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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工福利:星巴克員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.1激勵(lì)對象1.2激勵(lì)條件1.3激勵(lì)比例2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1激勵(lì)計(jì)劃開始時(shí)間2.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)分配比例3.3股權(quán)持有期限3.4股權(quán)行權(quán)條件4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用規(guī)定5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策5.1個(gè)人所得稅政策5.2公司所得稅政策5.3社會保險(xiǎn)政策6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)督管理職責(zé)6.3監(jiān)督管理程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制7.1風(fēng)險(xiǎn)識別7.2風(fēng)險(xiǎn)評估7.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律適用10.1法律適用原則10.2特別約定11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效與備案11.1生效條件11.2生效程序11.3備案要求12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露12.1信息披露內(nèi)容12.2信息披露方式12.3信息披露頻率13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與適用13.1解釋權(quán)歸屬13.2適用范圍13.3特別約定14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分:合同如下:1.1激勵(lì)對象1.1.1星巴克公司全體員工,包括但不限于全職、兼職及臨時(shí)員工。1.1.2員工需滿足公司規(guī)定的服務(wù)年限、業(yè)績考核等條件。1.2激勵(lì)條件1.2.1員工需在2024年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。1.3激勵(lì)比例1.3.1激勵(lì)計(jì)劃總金額為星巴克公司2004年度凈利潤的2%。1.3.2激勵(lì)比例根據(jù)員工層級、崗位及業(yè)績表現(xiàn)等因素進(jìn)行分配。2.1激勵(lì)計(jì)劃開始時(shí)間2.1.1激勵(lì)計(jì)劃于2024年1月1日正式開始實(shí)施。2.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束時(shí)間2.2.1激勵(lì)計(jì)劃于2024年12月31日結(jié)束。3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.1.1激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)(StockOption)方式進(jìn)行。3.2股權(quán)分配比例3.2.1高層管理人員:激勵(lì)計(jì)劃總金額的30%。3.2.2中層管理人員:激勵(lì)計(jì)劃總金額的25%。3.2.3基層員工:激勵(lì)計(jì)劃總金額的45%。3.3股權(quán)持有期限3.3.1員工獲得股票期權(quán)后,需在授予日起三年內(nèi)行權(quán)。3.4股權(quán)行權(quán)條件3.4.1員工需在行權(quán)時(shí)支付股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格。3.4.2行權(quán)價(jià)格不低于股票期權(quán)授予日前三十個(gè)交易日的平均收盤價(jià)。4.1資金來源渠道4.1.1激勵(lì)計(jì)劃所需資金由星巴克公司自籌。4.2資金使用規(guī)定4.2.1資金用于支付股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用及相應(yīng)稅費(fèi)。4.2.2資金使用需遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。5.1個(gè)人所得稅政策5.1.1員工獲得股票期權(quán)時(shí),需繳納個(gè)人所得稅。5.1.2個(gè)人所得稅計(jì)算方法依照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。5.2公司所得稅政策5.2.1星巴克公司需按照國家稅法規(guī)定繳納公司所得稅。5.3社會保險(xiǎn)政策5.3.1員工在獲得股票期權(quán)的同時(shí),需按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。6.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)6.1.1星巴克公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會,負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。6.2監(jiān)督管理職責(zé)6.2.1監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則,監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。6.2.2監(jiān)督委員會有權(quán)對違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。6.3監(jiān)督管理程序6.3.1監(jiān)督委員會定期召開會議,審議激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況。6.3.2監(jiān)督委員會有權(quán)要求相關(guān)部門提供相關(guān)資料,對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查。8.1變更條件8.1.1若公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績下滑或法律法規(guī)發(fā)生變化,導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不再適宜繼續(xù)實(shí)施,經(jīng)董事會決議,可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.2變更程序8.2.1變更激勵(lì)計(jì)劃需由董事會提出,并經(jīng)股東大會審議通過。