人力資源公司誤餐補助細則

人力資源公司誤餐補助細則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）乙方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）鑒于甲方為乙方提供人力資源服務，為明確雙方在誤餐補助方面的權利義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本誤餐補助細則。一、補助對象1.1本細則適用于甲方為乙方提供人力資源服務過程中，因工作原因發(fā)生誤餐的員工。二、補助標準2.1誤餐補助標準為每餐人民幣元，按實際誤餐次數(shù)計算。2.2甲方每月為乙方員工提供誤餐補助，補助金額上限為每月人民幣元。2.3乙方員工在出差期間發(fā)生的誤餐費用，按照實際發(fā)生金額予以報銷，但需符合甲方制定的相關管理規(guī)定。三、補助方式3.1甲方每月將乙方員工誤餐補助金額計入工資薪金，隨工資一并發(fā)放。3.2乙方員工在出差期間發(fā)生的誤餐費用，需在出差結束后按照甲方制定的報銷流程進行報銷。四、補助條件的變更4.1如遇政策調整或市場變化，甲乙雙方可協(xié)商調整誤餐補助標準及補助方式。4.2乙方員工調離或離職的，甲方不再為其提供誤餐補助。五、其他約定5.1甲方應按照相關法律法規(guī)及甲方制定的管理制度，為乙方員工提供誤餐補助。5.2乙方應合理安排員工的工作時間，避免不必要的誤餐發(fā)生。5.3乙方員工在享受誤餐補助過程中，應遵守甲方制定的食堂管理規(guī)定，維護食堂秩序。六、違約責任6.1如甲方未按照本細則規(guī)定為乙方員工提供誤餐補助，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金為應付誤餐補助金額的%。6.2如乙方未按照本細則規(guī)定安排員工工作時間，導致誤餐補助金額超出甲方承受范圍，乙方應承擔相應責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本細則過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本細則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本細則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方稅務登記證復印件4.乙方稅務登記證復印件5.甲方銀行開戶許可證復印件6.乙方銀行開戶許可證復印件7.甲方法定代表人身份證明復印件8.乙方法定代表人身份證明復印件9.雙方簽訂的勞動合同復印件10.甲方制定的食堂管理規(guī)定11.乙方員工出差管理制度12.甲方誤餐補助發(fā)放記錄13.乙方誤餐補助報銷記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照本細則規(guī)定為乙方員工提供誤餐補助，認定為違約行為。2.甲方未按照本細則規(guī)定按時支付誤餐補助，認定為違約行為。3.乙方未按照本細則規(guī)定安排員工工作時間，導致誤餐補助金額超出甲方承受范圍，認定為違約行為。4.乙方員工未按照甲方制定的食堂管理規(guī)定行事，造成食堂秩序混亂，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓、管理等服務。2.誤餐補助：指因工作原因發(fā)生誤餐的員工，按規(guī)定的標準發(fā)放的補助。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的違約賠償。4.有管轄權的人民法院：指合同雙方所在地的人民法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時發(fā)放誤餐補助。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時發(fā)放誤餐補助。如甲方仍不改正，乙方可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方員工誤餐補助金額超出甲方承受范圍。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，調整誤餐補助標準或補助方式。3.問題：甲方制定的食堂管理規(guī)定被乙方員工違反。解決辦法：甲方應加強對乙方員工的培訓和管理，確保乙方員工遵守食堂管理規(guī)定。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源服務。2.乙方因工作原因發(fā)生誤餐，需要甲方提供誤餐補助