2023醫(yī)院全員績(jī)效考核實(shí)施方案（詳細(xì)版）

2023醫(yī)院全員績(jī)效考核實(shí)施方案（詳細(xì)版）

目錄

2023醫(yī)院全員績(jī)效考核實(shí)施方案（詳細(xì)版）..........1

一、考核對(duì)象.......................................2

二、組織領(lǐng)導(dǎo).......................................2

（一）年度考核委員會(huì).............................2

（二）年度考核工作辦公室.........................2

三、考核內(nèi)容.......................................3

四、考核程序與辦法.................................3

五、考核的時(shí)間與評(píng)分辦法...........................5

六、考核結(jié)果應(yīng)用...................................5

（一）考核結(jié)果等次...............................5

（二）考核結(jié)果運(yùn)用...............................5

附件：1.醫(yī)院全員崗位績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則..............5

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為促進(jìn)本單位事業(yè)發(fā)展，提高服務(wù)效能，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的

工作人員隊(duì)伍，根據(jù)中共委組織部、人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于認(rèn)

真做好2023年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文

件精神，為做好我院工作人員2023年年度考核工作，制定工作方案

如下：

一、考核對(duì)象

全院在編在崗職工、人事代理人員和2023年7月1日后辦理退

休的在編人員。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）年度考核委員會(huì)

主任委員：XXX

副主任委員：XXX

委員:XXX

職責(zé)：1.根據(jù)上級(jí)文件要求，審定年度考核方案、考核方式。

2.確定具體考核時(shí)間。

3.審核科室負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)及提出的考核意

見(jiàn)；審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

4.監(jiān)督檢查考核工作進(jìn)展情況。

（二）年度考核工作辦公室

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設(shè)在人力資源部

主任：XXX

成員：XXX

職責(zé)：1.負(fù)責(zé)落實(shí)全院年度考核具體工作。

2.發(fā)放并收集年度考核表。

3.指導(dǎo)各科室進(jìn)行年度考核上機(jī)操作。

4.統(tǒng)計(jì)整理各科上報(bào)本科工作人員年度考核結(jié)果并提交年度考

核委員會(huì)審定。

5.統(tǒng)計(jì)整理全院年度考核結(jié)果并上報(bào)，撰寫(xiě)年度考核總結(jié)報(bào)告。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見(jiàn)《醫(yī)院全員崗位績(jī)效考核實(shí)

施細(xì)則》（附件1）。

四、考核程序與辦法

（一）考核工作在績(jī)效考核小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督小組監(jiān)督下進(jìn)行。

嚴(yán)格考核紀(jì)律和工作態(tài)度，按評(píng)價(jià)指標(biāo)客觀進(jìn)行評(píng)分，所有的扣分要

有相關(guān)記錄依據(jù)，否則作為人情打分或幫派拉分，并給予重新考核;

（二）評(píng)分實(shí)行無(wú)名制，由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)并公布。

且公布所有的扣分原因和事實(shí)依據(jù)，接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。監(jiān)督小組

成員不得以任何事由不參與監(jiān)督，監(jiān)督小組成員從原則性考慮不應(yīng)該

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參與考核，若對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議的在公示文檔上簽名認(rèn)可；若有異議

的則當(dāng)場(chǎng)由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)解釋并在公示文檔上作補(bǔ)充說(shuō)明，監(jiān)督成員

簽名認(rèn)可；若有異議而院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)無(wú)法作出解釋的，要重新考核。

（三）績(jī)效考核實(shí)行逐級(jí)考核，綜合評(píng)定，即：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)考核中

層領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)考核科索人員C

1.對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核：院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、

