第九條所述。12.3合同解除程序如第九條所述。第十三條合同修訂與補充13.1合同修訂程序任何一方認為需要修訂合同時，應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修訂。13.2合同補充程序如雙方認為需要補充合同內容，應以書面形式補充，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件清單（1）工作職責說明書；（2）考核評價標準；（3）培訓計劃；（4）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、技術支持、中介協(xié)調或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍（1）提供人力資源招聘、培訓等服務；（2）提供學生管理、心理健康咨詢等專業(yè)服務；（3）提供法律、財務、技術等方面的專業(yè)咨詢；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意需要第三方介入的情形。第三條第三方責任與權利3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權益。（1）根據(jù)合同約定和實際情況，獨立開展相關工作；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)工作需要，收取合理的服務費用。（1）按照合同約定和行業(yè)標準，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）對在工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務；（3）因自身原因導致服務質量不達標，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務內容、費用標準等。4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額如下：（1）因第三方服務導致合同無法履行，造成甲方損失的，第三方承擔不超過[金額]的賠償責任；（2）因第三方服務導致合同無法履行，造成乙方損失的，第三方承擔不超過[金額]的賠償責任；（3）因第三方服務導致合同無法履行，造成甲乙雙方共同損失的，第三方承擔不超過[金額]的賠償責任。5.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進行調整。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同，不代表其成為甲乙雙方的任何一方。6.2第三方與甲乙雙方的關系，僅限于提供專業(yè)服務的合同關系。6.3第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的正常工作，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.4第三方在介入本合同過程中，應遵守甲乙雙方的工作紀律和保密要求。第七條第三方介入的終止7.1當本合同終止或解除時，第三方介入也相應終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方進行結算，結清相關費用。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應各自承擔因第三方介入而產(chǎn)生的后果。第八條本合同修正條款的效力8.1本合同修正條款為本合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。8.2本合同修正條款的簽訂、生效、解釋和爭議解決，均適用本合同的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列出輔導員崗位的職責、工作內容、工作標準等，作為合同附件。說明：該說明書用于明確輔導員的崗位職責和工作要求，確保雙方對工作內容有清晰的認識。2.考核評價標準要求：制定輔導員工作考核的具體標準，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。說明：考核評價標準用于對輔導員的工作進行客觀、公正的評價，作為薪酬調整和獎懲的依據(jù)。3.培訓計劃要求：列出輔導員的培訓內容和培訓計劃，包括培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃用于提升輔導員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，確保輔導員能夠勝任工作。4.保密協(xié)議要求：明確雙方對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和隱私信息的保密義務。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事項，確保服務質量。6.爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和爭議解決機構。說明：爭議解決協(xié)議用于確保雙方在發(fā)生爭議時能夠迅速、有效地解決糾紛。7.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序和雙方的權利義務。說明：合同終止協(xié)議用于規(guī)范合同終止的相關事宜，保護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付薪酬、未提供必要的工作條件、未履行管理職責等。（2）乙方違約：未按時完成工作任務、未遵守工作紀律、泄露學生信息等。（3）第三方違約：未按合同約定提供服務、泄露商業(yè)秘密、造成甲乙雙方損失等。2.責任認定標準（1）甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，乙方應承擔相應的賠償責任。（3）第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，第三方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時支付薪酬，導致乙方生活困難。責任認定：甲方應承擔相應的賠償責任，包括支付拖欠的薪酬及利息。（2）示例二：乙方在工作中泄露學生信息，造成不良后果。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，包括恢復學生信息、消除不良影響等。（3）示例三：第三方未按合同約定提供服務，導致甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括賠償甲乙雙方的實際損失。全文完。2024年度輔導員崗位聘任與管理合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2協(xié)議簽訂目的3.輔導員崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體工作內容3.3工作標準與要求4.輔導員崗位聘任條件4.1基本條件4.2任職資格4.3體檢要求5.輔導員崗位聘任程序5.1聘任申請5.2聘任審批5.3聘任公示5.4聘任生效6.輔導員崗位聘任期限6.1聘任起始時間6.2聘任終止時間6.3續(xù)聘條件7.輔導員崗位薪酬待遇7.1薪酬結構7.2薪酬標準7.3薪酬支付方式8.輔導員崗位考核與評價8.1考核方式8.2考核內容8.3評價標準9.輔導員崗位培訓與發(fā)展9.1培訓內容9.2培訓方式9.3發(fā)展規(guī)劃10.輔導員崗位保密與競業(yè)限制10.1保密要求10.2競業(yè)限制11.輔導員崗位違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.