健身房員工獎罰制度

健身房員工獎罰制度第一篇：健身房員工獎罰制度健身房員工獎罰制度一、目的為規(guī)范員工工作，確保健身房經(jīng)營達到預(yù)定目標，并為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本獎罰細則。二、適用范圍適用于本部門員工三、獎罰細則（一）表彰與獎勵1．表彰與獎勵的條件和分值（1）對健身房管理、服務(wù)做出重大貢獻者，是成績大小獎勵3-20分。（2）工作突出，半年內(nèi)未出現(xiàn)差錯者，獎勵2-5分。（3）服務(wù)質(zhì)量高，服務(wù)意識強者，獎勵2-10分。（4）積極處理突發(fā)事件且使本部門免受損失者，獎勵2-50分。（5）對保護健身器材、財產(chǎn)安全有特殊貢獻者，獎勵2-10分。（6）能妥善處理顧客投訴者，獎勵1-2分。（7）在規(guī)定時間內(nèi)圓滿完成上級交辦的工作者，獎勵1-3分。（8）對能及時發(fā)現(xiàn)危險事故并及時處理者，獎勵2-20分。（9）拾金不昧者，獎勵2-10分。（10）語言表達能力強，得到顧客表揚者，獎勵2-10分。2．表彰與獎勵方式每月獎勵分值累計達到10分，給予口頭表揚。每月獎勵分值累計達到20分，給予通報表揚。每月獎勵分值累計達到30分，頒發(fā)獎狀和獎品。每月獎勵分值累計達到40分，給予獎金20元。每月獎勵分值累計達到50分，給予獎金30元。每月獎勵分值累計達到60分，給予獎金40元。每月獎勵分值累計達到70分，給予獎金50元。每月獎勵分值累計達到80分，給予獎金60元。每月獎勵分值累計達到90分，給予獎金80元。每月獎勵分值累計達到100分，給予獎金100元并增加工資3.表彰與獎勵程序（1）獎勵分值由領(lǐng)班和經(jīng)理視具體情況決定。（2）口頭表揚、通報表揚由領(lǐng)班和經(jīng)理視具體情況決定并執(zhí)行。（3）頒發(fā)獎狀、獎品和獎金，有經(jīng)理報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理會議決定后由本部門執(zhí)行。（二）處罰細則1.處罰（1）.儀容儀表要端莊、大方，待客熱情禮貌，上班期間統(tǒng)一著工裝，佩戴工號牌，遲到早退違者每項扣2分。（2）認真做好準備，不按要求準本，物品擺放不標準，每項2分。（3）.不按規(guī)范站崗，站位姿勢不標準，每項扣2分。（4）上班時間接打私人電話，干私活，看電視，脫崗串崗者，每項扣5分。（5）対客服務(wù)不使用文明用語，不問好，不講普通話者，每項扣5分。（6）當班時間嬉笑打鬧，扎堆聊天，吃零食，每項扣5分。（7）不服從安排，帶情緒上崗，影響工作的，每項扣5分。（8）當班期間私自外出，扣5分。（9）客人走后及時關(guān)閉電視、空調(diào)、照明燈，只留工作燈，物品擺放整齊，垃圾處理，違者每項5分。（10）將無關(guān)人員帶入工作區(qū)域逗留者，每次扣5分。（11）未經(jīng)允許使用供給顧客的設(shè)備、設(shè)施、用品者，每次扣2分。（12）工作不積極，怠慢顧客，引起顧客不滿者，每次扣5分。（13）應(yīng)失職導(dǎo)致器械損壞、不能正常使用者，每項扣20分。（14）有嚴重或大過失者，按照酒店相關(guān)規(guī)定處理。2.處理方式每月扣分累計達到10分，給予批評教育。每月扣分累計達到20分，扣發(fā)工資50元。每月扣分累計達到30-40分，扣發(fā)工資100元。每月扣分累計達到50分，扣發(fā)工資200元。每月扣分累計達到50-100分，扣發(fā)工資當月工資，停職檢查。3.處罰程序（1）有服務(wù)員或客人報告領(lǐng)班或經(jīng)理，由領(lǐng)班或經(jīng)理視情況決定具體扣分。（2）批評教育由領(lǐng)班或經(jīng)理決定執(zhí)行。（3）員工扣發(fā)工資、停職檢查及解聘等，由經(jīng)理上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由本部門執(zhí)行。第二篇：員工獎罰制度員工獎罰準則為了創(chuàng)造、樹立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團隊精神的隊伍，鑄就企業(yè)成績，特制定評比與獎罰制度如下：一、凡每月不遲到、不早退、不請假者，獎勵勤工獎200元。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻，獎勵100—300元獎金，以資鼓勵。三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務(wù)，并提出有效建議者，視情況獎勵50元/次。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽，有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者，視情況獎勵100—500元。六、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者，視情況獎勵100—500元。七、能及時反映不利于工廠的情況，維護工廠利益者，視情況獎勵100元。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。十一、在工作場所吸煙、攜帶危險品入工廠者，罰扣30元。十二、上崗時嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當曠工論處。十四、工作時玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動者，罰扣30元/次。十五、由于個人過失，沒有及時完成公司安排的工作任務(wù)，且無合理理由者，輕者罰扣30元；嚴重者當曠工論處。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴重者當曠工論處。十七、由于個人過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤無法挽回者，視情況罰扣50—100元。十八、由于個人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。二十、由于個人過失，造成機器設(shè)備損壞或物品物料浪費者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責任。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴重者向公安機關(guān)報案。二十二、因工作不認真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。二十三、泄露公司機密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。注：獎罰審批權(quán)限，如有人符合該獎罰制度，由負責人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，當事人簽字后方可執(zhí)行。若當事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無償解雇處理。第三篇：《員工獎罰制度》員工獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）；2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經(jīng)濟處罰；3、降級；4、辭退。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。第七條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款；3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款；5、不配合各部門工作的罰款；6、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定?！狤ND—第四篇：員工獎罰制度員工獎罰制度第一條、為了促使公司全體員工自覺遵守各項規(guī)章制度，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。第二條、處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種形式;經(jīng)濟處罰分為20元、50元、100元、200元等四個等級。有下列情節(jié)者，罰款20元。1、無特殊情況上班遲到早退者（超過半小時罰款翻倍)；2、上班時，離開工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時翻倍）；3、下班前提前停工等待下班者；4、不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；5、穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。