8.2.2變更后的激勵(lì)計(jì)劃需重新備案,并通知所有激勵(lì)對象。8.3終止條件8.3.1若公司發(fā)生合并、分立、解散等情形,或激勵(lì)計(jì)劃違反法律法規(guī),導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施,董事會可決定終止激勵(lì)計(jì)劃。8.4終止程序8.4.1終止激勵(lì)計(jì)劃需由董事會提出,并經(jīng)股東大會審議通過。8.4.2終止后的激勵(lì)計(jì)劃需進(jìn)行清算,并將剩余資金按照激勵(lì)對象已獲得權(quán)益的比例分配。9.1爭議解決方式9.1.1激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭議,通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1若協(xié)商不成,爭議雙方可提交至星巴克公司所在地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)提交書面爭議解決申請。9.3.2人民法院受理爭議案件后,應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)作出判決。10.1法律適用原則10.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2特別約定10.2.1若激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容與法律法規(guī)沖突,以法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.1生效條件11.1.1激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過,并完成備案后生效。11.2生效程序11.2.1激勵(lì)計(jì)劃生效后,公司應(yīng)向所有激勵(lì)對象發(fā)出通知。11.3備案要求11.3.1激勵(lì)計(jì)劃需按照國家規(guī)定向相關(guān)部門備案。12.1信息披露內(nèi)容12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、變更情況及終止情況等。12.2信息披露方式12.2.1通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站等渠道進(jìn)行信息披露。12.3信息披露頻率12.3.1每季度末披露激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況,每年末披露激勵(lì)計(jì)劃年度報(bào)告。13.1解釋權(quán)歸屬13.1.1本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸星巴克公司所有。13.2適用范圍13.2.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于所有激勵(lì)對象。13.3特別約定13.3.1激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容如涉及商業(yè)秘密,激勵(lì)對象需遵守保密義務(wù)。14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、股票期權(quán)行權(quán)指南等。14.2補(bǔ)充協(xié)議由星巴克公司與激勵(lì)對象另行簽訂,作為本激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充。第二部分:第三方介入后的修正9.4第三方介入9.4.1在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中,若出現(xiàn)需要第三方介入的情況,包括但不限于法律咨詢、審計(jì)、評估等,乙方有權(quán)邀請第三方介入。9.4.2第三方的選擇應(yīng)由乙方?jīng)Q定,并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性。9.4.3第三方介入的目的是為了保障激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和透明,以及確保激勵(lì)對象的合法權(quán)益。10.1第三方概念界定10.1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中,由乙方邀請介入的,具備專業(yè)資質(zhì)、獨(dú)立性的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。10.1.2第三方不包括激勵(lì)計(jì)劃的參與方,即不包括甲方和乙方。10.2第三方責(zé)權(quán)利a)按照激勵(lì)計(jì)劃的要求,獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行其職責(zé);b)對其工作結(jié)果負(fù)責(zé),確保提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和激勵(lì)計(jì)劃的要求;c)對其工作中涉及到的商業(yè)秘密和敏感信息保密。a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用;b)在其職責(zé)范圍內(nèi),根據(jù)實(shí)際情況提出建議或調(diào)整方案;c)在履行職責(zé)過程中,有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。10.3第三方與其他各方的劃分說明10.3.1第三方與甲方的關(guān)系:a)第三方不直接與甲方發(fā)生法律關(guān)系,其服務(wù)對象為乙方;b)第三方在履行職責(zé)過程中,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定;c)第三方對甲方不負(fù)有法律義務(wù),甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。10.3.2第三方與乙方的關(guān)系:a)第三方與乙方之間基于合同關(guān)系存在法律約束力;b)第三方在履行職責(zé)過程中,應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督;c)第三方對乙方負(fù)有法律義務(wù),乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。10.4第三方責(zé)任限額10.4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定,并在激勵(lì)計(jì)劃中明確。a)第三方服務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容;b)第三方工作范圍和職責(zé);c)第三方可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失。10.5第三方介入的程序10.5.1乙方在需要第三方介入時(shí),應(yīng)提前向甲方和激勵(lì)對象通知,并說明介入的原因和預(yù)期效果。