2024版文化教育機構(gòu)行政人員派遣服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版文化教育機構(gòu)行政人員派遣服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱及法定代表人1.2招聘機構(gòu)名稱及法定代表人1.3派遣人員基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.派遣人員的工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間4.派遣人員的待遇4.1薪酬標準4.2社會保險及住房公積金4.3其他福利待遇5.派遣人員的招聘及培訓(xùn)5.1招聘方式5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時間6.派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同期限6.3勞動合同解除條件7.派遣人員的考核及晉升7.1考核標準7.2考核周期7.3晉升條件8.派遣人員的離職及交接8.1離職程序8.2交接手續(xù)8.3離職補償9.派遣機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣機構(gòu)權(quán)利9.2派遣機構(gòu)義務(wù)10.招聘機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)10.1招聘機構(gòu)權(quán)利10.2招聘機構(gòu)義務(wù)11.派遣費用的結(jié)算11.1費用構(gòu)成11.2結(jié)算方式11.3結(jié)算周期12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.合同的生效、變更、解除與終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：[派遣機構(gòu)全稱]1.2派遣機構(gòu)法定代表人：[派遣機構(gòu)法定代表人姓名]1.3招聘機構(gòu)名稱：[招聘機構(gòu)全稱]1.4招聘機構(gòu)法定代表人：[招聘機構(gòu)法定代表人姓名]1.5派遣人員姓名：[派遣人員姓名]1.6派遣人員身份證號碼：[派遣人員身份證號碼]1.7派遣人員聯(lián)系方式：[派遣人員聯(lián)系電話及電子郵箱]2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)日常行政管理事務(wù)；2.2.2協(xié)助處理人事、財務(wù)等相關(guān)工作；2.2.3參與策劃及執(zhí)行各類活動；2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容：2.3.1制定及實施行政管理制度；2.3.2負責(zé)辦公用品采購及管理；2.3.3管理員工檔案及勞動合同；2.3.4參與組織內(nèi)部培訓(xùn)及會議；2.3.5維護公司形象及辦公環(huán)境。3.派遣人員的工作地點及工作時間3.1工作地點：[具體工作地點]3.2工作時間：3.2.1標準工作時間：[具體工作時間，如：8小時/天，5天/周]3.2.2工作日加班：[加班工資計算標準]3.2.3節(jié)假日及特殊情況下的工作時間安排。4.派遣人員的待遇4.1薪酬標準：4.1.1基本工資：[具體數(shù)額]4.1.2崗位工資：[具體數(shù)額]4.1.3績效工資：[具體數(shù)額及考核標準]4.2社會保險及住房公積金：4.2.1按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險；4.2.2按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金；4.3其他福利待遇：4.3.1年假：[具體天數(shù)]4.3.2節(jié)假日福利：[具體內(nèi)容]4.3.3婚假、喪假等法定假期。5.派遣人員的招聘及培訓(xùn)5.1招聘方式：5.1.1由派遣機構(gòu)負責(zé)招聘；5.1.2招聘流程：[具體招聘流程]5.2培訓(xùn)內(nèi)容：5.2.1公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)；5.2.2崗位技能培訓(xùn)；5.2.3其他相關(guān)培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時間：5.3.1入職培訓(xùn)：[具體時間]5.3.2定期培訓(xùn)：[具體時間及頻率]6.派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂：6.1.1派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂勞動合同；6.1.2勞動合同期限：[具體期限，如：2年]6.2勞動合同期限：6.2.1合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽；6.2.2合同解除條件：[具體解除條件]6.3勞動合同解除條件：6.3.1雙方協(xié)商一致解除；6.3.2違反合同約定；6.3.3因不可抗力等原因解除。8.派遣人員的離職及交接8.1離職程序：8.1.1派遣人員提出離職申請；8.1.2派遣機構(gòu)審核離職申請；8.1.3派遣機構(gòu)與招聘機構(gòu)協(xié)商離職事宜；8.1.4派遣機構(gòu)辦理離職手續(xù)。8.2交接手續(xù)：8.2.1派遣人員完成手頭工作，確保工作交接的順利進行；8.2.2派遣機構(gòu)對派遣人員的工作進行評估；8.2.3派遣機構(gòu)與招聘機構(gòu)共同確認工作交接完成；8.2.4派遣人員辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。8.3離職補償：8.3.1按照國家及地方規(guī)定給予離職補償；8.3.2離職補償金額的計算方法及支付時間。9.派遣機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣機構(gòu)權(quán)利：9.1.1負責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及管理；9.1.2對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估；9.1.3對違反合同約定的派遣人員進行相應(yīng)處理。9.2派遣機構(gòu)義務(wù)：9.2.1按時支付派遣人員的工資及福利；9.2.2為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和支持；9.2.3保證派遣人員的合法權(quán)益。10.