2024年人事行政部工作規(guī)劃

下載后可任意編輯XXX公司人事行政部2024年度工作規(guī)劃規(guī)劃人：XXX日期：XXXX.XX.XX目錄TOC\h\z\t"一級(jí)標(biāo)題,1,三級(jí)標(biāo)題,3,二級(jí)標(biāo)題,2"一、招聘與配置 1（一）2024年人員配置 1（二）人才招聘與篩選 11、內(nèi)部提拔 12、校園招聘 23、網(wǎng)絡(luò)招聘 24、招聘費(fèi)用 2二、薪酬與績(jī)效 2（一）員工薪酬 21、薪酬的制定 22、薪酬的調(diào)整 2（二）績(jī)效考核 21、月度考核 32、季度考核 33、年度考核 3三、員工培訓(xùn) 3四、員工活動(dòng) 3五、保險(xiǎn)與福利 4六、企業(yè)文化建設(shè) 5（一）物質(zhì)文化 5（二）行為文化 5（三）制度文化 5（四）精神文化 5七、員工日常管理工作 5附表一：2024年綜合部經(jīng)費(fèi)預(yù)算 6附表二：2024年各部門(mén)薪酬統(tǒng)計(jì)表 6附表三：2024年五險(xiǎn)一金統(tǒng)計(jì)表 7一、招聘與配置（一）2024年人員配置部門(mén)開(kāi)發(fā)部營(yíng)銷(xiāo)部綜合部財(cái)務(wù)部配置人數(shù)10人3人3人2人現(xiàn)有人數(shù)8331備注：課程正常上線，則需要專業(yè)會(huì)計(jì)一名。（二）人才招聘與篩選1、內(nèi)部提拔利用《積分獎(jiǎng)勵(lì)制度》來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。2、校園招聘（1）招聘會(huì)：通過(guò)學(xué)校組織的招聘會(huì)。（2）學(xué)校推舉：與學(xué)校計(jì)算機(jī)系本科、碩士的就業(yè)指導(dǎo)老師建立聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)人才的選拔。（3）校園宣講會(huì)：9月中下旬，在產(chǎn)品成熟后，聯(lián)系學(xué)校進(jìn)行“企業(yè)宣傳與招聘”為主題的宣講會(huì)。3、網(wǎng)絡(luò)招聘即便有內(nèi)部與校園招聘的部分，也需要積累人才庫(kù)，網(wǎng)絡(luò)招聘是招聘中很重要的一部分，可在3月份選擇智聯(lián)招聘或前程無(wú)憂。4、招聘費(fèi)用招聘形式內(nèi)容費(fèi)用校園招聘招聘海報(bào)、展架、宣傳彩頁(yè)等1500元左右網(wǎng)絡(luò)招聘一年套餐3000元左右合計(jì)：4500元左右二、薪酬與績(jī)效（一）員工薪酬1、薪酬的制定2024年員工薪酬仍根據(jù)《XXX工資體系》進(jìn)行制定，新員工的工資可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但要符合當(dāng)前整體工資水平情況，不可過(guò)高或過(guò)低。2、薪酬的調(diào)整2024年員工薪酬不再進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，根據(jù)《積分獎(jiǎng)勵(lì)制度》中所提及的條件，進(jìn)行工資調(diào)整，實(shí)現(xiàn)工資與員工表現(xiàn)直接掛鉤。（二）績(jī)效考核要充分利用員工的崗位職責(zé)，明確員工的工作范圍，績(jī)效考核的指標(biāo)要明確、盡量數(shù)據(jù)化，標(biāo)準(zhǔn)要具體，使績(jī)效考核能夠做到公平公正、實(shí)現(xiàn)性強(qiáng)，有理可依、有據(jù)可循。1、月度考核根據(jù)每月的《績(jī)效考核表》及績(jī)效相關(guān)指標(biāo)的評(píng)定表進(jìn)行每月的績(jī)效考核，成績(jī)與績(jī)效工資直接關(guān)聯(lián)。2、季度考核根據(jù)建立的《積分獎(jiǎng)勵(lì)制度》，進(jìn)行季度考核，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3、年度考核2024年設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)一年之內(nèi)的積分情況，根據(jù)分值計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金額。根據(jù)公司盈利情況，年末確定每分的獎(jiǎng)勵(lì)金額。詳情見(jiàn)《年終考核及年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法》。三、員工培訓(xùn)為提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度、責(zé)任感，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作能力及集體榮譽(yù)感，員工的培訓(xùn)勢(shì)在必行，自2024年起，應(yīng)不定期對(duì)員工的各方面能力進(jìn)行綜合培訓(xùn)。