餐費補貼管理規(guī)章制度

第頁餐費補貼管理規(guī)章制度一、遵守公德

第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條、愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條、盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤擔(dān)負責(zé)任。

第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條、逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)協(xié)作

第六條、嚴密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條、嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

第八條、不搞小團體、小派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。

第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改良性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

五、誠實自律

第十五條、遵守職業(yè)道德，不污受，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。

六、安全保密

第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。

第二十一條、嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表方

第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶著帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準時機，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的'一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

九、待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席;有客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、方、微笑服務(wù)。

二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很差異時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。7、餐費補貼管理規(guī)章制度

1.目的：

為表達公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理方法。

2.范圍：

本方法適用于公司全體員工。

3.條件、標準及發(fā)放方式：

3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人10元/天，該項費用每月27日將按照考勤情況，由辦公室開展申請及分配，食堂統(tǒng)一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補貼。

3.2項目部如無法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補貼每人15元/天，該費用均由個人墊付，每月28日項目經(jīng)理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對餐費，待核對準確無誤后，商務(wù)經(jīng)理按照財務(wù)制度辦理報銷手續(xù)，統(tǒng)一領(lǐng)取當月用餐補貼。

3.3如工作時間連續(xù)超過11個小時以上的職工，需提前提交加班申請，加班申請經(jīng)董事長審批同意后，按照每人25元開展補貼，費用均由個人墊付，并索要正規(guī)財務(wù)發(fā)票，部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總，待票據(jù)等核對準確無誤后，持發(fā)票及《匯總清單》開展報銷，超出補貼費用部分公司將不予以支付。

3.4如因工作原因無法準時就餐的，應(yīng)提前聯(lián)系辦公室，由辦公室開展調(diào)整延長吃飯時間或給予就餐補貼；如因工作原因需在項目部就餐的，執(zhí)行項目補貼標準。

4.餐費補貼的其他規(guī)定：

4.1午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應(yīng)時間內(nèi)的補貼金額。

4.2項目負責(zé)人要嚴格執(zhí)行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，防止多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負責(zé)二次核對考勤，如出現(xiàn)考勤重復(fù)，將以辦公室考勤為準，報銷申請單由辦公室審核簽字，確認無誤后方可報銷。

4.3對于弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。8、員工餐費補貼管理規(guī)章制度

一、目的：

為了保護員工合法權(quán)益，表達公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實際情況，暫制訂本管理方法。

二、范圍：

適用于集團總公司、集團下屬分公司及合資公司全體在職員工。

三、職責(zé)：

1、公司全體員工：應(yīng)嚴格遵守于餐費補貼管理的相關(guān)規(guī)定。

2、辦公室職責(zé)：負責(zé)全體員工餐卡的及時發(fā)放、補辦、銷卡。

3、信息部職責(zé)：負責(zé)按照本規(guī)定對員工餐卡開展餐補充值，回收并核算離職員工餐卡余額。對不符本規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、離職超額消費等情況，有權(quán)追究相關(guān)人員在3個工作日內(nèi)退還相應(yīng)餐費補貼，超過3個工作日內(nèi)未退還的，及時向人力資源部映。

4、財務(wù)部職責(zé)：負責(zé)員工餐卡充值的復(fù)核與監(jiān)視工作。

5、人力資源部：負責(zé)按照本方法嚴格核實公司全體員工的餐費補貼發(fā)放情況，對違相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)核實，有權(quán)在次月應(yīng)發(fā)工資扣除相應(yīng)餐費補貼。

四、條件、標準及形式：

（一）發(fā)放標準與形式：

1、不分級別，凡在20XX年5月1日前（不含當天）入職的員工均予以發(fā)放餐補，但出現(xiàn)以下情況時：

（1）月初（1-9日）入職的員工全額發(fā)放本月餐補；

（2）月中（10-19日）入職員工按當月餐補的50%發(fā)放；

（3）月末（20-31日）入職的員工于次月發(fā)放餐補。

2、凡與公司簽訂勞動合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放150元/月/人的餐費定額補貼，以福利方式發(fā)放至個人工資卡中（與工資同期發(fā)放）。

注：員工可自主選擇就餐方式，實行餐費費用包干制，節(jié)余部分個人享有、超支部分個人擔(dān)負。

（二）用餐標準：

就餐以“成本”定價，原則上不得高于12元/日的標準：

1、早餐標準：2元（如稀飯、2個饅頭、素菜等）；

2、中餐標準：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）；

3、晚餐標準：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）。

注：具體內(nèi)容詳見食堂管理規(guī)定。

五、餐費補貼規(guī)定：

1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的，原則上由基層單位負責(zé)安排工作餐，按基層單位標準由個人擔(dān)負餐費。

2、如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況（如因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務(wù)招待等情況），需提前向部門負責(zé)人匯報申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意之后超出補貼費用參照《出差管理方法》或《業(yè)務(wù)來客接待方法》視情給予報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。

3、有曠工情況的員工，取消餐費補貼；餐費補貼因請假、出差餐費已報銷的員工，倒扣當日餐費補貼。

4、長期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應(yīng)補貼的，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費補貼。

5、部門負責(zé)人要嚴格執(zhí)行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況開展認真審核，防止多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。報銷申請單由部門負責(zé)人審核簽字，確認無誤后方可報銷。

6、對于弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。

六、結(jié)算流程

各單位食堂就餐應(yīng)使用卡機，采取預(yù)充值形式（每月5、15、25日分3次充值）；不具備卡機的單位，采取員工預(yù)交伙食費的'形式（每月1日充值），所有充值款全部上交公司財務(wù)部，由財務(wù)根據(jù)實際情況以預(yù)付款形式支付給各單位食堂，差額部分每月末結(jié)算（具體內(nèi)容見食堂管理規(guī)定）。

七、報銷范疇：

1、集團公司各單位食堂實行立核算、自負盈虧，公司僅每月按照出勤消費人次給予就餐補貼，對食堂米、菜油、煤氣、葷菜、素菜、佐料等“成本”費用一律不予列入報銷范疇（或作為上限標準據(jù)實列支）。

2、對于食堂人工工資、水電、設(shè)備等由公司擔(dān)負，每月列入報銷范疇。

3、對5人以下（含）的單位原則上不配備炊事員，自行解決做餐問題；對5人以上單位可酌情給予食堂人員編制，解決做餐問題。

4、不屬于集團員工的外來客人在食堂就餐，其就餐費用屬于業(yè)務(wù)來客招待范疇，不享受公司補貼款，可按成本價格從本單位業(yè)務(wù)招待費中列支。

八、附則：

1、各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式饋到人力資源部，便于公司管理制度修改和補充完善。

2、本規(guī)定由人力資源部制訂并負責(zé)解釋，自總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。9、公司員工餐費補貼管理規(guī)章制度

1.目的：

為了保護員工合法權(quán)益，表達公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實際情況，暫制訂本管理方法。

2.范圍：

本方法適用于集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調(diào)或長期請假者不享有此項補貼。

3.條件、標準及發(fā)放方式：

3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用于因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。

3.2員工外出時必須向部門負責(zé)人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責(zé)人匯報說明，并告知食堂管理人員開展登記。

3.3員工因工作原因節(jié)假日中午或晚上加班且沒有統(tǒng)一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經(jīng)部門負責(zé)人審批同意后，按照每人10元/餐開展晚餐補貼。

3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的員工，在外就餐費用均由個人墊付，并盡量索要正規(guī)財務(wù)發(fā)票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責(zé)人審核簽字，確認無誤后，再交由財務(wù)部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。

3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責(zé)人匯報申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用