10.5.2甲方和激勵(lì)對象有權(quán)對第三方介入提出異議,并在收到異議后,乙方應(yīng)重新評估是否需要第三方介入。10.5.3第三方介入的具體程序和期限應(yīng)在合同中明確。10.6第三方介入的終止a)第三方未能履行合同約定的職責(zé);b)第三方違反法律法規(guī)或激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定;c)第三方介入已達(dá)到預(yù)期效果。10.6.2第三方介入終止后,乙方應(yīng)向甲方和激勵(lì)對象報(bào)告終止原因,并處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、行權(quán)條件等。要求:文本格式,內(nèi)容清晰,易于理解。2.股票期權(quán)行權(quán)指南介紹股票期權(quán)的行權(quán)流程、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等。要求:圖文并茂,步驟詳細(xì),方便員工操作。3.個(gè)人所得稅計(jì)算表根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃,計(jì)算員工在行權(quán)時(shí)所需繳納的個(gè)人所得稅。要求:表格格式,計(jì)算公式明確,結(jié)果準(zhǔn)確。4.公司所得稅申報(bào)表根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃,提供公司所得稅申報(bào)所需的數(shù)據(jù)和計(jì)算方法。要求:表格格式,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,符合稅法規(guī)定。5.社會保險(xiǎn)繳納清單列明激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間,員工所需繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。要求:表格格式,費(fèi)用明細(xì),便于員工核對。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。要求:合同格式,條款清晰,雙方簽字蓋章。7.爭議解決協(xié)議約定激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。要求:合同格式,內(nèi)容完整,雙方簽字蓋章。8.激勵(lì)計(jì)劃年度報(bào)告要求:文本格式,數(shù)據(jù)詳實(shí),結(jié)論明確。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:a)甲方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量提供激勵(lì)資金;b)乙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量提供激勵(lì)對象名單;c)第三方未按照合同約定履行職責(zé),導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施;d)激勵(lì)對象未按照合同約定履行行權(quán)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):a)甲方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償乙方因此遭受的損失;b)乙方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失;c)第三方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方和乙方因此遭受的損失;d)激勵(lì)對象違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方和乙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明:a)若甲方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供激勵(lì)資金,導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施,甲方應(yīng)賠償乙方因延遲實(shí)施所造成的損失,包括但不限于員工流失、激勵(lì)效果降低等。b)若乙方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供激勵(lì)對象名單,導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常進(jìn)行,乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失,如重新招聘、培訓(xùn)新員工等成本。c)若第三方在執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大失誤,導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施,第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方和乙方因此遭受的損失,包括但不限于賠償金、律師費(fèi)等。d)若激勵(lì)對象未按照合同約定履行行權(quán)義務(wù),導(dǎo)致甲方和乙方的利益受損,激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方和乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度員工福利:星巴克員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象1.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.股權(quán)激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)形式2.2股權(quán)激勵(lì)比例2.3股權(quán)激勵(lì)條件3.股權(quán)授予及歸屬3.1股權(quán)授予時(shí)間3.2股權(quán)歸屬規(guī)定3.3股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓4.股權(quán)激勵(lì)資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用方式4.3資金監(jiān)管5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序5.1申報(bào)及審批流程5.2股權(quán)激勵(lì)方案制定5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及終止6.1變更條件及程序6.2終止條件及程序6.3終止后的股權(quán)處理7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績掛鉤7.1業(yè)績考核指標(biāo)7.2業(yè)績考核結(jié)果7.3業(yè)績與股權(quán)激勵(lì)掛鉤方式8.