招聘機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)10.1招聘機構(gòu)權(quán)利：10.1.1對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核；10.1.2對派遣機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督；10.1.3對派遣機構(gòu)違反合同約定的行為提出異議。10.2招聘機構(gòu)義務(wù)：10.2.1提供符合合同約定的派遣崗位及工作內(nèi)容；10.2.2對派遣機構(gòu)提供的服務(wù)進行驗收；10.2.3保證派遣人員的合法權(quán)益。11.派遣費用的結(jié)算11.1費用構(gòu)成：11.1.1派遣人員的工資及福利；11.1.2社會保險及住房公積金；11.1.3其他相關(guān)費用。11.2結(jié)算方式：11.2.1按月結(jié)算；11.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算。11.3結(jié)算周期：11.3.1每月結(jié)算一次；11.3.2每月結(jié)算周期為每月的[具體日期]。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1通過友好協(xié)商解決；12.1.2通過仲裁機構(gòu)仲裁；12.1.3通過人民法院訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1爭議雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)；12.2.2爭議雙方所在地的仲裁委員會；12.2.3爭議雙方所在地的人民法院。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方提交爭議事項；12.3.2爭議解決機構(gòu)受理并啟動程序；12.3.3爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。13.違約責(zé)任13.1違約情形：13.1.1派遣機構(gòu)未按時支付派遣人員工資及福利；13.1.2招聘機構(gòu)未提供符合合同約定的派遣崗位及工作內(nèi)容；13.1.3雙方違反合同約定的其他行為。13.2違約責(zé)任：13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；13.2.3違約方應(yīng)按照爭議解決方式承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同的生效、變更、解除與終止14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同變更：14.2.1合同的任何變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.2.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除：14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；14.3.3違約行為導(dǎo)致合同解除。14.4合同終止：14.4.1合同期限屆滿；14.4.2合同解除；14.4.3其他導(dǎo)致合同終止的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同中的“第三方”指除派遣機構(gòu)、招聘機構(gòu)和派遣人員以外的任何參與本合同履行過程中的個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同的執(zhí)行或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的類型16.1中介服務(wù)：第三方作為中介機構(gòu)，協(xié)助派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)進行人員招聘、合同簽訂等事宜。16.2技術(shù)服務(wù)：第三方提供必要的技術(shù)支持或服務(wù)，如信息系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)處理等。16.3法律服務(wù)：第三方提供法律咨詢、仲裁、訴訟等法律服務(wù)。17.第三方介入的審批程序17.1派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)同意第三方介入；17.2第三方需提交相關(guān)資質(zhì)證明和合作協(xié)議；17.3派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)共同決定第三方介入的具體事項和條件。18.第三方介入的責(zé)任劃分18.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對自身提供的服務(wù)或協(xié)助負責(zé)；18.2第三方對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.3第三方不承擔(dān)因派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)違約或派遣人員行為導(dǎo)致的任何責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)根據(jù)實際情況協(xié)商確定；19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定；19.3第三方的責(zé)任限額最高不超過本合同總金額的一定比例。20.第三方權(quán)利和義務(wù)20.1第三方有權(quán)要求派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用；20.2第三方有義務(wù)按照本合同和合作協(xié)議的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)；20.3第三方有義務(wù)保守派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)的商業(yè)秘密。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與派遣機構(gòu)的關(guān)系：第三方作為派遣機構(gòu)的服務(wù)提供者，其服務(wù)直接面向派遣機構(gòu)，但需遵守本合同的約定；21.2第三方與招聘機構(gòu)的關(guān)系：第三方作為招聘機構(gòu)的服務(wù)提供者，其服務(wù)直接面向招聘機構(gòu)，但需遵守本合同的約定；21.3第三方與派遣人員的關(guān)系：第三方不直接與派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，派遣人員與招聘機構(gòu)之間仍保持勞動關(guān)系；22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入的任何變更需經(jīng)派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)同意；22.2變更后的合作協(xié)議與本合同具有同等法律效力；22.3變更后的合作協(xié)議需通知派遣人員和所有相關(guān)方。