農(nóng)業(yè)科技研究員招聘協(xié)議范本

農(nóng)業(yè)科技研究員招聘協(xié)議范本合同編號(hào)：__________農(nóng)業(yè)科技研究員招聘協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研究員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事農(nóng)業(yè)科技研究的企事業(yè)單位，乙方具備相關(guān)專業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方的研究團(tuán)隊(duì)，共同開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技研究工作。雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本招聘協(xié)議。一、崗位職責(zé)2.乙方應(yīng)按照甲方的研究計(jì)劃和項(xiàng)目要求，認(rèn)真開(kāi)展研究工作，確保研究進(jìn)度和質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類學(xué)術(shù)討論和技術(shù)培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、合作協(xié)議1.甲乙雙方簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供必要的研究設(shè)施、實(shí)驗(yàn)材料和工作環(huán)境。5.乙方在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效和甲方研究需要，調(diào)整乙方的研究方向和工作內(nèi)容。6.乙方在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前__天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。三、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享受五險(xiǎn)一金待遇，具體按照甲方所在地區(qū)政策和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方在合同期內(nèi)，如有科研成果產(chǎn)出，甲方按照相關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.乙方在合同期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方在合同期內(nèi)，如有未按照約定提供乙方可觀的研究條件、降低乙方薪酬待遇等行為，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（研究員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.研究員個(gè)人簡(jiǎn)歷2.研究員學(xué)歷證明3.研究員資格證書(shū)4.研究項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)5.研究項(xiàng)目預(yù)算表6.研究員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.甲方規(guī)章制度8.乙方研究成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成研究任務(wù)，或研究成果不符合甲方要求。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益。3.甲方未按照約定提供乙方研究條件，降低乙方薪酬待遇。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬。5.甲乙雙方未履行協(xié)商解決糾紛的義務(wù)，直接提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.研究員：從事科學(xué)研究工作的人員，具備相關(guān)專業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.賠償：因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同糾紛的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.研究進(jìn)度緩慢：調(diào)整研究計(jì)劃，優(yōu)化研究方向，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2.研究經(jīng)費(fèi)不足：積極爭(zhēng)取外部資金支持，合理分配現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)。3.研究員離職：提前招聘替換人員，確保研究項(xiàng)目不受影響。4.研究成果歸屬爭(zhēng)議：在合同中明確研究成果的歸屬及使用權(quán)。5.合同糾紛：及時(shí)溝通協(xié)商，必要時(shí)尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供研究條件，乙方完成研究任務(wù)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考