禁止行為與違規(guī)懲罰制度

禁止行為與違規(guī)懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)的管理規(guī)范，提高員工的工作樂觀性和責(zé)任意識，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和良好的內(nèi)部環(huán)境，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的訂立依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部管理的實際需要。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理人員、職工和臨時工。第二章禁止行為第三條違反法律法規(guī)的行為在企業(yè)經(jīng)營活動中，禁止從事任何違反中華人民共和國法律法規(guī)的行為，包含但不限于偷竊、詐騙、販毒、賭博等違法犯罪行為。不得散布、傳播涉及國家安全、社會穩(wěn)定和企業(yè)利益的虛假信息、謠言、黃色、淫穢、惡意誹謗等非法信息。第四條違反企業(yè)規(guī)章制度的行為不得違反企業(yè)訂立的各項規(guī)章制度，包含但不限于違反工作時間、工作紀(jì)律、考勤制度等。不得私自擅離崗位、曠工、遲到、早退，不得違反工作布置。不得未經(jīng)授權(quán)擅自利用企業(yè)資源進行個人經(jīng)營或其他違規(guī)行為。第五條違反職業(yè)道德的行為不得參加貪污、受賄、賄賂等腐敗行為，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。不得泄露企業(yè)商業(yè)機密、客戶信息和其他保密事項。不得進行惡意競爭、誹謗他人或在工作中惡意對待同事。第六條違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為不得違反安全生產(chǎn)法規(guī)，包含但不限于擅自操作不安全設(shè)備、違反操作規(guī)程、不按要求使用個人防護裝備等行為。不得違反消防安全規(guī)定，包含但不限于私拉亂接電線、違規(guī)使用明火、堵塞消防通道、違反禁煙規(guī)定等行為。第三章違規(guī)懲罰第七條懲罰依據(jù)對于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施。具體的懲罰措施應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、相關(guān)規(guī)章制度和企業(yè)內(nèi)部管理制度進行處理，并確保公正、公平、公開。第八條懲罰措施輕度違規(guī)：口頭警告、書面警告。普通違規(guī)：通報批判、記大過、予以警告信。嚴(yán)重違規(guī)：降級、停職、解聘。極度違規(guī)：解聘并追究法律責(zé)任。第九條措施執(zhí)行程序?qū)τ谳p度違規(guī)行為，由直接上級予以口頭或書面警告。對于普通違規(guī)行為，相關(guān)部門對違規(guī)員工進行通報批判，并將違規(guī)行為記錄在個人檔案中。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，由公司人事部門進行調(diào)查，形成調(diào)查報告后，由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議相應(yīng)的懲罰措施。對于極度違規(guī)行為，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，由集體決策確定解聘措施，并依據(jù)情況啟動法律程序。第十條申訴與復(fù)核對于受到懲罰的員工，如對處理結(jié)果不服，可向公司人事部門提出申訴。公司人事部門將組織相關(guān)人員進行復(fù)核，并依據(jù)復(fù)核結(jié)果決議是否調(diào)整原處理決議。第四章附則第十一條外部規(guī)章制度的管束企業(yè)員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，同時也應(yīng)遵守中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)以及其他外部規(guī)章制度，如有沖突或不全都，以嚴(yán)格要求為準(zhǔn)。第十二條規(guī)章制度的宣傳和解釋企業(yè)將通過內(nèi)部公告、培訓(xùn)等形式，對本規(guī)章制度進行宣傳和解釋。員工應(yīng)全面理解本規(guī)章制度的內(nèi)容，并自發(fā)遵守。第十三條本規(guī)章制度的修改和解釋本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)全部，一經(jīng)修改，將通過適當(dāng)?shù)那老蛉w員工公布生效。第十四條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并取代之前的相關(guān)規(guī)定。以上是本企業(yè)的禁止行