學(xué)校臨時工及外來人員管理制度范文（2篇）

學(xué)校臨時工及外來人員管理制度范文一、前言為規(guī)范學(xué)校對臨時工及外來人員的管理，保障校園安全與秩序，以及維護師生和員工的合法權(quán)益，特制定本管理規(guī)定。本規(guī)定適用于所有在校的臨時工及外來人員，包括但不限于合同工、兼職工、臨時工、訪客等。所有相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、準(zhǔn)入控制1.臨時工及外來人員在進入學(xué)校時，需在保安處進行登記，并出示有效身份證件以核實身份。2.學(xué)校將對這些人員進行背景審查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等，以確認(rèn)其無不良?xì)v史或潛在風(fēng)險。3.如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或隱瞞重要事實的行為，學(xué)校有權(quán)取消其進入校園的資格，并采取相應(yīng)的法律措施。三、工作時間規(guī)定1.臨時工及外來人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。2.工作時間內(nèi)，禁止從事與工作無關(guān)的活動，不得利用工作時間處理個人事務(wù)。3.如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向直接上級或相關(guān)部門申請，并獲得批準(zhǔn)。四、保密規(guī)定1.所有人員必須遵守學(xué)校的保密政策，不得泄露任何與學(xué)校相關(guān)的機密信息。2.離開工作崗位時，應(yīng)確保關(guān)閉電子設(shè)備、鎖定文件柜等，以防止信息泄露。3.個人工作證件、賬號密碼等應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人或用于非工作目的。4.在結(jié)束與學(xué)校的合同關(guān)系或離開學(xué)校時，須歸還所有工作資料、設(shè)備，并簽署保密承諾書。五、安全管理1.臨時工及外來人員需遵守學(xué)校的安全規(guī)定，禁止攜帶危險品或易燃易爆物品進入校園。2.工作期間應(yīng)注意個人行為安全，嚴(yán)禁吸煙、酗酒、賭博等行為。3.發(fā)現(xiàn)任何安全隱患時，應(yīng)立即向?qū)W校相關(guān)部門報告。六、紀(jì)律要求1.所有人員必須遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不得有違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。2.對于違反規(guī)定的行為，學(xué)校將依法依規(guī)進行處理，包括口頭警告、書面警告、終止合同等措施。3.對涉嫌違法犯罪的行為，學(xué)校保留追究責(zé)任的權(quán)利，并及時報警處理。七、福利與待遇1.臨時工及外來人員將享受與校內(nèi)員工同等的勞動保障政策，包括工資、社會保險等。2.學(xué)校將根據(jù)其工作表現(xiàn)和具體情況進行崗位評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供可能的晉升和培訓(xùn)機會。八、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并根據(jù)實際情況進行適時修訂與完善。2.所有人員應(yīng)全面理解并遵守本規(guī)定，不得以不知情為由逃避責(zé)任。3.對于本規(guī)定未涵蓋的特殊情況，學(xué)校將根據(jù)實際情況進行處理，并適時發(fā)布補充規(guī)定。以上為學(xué)校臨時工及外來人員管理規(guī)定的范本，旨在有效管理此類人員，提升校園安全與秩序，確保學(xué)校的正常運行和人員安全。學(xué)校可根據(jù)自身需求對相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整和補充。學(xué)校臨時工及外來人員管理制度范文（二）一、引言隨著社會的持續(xù)發(fā)展以及學(xué)校規(guī)模的不斷擴大，學(xué)校臨時工及外來人員的管理問題逐漸凸顯，成為亟待解決的挑戰(zhàn)。為確保學(xué)校的安全穩(wěn)定與高效運轉(zhuǎn)，建立一套科學(xué)、規(guī)范且合理的學(xué)校臨時工及外來人員管理制度顯得尤為必要。本文旨在針對此類管理問題，提出一系列具體的措施與建議，以期為相關(guān)管理工作提供參考。二、學(xué)校臨時工管理1.臨時工的分類學(xué)校臨時工依據(jù)其工作性質(zhì)可明確劃分為教職工類臨時工與非教職工類臨時工兩大類別。其中，教職工類臨時工特指那些參與學(xué)校教學(xué)與研究工作的人員，如兼職教師等；而非教職工類臨時工則涵蓋為學(xué)校提供非教學(xué)與研究服務(wù)的人員，如保潔、安保等后勤支持人員。2.臨時工的招聘與合同管理學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格遵循既定的招聘程序，確保臨時工的招聘過程公正、透明，杜絕任何形式的個人關(guān)系干擾。需明確臨時工的合同期限、具體工作內(nèi)容、工作時間安排以及工資待遇等關(guān)鍵要素，并依法簽訂正式勞動合同。合同期滿后，學(xué)校應(yīng)根據(jù)臨時工的實際工作表現(xiàn)與崗位需求，決定是否續(xù)簽合同或予以解除。3.臨時工的考核與管理為提升臨時工的工作質(zhì)量與效率，學(xué)校應(yīng)建立健全的考核制度，對臨時工的工作表現(xiàn)進行定期評估與反饋。對于表現(xiàn)優(yōu)異的臨時工，學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟钆c晉升機會，以資鼓勵；而對于工作不達(dá)標(biāo)者，則需及時開展針對性的教育與培訓(xùn)，幫助其提升能力水平。4.臨時工的權(quán)益保障學(xué)校應(yīng)充分尊重并保障臨時工的合法權(quán)益，確保其在勞動過程中的各項權(quán)益不受侵犯。具體而言，臨時工應(yīng)享有與正式教職工相同或相當(dāng)?shù)拇鏊?，包括工資報酬、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)益。三、學(xué)校外來人員管理1.外來人員身份核實學(xué)校在接待外來人員時，應(yīng)嚴(yán)格核實其身份信息，包括但不限于身份證件、工作單位證明等有效證件。對于無法提供有效身份證件的人員，學(xué)校應(yīng)詳細(xì)詢問其來訪目的，并在接待登記表中如實記錄相關(guān)信息，以備后續(xù)核查。2.外來人員臨時訪問證管理學(xué)校應(yīng)為外來人員發(fā)放臨時訪問證，該證件上應(yīng)明確標(biāo)注來訪時間、訪問目的、受訪單位等關(guān)鍵信息。外來人員在校園內(nèi)活動期間必須隨身攜帶臨時訪問證，以便接受學(xué)校的監(jiān)督與管理。學(xué)校應(yīng)加強對臨時訪問證的管理與發(fā)放工作，確保證件的合法性與有效性。3.外來人員限制區(qū)域管理為保障校園安全與教學(xué)秩序的穩(wěn)定，學(xué)校應(yīng)設(shè)立外來人員限制區(qū)域，并明確標(biāo)示其范圍與限制要求。對于無特殊事由的外來人員，一律禁止進入學(xué)生宿舍、教學(xué)樓、實驗室等敏感區(qū)域。學(xué)校應(yīng)加強對限制區(qū)域的巡查與監(jiān)管力度，確保相關(guān)規(guī)定的有效執(zhí)行。4.外來人員安全教育學(xué)校應(yīng)對外來人員進行必要的安全教育，包括校園安全知識、消防應(yīng)急演練、文明禮儀規(guī)范等方面的內(nèi)容。通過安全教育，提高外來人員的安全意識與自我保護能力，共同維護校園的和諧穩(wěn)定與安全有序。四、總結(jié)學(xué)校臨時工及外來人員作為學(xué)校正常運轉(zhuǎn)不可或缺的重要組成