其他考核人員（兩人以上取平均分值）。

實(shí)行百分制，分值計(jì)算方法：院領(lǐng)導(dǎo)班子、其他考核人員各占總

分50%o

2.對(duì)科室人員績(jī)效考核分兩種方案執(zhí)行：第一種方案是對(duì)有科室

負(fù)責(zé)人的科室人員考核：院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、科室

負(fù)責(zé)人（兩人以上取平均分值）、其他中層領(lǐng)導(dǎo)（兩人以上取平均分

值，其中有4名是職工代表）；第二種方案是對(duì)沒(méi)有科室負(fù)責(zé)人考核：

院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、其他中層領(lǐng)導(dǎo)（兩人以上取平

均分值，其中有一名是職工代表）。

實(shí)行百分制，分值計(jì)算方法：第一種方案，院領(lǐng)導(dǎo)班子占總分值

40%,科室負(fù)責(zé)人占總分值40樂(lè)其他中層領(lǐng)導(dǎo)占總分值20%；第二種

方案，院領(lǐng)導(dǎo)班子占總分值50%,其他中層領(lǐng)導(dǎo)占總分值50缸

（四）打分結(jié)果在院內(nèi)公示5個(gè)工作日，征求和收集職工意見(jiàn)。

對(duì)考核結(jié)果有異議的由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。

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五、考核的時(shí)間與評(píng)分辦法

考核評(píng)分實(shí)行百分制，年末考核中如有年度考核的專項(xiàng)考核分值

可參考折分后計(jì)入年末考核中的專項(xiàng)考核得分。

六、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）考核結(jié)果等次

對(duì)全員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,

即：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，84-70分為合格，69-60分

為基本合格，60分以下為不合格。

（二）考核結(jié)果運(yùn)用

1.考核結(jié)果作為崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及

聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。一年考核不合格、連續(xù)二年基本

合格的全員實(shí)行解聘制度。

2、績(jī)效工資考核分配方法。工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性

績(jī)效工資兩部分。

（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按季度發(fā)放，具體按考核分配方案執(zhí)行。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按月考核結(jié)果發(fā)放，具體按考核分配方案

執(zhí)行。

附件：1.醫(yī)院全員崗位績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

2.醫(yī)院全員考核表

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附件1:

醫(yī)院全員崗位績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

一、公共考核項(xiàng)目

指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故遲到

1、出滿勤，做到不遲到、不早

或早退，一次扣2分，無(wú)故曠

退（3分）

工一天扣3分

2、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私

不串崗、不脫崗、不做私活、活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴

不玩游戲等。（3分）一次扣L5分

3、上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，

發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣0.5分

佩戴胸卡上崗。（3分）

4、遵守工生法律法規(guī)及醫(yī)院管未能嚴(yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范

理制度。（4分）的，每項(xiàng)次扣4分。

5、積極參加單位組織的政治和

以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不

勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)參加者，每次扣1分

項(xiàng)活動(dòng)。（5分）

（分）

30收受紅包、回扣，出具虛假證

6、嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。（5分）明等一次扣3分，違規(guī)私自外

出行醫(yī)一次扣3分

7、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作

按量完成本職工作。（4分）安排的，每次扣4分。

8、區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查大每降低5%扣1分，直到扣完3

于80虬（3分）分

9、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、社會(huì)治

安綜合治理、私自收費(fèi)、虛假違反一次扣完100分，并取消

處方騙保、胎兒性別鑒定等一當(dāng)年評(píng)優(yōu)

票否決制。

二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目

1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診

發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，

療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故

發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。

及糾紛發(fā)生。（10分）

2、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制；門(mén)診登記

（一）門(mén)診醫(yī)推諉病人，每次扣1分；查門(mén)

和門(mén)診病歷填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)

生考核指標(biāo)診登記和門(mén)診病歷，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)

寫(xiě)工整，文字清晰，診斷和用

（70分）不規(guī)范扣0.5分。

語(yǔ)規(guī)范。（15分）

3、傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，

傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上遲報(bào)一例扣0.5分，未報(bào)告導(dǎo)

報(bào)。（10分）致疫情擴(kuò)散扣10分

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4、處方書(shū)寫(xiě)合格率100%,特

每月抽查20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張

殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá)100%。

不合格扣0.5分

（10分）

5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使

發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告1例，

用抗生素，按要求報(bào)告藥物不

扣1分。

良反應(yīng)病例。（5分）

6、運(yùn)用針灸、推拿、拔罐診治

病例數(shù)占當(dāng)月診治病人總數(shù)達(dá)每降低5%扣1分。

40%以上。（10分）

7、完成本崗位服務(wù)量，服務(wù)人

服務(wù)人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣

次不低于核定的門(mén)診人次的平

1分。

均人次。（10分）

1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診

發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，

療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故

發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。

及糾紛發(fā)生。（10分）

2、落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查

房制度、疑難病例討論、術(shù)前

發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分

討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心

制度。（10分）

3、傳染病登記詳細(xì)規(guī)范、及時(shí)發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，

