2024年標準勞務派遣終止合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準勞務派遣終止合同樣本版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣終止合同概述1.1合同類型1.2合同主體1.3合同有效期2.終止合同的條件2.1合同終止的情形2.2合同終止的程序2.3合同終止的通知期限3.合同終止后的權益處理3.1工資支付3.2社會保險處理3.3公積金處理3.4經(jīng)濟補償4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責任5.爭議解決5.1爭議范圍5.2爭議解決方式5.3爭議解決機構(gòu)6.法律適用與爭議解決6.1法律適用6.2爭議解決時效7.合同的變更與解除7.1合同變更的情形7.2合同解除的情形7.3合同變更與解除的程序8.合同終止后的義務履行8.1雙方義務8.2單方面終止合同的后果8.3違反合同的后果9.合同的簽署與生效9.1簽署方式9.2生效條件9.3簽署日期10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的附件10.3合同的修訂11.合同解除或終止后的權利與義務11.1解除或終止后的權益處理11.2解除或終止后的保密義務11.3解除或終止后的競業(yè)限制12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止的程序14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞務派遣終止合同概述1.1合同類型本合同為標準勞務派遣終止合同，適用于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，終止雙方之間的勞務派遣關系。1.2合同主體1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣員工與甲方之間的勞動合同終止之日起終止。第二條終止合同的條件2.1合同終止的情形本合同終止的情形包括但不限于：（1）派遣員工因達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同；（2）派遣員工因死亡或者宣告失蹤而終止勞動合同；（3）甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致終止勞務派遣關系。2.2合同終止的程序合同終止的程序如下：（1）甲方提前三十日通知乙方終止派遣關系；（2）甲方與乙方協(xié)商確定派遣員工的離職日期；（3）甲方依法支付派遣員工工資、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P費用；（4）雙方辦理相關手續(xù)，確保派遣員工的人事關系、社會保險關系等得到妥善處理。2.3合同終止的通知期限甲方應在合同終止前三十日以書面形式通知乙方，并說明終止原因及日期。第三條合同終止后的權益處理3.1工資支付甲方應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付派遣員工終止勞動合同前的工資、加班費、獎金等相關費用。3.2社會保險處理甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理派遣員工社會保險關系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并支付相關費用。3.3公積金處理甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理派遣員工公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并支付相關費用。3.4經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應支付派遣員工經(jīng)濟補償。具體金額和支付方式，雙方可協(xié)商確定。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，包括但不限于客戶信息、業(yè)務信息、財務信息等。4.2保密期限雙方對保密信息的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至保密信息被公開或不再具有保密性時終止。4.3保密違約責任如有違約方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額計算方式雙方可協(xié)商確定。第五條爭議解決5.1爭議范圍本合同簽訂后，雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的效力、履行、解除、終止等。5.2爭議解決方式5.3爭議解決機構(gòu)如選擇仲裁，仲裁機構(gòu)為_______；如選擇訴訟，管轄法院為_______。第六條法律適用與爭議解決6.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2爭議解決時效雙方應在本合同終止后的_______日內(nèi)解決爭議，否則視為雙方放棄爭議解決的權利。第七條合同的變更與解除7.1合同變更的情形本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.2合同解除的情形本合同解除的情形包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。7.3合同變更與解除的程序合同變更或解除的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定變更或解除事宜；（2）雙方簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議；（3）按照變更或解除協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行。第八條合同終止后的義務履行8.1雙方義務雙方應按照本合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同終止后的相關義務。8.2單方面終止合同的后果如甲方單方面終止合同，應依法支付派遣員工相應的工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并承擔因違約產(chǎn)生的相應責任。8.3違反合同的后果如雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額計算方式雙方可協(xié)商確定。