2024版房地產公司員工勞動合同及保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產公司員工勞動合同及保密協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點2.勞動關系2.1勞動崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內容3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險及住房公積金3.4薪酬支付方式4.勞動保護與勞動條件4.1勞動安全衛(wèi)生4.2勞動休息休假4.3勞動條件5.勞動紀律5.1工作紀律5.2考勤制度5.3保密義務6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.離職手續(xù)8.1離職通知8.2離職交接8.3離職待遇9.勞動合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的待遇10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方（用人單位）：[房地產公司名稱]乙方（勞動者）：[員工姓名]1.2合同訂立時間本合同訂立時間為2024年[具體日期]。1.3合同訂立地點本合同在[具體地點]訂立。2.勞動關系2.1勞動崗位乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]。2.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日[具體工作時間]，每周[具體工作日數(shù)]。2.4工作內容乙方應按照甲方的要求，完成[具體工作內容]。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。3.2獎金及津貼乙方有資格獲得甲方的獎金及津貼，具體標準和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。3.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。3.4薪酬支付方式乙方的薪酬每月[具體日期]前支付，采用銀行轉賬方式。4.勞動保護與勞動條件4.1勞動安全衛(wèi)生甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全。4.2勞動休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3勞動條件甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，并提供必要的工作條件。5.勞動紀律5.1工作紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排。5.2考勤制度乙方應按照甲方的考勤制度進行考勤，不得無故缺勤。5.3保密義務乙方對本公司的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得泄露。6.保密協(xié)議6.1保密內容本保密協(xié)議所指的保密內容包括但不限于公司的技術、商業(yè)信息、客戶信息等。6.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自合同簽訂之日起至[具體期限]止。6.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[具體期限]內，不得在同行業(yè)內的[具體地域范圍]內，從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。7.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算，為期[具體期限]。7.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。8.離職手續(xù)8.1離職通知乙方提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面離職申請，甲方應在收到申請后[具體天數(shù)]內予以答復。8.2離職交接乙方應按照甲方的要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。8.3離職待遇乙方離職前應完成所有工作任務，甲方將按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方離職待遇。9.勞動合同解除9.1解除條件乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方勞動合同期滿，經雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。9.2解除程序甲方解除勞動合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.3解除后的待遇解除勞動合同后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償，并辦理相關手續(xù)。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。10.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起[具體天數(shù)]內作出仲裁裁決。11.違約責任11.1違約行為甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；甲方未按照合同約定提供勞動保護條件；乙方未按照合同約定履行工作職責；乙方泄露公司商業(yè)秘密。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為[具體日期]。13.合同變更13.1變更條件合同內容不符合國家法律、法規(guī)；雙方協(xié)商一致；因不可抗力導致合同無法履行。13.2變更程序合同變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.合同解除14.1解除條件合同約定的解除條件成就；雙方協(xié)商一致；因不可抗力導致合同無法履行。14.2解除程序合同解除需經雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務的個人或法人。15.2第三方介入方式15.2.1中介服務甲方或乙方在履行本合同時，可聘請第三方提供中介服務，包括但不限于招聘、培訓、評估等。15.2.2咨詢服務雙方在合同履行過程中，如需專業(yè)意見，可聘請第三方提供咨詢服務。15.2.3技術服務為確保合同履行，雙方可聘請第三方提供必要的技術支持和服務。15.3第三方責任15.3.1責任界定第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3.2責任限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則按相關法律法規(guī)執(zhí)行。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托合同關系，甲方為委托人，第三方為受托人。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方和乙方在第三方介入時，應確保第三方了解本合同的內容和雙方的權利義務。16.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。16.3第三方在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的確定第三方提供中介服務時，責任限額不超過中介服務費用的[具體比例]；第三方提供咨詢服務時，責任限額不超過咨詢費用的[具體比例]；第三方提供技術服務時，責任限額不超過技術服務費用的[具體比例]。17.2超出責任限額的處理如第三方在提供服務過程中造成甲方或乙方損失，超出責任限額的部分，由甲方和乙方自行協(xié)商解決。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件第三方未能履行合同約定的服務義務；第三方違反保密原則，泄露商業(yè)秘密；第三方存在重大違約行為。18.2第三方介入的終止程序甲方或乙方終止第三方介入，應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書詳細要求：描述崗位職責、工作內容、任職資格等。