員工離職與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃8.1離職條件及程序8.2離職時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃處理8.3離職補(bǔ)償及賠償9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅收政策9.1稅收政策概述9.2稅收優(yōu)惠政策9.3稅收計(jì)算及繳納10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任及處理12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任處理12.3違約責(zé)任賠償13.保密條款13.1保密范圍13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.合同其他約定14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解釋第一部分:合同如下:第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感,促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全職員工,包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施,至2029年12月31日結(jié)束。第二條股權(quán)激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)形式股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票(RSU)的形式。2.2股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績效考核等因素,確定每位員工的股權(quán)激勵(lì)比例,最高不超過員工年薪的10%。2.3股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于員工在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間為公司服務(wù)滿一定年限、完成績效考核指標(biāo)等。第三條股權(quán)授予及歸屬3.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予分為三個(gè)階段,每個(gè)階段授予20%的股權(quán),分別在2024年、2025年和2026年完成。3.2股權(quán)歸屬規(guī)定股權(quán)歸激勵(lì)對象個(gè)人所有,不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途。3.3股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓未經(jīng)公司同意,激勵(lì)對象不得變更或轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)。第四條股權(quán)激勵(lì)資金來源4.1資金來源渠道股權(quán)激勵(lì)資金由公司自籌,包括但不限于內(nèi)部資金、銀行貸款等。4.2資金使用方式股權(quán)激勵(lì)資金用于購買公司股票,用于激勵(lì)對象的股權(quán)授予。4.3資金監(jiān)管股權(quán)激勵(lì)資金的使用接受公司財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督和審計(jì)。第五條股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序5.1申報(bào)及審批流程激勵(lì)對象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提交股權(quán)激勵(lì)申報(bào)材料,經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)公司審批。5.2股權(quán)激勵(lì)方案制定人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工實(shí)際情況,制定股權(quán)激勵(lì)方案。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施按照股權(quán)激勵(lì)方案,實(shí)施股權(quán)授予、股權(quán)歸屬、股權(quán)變更等操作。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及終止6.1變更條件及程序在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中,如遇公司重大事項(xiàng)或外部環(huán)境變化,可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2終止條件及程序如公司因經(jīng)營不善等原因需終止激勵(lì)計(jì)劃,應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對象,并按照規(guī)定程序進(jìn)行股權(quán)處理。6.3終止后的股權(quán)處理終止后的股權(quán),公司有權(quán)收回或按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績掛鉤7.1業(yè)績考核指標(biāo)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績掛鉤,考核指標(biāo)包括但不限于公司年度營業(yè)收入、凈利潤等。7.2業(yè)績考核結(jié)果根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果,確定激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)比例。7.3業(yè)績與股權(quán)激勵(lì)掛鉤方式業(yè)績考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)比例調(diào)整的依據(jù),激勵(lì)對象需達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo),方可獲得相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)。第八條員工離職與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃8.1離職條件及程序員工因離職、退休、死亡等原因離開公司,應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2離職時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃處理離職時(shí),未行使的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃權(quán)益將自動(dòng)終止,公司有權(quán)收回未授予的股權(quán)。