2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.離職原因3.1員工離職原因3.2用人單位離職原因4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間4.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)4.3辦理離職手續(xù)所需的材料5.工資待遇5.1離職員工工資結(jié)算5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移6.員工離職后保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.2保密協(xié)議的履行期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任7.離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同解除或終止后的補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.離職員工檔案管理9.1檔案資料的保留9.2檔案資料的查詢10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2合同生效條件11.3合同附件12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。1.2協(xié)議簽訂的目的為明確雙方在員工離職過(guò)程中各自的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)雙方穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特訂立本協(xié)議。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位住所：____________________法定代表人：____________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________入職日期：____________________離職日期：____________________職位：____________________3.離職原因3.1員工離職原因員工因____________________（具體原因）提出離職。3.2用人單位離職原因用人單位因____________________（具體原因）決定與員工解除或終止勞動(dòng)合同。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間員工應(yīng)在離職日期前____________________個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)離職手續(xù)辦理地點(diǎn)為：____________________。4.3辦理離職手續(xù)所需的材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）離職申請(qǐng)書(shū)；（3）離職證明；（4）其他用人單位要求的相關(guān)材料。5.工資待遇5.1離職員工工資結(jié)算用人單位應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____________________個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算員工離職前的工資。5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇員工離職前所應(yīng)得的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇，按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移員工離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.員工離職后保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容（1）不得泄露用人單位的保密信息；（2）不得以任何方式利用在用人單位期間所掌握的保密信息從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。6.2保密協(xié)議的履行期限保密協(xié)議的履行期限為離職之日起____________________年。6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任若員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.勞動(dòng)合同解除或終止后的補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后，于____________________個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的賬戶。9.離職員工檔案管理9.1檔案資料的保留員工檔案資料自員工離職之日起，由用人單位保留____________________年。9.2檔案資料的查詢員工或其合法繼承人需查詢檔案資料時(shí)，應(yīng)向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查詢。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____________________個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分條款無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。11.2合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同附件本協(xié)議附件如下：（1）離職證明；（2）員工離職申請(qǐng)；（3）其他附件。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并經(jīng)用人單位同意；（2）用人單位因法定原因解除勞動(dòng)合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于工資結(jié)算、保密協(xié)議等。13.合同生效與變更13.1合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何變更，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同解除程序合同解除應(yīng)提前____________________個(gè)工作日通知對(duì)方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，系指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，為協(xié)助合同履行或解決合同爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方。15.2第三方責(zé)任（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)明確其在合同中的職責(zé)，并在合作協(xié)議中予以約定。17.第三方介入費(fèi)用17.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)，具體分擔(dān)比例在合作協(xié)議中明確。17.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)按照合作協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額概念第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任，其最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的適用范圍；（3）責(zé)任限額的賠償方式。19.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其在合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行過(guò)程。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）本合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____________________個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、離職日期、離職原因、離職前工資待遇等信息。說(shuō)明：離職證明作為員工離職的有效憑證，應(yīng)由用人單位出具。2.員工離職申請(qǐng)?jiān)敿?xì)要求：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、申請(qǐng)離職日期、離職原因等信息。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)是員工向用人單位提出離職的正式文件。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移金額等信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明用于證明員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金已成功轉(zhuǎn)移。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和隱私。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于限制員工在離職后的一定期限內(nèi)從事與原用人單位同行業(yè)或相似行業(yè)的業(yè)務(wù)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：計(jì)算明細(xì)應(yīng)包含員工在本單位工作的年限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法、計(jì)算結(jié)果等信息。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額。7.檔案資料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含檔案資料名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：檔案資料清單用于記錄員工檔案資料的詳細(xì)情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，每逾期一日，應(yīng)向用人單位支付____________________元的違約金。