員工績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)

員工績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的管理與考核，甲乙雙方為明確考核評估標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條績效考核目的1.1甲乙雙方一致認同，績效考核是衡量乙方工作質(zhì)量、效率及發(fā)展?jié)摿Φ闹匾侄?，有助于乙方了解自身在工作中的?yōu)勢與不足，從而不斷提升自身能力，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。1.2績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)及激勵的依據(jù)。第二條績效考核原則2.1公平、公正、公開：績效考核過程應(yīng)保證公平、公正、公開，確保乙方享有知情權(quán)、申訴權(quán)等合法權(quán)益。2.2客觀、全面：績效考核應(yīng)注重客觀、全面，充分考慮乙方的實際工作表現(xiàn)及成果。2.3動態(tài)、發(fā)展：績效考核應(yīng)關(guān)注乙方的成長與發(fā)展，鼓勵乙方持續(xù)改進、不斷提升。第三條績效考核指標(biāo)與權(quán)重（1）工作質(zhì)量：__________（權(quán)重：__________%）（2）工作效率：__________（權(quán)重：__________%）（3）團隊協(xié)作：__________（權(quán)重：__________%）（4）學(xué)習(xí)與成長：__________（權(quán)重：__________%）（5）其他方面：__________（權(quán)重：__________%）3.2各項指標(biāo)的具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成工作任務(wù)，確保工作成果符合甲方要求。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①完成任務(wù)的時間：__________②工作成果的質(zhì)量：__________③客戶滿意度：__________（2）工作效率：乙方應(yīng)提高工作效率，降低成本，提高產(chǎn)出。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①工作進度：__________②成本控制：__________③創(chuàng)新與優(yōu)化：__________（3）團隊協(xié)作：乙方應(yīng)積極參與團隊活動，協(xié)助團隊成員完成工作，共同實現(xiàn)團隊目標(biāo)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①團隊合作精神：__________②溝通協(xié)調(diào)能力：__________③團隊貢獻度：__________（4）學(xué)習(xí)與成長：乙方應(yīng)不斷提升自身能力，適應(yīng)公司發(fā)展需求。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①專業(yè)知識與技能：__________②學(xué)習(xí)意愿與能力：__________③個人發(fā)展計劃：__________（5）其他方面：乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，積極履行職務(wù)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①遵守公司規(guī)章制度：__________②職業(yè)道德與職業(yè)操守：__________③職務(wù)履行情況：__________第四條績效考核流程4.1甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第三條的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行定期（如：每月、每季度、每年）績效考核。（1）優(yōu)秀（__________%）（2）良好（__________%）（3）合格（__________%）（4）不合格（__________%）4.3甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后，向乙方反饋考核結(jié)果，并對乙方進行溝通、輔導(dǎo)，共同制定改進計劃。4.4乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后____個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整的依據(jù)，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：__________（2）良好：__________（3）合格：__________（4）不合格：__________5.2績效考核結(jié)果作為乙方晉升、培訓(xùn)及激勵的依據(jù)。5.3乙方連續(xù)____個季度績效考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。6.2乙方違反本協(xié)議第六條保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他條款7.1本協(xié)議自一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.工作崗位說明4.甲方管理制度復(fù)印件5.乙方工作成果樣品6.績效考核表7.申訴表格8.培訓(xùn)記錄9.晉升審批表10.薪酬調(diào)整審批表二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意，造成甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方正常運營的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，泄露甲方相關(guān)保密信息的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和要求，虛報工作成果，造成甲方損失的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本協(xié)議約定的其他條款履行義務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：是指用人單位對勞動者的工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面進行評估的過程。3.保密信息：是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。4.勞動合同解除：是指用人單位或者勞動者依法解除雙方勞動關(guān)系的法律行為。5.違約：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結(jié)果有異議，解決辦法：乙方可在接到考核結(jié)果后10個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方泄露甲方保密信息，解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，并可根據(jù)實際情況進行薪酬調(diào)整。4.乙方違反本協(xié)議其他條款，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可根據(jù)違約情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方管理與考核的情況下，適用本協(xié)議。2.甲方需要對乙方的工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面進行評估的情況下，適用本協(xié)