2024事業(yè)單位員工勞動合同解除通知及手續(xù)范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工勞動合同解除通知及手續(xù)范本本合同目錄一覽1.解除勞動合同的通知方式及送達1.1通知形式1.2送達方式1.3送達期限2.解除勞動合同的原因及依據(jù)2.1違反合同規(guī)定2.2違反國家法律法規(guī)2.3嚴重違紀違規(guī)2.4離職原因說明3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.2經(jīng)濟補償計算方法3.3經(jīng)濟補償支付方式4.解除勞動合同的保險處理4.1社會保險待遇4.2醫(yī)療保險待遇4.3工傷保險待遇4.4生育保險待遇4.5失業(yè)保險待遇5.解除勞動合同的檔案管理5.1檔案轉(zhuǎn)移5.2檔案保管5.3檔案查閱6.解除勞動合同的交接手續(xù)6.1工作交接6.2資料交接6.3財務交接7.解除勞動合同的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.解除勞動合同的終止日期8.1終止日期確定8.2終止日期變更9.解除勞動合同的雙方責任9.1用人單位責任9.2員工責任10.解除勞動合同的其他事項10.1知識產(chǎn)權(quán)保護10.2隱私保護10.3法律責任11.合同解除通知的簽署及生效11.1簽署要求11.2生效條件12.合同解除通知的存檔及備查12.1存檔要求12.2備查要求13.合同解除通知的修改及補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容14.合同解除通知的解釋及適用14.1解釋原則14.2適用范圍第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的通知方式及送達1.1通知形式用人單位應以書面形式向員工發(fā)出解除勞動合同的通知，通知內(nèi)容應包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P信息。1.2送達方式（1）直接送達：將通知直接送達至員工本人或員工指定的代理人；（2）留置送達：在員工或員工指定的代理人不在場時，將通知留置在員工單位或住址；（3）郵寄送達：通過掛號信方式郵寄至員工本人或員工指定的代理人；（4）公告送達：在單位公告欄或相關媒體上公告解除勞動合同的通知。1.3送達期限用人單位應在解除勞動合同前至少提前30日向員工送達解除勞動合同的通知。2.解除勞動合同的原因及依據(jù)2.1違反合同規(guī)定員工因違反勞動合同的約定，包括但不限于：工作紀律、保密協(xié)議、競業(yè)禁止等。2.2違反國家法律法規(guī)員工因違法行為被追究刑事責任，或因違反國家法律法規(guī)被行政處罰。2.3嚴重違紀違規(guī)員工因嚴重違紀違規(guī)行為，如賭博、吸毒、打架斗毆等，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后，認定為嚴重違紀違規(guī)。2.4離職原因說明員工因個人原因提出辭職，或因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行勞動合同。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.2經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋簡T工在本單位工作年限×月工資。月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.3經(jīng)濟補償支付方式用人單位應在解除或終止勞動合同當日一次性支付經(jīng)濟補償。4.解除勞動合同的保險處理4.1社會保險待遇用人單位應依法為員工辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。4.2醫(yī)療保險待遇員工在解除或終止勞動合同后，醫(yī)療保險待遇的延續(xù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.3工傷保險待遇員工在解除或終止勞動合同后，工傷保險待遇的延續(xù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.4生育保險待遇員工在解除或終止勞動合同后，生育保險待遇的延續(xù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.5失業(yè)保險待遇員工在解除或終止勞動合同后，如符合失業(yè)保險條件，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。5.解除勞動合同的檔案管理5.1檔案轉(zhuǎn)移用人單位應將員工的檔案在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)轉(zhuǎn)移至員工戶籍所在地或居住地的人才交流服務機構(gòu)。5.2檔案保管員工檔案在轉(zhuǎn)移過程中，應由用人單位負責妥善保管，確保檔案安全。5.3檔案查閱員工有權(quán)在檔案保管單位查閱、復制本人檔案，檔案保管單位應予以配合。6.解除勞動合同的交接手續(xù)6.1工作交接員工應按照用人單位的要求，在解除或終止勞動合同前完成工作交接。6.2資料交接用人單位應將員工在單位期間的工作資料、文件、設備等物品在解除或終止勞動合同后歸還員工。6.3財務交接用人單位應將員工在單位期間的個人財務、薪酬等事項在解除或終止勞動合同后結(jié)清。8.解除勞動合同的終止日期8.1終止日期確定解除勞動合同的終止日期為用人單位向員工發(fā)出書面通知的次日起算。8.2終止日期變更如因特殊情況需要變更終止日期，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。9.解除勞動合同的雙方責任9.1用人單位責任用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定，依法支付員工經(jīng)濟補償，辦理相關手續(xù)，并妥善處理員工的檔案和社保轉(zhuǎn)移事宜。