說明：明確崗位要求，作為合同附件。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護公司商業(yè)秘密，作為合同附件。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：規(guī)定競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：防止員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，作為合同附件。5.附件五：考勤記錄詳細要求：記錄員工每日出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核員工工作表現(xiàn)，作為合同附件。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：記錄工資發(fā)放時間、金額、支付方式等。說明：證明工資支付情況，作為合同附件。7.附件七：離職交接清單詳細要求：記錄離職員工交接物品、工作內容等。說明：確保工作交接順利進行，作為合同附件。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同變更內容、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動合同變更情況，作為合同附件。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同解除原因、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動合同解除情況，作為合同附件。10.附件十：第三方服務協(xié)議詳細要求：規(guī)定第三方服務內容、費用、責任等。說明：明確第三方服務條款，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未提供符合約定的勞動保護條件；c.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；d.未按約定履行合同解除程序。乙方違約行為：a.未按約定完成工作內容；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.違反競業(yè)限制協(xié)議；d.未按約定履行離職手續(xù)。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.未按時支付工資，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的[具體比例]；b.未提供符合約定的勞動保護條件，應承擔相應的賠償責任；c.違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任；d.未按約定履行合同解除程序，應承擔相應的違約責任。乙方違約責任：a.未按約定完成工作內容，應承擔相應的賠償責任；b.泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任；c.違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]；d.未按約定履行離職手續(xù)，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的10%。乙方違約示例：乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金，違約金為10000元。全文完。2024版房地產公司員工勞動合同及保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.崗位職責3.1乙方崗位職責3.2甲方崗位職責4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3考勤制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2公積金7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.勞動紀律10.1員工行為規(guī)范10.2違規(guī)處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：房地產有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：XXXXXX1.2.3乙方住址：省市區(qū)路號1.2.4乙方聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：經雙方協(xié)商一致，本合同可于合同到期前一個月內續(xù)簽。3.崗位職責3.1乙方崗位職責3.1.1負責公司項目的銷售推廣工作；3.1.2負責客戶關系維護及售后服務；3.1.3完成上級領導交辦的其他工作任務。3.2甲方崗位職責3.2.1為乙方提供必要的辦公條件和設備；3.2.2對乙方進行必要的培訓和指導；3.2.3負責監(jiān)督乙方的工作進度和質量。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等休假待遇。4.3考勤制度：乙方需遵守公司考勤制度，按時打卡上班。5.工資待遇5.1基本工資：乙方基本工資為人民幣8000元/月。5.2獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應的獎金及津貼。5.3工資支付方式及時間：乙方工資每月25日支付，如遇法定節(jié)假日或周末順延至下一個工作日。6.社會保險和公積金6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓：甲方為乙方提供必要的在職培訓，以提高乙方的工作能力。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導。8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.1.1乙方在任職期間及離職后，均應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：公司財務數(shù)據(jù)、客戶信息、項目資料、技術方案、經營策略等。8.2保密義務8.2.1乙方未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開保密信息。8.2.2乙方不得利用保密信息為自己或第三方謀取利益。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3.2乙方違反保密義務，構成犯罪的，甲方有權依法追究其刑事責任。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1乙方離職后，在省市區(qū)范圍內，不得從事與甲方公司業(yè)務相競爭的業(yè)務。9.1.2競業(yè)限制期限為離職后兩年。9.2競業(yè)限制期限9.2.1乙方競業(yè)限制期限自離職之日起計算。9.3違約責任9.3.1乙方違反競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.3.2乙方違反競業(yè)限制義務，構成犯罪的，甲方有權依法追究其刑事責任。10.勞動紀律10.1員工行為規(guī)范10.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2違規(guī)處理10.2.1乙方違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。11.1.2乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方。11.1.3甲方因公司經營需要或乙方嚴重違紀，有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同到期，雙方無續(xù)簽意愿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。11.3解除與終止程序11.3.1合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方；11.3.2合同解除或終止后，甲方應依法支付乙方經濟補償。