包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等不同方式進(jìn)行。具體安排如下表：月份主題參訓(xùn)人員方式地點(diǎn)費(fèi)用2月企業(yè)文化全體員工內(nèi)訓(xùn)員工活動(dòng)室無(wú)3月下旬PPT制作精講全體員工聘請(qǐng)老師內(nèi)訓(xùn)員工活動(dòng)室老師聘請(qǐng)費(fèi)用：500元左右5月中旬員工責(zé)任感、執(zhí)行力全體員工內(nèi)訓(xùn)員工活動(dòng)室無(wú)7月下旬拓展訓(xùn)練：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力、集體榮譽(yù)感全體員工拓展培訓(xùn)公司培訓(xùn)公司安排總費(fèi)用：300*18人=5400元10月下旬公司管理提升部門(mén)經(jīng)理外訓(xùn)根據(jù)具體課程情況總費(fèi)用：2000*4人=8000元費(fèi)用合計(jì)：約13900元每一次活動(dòng)后，要有《個(gè)人總結(jié)》，要讓員工在每一次培訓(xùn)過(guò)后有自己的感悟，并能夠?qū)⑴嘤?xùn)的能量延伸到工作中。四、員工活動(dòng)員工活動(dòng)是體現(xiàn)公司文化的重要部分，更是讓員工有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感的一個(gè)良好的表現(xiàn)形式，2024年活動(dòng)初步安排如下：月份項(xiàng)目場(chǎng)地費(fèi)用1月下旬年終聚餐待定總費(fèi)用：3000元左右。餐費(fèi)：60*16人=960元；KTV：約800元左右；抽獎(jiǎng)活動(dòng)：一等獎(jiǎng)1名：300元，二等獎(jiǎng)2名：300元，三等獎(jiǎng)3名：300元；紀(jì)念獎(jiǎng)10名：300元。3月中旬乒乓球賽員工活動(dòng)室獎(jiǎng)品費(fèi)用：530元左右。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：一等獎(jiǎng)1名120元；二等獎(jiǎng)2名共計(jì)160元，三等獎(jiǎng)3名共計(jì)150元；紀(jì)念獎(jiǎng)若干共計(jì)100元。4月中旬季度聚餐待定費(fèi)用：50元*18人=900元5月下旬羽毛球賽亞泰廣場(chǎng)或就近學(xué)校租場(chǎng)地總費(fèi)用：1000元左右。場(chǎng)地費(fèi)：500元左右（去亞泰廣場(chǎng)沒(méi)有此項(xiàng)費(fèi)用）。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：一等獎(jiǎng)1名120元；二等獎(jiǎng)2名共計(jì)160元，三等獎(jiǎng)3名共計(jì)150元。7月中旬半年聚餐待定費(fèi)用：50元*18人=900元10月上旬集體旅游（第三季度聚餐）吉林省周邊總費(fèi)用：500元/人*18人=9000元11月中旬乒乓球賽員工活動(dòng)室獎(jiǎng)品費(fèi)用：530元左右。設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)：一等獎(jiǎng)1名120元；二等獎(jiǎng)2名共計(jì)160元，三等獎(jiǎng)3名共計(jì)150元；紀(jì)念獎(jiǎng)若干共計(jì)100元。費(fèi)用合計(jì)：約15860元具體時(shí)間，根據(jù)具體工作情況進(jìn)行設(shè)定。五、保險(xiǎn)與福利1、五險(xiǎn)：4月中旬之前，將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作完成，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工五險(xiǎn)的承諾；2、公積金：5月末之前，完成公積金的開(kāi)戶與繳納工作；五險(xiǎn)一金預(yù)算（根據(jù)2024年基數(shù)）：855.57元*17人*12月=17.4536萬(wàn)元3、重大節(jié)日，公司應(yīng)給予員工相應(yīng)的福利，讓員工感受到公司對(duì)員工的節(jié)日關(guān)懷，初步估計(jì)如下：節(jié)日福利方式費(fèi)用婦女節(jié)女員工實(shí)行抽獎(jiǎng)形式，人人有獎(jiǎng)。