9.2員工責任員工應按照合同約定完成工作交接，妥善保護單位財產(chǎn)，不得泄露單位秘密，并配合用人單位完成解除勞動合同的相關手續(xù)。10.解除勞動合同的其他事項10.1知識產(chǎn)權(quán)保護員工在勞動合同解除后，應繼續(xù)履行合同中約定的知識產(chǎn)權(quán)保護義務。10.2隱私保護用人單位在處理員工個人信息時，應遵守相關法律法規(guī)，保護員工隱私。10.3法律責任如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除通知的簽署及生效11.1簽署要求解除勞動合同通知應由用人單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署。11.2生效條件解除勞動合同通知自員工簽字或蓋章之日起生效。12.合同解除通知的存檔及備查12.1存檔要求用人單位應將解除勞動合同通知及其他相關文件存檔備查。12.2備查要求存檔文件應按照檔案管理的規(guī)定進行整理、歸檔和保管。13.合同解除通知的修改及補充13.1修改程序如需修改或補充合同解除通知的內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行修改或補充。13.2補充內(nèi)容補充內(nèi)容應與本合同解除通知的宗旨和原則相一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.合同解除通知的解釋及適用14.1解釋原則本合同解除通知的解釋應以不違反法律法規(guī)為原則，并遵循誠實信用原則。14.2適用范圍本合同解除通知適用于用人單位與員工之間因解除勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供合同簽訂前的盡職調(diào)查服務；（2）提供合同履行過程中的咨詢服務；（3）提供合同爭議的調(diào)解、仲裁服務；（4）提供合同履行情況的評估服務；（5）其他甲乙雙方約定的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并說明介入的具體事項和目的。16.2介入審核第三方在收到介入申請后，應進行審核，確認介入事項的合法性和可行性。16.3介入同意經(jīng)審核同意后，第三方應以書面形式向甲乙雙方發(fā)出介入通知，明確介入的具體內(nèi)容和時間。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額，是指第三方因違約行為對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入通知中明確。17.3責任限額的調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。18.第三方責權(quán)利18.1責任第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。18.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務職責。18.3利益第三方在提供服務過程中，有權(quán)收取約定的服務費用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系是基于甲方的委托而產(chǎn)生的服務關系，甲方對第三方的行為承擔相應的責任。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系是基于乙方的委托而產(chǎn)生的服務關系，乙方對第三方的行為承擔相應的責任。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系是基于甲乙雙方的共同委托而產(chǎn)生的服務關系，第三方對甲乙雙方均承擔相應的責任。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔原則第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例承擔。20.2費用承擔方式第三方介入的費用應在服務完成后，由甲乙雙方按照約定的方式支付。20.3費用爭議如甲乙雙方對費用承擔有爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）服務完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定；（4）其他合理原因。21.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應以書面形式通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《解除勞動合同通知》要求：書面形式，包括解除原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)刃畔?。說明：本附件為用人單位向員工發(fā)出解除勞動合同的正式通知。2.《員工工作交接清單》要求：詳細記錄員工工作交接過程中的物品、資料、文件等。說明：本附件用于明確員工工作交接的內(nèi)容和責任。3.《社會保險轉(zhuǎn)移證明》要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明員工社會保險關系的轉(zhuǎn)移。說明：本附件用于證明員工社會保險關系的轉(zhuǎn)移情況。4.《經(jīng)濟補償計算明細》要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、金額等。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)慕痤~計算過程。5.《檔案轉(zhuǎn)移證明》要求：由檔案保管單位出具，證明員工檔案已轉(zhuǎn)移。說明：本附件用于證明員工檔案的轉(zhuǎn)移情況。6.《第三方介入通知》要求：書面形式，包括介入事項、時間、內(nèi)容等。說明：本附件為甲乙雙方同意第三方介入的正式通知。7.《服務費用支付憑證》要求：提供第三方服務費用支付的相關憑證。