書法家企業(yè)聘用合同

書法家企業(yè)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：書法家企業(yè)有限公司地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：____________________。1.2乙方的工作內(nèi)容為：____________________。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.保密協(xié)議5.工作職責(zé)說明書6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力的行為，如無故遲到、早退、曠工等。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按約定支付乙方工資的行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的行為。5.甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。6.甲方違反合同規(guī)定，提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受工資報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會福利制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：與乙方進(jìn)行溝通，提醒其遵守公司規(guī)章制度，如問題持續(xù)存在，可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)的違約措施。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方拒絕配合，可依法向人民法院提起訴訟。3.甲方未按約定支付乙方工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方補(bǔ)繳社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方為員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方