工作制度(同名1238)

標準工時制標準工時制度標準工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》（勞部發(fā)〔1997]271號）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標準執(zhí)行。標準工時工資即對在實現(xiàn)規(guī)定的標準時間內(nèi)完成的工作給予額外工資的激勵計劃。組織確定完成某個任務(wù)的標準時間，比如在一定時間內(nèi)裝上汽車引擎。如果機師在標準時間內(nèi)完成這項工作，就能得到相當于工作滿標準時間的工資。假定裝上一個引擎的時間是兩小時。如果機械式用了一個半小時完成這項工作，那么相當于此機師一個半小時賺了兩個小時的工資。標準工時制很大程度上與計件工資相似。他們鼓勵員工盡快完成工作而并不一定看中工作質(zhì)量。標準時間的計算方法標準時間=正常時間+(正常時間×寬放百分數(shù))=正常時間×(1+寬放率)。不定時工時制什么是不定時工作制不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。實行不定時工作制的工種根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的申請與審批實行不定時工作制需要審批根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！彼阅愕墓ぷ鲉挝槐仨殞@兩個職位獲得不定時工時制的審核批準。如果沒有批準，應(yīng)該按照標準工時制給予加班費用。時工作制或不定時工作制；任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。針對上述形式，勞動者對非標準工作時間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批準，公司對工作時間、考勤的規(guī)定及實際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。相關(guān)規(guī)定職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。B、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天延長工作時間的規(guī)定所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5、為了完成國防緊急任務(wù)的；6、為了完成國家下達的其他緊急任務(wù)的。實行不定時工作制的條件不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：a)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的；b)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；c)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。實行綜合計算工時工作制的條件綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。實踐中常見延長工作時間的形式a)未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；b)超過勞動保障行政主