說明：本附件用于證明第三方服務費用的支付情況。8.《爭議解決協(xié)議》要求：書面形式，包括爭議解決方式、期限等。說明：本附件為甲乙雙方解決爭議的正式協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付經(jīng)濟補償。責任認定：用人單位應支付未支付的經(jīng)濟補償，并承擔相應的違約金。示例：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償，員工可要求支付違約金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：未按約定完成工作交接。示例：員工未按約定完成工作交接，導致用人單位財產(chǎn)受損，員工應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務。責任認定：第三方應承擔因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在提供咨詢服務時，因失誤導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定參加爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔因違約行為導致的爭議解決程序延誤或終止的后果。示例：一方未按約定參加仲裁程序，導致仲裁程序無法進行，違約方應承擔相應責任。全文完。2024事業(yè)單位員工勞動合同解除通知及手續(xù)范本1本合同目錄一覽1.合同解除通知1.1通知方式1.2通知期限1.3通知內(nèi)容2.解除原因2.1違反勞動紀律2.2違反職業(yè)道德2.3違反法律法規(guī)2.4其他原因3.解除程序3.1事先協(xié)商3.2通知單位3.3送達證明3.4交接工作4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償計算4.3經(jīng)濟補償支付5.社會保險5.1社會保險轉(zhuǎn)移5.2社會保險待遇5.3社會保險關系解除6.工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.2工作交接時間6.3工作交接責任人7.資產(chǎn)清退7.1資產(chǎn)清退范圍7.2資產(chǎn)清退程序7.3資產(chǎn)清退責任人8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2適用法規(guī)10.3適用司法解釋11.通知送達11.1送達方式11.2送達地址11.3送達時間12.合同解除生效12.1合同解除生效條件12.2合同解除生效時間12.3合同解除生效效力13.其他約定13.1不可抗力13.2爭議處理13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：解除勞動合同通知14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：資產(chǎn)清退清單14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1.1直接送達：由受送達人在送達回證上簽收；1.1.2郵寄送達：通過掛號郵件或特快專遞，以簽收日期為送達日期；1.1.3轉(zhuǎn)交送達：受送達人是軍人、被監(jiān)禁或被采取刑事強制措施的，通過其所在單位或執(zhí)行機關轉(zhuǎn)交；1.1.4郵寄送達：受送達人是無民事行為能力人、限制民事行為能力人的，通過其法定代理人或者監(jiān)護人轉(zhuǎn)交；1.1.5公告送達：在受送達人在合同約定的送達地址無法送達的情況下，通過公告方式送達。1.2通知期限：合同解除通知應在合同解除前至少提前30日送達。1.3.1解除合同的依據(jù)和原因；1.3.2解除合同的時間；1.3.3相關的補償和待遇安排；1.3.4需要受送達方配合的事項；1.3.5聯(lián)系方式。2.解除原因2.1違反勞動紀律：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作規(guī)定等；2.2違反職業(yè)道德：包括但不限于泄露單位秘密、損害單位利益、違反職業(yè)道德行為等；2.3違反法律法規(guī)：包括但不限于違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等；2.4其他原因：包括但不限于合同期滿、單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化、勞動者個人原因等。3.解除程序3.1事先協(xié)商：在合同解除前，雙方應進行充分協(xié)商，達成一致意見；3.2通知單位：一方提出解除合同時，應書面通知對方，并說明解除原因；3.3送達證明：雙方應保存合同解除通知的送達證明，以備查證；3.4交接工作：合同解除后，雙方應按工作交接清單進行工作交接。4.經(jīng)濟補償4.1.1按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；4.1.2工作年限不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償；4.1.3工作年限超過六個月的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；4.1.4月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.2經(jīng)濟補償計算：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘鄢齽趧诱邞玫慕?jīng)濟補償金、社會保險金等；4.3經(jīng)濟補償支付：經(jīng)濟補償金應一次性支付給勞動者。5.社會保險5.1社會保險轉(zhuǎn)移：勞動者解除或者終止勞動合同時，社會保險關系應按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或勞動者個人；5.2社會保險待遇：勞動者在解除或者終止勞動合同時，有權(quán)享受相應的社會保險待遇；5.3社會保險關系解除：勞動者解除或者終止勞動合同時，社會保險關系應同時解除。