示例說(shuō)明：若員工應(yīng)于2024年4月30日辦理離職手續(xù)，但至5月5日仍未辦理，則員工應(yīng)向用人單位支付5天的違約金，共計(jì)____________________元。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期未支付的，每逾期一日，應(yīng)向員工支付____________________元的違約金。示例說(shuō)明：若用人單位應(yīng)于2024年4月30日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但至5月5日仍未支付，則用人單位應(yīng)向員工支付5天的違約金，共計(jì)____________________元。3.第三方違約行為違約行為：未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，若未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法及時(shí)簽訂評(píng)估報(bào)告，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.離職原因5.1離職原因概述5.2離職原因詳細(xì)說(shuō)明6.工作交接6.1工作交接期限6.2工作交接內(nèi)容6.3工作交接方式7.薪酬及福利待遇7.1薪酬計(jì)算方式7.2福利待遇說(shuō)明7.3未發(fā)薪酬及福利的結(jié)算8.工資及社會(huì)保險(xiǎn)8.1工資支付方式8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況8.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款9.3違約責(zé)任10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任11.2賠償方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)概述13.2其他約定事項(xiàng)詳細(xì)說(shuō)明14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年2月28日。3.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同終止日期乙方離職日期為2024年3月31日。5.離職原因5.1離職原因概述乙方因個(gè)人原因提出離職。5.2離職原因詳細(xì)說(shuō)明乙方因家庭原因，需要回到原籍發(fā)展，故提出離職。6.工作交接6.1工作交接期限乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，交接期限為2024年3月15日前。6.2工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等完整地移交給接替其工作的同事。6.3工作交接方式乙方應(yīng)將工作交接清單提交給甲方，并經(jīng)甲方確認(rèn)無(wú)誤后，視為工作交接完成。7.薪酬及福利待遇7.1薪酬計(jì)算方式乙方離職前應(yīng)領(lǐng)取的薪酬為截至離職日期的工資及獎(jiǎng)金。7.2福利待遇說(shuō)明乙方離職前應(yīng)享受的福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等。7.3未發(fā)薪酬及福利的結(jié)算乙方離職前未發(fā)薪酬及福利，甲方應(yīng)在離職后10個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算完畢。8.工資及社會(huì)保險(xiǎn)8.1工資支付方式甲方應(yīng)按照乙方在合同期內(nèi)的工作情況，于每月的10日前支付乙方的工資。8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況甲方已為乙方繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方承認(rèn)乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2保密條款乙方同意在離職后仍需遵守甲方的保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件任何一方在合同期內(nèi)，因不可抗力或甲方嚴(yán)重違約等情況，可以提前解除合同。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自行終止。11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2賠償方式違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他約定事項(xiàng)詳細(xì)說(shuō)明雙方同意，本合同作為雙方之間的唯一勞動(dòng)合同，如有變更，以書(shū)面形式為準(zhǔn)。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作交接清單、乙方離職證明等。14.3合同簽署及生效日期甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽署日期：2024年2月28日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方在合同履行過(guò)程中解決爭(zhēng)議、評(píng)估損失、提供專業(yè)意見(jiàn)等。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的具體事項(xiàng)和目的。2.2介入同意對(duì)方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意或拒絕第三方的介入。2.3第三方選定雙方同意后，由雙方共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不超過(guò)人民幣萬(wàn)元。3.2責(zé)任限額適用范圍責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過(guò)程中因提供專業(yè)意見(jiàn)、評(píng)估損失或解決爭(zhēng)議等行為所產(chǎn)生的一切責(zé)任。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開(kāi)展工作，不受甲乙雙方直接干預(yù)。4.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平、獨(dú)立地履行職責(zé)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是獨(dú)立的委托與被委托關(guān)系，甲方不得直接要求第三方承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是獨(dú)立的委托與被委托關(guān)系，乙方不得直接要求第三方承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方與合同履行第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得違反本合同約定。6.第三方介入后的合同變更6.1變更通知第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)通知甲乙雙方，并取得雙方書(shū)面同意。6.2變更生效經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意的合同變更，自變更通知發(fā)出之日起生效。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同原定的爭(zhēng)議解決方式處理。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議，仍提交仲裁委員會(huì)仲裁。8.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照甲乙雙方事先約定的比例分擔(dān)。8.2費(fèi)用承擔(dān)方式甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，明確費(fèi)用承擔(dān)方式，并在第三方介入后按照約定支付費(fèi)用。9.第三方介入后的合同解除9.1解除條件如第三方介入過(guò)程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有嚴(yán)重違約行為，可提出解除本合同的請(qǐng)求。9.2解除程序第三方提出解除合同請(qǐng)求后，甲乙雙方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法提起訴訟或仲裁。10.第三方介入后的合同終止10.1終止條件第三方介入結(jié)束后，合同終止條件按照本合同原定條款執(zhí)行。10.2終止程序合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件名稱：乙方工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出乙方負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、資料等，并由乙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：工作交接清單是確保乙方離職后工作順利交接的重要文件。2.附件名稱：乙方離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)載明乙方離職日期、離職原因、工作表現(xiàn)等信息。說(shuō)明：離職證明是乙方離職后用于證明離職事實(shí)的正式文件。3.附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入本合同的重要文件。4.附件名稱：爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的詳細(xì)過(guò)程、結(jié)果等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程的重要文件。5.附件名稱：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件。6.附件名稱：費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方分擔(dān)第三方介入費(fèi)用的比例和方法。說(shuō)明：費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議是明確費(fèi)用分擔(dān)責(zé)任的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付乙方的工資應(yīng)在每月10日前支付，如延遲支付，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的%計(jì)算。