8.3離職補(bǔ)償及賠償離職員工根據(jù)其在公司的工作年限和離職原因,享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償和賠償。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅收政策9.1稅收政策概述激勵(lì)對象在行權(quán)、解鎖或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。9.2稅收優(yōu)惠政策公司及激勵(lì)對象可享受國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。9.3稅收計(jì)算及繳納激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅,公司提供必要協(xié)助。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定程序進(jìn)行爭議解決。第十一條合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件(1)激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;(2)激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密;(3)激勵(lì)對象因犯罪被追究刑事責(zé)任。11.3合同解除程序合同解除需提前一個(gè)月通知激勵(lì)對象,并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行股權(quán)處理。第十二條違約責(zé)任及處理12.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任處理違約責(zé)任的處理方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。12.3違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定,向守約方支付違約賠償。第十三條保密條款13.1保密范圍本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密屬于保密范圍。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后五年止。13.3違約責(zé)任未經(jīng)公司同意,激勵(lì)對象泄露保密信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條合同其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、員工考核結(jié)果等。14.2合同修訂本合同如有修訂,以最新修訂為準(zhǔn)。14.3合同解釋本合同如有歧義,以公司解釋為準(zhǔn)。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的,為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2類型(1)財(cái)務(wù)顧問、稅務(wù)顧問;(2)法律顧問、合規(guī)顧問;(3)人力資源顧問、薪酬顧問;(4)股權(quán)激勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu);(5)其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求,提供專業(yè)意見、服務(wù)或協(xié)助,確保本合同的合法性和有效性。2.2權(quán)利(1)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息;(2)第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi),對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議;(3)第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三條第三方介入的流程3.1申請甲乙雙方需在合同中明確是否需要第三方介入,如需介入,應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇符合資質(zhì)的第三方,并簽訂服務(wù)協(xié)議。3.3協(xié)同第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi),對于第三方提供的服務(wù)以外的內(nèi)容,甲乙雙方自行承擔(dān)責(zé)任。4.2責(zé)任限額(1)第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定責(zé)任限額;(2)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,最高不超過合同總金額的10%。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù),對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。5.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定,對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他各方責(zé)任劃分(1)第三方與其他各方之間不存在直接的法律關(guān)系;(2)第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任,不涉及其他各方;(3)第三方與其他各方之間因第三方提供的服務(wù)發(fā)生的爭議,由第三方自行解決。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。6.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用按照服務(wù)協(xié)議約定的方式和時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致,對第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等進(jìn)行變更。7.2解除(1)如第三方無法履行其職責(zé),甲乙雙方可解除與第三方的服務(wù)協(xié)議;(2)第三方介入的解除,需書面通知甲乙雙方,并按照約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的法律效力8.1法律地位第三方介入的法律地位由服務(wù)協(xié)議確定。8.2法律效力第三方介入的服務(wù)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后五年止。