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；23.2協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構(gòu)解決；23.3爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)作出裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員簡歷詳細要求：包含派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：簡歷用于招聘機構(gòu)評估派遣人員的資格和能力。2.附件二：勞動合同詳細要求：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：勞動合同是派遣人員與招聘機構(gòu)之間建立勞動關(guān)系的法律文件。3.附件三：派遣崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位說明書用于指導(dǎo)派遣人員了解和履行崗位職責(zé)。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：證明派遣人員已按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。說明：證明文件用于確保派遣人員的合法權(quán)益。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄派遣人員的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄用于評估派遣人員的培訓(xùn)效果。6.附件六：績效考核報告詳細要求：記錄派遣人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進建議等。說明：績效考核報告用于評估派遣人員的工作績效。7.附件七：離職證明詳細要求：證明派遣人員已依法離職。說明：離職證明用于辦理派遣人員的離職手續(xù)。8.附件八：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行的順利進行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣機構(gòu)未按時支付派遣人員工資及福利。責(zé)任認定：派遣機構(gòu)應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資及福利的[具體比例]。示例：若派遣機構(gòu)未按時支付一個月工資，應(yīng)支付相當于一個月工資[具體比例]的違約金。2.違約行為：招聘機構(gòu)未提供符合合同約定的派遣崗位及工作內(nèi)容。責(zé)任認定：招聘機構(gòu)應(yīng)賠償因崗位不符合約定造成的派遣人員損失。示例：若招聘機構(gòu)提供的崗位與合同約定不符，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作，招聘機構(gòu)應(yīng)賠償派遣人員的經(jīng)濟損失。3.違約行為：派遣人員違反合同約定，造成招聘機構(gòu)或派遣機構(gòu)損失。責(zé)任認定：派遣人員應(yīng)賠償損失，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例：若派遣人員泄露公司機密，造成公司損失，派遣人員應(yīng)賠償損失。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失或重新提供服務(wù)。示例：若第三方未按時完成信息系統(tǒng)維護，造成招聘機構(gòu)業(yè)務(wù)中斷，第三方應(yīng)賠償損失或重新提供服務(wù)。全文完。2024版文化教育機構(gòu)行政人員派遣服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱1.2派遣機構(gòu)地址1.3派遣機構(gòu)法定代表人1.4招聘機構(gòu)名稱1.5招聘機構(gòu)地址1.6招聘機構(gòu)法定代表人2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作地點2.3派遣崗位工作時間2.4派遣崗位工作內(nèi)容3.派遣人員資質(zhì)要求3.1學(xué)歷要求3.2職業(yè)資格要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求4.派遣人員派遣程序4.1派遣申請4.2審核及審批4.3簽訂派遣協(xié)議4.4派遣手續(xù)辦理5.派遣人員薪酬及福利5.1薪酬標準5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.派遣人員管理及培訓(xùn)6.1派遣人員管理6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核7.派遣人員合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.派遣人員違約責(zé)任8.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任8.2招聘機構(gòu)違約責(zé)任8.3派遣人員違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.其他約定事項12.1合同附件12.2通知及送達12.3不可抗力12.4合同變更12.5合同份數(shù)及效力13.合同簽署13.1派遣機構(gòu)簽字蓋章13.2招聘機構(gòu)簽字蓋章14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：人力資源管理有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.3派遣機構(gòu)法定代表人：1.4招聘機構(gòu)名稱：文化教育機構(gòu)1.5招聘機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.6招聘機構(gòu)法定代表人：第二條派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：教務(wù)管理員2.2派遣崗位工作地點：市區(qū)路號2.3派遣崗位工作時間：周一至周五，9:0018:002.4派遣崗位工作內(nèi)容：負責(zé)教務(wù)管理、課程安排、學(xué)生檔案管理等工作第三條派遣人員資質(zhì)要求3.2職業(yè)資格要求：具備教師資格證者優(yōu)先第四條派遣人員派遣程序4.1派遣申請：招聘機構(gòu)向派遣機構(gòu)提出派遣申請，包括崗