6.工作交接6.1工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作職責、工作成果、工作資料、工作設備等；6.2工作交接時間：合同解除后，雙方應在5個工作日內(nèi)完成工作交接；6.3工作交接責任人：雙方應指定專人負責工作交接事宜。8.保密協(xié)議8.1.1單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2在工作過程中知悉的涉及單位利益、客戶利益的信息；8.1.3其他雙方認為需要保密的信息。8.2保密期限：保密期限自合同解除之日起至保密信息公開或不再具有保密價值時止，但不少于2年。8.3違約責任：任何一方違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。9.3爭議解決程序：勞動爭議仲裁程序應遵循公開、公正、及時的原則，按照仲裁委員會的有關規(guī)定進行。10.法律適用10.1適用法律：本合同適用中華人民共和國的法律。10.2適用法規(guī)：本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。10.3適用司法解釋：本合同的解釋和執(zhí)行，應參照最高人民法院的相關司法解釋。11.通知送達11.1送達方式：本合同的送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、公告送達等。11.2送達地址：送達地址應為本合同雙方約定的地址，如一方變更地址，應提前通知對方。11.3送達時間：送達時間以實際送達或送達回證上簽收日期為準。12.合同解除生效12.1合同解除生效條件：本合同自解除通知送達對方之日起生效。12.2合同解除生效時間：合同解除生效時間為解除通知送達之日。12.3合同解除生效效力：合同解除生效后，雙方的權(quán)利義務關系終止，但本合同中約定的其他條款仍具有法律效力。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決，必要時可中止合同履行。13.2爭議處理：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按第九條規(guī)定的爭議解決途徑解決。14.合同附件清單14.1附件一：解除勞動合同通知；14.2附件二：工作交接清單；14.3附件三：資產(chǎn)清退清單；14.4附件四：保密協(xié)議；14.5附件五：其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、仲裁機構(gòu)等。15.2.1協(xié)商解決合同爭議；15.2.2審計或評估合同履行情況；15.2.3提供專業(yè)服務或咨詢；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的情況。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定，但不得低于人民幣十萬元。16.2.1因不可抗力導致的責任；16.2.2因甲乙雙方提供虛假信息導致的責任；16.2.3因甲乙雙方未履行合同義務導致的責任。17.第三方權(quán)利17.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；17.1.2對合同履行情況進行調(diào)查、審計或評估；17.1.3提出專業(yè)意見和建議；17.1.4依據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方履行合同義務。18.第三方義務18.1.1嚴格遵守甲乙雙方約定的合作協(xié)議；18.1.2對甲乙雙方提供的信息保密；18.1.3按照約定的期限和質(zhì)量完成工作；18.1.4對自身行為負責，承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用。19.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，在介入過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。20.合作協(xié)議20.1.1合作目的；20.1.2第三方權(quán)利和義務；20.1.3責任限額；20.1.4服務費用及支付方式；20.1.5保密條款；20.1.6爭議解決方式。21.本合同與合作協(xié)議的關系21.1本合同與合作協(xié)議之間的關系：本合同與合作協(xié)議相互補充，如合作協(xié)議與本合同內(nèi)容不一致，以合作協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同通知詳細要求和說明：通知應包含解除原因、解除時間、雙方簽字蓋章等信息。2.附件二：工作交接清單詳細要求和說明：清單應詳細列出交接的資產(chǎn)、資料、工作成果等，并由雙方簽字確認。3.附件三：資產(chǎn)清退清單詳細要求和說明：清單應詳細列出應退還的資產(chǎn)、物品等，并由雙方簽字確認。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。5.附件五：合作協(xié)議詳細要求和說明：合作協(xié)議應包含合作目的、第三方權(quán)利和義務、責任限額、服務費用等條款。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包含爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁程序等條款。7.附件七：不可抗力證明詳細要求和說明：證明應說明不可抗力事件的發(fā)生、影響范圍、持續(xù)時間等。8.附件八：其他相關文件詳細要求和說明：包括但不限于工作證明、工資條、社會保險繳納證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照本合同約定履行合同義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應的違約金。2.