填報(bào)傳染病報(bào)告卡；按及時(shí)上遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)告導(dǎo)致

報(bào)。（10分）疫情擴(kuò)散扣全分。

4、病歷質(zhì)量合格率達(dá)95%以上，

抽查10份病歷，有一份不合格

（二）住院部入出院診斷符合率達(dá)90%,特

扣2分，發(fā)現(xiàn)一份丙級(jí)病歷扣5

醫(yī)生考核指標(biāo)殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá)100%；

分，遲交一份病歷扣0.5分。

（70分）醫(yī)囑書(shū)寫(xiě)合格率95%以上；按

不交一份扣5分。

時(shí)上交出院病歷。（10分）

抽查10份病歷，發(fā)現(xiàn)一份不使

5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使

用基本藥物扣0.5分；發(fā)生藥

用抗生素；按要求報(bào)告藥物不

物不良反應(yīng)不報(bào)告1例，扣1

良反應(yīng)病例。（10分）

分。0

6、運(yùn)用針灸、推拿、拔罐診治

病例數(shù)占當(dāng)月診治病人總數(shù)達(dá)每降低5%扣1分。

20%以上。（10分）

7、完成本崗位服務(wù)量，住院人

住院人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣

次不低于核定的住院人次的平

1分

均人次（10分）

1、各類手術(shù)嚴(yán)格按手術(shù)審批制

發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分

度執(zhí)行。（10分）

（三）手術(shù)室

麻醉醫(yī)生各項(xiàng)2、各類手術(shù)前后麻醉文書(shū)書(shū)寫(xiě)

指標(biāo)（70分）規(guī)范，字跡清晰工整，手術(shù)中查手大文書(shū)記錄，發(fā)現(xiàn)一次一

麻醉記錄及時(shí)準(zhǔn)確、項(xiàng)目填寫(xiě)項(xiàng)不規(guī)范、記錄不全扣1分

齊全。（10分）

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3、熟悉醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，熟

不掌握扣10分，抽查或演練發(fā)

練掌握徒手心肺復(fù)蘇等搶救技

現(xiàn)一人次不規(guī)范扣5分

術(shù)（10分）

4、麻醉用藥處方合格率98%以查20張?zhí)幏?，有一張不合格?/p>

上（10分）1分

5、無(wú)差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（10

出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10分。

分）

6、保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種

室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，一項(xiàng)

器械、物品定期消毒，消毒液

消毒無(wú)記錄扣1分

定期更換，有記錄。（10分）

7、手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線空氣

燈管有灰塵扣1分，消毒無(wú)記

消毒，定期擦拭燈管，有記錄

錄扣2分

（10分）

表格按要求填寫(xiě)，涂改、缺漏

項(xiàng)、錯(cuò)填一處扣1分，不按時(shí)

1、護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求（護(hù)理

填寫(xiě)掃3分；基礎(chǔ)護(hù)理不到位

表格合格率95%、基礎(chǔ)護(hù)理合

扣2分；當(dāng)班、主管病人不掌

格率95%.分級(jí)護(hù)理合格率

握姓名、性別、年齡、診斷、

85%）（15分）

病情、主要治療、不按要求巡

視等掃2分；

2、做好醫(yī)院感染控制工作實(shí)行

滅菌物品過(guò)期扣5分；不執(zhí)行

“一人一針一管一用一消毒”?