位需求、人員資質(zhì)等4.2審核及審批：派遣機構(gòu)對派遣申請進行審核，符合要求后報法定代表人審批4.3簽訂派遣協(xié)議：雙方簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人員的工作內(nèi)容、薪酬福利等4.4派遣手續(xù)辦理：派遣機構(gòu)協(xié)助招聘機構(gòu)辦理派遣人員的入職手續(xù)第五條派遣人員薪酬及福利5.1薪酬標準：月薪8000元，按月支付5.2薪酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等5.4薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策及市場行情，每年進行一次薪酬調(diào)整第六條派遣人員管理及培訓(xùn)6.1派遣人員管理：派遣機構(gòu)負責(zé)對派遣人員進行日常管理，包括工作績效、考勤等6.2培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等6.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等6.4培訓(xùn)考核：對派遣人員進行培訓(xùn)考核，考核合格后方可上崗第七條派遣人員合同期限7.1合同簽訂期限：自雙方簽訂派遣協(xié)議之日起，合同期限為一年7.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同7.3合同解除：在合同期內(nèi)，任何一方違反合同約定，可提前解除合同第八條派遣人員違約責(zé)任8.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任8.1.1派遣機構(gòu)未能按照約定時間提供合格派遣人員的，應(yīng)向招聘機構(gòu)支付違約金，金額為每月派遣人員月薪的10%。8.1.2派遣機構(gòu)提供的派遣人員不符合約定的資質(zhì)要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于培訓(xùn)費用和招聘費用。8.1.3派遣機構(gòu)未能妥善管理派遣人員，導(dǎo)致派遣人員違反招聘機構(gòu)規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。8.2招聘機構(gòu)違約責(zé)任8.2.1招聘機構(gòu)未能按照約定支付派遣人員薪酬，應(yīng)向派遣機構(gòu)支付違約金，金額為應(yīng)付薪酬的1%。8.2.2招聘機構(gòu)無故解除派遣人員合同，應(yīng)向派遣機構(gòu)支付相當于三個月月薪的賠償金。8.2.3招聘機構(gòu)未按約定提供工作條件和環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員受到傷害或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3派遣人員違約責(zé)任8.3.1派遣人員因個人原因未能履行合同，應(yīng)向派遣機構(gòu)和招聘機構(gòu)分別支付相當于一個月月薪的違約金。8.3.2派遣人員違反招聘機構(gòu)規(guī)章制度，造成不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.3派遣人員因嚴重違紀或違法被招聘機構(gòu)解除合同，應(yīng)立即停止工作，并按照合同約定支付違約金。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2招聘機構(gòu)或派遣人員因不可抗力原因無法履行合同，經(jīng)雙方確認后可解除合同。9.1.3招聘機構(gòu)或派遣人員違反合同約定，對方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。9.2.2雙方簽訂終止合同協(xié)議，明確合同終止的具體事宜。9.3合同解除及終止程序9.3.1解除合同前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或人民法院裁決。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向約定的爭議解決機構(gòu)提交書面仲裁申請。10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。第十一條合同生效及備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。11.2合同備案要求11.2.1雙方應(yīng)在合同生效后15日內(nèi)，將合同文本報送相關(guān)部門備案。第十二條其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于派遣人員名單、薪酬福利明細等。12.2通知及送達12.2.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方，送達方式包括郵寄、傳真、電子郵件等。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)及時通知對方。12.4合同變更12.4.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.5合同份數(shù)及效力12.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1派遣機構(gòu)簽字蓋章13.1.1人力資源管理有限公司（蓋章）13.1.2法定代表人：（簽字）13.2招聘機構(gòu)簽字蓋章13.2.1文化教育機構(gòu)（蓋章）13.2.2法定代表人：（簽字）第十四條合同附件清單14.1派遣人員名單14.2薪酬福利明細14.3派遣協(xié)議14.4附件說明第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的個人或法人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、支付平臺等。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對方的書面同意。2.2第三方介入的同意，需明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用支付等事項。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或協(xié)助的范圍內(nèi)，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定進行確定。3.3第三方的責(zé)任限額在合同附件中明確列出。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間為獨立合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。