12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機構12.2.1市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及其他13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓記錄等。13.3其他約定13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、審計機構等。14.2第三方介入范圍1.甲方聘請第三方進行人力資源招聘、培訓、評估等；2.甲方與第三方合作開展市場調研、產品推廣等；3.乙方因工作需要，由甲方推薦或允許與第三方進行業(yè)務往來；4.甲方或乙方因合同履行需要，聘請第三方進行法律服務、技術咨詢等。14.3第三方責任14.3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對甲方和乙方承擔相應的法律責任。14.4第三方責任限額14.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，第三方責任限額為本合同總金額的5%。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方在介入過程中，其責任和義務僅限于與甲乙雙方之間的合同關系，不涉及甲乙雙方與其他第三方之間的合同關系。14.6第三方介入的程序14.6.1甲方或乙方需要第三方介入時，應提前向對方書面提出申請，并說明介入的原因、范圍和預期效果。14.6.2雙方應共同評估第三方介入的必要性和可行性，并確定第三方介入的具體方案。14.6.3雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。15.額外條款及說明15.1第三方介入的額外條款15.1.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的賠償責任。15.2第三方介入時的額外說明15.2.1第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時了解第三方的工作進展和問題。15.2.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。15.3第三方責任的具體劃分15.3.1第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔直接責任。15.3.2第三方在介入過程中，如因甲乙雙方提供的信息不真實、不完整或存在誤導，導致第三方責任難以界定，甲乙雙方應承擔相應責任。15.4第三方介入的費用承擔15.4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。15.4.2如無特殊約定，第三方介入的費用由甲方承擔。15.5第三方介入的合同解除15.5.1如第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，導致甲乙雙方利益受損，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協(xié)議。15.5.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表1.1要求：登記表應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、家庭成員等信息。1.2說明：該登記表用于記錄乙方入職時的基本信息，作為合同附件。2.培訓記錄2.1要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等信息。2.2說明：該記錄用于證明乙方接受了必要的在職培訓。3.工作表現(xiàn)評估報告3.1要求：評估報告應包含乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、改進建議等信息。3.2說明：該報告用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為合同附件。4.保密協(xié)議4.1要求：保密協(xié)議應包含保密信息范圍、保密義務、違約責任等內容。4.2說明：該協(xié)議用于規(guī)范乙方在任職期間及離職后的保密行為。5.競業(yè)限制協(xié)議5.1要求：競業(yè)限制協(xié)議應包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等內容。5.2說明：該協(xié)議用于規(guī)范乙方離職后的競業(yè)限制行為。6.考勤記錄6.1要求：考勤記錄應包含乙方每日上班時間、休息時間、請假情況等信息。6.2說明：該記錄用于記錄乙方的工作時間，作為合同附件。7.工資支付記錄7.1要求：工資支付記錄應包含乙方工資發(fā)放時間、金額、支付方式等信息。7.2說明：該記錄用于證明乙方工資的支付情況，作為合同附件。8.社會保險和公積金繳納證明8.1要求：證明應包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。8.2說明：該證明用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險和公積金。9.第三方合作協(xié)議9.1要求：合作協(xié)議應包含第三方介入范圍、雙方權利義務、費用承擔等內容。9.2說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入過程中的合作行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應根據(jù)泄露信息的價值及對甲方造成的損失進行賠償。示例說明：若乙方泄露的保密信息導致甲方損失人民幣10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。2.違約行為：乙方違反競業(yè)限制義務，在競業(yè)限制期限內從事與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務。責任認定標準：乙方應根據(jù)違反競業(yè)限制的程度及對甲方造成的損失進行賠償。示例說明：若乙方在競業(yè)限制期限內從事與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務，導致甲方損失人民幣5萬元，乙方應賠償甲方5萬元。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應支付乙方未支付工資的利息及賠償金。示例說明：若甲方未支付乙方一個月工資，應支付乙方工資的20%作為賠償金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方應得的培訓機會。責任認定標準：甲方應根據(jù)未提供培訓機會對乙方造成的損失進行賠償。示例說明：若甲方未提供乙方應得的培訓機會，導致乙方工作能力下降，甲方應賠償乙方一定數(shù)額的培訓費用。5.違約行為：第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，導致甲乙雙方利益受損。責任認定標準：第三方應根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失進行賠償。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失人民幣50萬元，第三方應賠償甲方50萬元。全文完。2024版房地產公司員工勞動合同及保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點1.3合同簽訂雙方名稱及地址2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工聯(lián)系方式2.3員工學歷、專業(yè)、職稱3.員工入職信息3.1入職日期3.2職位及崗位3.3崗位職責4.員工薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4社會保險及公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期制度6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.員工保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1員工違約責任8.2公司違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除合同程序10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同生效條件11.3合同變更與解除12.