第九條合同的簽署與生效9.1簽署方式本合同采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。9.2生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.3簽署日期本合同簽署日期為_______年_______月_______日。第十條其他條款10.1通知與送達甲乙雙方應通過書面形式互相送達與合同有關的通知、文件等。送達地址為雙方約定的地址。10.2合同的附件本合同附件包括但不限于：派遣員工簡歷、勞動合同復印件、社會保險復印件、公積金復印件等。10.3合同的修訂本合同的修訂需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十一條合同解除或終止后的權利與義務11.1解除或終止后的權益處理甲乙雙方應按照本合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除或終止后的相關權益。11.2解除或終止后的保密義務甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同項下的保密義務，直至保密信息被公開或不再具有保密性。11.3解除或終止后的競業(yè)限制如雙方另有約定，解除或終止后，乙方應遵守競業(yè)限制的約定，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域從事競爭性工作。第十二條違約責任12.1違約情形違約方應承擔因違約產(chǎn)生的損失賠償責任。12.2違約責任違約方應賠償對方因此遭受的損失，損失賠償額計算方式雙方可協(xié)商確定。12.3違約賠償違約方應按照本合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付違約賠償金。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件本合同的解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2終止條件本合同的終止條件包括但不限于：（1）派遣員工因達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同；（2）派遣員工因死亡或者宣告失蹤而終止勞動合同；（3）甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致終止勞務派遣關系。13.3解除與終止的程序合同解除或終止的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定解除或終止事宜；（2）雙方簽訂書面解除或終止協(xié)議；（3）按照解除或終止協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方（用人單位）：_______法定代表人或授權代表：_______14.2乙方簽字蓋章乙方（派遣員工）：_______14.3見證方簽字蓋章見證方（如有）：_______第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工簡歷詳細記錄派遣員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.勞動合同復印件提供與派遣員工簽訂的勞動合同的復印件，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。3.社會保險復印件提供派遣員工的社會保險繳納證明復印件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金復印件提供派遣員工的住房公積金繳納證明復印件，包括公積金賬戶信息、繳納基數(shù)和比例等。5.工資條復印件提供派遣員工的最近一個月工資條復印件，以證明工資支付情況。6.保密協(xié)議復印件提供甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議復印件，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。7.競業(yè)限制協(xié)議復印件如雙方有競業(yè)限制的約定，提供競業(yè)限制協(xié)議復印件，包括限制行業(yè)、限制期限和違約責任等。8.培訓記錄復印件提供派遣員工參加的培訓記錄復印件，包括培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓效果等。9.績效評估報告復印件提供派遣員工的績效評估報告復印件，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績考核和獎勵情況等。10.其他與派遣員工相關的文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同約定，提前終止派遣關系的，應支付乙方違約金，違約金計算方式為：違約金=派遣員工剩余合同期限的工資總和。示例：如果甲方在合同履行期間提前終止派遣關系，甲方應支付給乙方違約金，計算方式為：違約金=派遣員工剩余合同期限（假設為3個月）的工資總和（假設為6000元/月）。2.乙方違反合同約定，提前終止派遣關系的，應支付甲方違約金，違約金計算方式為：違約金=派遣員工剩余合同期限的工資總和。示例：如果乙方在合同履行期間提前終止派遣關系，乙方應支付給甲方違約金，計算方式為：違約金=派遣員工剩余合同期限（假設為3個月）的工資總和（假設為6000元/月）。3.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等費用的，應支付乙方逾期支付的利息，利息計算方式為：利息=應支付金額×逾期支付天數(shù)×逾期支付利率（一般為中國人民銀行同期貸款基準利率）。示例：如果甲方未按時支付乙方工資（假設應支付金額為5000元），逾期支付15天，逾期支付利率為3%，則甲方應支付給乙方的利息為：利息=5000元×15天×3%=225元。4.乙方未按照約定履行保密義務的，應支付甲方違約金，違約金計算方式為：違約金=違約行為所造成的損失金額。示例：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方損失10萬元，則乙方應支付給甲方的違約金為：違約金=10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的，約定甲乙雙方權利義務的書面協(xié)議。2.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受派遣的單位支付勞動報酬的一種用工形式。3.