5.3第三方介入的合同履行情況，甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督，第三方應(yīng)予以配合。第六條第三方介入的費用及支付6.1第三方介入的費用由合同約定，支付方式可在合同中明確。6.2第三方介入的費用支付，應(yīng)按照合同約定進行。6.3第三方介入的費用超出合同約定的部分，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。第七條第三方介入的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。7.2第三方介入的合同履行情況，甲乙雙方應(yīng)定期進行溝通和協(xié)調(diào)。7.3第三方介入的合同履行，應(yīng)確保不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入的合同變更，應(yīng)在合同附件中明確變更內(nèi)容。8.3第三方介入的合同變更，需重新簽訂補充協(xié)議。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入的合同解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。9.2第三方介入的合同解除，應(yīng)在合同附件中明確解除原因和責(zé)任。9.3第三方介入的合同解除，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或人民法院裁決。10.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。第十一條第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同終止，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。11.2第三方介入的合同終止，應(yīng)在合同附件中明確終止原因和責(zé)任。11.3第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。第十二條第三方介入的合同附件12.1第三方介入的合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容明細、費用清單等。12.2第三方介入的合同附件，作為本合同的有效組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員姓名、崗位、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗等基本信息。附件說明：用于記錄和核對派遣人員的基本信息。2.薪酬福利明細詳細要求：包括薪酬標準、支付方式、福利待遇等內(nèi)容。附件說明：用于明確派遣人員的薪酬福利，保障派遣人員的權(quán)益。3.派遣協(xié)議詳細要求：包括派遣人員的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪酬福利、合同期限、違約責(zé)任等。附件說明：作為甲乙雙方和派遣人員之間的協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。4.通知及送達證明詳細要求：包括通知內(nèi)容、發(fā)送日期、接收人、送達方式等。附件說明：用于證明通知的發(fā)送和接收，確保信息傳遞的準確性。5.不可抗力事件證明詳細要求：包括不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、影響范圍等。附件說明：用于證明不可抗力事件的存在，以便雙方協(xié)商解決合同履行問題。6.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、資質(zhì)證書等。附件說明：用于證明第三方的資質(zhì)和能力，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量。7.服務(wù)內(nèi)容明細詳細要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)期限等。附件說明：用于明確第三方的服務(wù)范圍和標準，保障服務(wù)質(zhì)量和效果。8.費用清單詳細要求：包括第三方介入的費用、支付方式、支付時間等。附件說明：用于記錄和核對第三方介入的費用，確保費用支付的準確性。9.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：用于記錄和確認合同變更的內(nèi)容，保障合同的有效性。10.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。附件說明：用于記錄和確認合同解除的原因和處理方式，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣機構(gòu)未按照約定提供合格派遣人員。招聘機構(gòu)未按照約定支付派遣人員薪酬。派遣人員違反招聘機構(gòu)規(guī)章制度。第三方未能按照約定提供專業(yè)服務(wù)。雙方未按照約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認定標準：違約行為的認定：根據(jù)合同約定和實際情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進行判斷。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，以及雙方協(xié)商結(jié)果，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：派遣機構(gòu)未按照約定提供合格派遣人員，導(dǎo)致招聘機構(gòu)遭受損失，派遣機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。招聘機構(gòu)未按照約定支付派遣人員薪酬，派遣機構(gòu)有權(quán)要求招聘機構(gòu)支付違約金。派遣人員違反招聘機構(gòu)規(guī)章制度，招聘機構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求派遣機構(gòu)支付賠償金。第三方未能按照約定提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方未按照約定履行合同變更或解除程序，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版文化教育機構(gòu)行政人員派遣服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1派遣服務(wù)內(nèi)容概述2.2派遣服務(wù)具體工作職責(zé)2.3派遣服務(wù)對象及崗位3.服務(wù)期限3.1合同起止日期3.2服務(wù)期限的延長及續(xù)簽3.3服務(wù)期限的提前終止4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.2費用構(gòu)成及計算方式4.3費用支付方式及時間5.