6、上班時停工聊天、無所事事者；7、離開辦公臺半天以上不關(guān)閉電腦電源者；8、下班后不關(guān)閉所有設(shè)備水電氣；9、不保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛(wèi)生、使用機床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；10、開車不按派車單指定的路線行駛或不按指定時間返回又不及時報告者；11、亂丟垃圾、垃圾不分類者；12、不服從上級安排，有令不行，出言不遜者；13、無故不支持其他部門工作;14、拈花惹草，破壞公司綠化者；15、隨意串崗者;16、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議者;13、車輛不按規(guī)矩隨意停放者;14、反就餐規(guī)定不經(jīng)過別人同意隨意插隊者；15、車間產(chǎn)品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；16、上班時間不聽上級安排者；17、在工作現(xiàn)場或宿舍吵鬧不聽勸阻者；18、會議遲到者。有下列情節(jié)者，每次扣款50元。1、違章操作，不按工藝流程操作者；2、頂撞主管或上司者；3、謊報加班時間者；4、未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；5、上班干私事者；6、破壞公共設(shè)施者（嚴重者根據(jù)情況而定)；7、多次不配合同事工作進行者；有下列情節(jié)者，每次扣款100元。1、在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；2、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；3、損害公司形象、故意詆毀公司形象者；4、未處理好與客戶的關(guān)系，引起客戶投訴，確認是我方員工責任者；有下列情節(jié)者，每次扣款200元。1、弄虛作假、欺騙客戶、同事或上司，損壞企業(yè)利益者；2、盜竊他人錢財、證件或物料者；3、故意辱罵同事者，拒不道歉者；4、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；5、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；6、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員者；7、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司者；8、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)品價格者；有下列情節(jié)者，立即除名：1、多次不服從工作安排并頂撞上司者，經(jīng)教育仍不悔改者；2、蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或盜竊公司財產(chǎn)者，除賠償所有費用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理，追求其法律責任。3、竊取廠內(nèi)機密、泄露廠內(nèi)技術(shù)和財務(wù)機密并造成負面影響者；有以下行為者，按以下條例處罰：1、凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；2、凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；3、因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴重和損害程度處以100元以上的處罰；注：上述沒有的處罰需要經(jīng)過商議再做定奪。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當月兌現(xiàn)。第七條每個員工要以廠為家，處處維護公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭，凡有此舉者，將會根據(jù)其貢獻大小由總經(jīng)理給予特別的嘉獎。員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎:1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模;2、忠于職守、積極負責，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐;4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;7、全年無缺勤，無其它違紀行為;員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。5、嘉獎3次等于記功1次；6、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭7、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;8、改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量9、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;10、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施并能取得一定效益;第五篇：員工獎罰制度員工獎罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。第一條：適用范圍適用本公司所有部門。第二條：職責（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準。（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。第四條:獎罰術(shù)語說明（一）罰款定義：1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。2、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。3、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。（二）獎勵定義：1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。4、其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。1、對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。2、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。3、維護公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。6、出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。7、嚴格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。9、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。10、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。11、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。12、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。（三）獎勵程序：1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。2、每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。第六條：違紀過失：（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。10、工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。11、工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。13、上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責者。14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。15、浪費公司財物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。16、泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。17、上班時間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4、捏造事實騙取休假者。5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6、上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者