醫(yī)療廢物分類收集，移交有危一人一針一管、醫(yī)療廢物不分

類、刀掌握消毒液濃度和使用

錄；滅菌物品合格率100%;手

方法、不按時(shí)更換消毒液、重

術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室

點(diǎn)區(qū)域不按要求管理物品亂、

等區(qū)域清潔、整齊，物品污潔

臟，無(wú)消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣2

（四）護(hù)理人分開(kāi)，管理符合規(guī)范要求。（15

分；

員各項(xiàng)指標(biāo)分）

（70分）3、遵守崗位工作制度履行崗位

職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程；

發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病

嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度、交接班制

人投訴、發(fā)生差錯(cuò)（用在病人

度，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生；加強(qiáng)護(hù)

身上）扣2分；病人病情變化

患溝通、健康教育工作，避免

不發(fā)現(xiàn)扣3分。

投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)。（15分）

4、急救藥品、器械備齊，完好

缺1種扣1分；管理不到位扣2

隨時(shí)處于備用狀態(tài)，交班、檢

分。

查有記錄。（12分）

5、完成崗位服務(wù)數(shù)（賁任管理

病人、發(fā)藥、注射、協(xié)助醫(yī)生

發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。

完成診療工作等其他護(hù)理工

作、完成班外職責(zé)）。（13分）

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1、各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，查登記，有一次做不到扣1分；

檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。（5分）準(zhǔn)確率每降低1%扣1分。

2、每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申

如未統(tǒng)計(jì)如2分。

請(qǐng)檢查陽(yáng)性率。（4分）

3、各項(xiàng)檢查登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1

內(nèi)容規(guī)范。（5分）分，

發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，

4、傳染病登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)

遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫

傳染病報(bào)告卡。（10分）

情擴(kuò)散扣10分。

5、定期做好設(shè)備成本效益分

未定期做成本效益分析扣1分，

析，材料費(fèi)按比例消耗。（4

（五）醫(yī)技人超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分

員（放射、B分）

超、心電圖、6、材料領(lǐng)取后要妥善管理與存不妥善管理存放與合理使用的

化驗(yàn)等）各項(xiàng)放，合理使用。（4分）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

指標(biāo)（70分）7、杜絕私收費(fèi)和做人情不收

發(fā)現(xiàn)一次扣5分

費(fèi)。（10分）

8、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10

發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分

分）

9、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。（10

發(fā)生一次差錯(cuò)事故扣10分

分）

10、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，出現(xiàn)人為故障一次扣2分，無(wú)

按規(guī)定使用，有記錄。（4分）記錄扣1分

11、完成崗位服務(wù)數(shù)（4分）未完成扣1分

擅自采購(gòu)省《采購(gòu)目錄》外藥

品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的，每

個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上

1、嚴(yán)格實(shí)行基本藥物制度。（10繳或支付藥款每次倒扣5分，

分）基本藥物使用比例每少一個(gè)百

分點(diǎn)倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種

藥品天執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售的

（六）藥劑科扣2分。

人員各項(xiàng)考核2、麻醉藥品和精神“五專”管查登記，查處方，發(fā)現(xiàn)一次不

指標(biāo)（70分）理。（5分）規(guī)范掃1分。

3、做好藥庫(kù)管理和藥品計(jì)劃，

因質(zhì)量問(wèn)題一次扣10分，因缺

嚴(yán)把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量

藥影響到臨床用藥的一次扣5

關(guān)，確保臨床用藥的安全及有

分。

效。（10分）

4、藥品存儲(chǔ)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保抽查當(dāng)班人，藥品霉變，過(guò)期

持藥庫(kù)藥房干燥通風(fēng)，門(mén)窗牢發(fā)現(xiàn)一次扣5分，無(wú)做到防火、

固，確保安全。（10分）防盜等缺一項(xiàng)扣5分。

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5、調(diào)配處方的應(yīng)遵守藥事規(guī)章

抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不

制度，必須做到“四查十對(duì)”

合格掃0.5分，一次做不到或

制度，禁止用手直接接觸藥品。

不規(guī)范扣2分。

（15分）

6、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。（10發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)事故扣2分，發(fā)

分）生糾紛的扣8分。

7、定期清查盤(pán)點(diǎn)，并核對(duì)帳物，

每缺一項(xiàng)扣4分。

做到帳物相符。（10分）

1、各項(xiàng)工作及時(shí)跟蹤、排查、

未及時(shí)跟蹤、排查、落實(shí)1個(gè)