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求:包括股權(quán)激勵(lì)的總體目標(biāo)、激勵(lì)對象、激勵(lì)比例、授予條件、鎖定期、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明:本方案為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件,需明確激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.員工考核結(jié)果詳細(xì)要求:包括激勵(lì)對象的年度考核結(jié)果、績效考核得分、獎(jiǎng)金發(fā)放情況等。附件說明:本附件用于證明激勵(lì)對象的資格和激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施依據(jù)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求:包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。附件說明:本協(xié)議明確了第三方介入的具體事宜,確保各方權(quán)益。4.稅收計(jì)算及繳納明細(xì)詳細(xì)要求:包括個(gè)人所得稅計(jì)算方法、稅率、繳納時(shí)間等。附件說明:本附件用于指導(dǎo)激勵(lì)對象正確計(jì)算和繳納個(gè)人所得稅。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求:包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明:本協(xié)議明確了爭議解決的具體途徑,保障各方權(quán)益。6.合同修訂記錄詳細(xì)要求:包括合同修訂的內(nèi)容、時(shí)間、簽字等。附件說明:本記錄用于跟蹤合同修訂的歷史和變更情況。7.離職補(bǔ)償及賠償協(xié)議詳細(xì)要求:包括離職原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。附件說明:本協(xié)議用于處理員工離職時(shí)的補(bǔ)償和賠償事宜。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:激勵(lì)對象未按合同規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)條件;甲乙雙方未按合同規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用;第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù);任何一方泄露公司商業(yè)秘密;任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):激勵(lì)對象未履行股權(quán)激勵(lì)條件,導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施,責(zé)任由激勵(lì)對象承擔(dān);甲乙雙方未按合同規(guī)定支付費(fèi)用,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金;第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并賠償由此造成的損失;泄露公司商業(yè)秘密,責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,賠償損失;違反保密義務(wù),責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,賠償損失。3.違約責(zé)任示例說明:激勵(lì)對象因個(gè)人原因未能滿足股權(quán)激勵(lì)條件,導(dǎo)致公司遭受損失,激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;甲乙雙方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金,導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃延期,甲乙雙方應(yīng)各自支付違約金;第三方未能按期完成股權(quán)激勵(lì)方案的制定,影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施,第三方應(yīng)賠償由此造成的損失;激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成重大損失,激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并可能面臨法律責(zé)任。全文完。2024年度員工福利:星巴克員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)股份總額2.3激勵(lì)股份分配2.4激勵(lì)股份授予方式2.5激勵(lì)股份鎖定期限2.6激勵(lì)股份解禁條件2.7激勵(lì)股份回購3.1激勵(lì)股份的購買價(jià)格3.2激勵(lì)股份的購買方式3.3激勵(lì)股份的購買時(shí)間3.4激勵(lì)股份的購買資金來源3.5激勵(lì)股份的購買稅費(fèi)承擔(dān)4.1激勵(lì)股份的收益分配4.2激勵(lì)股份的分紅政策4.3激勵(lì)股份的增值收益4.4激勵(lì)股份的損失承擔(dān)5.1員工權(quán)益保障5.2員工離職后的權(quán)益處理5.3員工違反合同的處理5.4員工權(quán)益爭議解決6.1合同變更6.2合同補(bǔ)充6.3合同修改7.1合同履行7.2合同監(jiān)督7.3合同終止7.4合同解除8.1違約責(zé)任8.2違約賠償8.3違約處理9.1合同解釋9.2合同法律適用9.3合同爭議解決10.1合同生效10.2合同附件10.3合同附件內(nèi)容10.4合同附件效力11.1合同簽署11.2合同簽署日期11.3合同簽署地點(diǎn)11.4合同簽署人員12.1合同份數(shù)12.2合同生效份數(shù)12.3合同副本12.4合同副本效力13.1合同保密13.2合同信息保護(hù)13.3合同信息使用14.1合同解除后的處理第一部分:合同如下:1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及《星巴克員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工,促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展,實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度星巴克公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效,至2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束之日止。1.5合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并報(bào)送相關(guān)監(jiān)管部門審批后生效。