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：獎(jiǎng)勵(lì)休息1天1名、獎(jiǎng)金100元2名、獎(jiǎng)金50元3名、獎(jiǎng)金30元若干費(fèi)用合計(jì)：約600元端午節(jié)200元過(guò)節(jié)費(fèi)費(fèi)用合計(jì)：約3600元中秋節(jié)發(fā)放禮品（月餅、水果等）費(fèi)用：130*18人=2340元費(fèi)用合計(jì)：6540元4、建議：?jiǎn)T工生日，應(yīng)適當(dāng)給予生日福利，每人預(yù)算可在50元左右；也可以進(jìn)行“集體生日party”。六、企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化，是企業(yè)進(jìn)展的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，是企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力。企業(yè)文化可增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵(lì)員工勇于開(kāi)拓的斗志，對(duì)員工形成內(nèi)在的約束力。企業(yè)文化是企業(yè)行進(jìn)中必不可少的一部分。在2024年，應(yīng)將公司的企業(yè)文化進(jìn)行改進(jìn)、完善，使企業(yè)文化起到真正的作用。物質(zhì)文化建立良好的產(chǎn)品生態(tài)體系、產(chǎn)品服務(wù)體系；制作優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品宣傳；打造優(yōu)良的辦公環(huán)境。行為文化強(qiáng)化員工的個(gè)人行為法律規(guī)范，展示良好的公司形象；形成客戶服務(wù)法律規(guī)范，增強(qiáng)客戶服務(wù)的質(zhì)量。制度文化1、估計(jì)2024年4月份完成《員工手冊(cè)》；2、在公司管理過(guò)程中，逐漸發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，逐漸制定新的管理制度，形成良性的工作氛圍。精神文化1、1月末之前，確定公司精神文化，包括企業(yè)宗旨、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、人才理念、服務(wù)理念等；2、自2月份開(kāi)始，逐步進(jìn)行培訓(xùn)，將企業(yè)文化深化員工之中，讓員工有核心的理念，真正為公司最高目標(biāo)進(jìn)行努力，與公司共同進(jìn)展。七、員工日常管理工作1、嚴(yán)格監(jiān)管員工考勤等相關(guān)工作；2、嚴(yán)格提升員工的紀(jì)律情況，使工作上的人才完全融入公司的制度文化中；3、關(guān)注員工的生活，對(duì)于有生活困難的員工，向公司提出申請(qǐng)進(jìn)行幫扶。附表一：2024年綜合部經(jīng)費(fèi)預(yù)算序號(hào)項(xiàng)目費(fèi)用1員工薪酬（根據(jù)當(dāng)前工資情況）823680元2五險(xiǎn)一金184803元3招聘4500元4員工培訓(xùn)13900元5公司活動(dòng)15860元6節(jié)日福利6540元7辦公用品及企業(yè)文化宣傳品1000元合計(jì)：約105萬(wàn)元附表二：2024年各部門(mén)薪酬統(tǒng)計(jì)表部門(mén)人數(shù)平均工資月工資總額占比總經(jīng)理目前人全配置1758075809.1%開(kāi)發(fā)部目前人數(shù)84226.253381049.3%全配置1043814381052.7%營(yíng)銷(xiāo)部目前人數(shù)33703.331111016.2%全配置33703.331111013.4%綜合部目前人數(shù)338401152016.8%全配置338401152013.9%財(cái)務(wù)部目前人數(shù)1462046206.7%全配置24560912011%當(dāng)前月工資總額：68640100%全配置月工資總額：83140100%備注：全配置中會(huì)計(jì)根據(jù)4500元/月，工程師根據(jù)平均5000元。附表三：2024年五險(xiǎn)一金統(tǒng)計(jì)表險(xiǎn)種基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)公司繳費(fèi)公司繳費(fèi)總額社保2578232.02567.16122506.56醫(yī)保2578.251.56211.4145664.56公積金1100777716632公司繳費(fèi)合計(jì)：184803.12備注：基數(shù)為2024年基數(shù)，人數(shù)根據(jù)全配置18人。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程有了深刻理解。通過(guò)在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為