落實(shí)，及時(shí)總結(jié)；按規(guī)定開(kāi)展

事項(xiàng)分別扣2分

檢查、考核等工作。（10分）

出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)范扣3

2、行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等

分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣6

管理要規(guī)范合理。（10分）

分

出現(xiàn)一次（月）不完成扣2分，

3、按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門(mén)

出現(xiàn)一次（季）不符合要求扣3

下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。（10分）

分

4、按時(shí)上報(bào)各類人事、醫(yī)療、

出現(xiàn)一次不按時(shí)扣2分

（七）管理人財(cái)務(wù)等報(bào)表。（10分）

員各項(xiàng)指標(biāo)5、各類醫(yī)用物資、藥品材料和

發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，影響

（70分）辦公用品等采購(gòu)供應(yīng)及時(shí)，服

正常工作的扣5分。

務(wù)周到。（10分）

6、各類行政文件、財(cái)務(wù)帳冊(cè)，查歸檔文冊(cè)、臺(tái)賬，不規(guī)范扣1

公共物資臺(tái)賬建立規(guī)范有序。分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無(wú)臺(tái)賬扣2

（10分）分

擅自吳購(gòu)省《采購(gòu)目錄》外藥

品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的每個(gè)

7、嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。（10品規(guī)倒扣5分，基本藥物使用

分）比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，

不執(zhí)行藥品零差價(jià)夕肖售倒扣10

分。

挪借公款1次扣15分，亂開(kāi)門(mén)

診醫(yī)院票據(jù)扣2分/張，門(mén)診、

1、執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)住院票據(jù)不寫(xiě)清病人姓名1張

行收費(fèi)。（15分）扣0.2分，大小寫(xiě)不符扣0.5

（八）醫(yī)保結(jié)

分/張，帳負(fù)私自涂改1處扣2

算收費(fèi)人員各

分。

項(xiàng)指標(biāo)（70分）

不及時(shí)填好記帳簿發(fā)現(xiàn)1次扣

2、及時(shí)記好做帳簿，每月與財(cái)

2分，每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)發(fā)生

務(wù)科核對(duì)發(fā)生額、余額，做到

額、余額，發(fā)現(xiàn)帳帳不相符的，

帳帳相符。（10分）

發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

第10頁(yè)共22頁(yè)

3、民政救助對(duì)象、新農(nóng)合、孕

發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分，報(bào)帳

產(chǎn)婦等人群住院結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便

一次不按時(shí)扣2分。

快捷。（10分）

4、嚴(yán)格查對(duì)，收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，漏收、少收、多收的，發(fā)現(xiàn)1

嚴(yán)防漏收、少收、多收。（15次扣2分，故意少找、不找零

分）錢(qián)1次扣10分。

操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一

5、規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。

次扣2分，私自下載電影、歌

（10分）

曲、游戲每次扣1分

6、保持室內(nèi)干凈、整潔。（10

室內(nèi)衛(wèi)生臟亂每次扣1分

分）

1、司機(jī)每天認(rèn)真檢查車輛，保

因車輛故障影響出車一次扣5

持車輛狀況良好，保證出車及

分。

時(shí)。（15分）

2、保潔人員按要求完成所負(fù)責(zé)

區(qū)域的清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理生不能按時(shí)按量完成工作一次扣

活垃圾和醫(yī)療垃圾，并做好各5分

項(xiàng)消毒工作。（15分）

（九）工勤人3、保證單位救護(hù)車輛、水、電、

處理天及時(shí)影響工作一次扣3

員務(wù)項(xiàng)指標(biāo)氣、暖供應(yīng)正常，發(fā)現(xiàn)故障及

分

（70分）時(shí)維修。（15分）

4、嚴(yán)格對(duì)電梯、發(fā)電機(jī)組、車

輛等設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)保出現(xiàn)人為故障影響工作一次扣

養(yǎng)，保證各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，5分，未維保記錄扣3分。

并做好維保記錄。（15分）

5、物資庫(kù)人員要及時(shí)調(diào)撥和補(bǔ)供應(yīng)K及時(shí)影響工作一次扣5

充各種物資，保證科室所需，分，服務(wù)態(tài)度差一次扣2分，

并做好出入庫(kù)出帳。（10分）臺(tái)帳不規(guī)范一次扣3分。

1.按要求做好每月各種數(shù)據(jù)統(tǒng)