示例說(shuō)明：若甲方在每月11日支付乙方工資，則甲方需支付乙方元的違約金。2.違約行為：乙方未按規(guī)定完成工作交接責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，如未按規(guī)定完成，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入本合同過(guò)程中，如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方在介入過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方需賠償甲方損失。4.違約行為：一方未按約定履行爭(zhēng)議解決程序責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按約定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若一方在收到爭(zhēng)議解決文件后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)，該方需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同背景2.1離職原因2.2離職時(shí)間3.勞動(dòng)合同終止3.1合同終止條件3.2合同終止流程4.工資待遇4.1工資結(jié)算4.2獎(jiǎng)金及福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.2公積金待遇6.離職補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)及責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：離職員工信息12.2附件二：離職員工工資結(jié)算清單13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.2“離職”是指勞動(dòng)者根據(jù)本人意愿或者因勞動(dòng)合同解除、終止等原因離開(kāi)用人單位。1.1.3“離職補(bǔ)償”是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，向離職員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，向離職員工支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.2“社會(huì)保險(xiǎn)”是指國(guó)家為保障公民的基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。1.2.3“公積金”是指用人單位和勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，共同繳納的一種長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄制度。2.合同背景2.1離職原因2.1.1由于（具體離職原因），員工（員工姓名）決定自（離職日期）起離職。2.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。2.2離職時(shí)間2.2.1員工離職時(shí)間為（離職日期）。3.勞動(dòng)合同終止3.1合同終止條件3.1.1員工提出離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.2合同終止流程3.2.1員工向用人單位提交離職申請(qǐng)。3.2.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，與員工進(jìn)行離職面談。3.2.3雙方確認(rèn)離職條件，簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議。4.工資待遇4.1工資結(jié)算4.1.1用人單位應(yīng)在員工離職前，根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間，支付員工工資。4.1.2員工離職當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。4.2獎(jiǎng)金及福利待遇4.2.1員工在離職前，應(yīng)享受當(dāng)月已約定的獎(jiǎng)金及福利待遇。4.2.2用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付保險(xiǎn)費(fèi)用。5.1.2員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定處理。5.2公積金待遇5.2.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，為員工繳納公積金。5.2.2員工離職后，公積金賬戶余額可按規(guī)定提取或轉(zhuǎn)移。6.離職補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法6.2.1員工在本單位工作年限不足一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2.2員工在本單位工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.1.1員工在履行勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的職務(wù)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。8.1.2員工離職后，對(duì)在原單位工作期間所涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，仍負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或用于其他單位或個(gè)人。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)8.2.1雙方應(yīng)就知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬達(dá)成書(shū)面協(xié)議。8.2.2如有爭(zhēng)議，由雙方共同協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。9.1.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。9.1.3用人單位未按時(shí)支付工資或福利待遇。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。9.2.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金，并停止違規(guī)行為。9.2.3用人單位未按時(shí)支付工資或福利待遇，應(yīng)立即支付，并支付滯納金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交（所在地）仲裁委員會(huì)仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至（所在地）仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本協(xié)議后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而解除。12.合同附件12.1附件一：離職員工信息12.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等。12.2附件二：離職員工工資結(jié)算清單12.2.1員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除項(xiàng)等。13.合同解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同解釋?xiě)?yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。13.2合同解釋效力13.2.1合同條款的解釋以本協(xié)議的書(shū)面文本為準(zhǔn)。14.合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。16.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性、保密性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。17.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理建議和改進(jìn)措施。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系不因甲乙雙方之間合同關(guān)系的變更、解除或終止而受到影響。18.3第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)按照合同約定獨(dú)立解決爭(zhēng)議。19.第三方介入后的額外條款19.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的具體責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利及費(fèi)用等內(nèi)容。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕各自的責(zé)任。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。20.2如合同未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性、保密性承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。20.3.1第三方的專業(yè)能力和技術(shù)水平。20.3.2第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度。20.3.3第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值。21.第三方介入的流程21.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。21.2甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。21.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況。21.4如第三方在履約過(guò)程中出現(xiàn)違約