1.6合同解除條件1.6.1員工因違法違紀(jì)被公司解雇或離職;1.6.2公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變動(dòng)等原因,決定提前終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;1.6.3本合同約定的其他解除條件。第二部分:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對象2.1.1激勵(lì)對象為公司全職員工,包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位和業(yè)務(wù)崗位;2.1.2激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。2.2激勵(lì)股份總額2.2.1激勵(lì)股份總額為100萬股,其中公司自留部分為10萬股,其余90萬股作為激勵(lì)股份;2.2.2激勵(lì)股份的分配比例根據(jù)員工職位、工作年限和業(yè)績等因素確定。2.3激勵(lì)股份分配2.3.1激勵(lì)股份的分配分為兩個(gè)階段:第一階段為授予階段,第二階段為解鎖階段;2.3.2第一階段授予的激勵(lì)股份,員工需滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限要求;2.3.3第二階段解鎖的激勵(lì)股份,員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。2.4激勵(lì)股份授予方式2.4.1激勵(lì)股份采用股票期權(quán)方式進(jìn)行授予;2.4.2股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場價(jià)格。2.5激勵(lì)股份鎖定期限2.5.1激勵(lì)股份的鎖定期限為三年,自授予之日起計(jì)算;2.5.2鎖定期滿后,員工可解鎖部分或全部激勵(lì)股份。2.6激勵(lì)股份解禁條件2.6.1員工需滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限要求;2.6.2員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。2.7激勵(lì)股份回購2.7.1公司有權(quán)在特定條件下回購員工持有的激勵(lì)股份;2.7.2回購價(jià)格根據(jù)市場行情和公司實(shí)際情況確定。第三部分:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)股份的購買價(jià)格3.1.1激勵(lì)股份的購買價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場價(jià)格;3.1.2員工需按照公司規(guī)定的程序和時(shí)間購買激勵(lì)股份。3.2激勵(lì)股份的購買方式3.2.1員工可通過公司提供的內(nèi)部交易平臺購買激勵(lì)股份;3.2.2員工也可通過證券市場自行購買。3.3激勵(lì)股份的購買時(shí)間3.3.1激勵(lì)股份的購買時(shí)間為公司規(guī)定的行權(quán)期間;3.3.2行權(quán)期間為自授予之日起三年內(nèi)。3.4激勵(lì)股份的購買資金來源3.4.1員工自行籌集購買激勵(lì)股份的資金;3.4.2公司可提供一定的貸款支持,員工需承擔(dān)相應(yīng)的利息。3.5激勵(lì)股份的購買稅費(fèi)承擔(dān)3.5.1員工需按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納購買激勵(lì)股份所需的稅費(fèi);3.5.2公司不承擔(dān)員工購買激勵(lì)股份的稅費(fèi)。第四部分:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收益與風(fēng)險(xiǎn)4.1激勵(lì)股份的收益分配4.1.1激勵(lì)股份的收益包括股票分紅、股票增值等;4.1.2員工需按照公司規(guī)定的程序和比例分配收益。4.2激勵(lì)股份的分紅政策4.2.1激勵(lì)股份的分紅政策與公司整體分紅政策保持一致;4.2.2分紅具體事宜由公司董事會決定。4.3激勵(lì)股份的增值收益4.3.1激勵(lì)股份的增值收益由員工自行承擔(dān);4.3.2員工需關(guān)注市場行情,合理評估投資風(fēng)險(xiǎn)。4.4激勵(lì)股份的損失承擔(dān)4.4.1激勵(lì)股份的損失由員工自行承擔(dān);4.4.2公司不承擔(dān)員工因激勵(lì)股份產(chǎn)生的損失。第五部分:員工權(quán)益保障5.1員工權(quán)益保障5.1.1公司將采取有效措施保障員工權(quán)益;5.1.2員工如有權(quán)益爭議,可向公司提出申訴。5.2員工離職后的權(quán)益處理5.2.1員工離職后,公司應(yīng)根據(jù)合同約定處理其持有的激勵(lì)股份;5.2.2離職員工需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3員工違反合同的處理5.3.1員工違反合同約定的,公司將按照合同約定進(jìn)行處理;5.3.2公司有權(quán)解除合同,并追究員工相應(yīng)責(zé)任。5.4員工權(quán)益爭議解決5.4.1員工權(quán)益爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;5.4.2協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六部分:合同變更、補(bǔ)充與修改6.1合同變更6.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致;6.1.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。6.2合同補(bǔ)充6.2.1合同補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致;6.2.2補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。6.3合同修改6.3.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致;6.3.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第七部分:合同履行與監(jiān)督7.1合同履行7.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù);7.1.2公司應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。7.2合同監(jiān)督7.2.1公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理機(jī)構(gòu);7.2.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況,確保激勵(lì)計(jì)劃有效實(shí)施。7.3合同終止7.3.1合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致;7.3.2終止后的合同不再具有法律效力。7.4合同解除7.4.