不能按時(shí)按量完成上報(bào)工作一

計(jì)、報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)。（35

次扣5分

分）

（+）財(cái)務(wù)人

各類檔案齊全；內(nèi)容完整、準(zhǔn)

員（會(huì)計(jì)、出

2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制確，襄據(jù)存放整齊有序；斷裂

納）崗位考核

度，會(huì)計(jì)資料完整真實(shí)，核算票據(jù)銜接規(guī)整；不規(guī)范一次扣3

符合規(guī)定。（35分）分，不能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管

理制度一次扣5分，

附件2：

醫(yī)院全員考核表

（1）公共部分全員考核表

年月日到年月日

被考核人：考核小組負(fù)責(zé)人:

第11頁(yè)共22頁(yè)

所在部門(mén):崗位名稱:

考核內(nèi)容考核結(jié)果

考

所

考工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法自扣分

占

核

核

評(píng)原因

分

項(xiàng)

得

值

目

分

1.出滿勤，做到不遲以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)3分

到、不早退。故遲到或早退，一次扣

2分，無(wú)故曠工一天扣

4分。

2.值班時(shí)堅(jiān)守工作上班時(shí)擅自離崗、串3分

崗位，做到不串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次

崗、不脫崗、不做扣0.5分，投訴一次扣

私活、不玩游戲1.5分。

等。

3.上班時(shí)衣帽整潔、發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣3分

不穿拖鞋，佩戴胸0.5分

卡上崗。

4.遵守衛(wèi)生法律法未能嚴(yán)格遵守有關(guān)制4分

規(guī)及醫(yī)院管理制度、規(guī)范的，每項(xiàng)扣4

度。分。

5.積極參加單位組以通知、簽到簿為準(zhǔn)，5分

織的政治和業(yè)務(wù)無(wú)故不參加者，每次扣

學(xué)習(xí)，以及單位組1分

織的各項(xiàng)活動(dòng)。

6.嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行收受紅包、回扣，出具5分

醫(yī)。虛假證明等一次扣3

分，違規(guī)私自外出行醫(yī)

一次扣3分

7.服從工作安排，按不按時(shí)完成任務(wù)或不4分

時(shí)按質(zhì)、按量完成服從工作安排的，每次

本職工作?？?分。

8.區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿每降低5%扣1分，直到3分

意度調(diào)查大于扣完4分。

80%o

9.實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事違反一次扣完100分，

故、計(jì)劃生育、社并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。

會(huì)治安綜合治理、

私自收費(fèi)、掛床騙

保、胎兒性別鑒定

等一票否決制。

總分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第條）

計(jì)簽字：

第12頁(yè)共22頁(yè)

得

分

備

注

(2)門(mén)診醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表

年月日到年月日

被考核人：考核小組負(fù)責(zé)人:

所在部門(mén)：門(mén)診組1崗位名稱：匚診醫(yī)生

考核內(nèi)容考核結(jié)果

考

考核工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所自扣分

占

核

項(xiàng)目評(píng)原因

分

得

值

分

1.制度認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事10

執(zhí)行情制度及診療技大規(guī)故一例扣2分，發(fā)分

況范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故現(xiàn)不規(guī)范的一次

及糾紛發(fā)生。扣1分。

2.業(yè)務(wù)實(shí)行首診負(fù)責(zé)制；門(mén)推諉病人，每次扣25

工作診日志和門(mén)診病歷1分；查門(mén)診日志分

填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)和門(mén)診病歷，發(fā)現(xiàn)