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未按約定時間完成評估工作，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金。3.違約行為：一方泄露對方保密信息。責任認定標準：泄露方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：一方違反保密協(xié)議。責任認定標準：違反方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位員工勞動合同解除通知及手續(xù)范本2本合同目錄一覽1.合同解除通知的送達1.1通知的送達方式1.2送達的時間要求1.3送達的證明文件2.合同解除的原因2.1違反合同約定的情形2.2勞動者原因?qū)е潞贤獬?.3用人單位原因?qū)е潞贤獬?.合同解除的程序3.1解除合同的提前通知期限3.2解除合同的正式通知3.3勞動者對解除合同的異議處理4.經(jīng)濟補償金的計算與支付4.1經(jīng)濟補償金的計算標準4.2經(jīng)濟補償金的支付時間4.3經(jīng)濟補償金的支付方式5.工資、獎金的結(jié)算5.1工資的結(jié)算時間5.2獎金的結(jié)算時間5.3工資、獎金的支付方式6.社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移6.3轉(zhuǎn)移的辦理手續(xù)7.勞動關系的終止7.1勞動關系的終止時間7.2勞動關系的終止證明7.3勞動者檔案的移交8.勞動者離職后的待遇保障8.1離職后的醫(yī)療待遇8.2離職后的養(yǎng)老保險待遇8.3離職后的失業(yè)保險待遇9.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.1用人單位對勞動者知識產(chǎn)權(quán)的享有9.2勞動者對用人單位知識產(chǎn)權(quán)的享有9.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決10.違約責任的承擔10.1違約責任的認定10.2違約責任的承擔方式10.3違約責任的追究11.爭議解決方式11.1爭議解決的方式選擇11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.3爭議解決的程序12.合同的生效與終止12.1合同的生效時間12.2合同的終止時間12.3合同的終止手續(xù)13.合同的修改與補充13.1合同修改的提出13.2合同修改的審批13.3合同修改的生效14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同的解釋14.3合同的簽署第一部分：合同如下：1.合同解除通知的送達1.1通知的送達方式1.1.1本合同解除通知應以書面形式送達。1.2送達的時間要求1.2.1解除通知應在合同解除前至少提前30日送達。1.2.2如遇特殊情況，送達時間可適當延長，但應提前通知勞動者。1.3送達的證明文件1.3.1郵寄送達的，應保留郵寄憑證。1.3.2電子郵件送達的，應保存發(fā)送和接收的記錄。2.合同解除的原因2.1違反合同約定的情形2.1.1勞動者違反合同約定的，用人單位有權(quán)解除合同。2.1.2用人單位違反合同約定的，勞動者有權(quán)解除合同。2.2勞動者原因?qū)е潞贤獬?.2.1勞動者因個人原因提出解除合同的，應提前30日以書面形式通知用人單位。2.2.2勞動者因重大疾病、家庭原因等特殊情況無法繼續(xù)工作的，用人單位應予以考慮，并根據(jù)情況解除合同。2.3用人單位原因?qū)е潞贤獬?.3.1用人單位因經(jīng)營困難、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀原因無法繼續(xù)履行合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者。3.合同解除的程序3.1解除合同的提前通知期限3.1.1雙方應在合同解除前至少提前30日進行通知。3.2解除合同的正式通知3.2.1用人單位應向勞動者發(fā)出正式的解除合同通知，并明確解除的原因。3.2.2勞動者應向用人單位發(fā)出正式的解除合同通知，并說明解除的原因。3.3勞動者對解除合同的異議處理3.3.1勞動者對解除合同有異議的，應在收到解除通知之日起15日內(nèi)向用人單位提出。3.3.2用人單位應在收到異議通知之日起15日內(nèi)作出答復。4.經(jīng)濟補償金的計算與支付4.1經(jīng)濟補償金的計算標準4.1.1經(jīng)濟補償金的計算標準按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.1.2經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.2經(jīng)濟補償金的支付時間4.2.1經(jīng)濟補償金應在合同解除通知送達勞動者之日起30日內(nèi)支付。4.2.2如遇特殊情況，支付時間可適當延長，但應提前通知勞動者。4.3經(jīng)濟補償金的支付方式4.3.1經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。5.工資、獎金的結(jié)算5.1工資的結(jié)算時間5.1.1工資應按月結(jié)算，每月的一個工作日為工資結(jié)算日。5.2獎金的結(jié)算時間5.2.1獎金應在完成相應考核后，按照規(guī)定的時間結(jié)算。5.3工資、獎金的支付方式5.3.1工資、獎金應以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。6.社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.1.1勞動者離職后，其社會保險應按規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移6.2.1勞動者離職后，其住房公積金應按規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。