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致;7.4.2解除后的合同不再具有法律效力。8.1違約責(zé)任8.1.1員工未按時(shí)繳納購買激勵(lì)股份的資金,應(yīng)向公司支付違約金,違約金為未繳納資金總額的10%;8.1.2員工違反合同約定,未滿足服務(wù)期限要求而提前離職,應(yīng)將已獲得的激勵(lì)股份無償歸還公司;8.1.3公司未按時(shí)履行合同義務(wù),應(yīng)向員工支付違約金,違約金為應(yīng)支付款項(xiàng)總額的10%;8.1.4公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止,應(yīng)對員工已獲得的激勵(lì)股份進(jìn)行合理補(bǔ)償。8.2違約賠償8.2.1員工或公司違約給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;8.2.2賠償金額由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3違約處理8.3.1違約行為發(fā)生后,雙方應(yīng)立即采取措施,防止損失擴(kuò)大;8.3.2雙方協(xié)商解決違約問題,如協(xié)商不成,可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.1合同解釋9.1.1合同條款如有歧義,應(yīng)按照有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋;9.1.2本合同未盡事宜,按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。9.2合同法律適用9.2.1本合同適用中華人民共和國法律;9.2.2若涉及國際爭議,可參照國際慣例處理。9.3合同爭議解決9.3.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決;9.3.2協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽署之日起生效;10.1.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于:(1)星巴克員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法;(2)激勵(lì)股份分配明細(xì)表;(3)激勵(lì)股份購買協(xié)議。10.3合同附件內(nèi)容10.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力,如有沖突,以合同附件為準(zhǔn)。10.4合同附件效力10.4.1合同附件經(jīng)雙方簽署后,與本合同具有同等法律效力。11.1合同簽署11.1.1本合同由星巴克公司代表簽署,代表需具備授權(quán);11.1.2員工代表簽署需提供有效身份證明及授權(quán)委托書。11.2合同簽署日期11.2.1本合同簽署日期為2024年1月1日。11.3合同簽署地點(diǎn)11.3.1本合同簽署地點(diǎn)為星巴克公司總部。11.4合同簽署人員11.4.1星巴克公司代表:(簽字)11.4.2員工代表:(簽字)12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份,星巴克公司一份,員工一份。12.2合同生效份數(shù)12.2.1本合同自雙方簽署之日起生效,生效份數(shù)為兩份。12.3合同副本12.3.1本合同副本與本合同具有同等法律效力。12.4合同副本效力12.4.1合同副本經(jīng)雙方簽署后,與本合同具有同等法律效力。13.1合同保密13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù);13.1.2未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2合同信息保護(hù)13.2.1雙方應(yīng)采取必要措施,保護(hù)合同信息不被泄露、篡改或損毀;13.2.2合同信息包括但不限于激勵(lì)股份分配明細(xì)、員工持股比例等。13.3合同信息使用13.3.1合同信息僅用于履行本合同目的;13.3.2未經(jīng)對方同意,不得將合同信息用于其他目的。14.1合同解除后的處理14.1.1合同解除后,雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù);14.1.2雙方應(yīng)按照合同約定,處理剩余的激勵(lì)股份、未分配的收益等事宜。第二部分:第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方,是指本合同甲方(星巴克公司)和乙方(員工)之外的獨(dú)立第三方,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助本合同的履行,提供專業(yè)服務(wù),確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入的授權(quán)15.3.1甲方和乙方在本合同中同意,在必要時(shí)可引入第三方介入本合同的相關(guān)事宜。15.3.2甲方和乙方應(yīng)共同決定引入第三方的具體事宜,包括選擇、授權(quán)和費(fèi)用承擔(dān)。15.4第三方介入的職責(zé)(1)提供專業(yè)咨詢服務(wù),包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的建議;(2)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同條款的解讀和執(zhí)行;(3)監(jiān)督合同履行情況,確保雙方權(quán)益得到保障;(4)在必要時(shí),代表甲方或乙方進(jìn)行爭議解決。15.5第三方介入的費(fèi)用15.5.1第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按約定比例分?jǐn)偂?5.5.2甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。15.6第三方介入的獨(dú)立性15.6.1第三方應(yīng)保持獨(dú)立性,不受任何一方的影響,公正地履行其職責(zé)。15.7第三方介入的保密義務(wù)15.7.1第三方對本合同及與合同相關(guān)的所有信息負(fù)有保密義務(wù)。15.8第三方介入的變更與解除15.8.1任何一方認(rèn)為第三方不再適合履行其職責(zé)時(shí),可以書面通知對方和第三方,要求更換第三方。15.8.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí),應(yīng)立即通知甲方和乙方,并協(xié)助乙方尋找替代第三方。16.1甲方和乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款(1)甲方和乙方應(yīng)共同確定第三方的職責(zé)和權(quán)限;(2)甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解本合同的全部內(nèi)容;(3)甲方和乙方應(yīng)與第
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