工整，文字清晰，診一項(xiàng)不規(guī)范扣0.5

斷和用語(yǔ)規(guī)范。處方分。每月抽查20

書(shū)寫(xiě)合格率100%,張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張

特殊檢查申請(qǐng)且合不合格扣0.5分。

格率達(dá)100%。

3.傳染傳染病登記詳細(xì)、及發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)10

病管理時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告告一例扣1分，遲分

卡，按要求及時(shí)上報(bào)一例扣0.5分，

報(bào)。未報(bào)告導(dǎo)致疫情

擴(kuò)散扣10分。

4.執(zhí)行執(zhí)行基本藥物制度，發(fā)生藥物不良反5分

基本藥合理使用抗生素，按應(yīng)不報(bào)告1例，扣

物制度要求報(bào)告藥物無(wú)良1分。

反應(yīng)病例。

5.工作完成本崗位服務(wù)量，服務(wù)人次每降低10

量服務(wù)人次不低二核10個(gè)百分點(diǎn)分1分

定的門(mén)診人次的平分。

均人次。

6.運(yùn)用運(yùn)用針灸、推拿、拔每降低2對(duì)口1分。10

特色醫(yī)罐診治病例數(shù)占當(dāng)分

療月診治病人總數(shù)達(dá)

第13頁(yè)共22頁(yè)

40%以上。

總計(jì)得分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意(第條)

分簽字：

備注

(3)住院醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表

年月日到年月日

被考核人：考核小組負(fù)責(zé)人:

所在部門(mén)：住院科崗位名稱：住院醫(yī)生

考核內(nèi)容考核結(jié)果

考

所

考核工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法自扣分

目

項(xiàng)

占

核

評(píng)原因

分

得

值

分

1.制度認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事10

執(zhí)行情度及診療技術(shù)規(guī)范，故一例扣2分，分

況無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一

紛發(fā)生。次扣1分。

2.業(yè)務(wù)落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)10

工作醫(yī)師查房制度、疑難定的扣2分。分

病例討論、術(shù)前討論

制度等醫(yī)療質(zhì)量管理

核心制度。

3.傳染傳染病登記詳細(xì)規(guī)發(fā)現(xiàn)一例傳染病10

病管理范、及時(shí)填報(bào)傳染病未報(bào)告扣1分，分

報(bào)告卡；按及時(shí)上報(bào)。遲報(bào)一例扣1分，

未報(bào)告導(dǎo)致疫情

擴(kuò)散扣全分。

4.執(zhí)行執(zhí)行基本藥物制度，抽查10份病歷，10

基本藥合理使用抗生素，按發(fā)現(xiàn)一份不使用分

物制度要求報(bào)告藥物不良反基本藥物扣0.5

應(yīng)病例。分；發(fā)生藥物不

良反應(yīng)不報(bào)告1

例，扣1分。

5.工作完成本崗位服務(wù)量，服務(wù)人次每降低10

量住院人次不低于核定10個(gè)百分點(diǎn)扣1分

的住院人次的平均人分。

次

6.運(yùn)用運(yùn)用針灸、推拿、拔每降低5%扣110

特色醫(yī)罐診治病例數(shù)占當(dāng)月分。分

療診治病人總數(shù)達(dá)10%

第14頁(yè)共22頁(yè)

以上。

7.群眾尊重病人的知情權(quán)，住院病人不滿意10

滿意履行告知、溝通制度1例扣0.5分，投分

服務(wù)熱情，無(wú)投訴。訴1次扣3分。

總計(jì)得分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第條）

分簽字：

備注

（4）護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核表

年月日到年月日

被考核人：考核小組負(fù)責(zé)人:

考核內(nèi)容考核結(jié)果

考

考核工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所自扣分

核

占

項(xiàng)目評(píng)原因

得

分

分

值

L制

遵守崗位工作制發(fā)現(xiàn)一次做不到扣215

執(zhí)

度度，履行崗位職責(zé)；分；被病人投訴、發(fā)生分

情

行

嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作差錯(cuò)（用在病人身上）

況

規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行查扣2分；病人病情變化

對(duì)制度、交接班制不發(fā)現(xiàn)扣3分。

度，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)

生；加強(qiáng)護(hù)患溝通、

健康教育工作，避

免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，

服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

2.業(yè)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要表格按要求填寫(xiě)，涂改、15

務(wù)工求（護(hù)理表格合格缺漏項(xiàng)、錯(cuò)填