6.3轉(zhuǎn)移的辦理手續(xù)6.3.1勞動者應向用人單位提供相關證明材料，由用人單位協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.勞動者離職后的待遇保障8.1離職后的醫(yī)療待遇8.1.1勞動者離職后，其原單位應繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險，直至社會保險轉(zhuǎn)移完成。8.1.2離職后的醫(yī)療待遇按照原醫(yī)療保險政策執(zhí)行。8.2離職后的養(yǎng)老保險待遇8.2.1勞動者離職后，其養(yǎng)老保險待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。8.2.2勞動者應繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，直至達到法定退休年齡。8.3離職后的失業(yè)保險待遇8.3.1勞動者符合失業(yè)保險領取條件的，可按照規(guī)定申領失業(yè)保險待遇。8.3.2失業(yè)保險待遇的申領程序和標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.1用人單位對勞動者知識產(chǎn)權(quán)的享有9.1.1勞動者在履行合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。9.1.2用人單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。9.2勞動者對用人單位知識產(chǎn)權(quán)的享有9.2.1勞動者對用人單位在合同履行期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)享有相應的權(quán)利。9.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決9.3.1知識產(chǎn)權(quán)爭議應通過友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.違約責任的承擔10.1違約責任的認定10.1.1違約責任依據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行認定。10.1.2違約方應承擔相應的違約責任。10.2違約責任的承擔方式10.2.1違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行等。10.2.2違約責任的承擔方式應在合同中明確約定。10.3違約責任的追究10.3.1違約責任的追究應依法進行。10.3.2違約方應在接到違約責任追究通知之日起15日內(nèi)采取補救措施。11.爭議解決方式11.1爭議解決的方式選擇11.1.1爭議解決方式可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.2.1爭議解決機構(gòu)的選擇應在合同中明確約定。11.3爭議解決的程序11.3.1爭議解決程序應依法進行，確保公平、公正。12.合同的生效與終止12.1合同的生效時間12.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止時間12.2.1合同因解除、終止或其他原因失效。12.3合同的終止手續(xù)12.3.1合同終止時，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于解除通知、檔案移交等。13.合同的修改與補充13.1合同修改的提出13.1.1合同的修改應由雙方協(xié)商一致提出。13.2合同修改的審批13.2.1合同修改需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。13.3合同修改的生效13.3.1合同修改自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：解除合同通知、工資結(jié)算單、社會保險轉(zhuǎn)移證明等。14.2合同的解釋14.2.1合同的解釋以本合同為準。14.3合同的簽署14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他幫助的個人或機構(gòu)。1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其直接關聯(lián)的親屬或利益相關者。2.第三方的責任2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，并對提供的服務質(zhì)量負責。2.2第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，不負賠償責任。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議和意見。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方應協(xié)商確定是否需要第三方介入，并選擇合適的第三方。4.2甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。4.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。5.甲乙雙方的額外條款及說明5.1.1第三方介入的具體事項和范圍；5.1.2第三方介入的時間安排；5.1.3第三方介入的費用承擔；5.1.4第三方介入過程中，甲乙雙方應如何配合第三方工作。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據(jù)合同的具體情況、第三方服務的性質(zhì)和風險等因素確定。6.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，包括：6.2.1第三方因自身原因造成損失的賠償限額；6.2.2第三方因不可抗力導致合同無法履行時的責任限額。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與其他