服務(wù)人員的資質(zhì)與要求5.1服務(wù)人員的資格條件5.2服務(wù)人員的培訓(xùn)與考核5.3服務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)6.服務(wù)人員的派遣與管理6.1派遣程序與手續(xù)6.2服務(wù)人員的管理與監(jiān)督6.3服務(wù)人員的調(diào)配與更換7.服務(wù)質(zhì)量的保證與考核7.1服務(wù)質(zhì)量標準7.2質(zhì)量考核方式7.3質(zhì)量問題的處理8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違反保密義務(wù)的處理9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.合同附件與補充條款11.1合同附件11.2補充條款12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1合同履行過程中的其他約定13.2合同履行過程中的其他注意事項14.合同簽署與備案14.1合同簽署程序14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話1.3.2電子郵箱1.4合同雙方地址1.4.1發(fā)送地址1.4.2收件地址2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1派遣服務(wù)內(nèi)容概述2.2派遣服務(wù)具體工作職責(zé)2.2.1行政管理2.2.2教學(xué)輔助2.2.3市場營銷2.2.4人事管理2.3派遣服務(wù)對象及崗位2.3.1派遣對象：行政人員、教學(xué)輔助人員、市場營銷人員、人事管理人員2.3.2派遣崗位：具體行政崗位、教學(xué)輔助崗位、市場營銷崗位、人事管理崗位3.服務(wù)期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：2024年1月1日3.1.2合同終止日期：2024年12月31日3.2服務(wù)期限的延長及續(xù)簽3.2.1如雙方同意，服務(wù)期限可延長，延長期限不超過一年3.2.2延長合同需提前一個月書面通知對方3.3服務(wù)期限的提前終止3.3.1如出現(xiàn)嚴重違約情況，任何一方有權(quán)提前終止合同4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.1.1服務(wù)費用總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2費用構(gòu)成及計算方式4.2.1派遣服務(wù)費4.2.2稅費4.3費用支付方式及時間4.3.1按月支付4.3.2每月支付日期：每月5日前支付當月費用5.服務(wù)人員的資質(zhì)與要求5.1服務(wù)人員的資格條件5.1.1擁有相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識和技能5.1.2持有相關(guān)資格證書5.2服務(wù)人員的培訓(xùn)與考核5.2.1服務(wù)人員需接受機構(gòu)的培訓(xùn)5.2.2每季度進行一次考核，考核不合格者將進行調(diào)整或解除合同5.3服務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)5.3.1服務(wù)人員享有合同規(guī)定的工資、福利待遇5.3.2服務(wù)人員需遵守機構(gòu)的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)6.服務(wù)人員的派遣與管理6.1派遣程序與手續(xù)6.1.1簽訂派遣協(xié)議6.1.2辦理派遣手續(xù)6.2服務(wù)人員的管理與監(jiān)督6.2.1機構(gòu)對派遣人員進行日常管理6.2.2定期對派遣人員的工作進行監(jiān)督6.3服務(wù)人員的調(diào)配與更換6.3.1如有需要，機構(gòu)可根據(jù)實際情況進行人員調(diào)配6.3.2如服務(wù)人員不符合崗位要求，機構(gòu)有權(quán)更換派遣人員8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1派遣人員在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸派遣方所有。8.2.2服務(wù)方不得侵犯派遣方知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)允許不得使用或披露。8.3違反保密義務(wù)的處理8.3.1如一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.3.2違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2違約金金額為服務(wù)費用總額的5%。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。10.1.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除或終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用。10.3.2服務(wù)方應(yīng)按照約定將派遣人員撤離服務(wù)崗位。11.合同附件與補充條款11.1合同附件11.1.1派遣人員名單及崗位11.1.2派遣人員服務(wù)協(xié)議11.2補充條款11.2.1如合同中有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.其他約定事項13.1合同履行過程中的其他約定13.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠信履行合同。13.1.2如有需要，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.2合同履行過程中的其他注意事項13.2.2雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。14.合同簽署與備案14.1合同簽署程序14.1.1雙方代表簽字蓋章。14.1.2合同簽署地點：[簽署地點]。14.2合同備案要求14.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)將合同報送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)?；蚱渌С值膫€人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供人才招聘、背景調(diào)查、培訓(xùn)、財務(wù)審計、法律咨詢等服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任。16.1.2甲方