協(xié)議的變更與解除13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2協(xié)議生效日期14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：大學乙方：（身份證號：）1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)制定。2.2協(xié)議簽訂目的為明確甲方與乙方在2024年度輔導員崗位聘任與管理中的權利義務，確保雙方合法權益，特訂立本協(xié)議。3.輔導員崗位職責3.1崗位職責概述乙方擔任甲方輔導員，負責學生思想政治教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。3.2具體工作內容（1）負責學生的日常思想政治教育工作；（2）組織開展學生心理健康教育活動；（3）指導學生職業(yè)生涯規(guī)劃，提供就業(yè)信息；（4）協(xié)助處理學生突發(fā)事件；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。4.輔導員崗位聘任條件4.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）身心健康，能勝任輔導員工作。4.2任職資格（1）持有輔導員資格證書；（3）具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力。5.輔導員崗位聘任程序5.1聘任申請乙方向甲方提交聘任申請，包括個人簡歷、相關證書復印件等。5.2聘任審批甲方對乙方提交的聘任申請進行審查，符合條件的予以批準。5.3聘任公示甲方將批準的聘任名單進行公示，接受全校師生監(jiān)督。5.4聘任生效公示無異議后，甲方與乙方簽訂本協(xié)議，協(xié)議自簽訂之日起生效。6.輔導員崗位聘任期限6.1聘任起始時間本協(xié)議自2024年1月1日起生效。6.2聘任終止時間本協(xié)議至2024年12月31日止。6.3續(xù)聘條件乙方在聘任期間表現(xiàn)良好，符合甲方要求的，可申請續(xù)聘。8.輔導員崗位考核與評價8.1考核方式甲方將對乙方進行定期考核，考核方式包括：（2）學生滿意度調查；（3）同行評議；（4）甲方領導評價。8.2考核內容考核內容包括但不限于：（1）工作態(tài)度與職業(yè)道德；（2）工作能力與業(yè)務水平；（3）工作業(yè)績與成果；（4）團隊協(xié)作與溝通能力。8.3評價標準評價標準根據(jù)考核內容制定，具體如下：（1）工作態(tài)度與職業(yè)道德：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）工作能力與業(yè)務水平：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（3）工作業(yè)績與成果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（4）團隊協(xié)作與溝通能力：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。9.輔導員崗位培訓與發(fā)展9.1培訓內容（1）思想政治教育；（2）心理健康教育；（3）職業(yè)生涯規(guī)劃；（4）突發(fā)事件處理；（5）輔導員崗位技能培訓。9.2培訓方式培訓方式包括但不限于：（1）集中培訓；（2）網(wǎng)絡培訓；（3）實踐鍛煉；（4）導師指導。9.3發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓情況，制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括：（1）晉升通道；（2）職業(yè)發(fā)展建議；（3）培訓機會提供。10.輔導員崗位保密與競業(yè)限制10.1保密要求乙方在任職期間及離職后，對甲方的工作秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。10.2競業(yè)限制乙方在離職后一年內，不得在甲方所在行業(yè)內的競爭對手處任職。11.輔導員崗位違約責任11.1違約情形（1）嚴重違反工作紀律，損害甲方利益；（2）泄露甲方工作秘密；（3）違反競業(yè)限制條款；（4）其他違反本協(xié)議約定的事項。11.2違約責任（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因違約行為給甲方造成的名譽損害；（3）承擔因違約行為給甲方造成的其他責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構爭議解決機構為協(xié)議簽訂地人民法院。13.協(xié)議的變更與解除13.1協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2協(xié)議解除（1）協(xié)議約定的聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違約，另一方根據(jù)本協(xié)議約定解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并提供相關證明材料。14.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務；（2）甲方或乙方需要第三方協(xié)助履行合同；（3）本合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調解；（4）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的其他情形。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）按照甲方或乙方的委托，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動；（4）因自身原因導致服務出現(xiàn)重大失誤，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利（1）根據(jù)甲方或乙方的委托，收取相應的服務費用；（2）在提供服務過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）在提供服務的范圍內，有權對甲方或乙方提出合理化建議；（4）因不可抗力導致服務無法履行，有權免除部分或全部責任。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方委托第三方提供相關服務，第三方按照甲方要求提供服務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托服務關系，乙方委托第三方提供相關服務，第三方按照乙方要求提供服務。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方在介入本合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因自身原因導致服務出現(xiàn)重大失誤，對甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失的賠償限額。18.2責任限額約定第三方在本合同中的責任限額為人民幣萬元。如因第三方原因導致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟損失超過責任限額，第三方應承擔超出部分的賠償責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲方或乙方需向對方提出第三方介入申請，并說明介入原因、第三方的基本情況及預期服務內容。19.2第三