合同生效日期13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.2公司簽字蓋章14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.3合同簽訂雙方名稱及地址1.3.1房地產公司名稱：_______1.3.2房地產公司地址：_______1.3.3員工姓名：_______1.3.4員工地址：_______2.員工基本信息2.1員工姓名：_______2.2員工性別：_______2.3員工出生日期：_______2.4員工身份證號碼：_______2.5員工聯(lián)系方式：_______2.6員工學歷：_______2.7員工專業(yè)：_______2.8員工職稱：_______3.員工入職信息3.1入職日期：____年____月____日3.2職位：_______3.3崗位：_______3.4崗位職責：3.4.1負責公司項目的市場調研及分析；3.4.2負責公司項目的營銷策劃及推廣；3.4.3負責客戶關系維護及售后服務；3.4.4完成上級領導交辦的其他工作任務。4.員工薪酬待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)公司制度及員工績效評定4.3加班工資：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行4.4社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時5.2休息休假：依法享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等5.3假期制度：5.3.1年假：根據(jù)員工在本公司的工作年限及國家規(guī)定享受5.3.2病假：根據(jù)員工實際情況及國家規(guī)定享受6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：公司為員工提供定期的專業(yè)技能培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個人發(fā)展需求，制定相應的職業(yè)發(fā)展路徑6.3職業(yè)生涯規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，提供必要的支持和資源。7.員工保密協(xié)議7.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等7.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起____年7.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責，導致公司損失，應賠償公司相應損失。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應立即停止泄露行為，并賠償公司因泄露造成的直接經濟損失。8.1.3員工擅自離職，未提前____天書面通知公司，應賠償公司相當于____個月工資的違約金。8.2公司違約責任8.2.1公司未按照合同約定支付員工工資，應立即支付工資，并支付相當于____個月工資的賠償金。8.2.2公司未提供合同約定的勞動條件，應立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。8.2.3公司違反保密協(xié)議，泄露員工個人信息，應立即停止泄露行為，并賠償員工因此遭受的精神損害賠償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司警告無效的；9.1.2員工因重大過失導致公司利益遭受重大損失；9.1.3員工被依法追究刑事責任；9.1.4雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。9.2合同終止條件9.2.1員工達到法定退休年齡；9.2.2員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；9.2.3公司因經營不善等原因需要裁員。9.3解除合同程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議；9.3.2因員工原因解除勞動合同的，公司應提前____天書面通知員工；9.3.3因公司原因解除勞動合同的，公司應提前____天書面通知員工，并支付經濟補償。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為____市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決期限10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，應在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.其他約定事項11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓計劃、保密協(xié)議等。11.2合同生效條件11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更與解除11.3.1合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；11.3.2合同的解除需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效日期12.1本合同自____年____月____日起生效。13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1員工簽字：_______13.2公司簽字蓋章：_______14.合同附件14.1員工入職登記表14.2培訓計劃14.3保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，參與合同履行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責權利15.2.1第三方應按照本合同的約定，履行其職責，享有相應的權利，承擔相應的義務。15.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由本合同和相關法律法規(guī)調整。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務，應明確約定，避免產生爭議。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的約定16.1.1本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方及其職責。16.2第三方介入的程序16.2.1需要第三方介入時，甲乙雙方應書面通知對方，并說明第三方介入的原因、職責和期限。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方之間應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的職責、業(yè)務范圍和風險承受能力等因素確定。17.2第三方責任限額的約定17.2.1第三方責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。17.3第三方責任限額的調整17.3.1如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出調整。18.第三方責任承擔18.1第三方責任的承擔18.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任的免除18.2.1因不可抗力等原因導致第三方無法履行職責，且甲乙雙方無過錯的，第三方不承擔賠償責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成其職責，或達到約定的期限；19.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并說明終止原因。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用2