國際連鎖酒店總經(jīng)理招聘合同

國際連鎖酒店總經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方：（連鎖酒店集團(tuán)名稱）地址：____________________________代表人：__________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方：（總經(jīng)理姓名）地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于甲方是一家在國際上享有盛譽(yù)的連鎖酒店集團(tuán)，乙方是一位具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)的酒店行業(yè)專業(yè)人士，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方集團(tuán)旗下某家酒店的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)該酒店的日常運(yùn)營和管理。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作，確保酒店的服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營業(yè)績和品牌形象達(dá)到甲方要求。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前終止合同，否則合同期滿后自動續(xù)約______年。第三條薪酬待遇3.1乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的薪酬制度領(lǐng)取工資，具體薪酬待遇詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。3.3乙方如需報(bào)銷因公產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)按照甲方的報(bào)銷規(guī)定辦理。第四條業(yè)績考核4.1甲方將對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，考核指標(biāo)包括但不限于酒店的經(jīng)營收入、利潤、顧客滿意度等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如提前終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方剩余合同期內(nèi)工資的______%。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：__________________________日期：__________________________一、附件列表：1.總經(jīng)理崗位職責(zé)說明2.薪酬福利方案3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料3.乙方提前終止合同4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度5.甲方未按時支付乙方工資及福利三、法律名詞及解釋：1.連鎖酒店集團(tuán)：指擁有多家酒店，通過品牌、管理、運(yùn)營等方式實(shí)現(xiàn)資源共享和規(guī)模效應(yīng)的企業(yè)組織。2.總經(jīng)理：指在酒店集團(tuán)或單一酒店中負(fù)責(zé)日常運(yùn)營和管理的高級管理人員。3.業(yè)績考核：對總經(jīng)理在一定時期內(nèi)履行職務(wù)的效果進(jìn)行評價的過程。4.保密協(xié)議：雙方簽訂的協(xié)議，要求乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定時間內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時，按照約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.業(yè)績不佳：調(diào)整經(jīng)營策略，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。2.保密協(xié)議糾紛：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，簽訂明確的保密協(xié)議。3.薪酬福利爭議：確保薪酬福利方案的透明和公平，定期評估調(diào)整。4.規(guī)章制度違反：明確規(guī)章制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時糾正違規(guī)行為。5.合同解除爭議：在合同中明確解除合同的條件和程序，遵守法律規(guī)定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為國際連鎖酒店集團(tuán)，需要招聘一位具備豐富經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理來管理旗下某家酒店。2.乙方為酒店行業(yè)專業(yè)人士，希望加入甲方集團(tuán)，提升個人職業(yè)發(fā)展