2024年度餐飲總經(jīng)理崗位聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐飲總經(jīng)理崗位聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.崗位職責(zé)與要求2.1.崗位職責(zé)2.2.崗位要求3.薪酬待遇3.1.基本工資3.2.獎金及提成3.3.社會保險及福利待遇4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.工作地點與工作環(huán)境5.1.工作地點5.2.工作環(huán)境6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計劃6.2.發(fā)展規(guī)劃7.考核與評價7.1.考核內(nèi)容7.2.評價標(biāo)準(zhǔn)8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1.保密義務(wù)8.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.解除條件10.2.終止條件11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1.不可抗力12.2.通知與送達(dá)13.合同生效與變更13.1.合同生效13.2.合同變更14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1.合同附件14.2.補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：X餐飲管理有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4.注冊資本：人民幣1000萬元1.2.受聘方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：056781.2.4.聯(lián)系電話：138xxxx56782.崗位職責(zé)與要求2.1.崗位職責(zé)2.1.1.負(fù)責(zé)公司旗下餐飲門店的整體運(yùn)營管理。2.1.2.制定并實施餐飲門店的經(jīng)營計劃，確保經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。2.1.3.管理和指導(dǎo)餐飲門店的日常運(yùn)營工作。2.1.4.監(jiān)督和評估餐飲門店的財務(wù)狀況，確保成本控制。2.1.5.維護(hù)公司品牌形象，提升顧客滿意度。2.2.崗位要求2.2.2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。2.2.3.熟悉餐飲行業(yè)法律法規(guī)和市場運(yùn)作規(guī)律。3.薪酬待遇3.1.基本工資3.1.1.受聘方每月基本工資為人民幣10000元。3.2.獎金及提成3.2.1.受聘方根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)完成情況，可獲得年度獎金。3.2.2.受聘方可獲得餐飲門店營業(yè)額一定比例的提成。3.3.社會保險及福利待遇3.3.1.聘用方將為受聘方繳納五險一金。3.3.2.受聘方享受國家法定節(jié)假日休息和帶薪年假。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.1.1.受聘方每周工作5天，每天8小時。4.1.2.工作時間根據(jù)公司實際運(yùn)營需求進(jìn)行調(diào)整。4.2.休息休假4.2.1.受聘方享有國家法定節(jié)假日休息。4.2.2.受聘方根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。5.工作地點與工作環(huán)境5.1.工作地點5.1.1.受聘方需在公司指定的餐飲門店工作。5.2.工作環(huán)境5.2.1.公司將為受聘方提供安全、舒適的工作環(huán)境。5.2.2.公司負(fù)責(zé)維護(hù)餐飲門店的設(shè)施設(shè)備。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計劃6.1.1.公司將為受聘方提供必要的崗位培訓(xùn)。6.1.2.受聘方需積極參加公司組織的各類培訓(xùn)。6.2.發(fā)展規(guī)劃6.2.1.公司將為受聘方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會。6.2.2.受聘方需按照公司要求進(jìn)行個人職業(yè)規(guī)劃。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1.保密義務(wù)8.1.1.受聘方對本合同項下所知悉的聘用方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2.受聘方不得將所知悉的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。8.1.3.保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。8.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1.受聘方在履行本合同過程中所創(chuàng)造的屬于職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有。8.2.2.受聘方應(yīng)配合聘用方申請、維護(hù)和行使相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.1.1.受聘方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露聘用方商業(yè)秘密。9.1.2.受聘方未按照合同約定履行職責(zé)，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失。9.1.3.受聘方違反合同約定，擅自離職。9.2.違約責(zé)任9.2.1.受聘方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2.受聘方未履行職責(zé)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.3.受聘方違反合同約定擅自離職的，應(yīng)支付違約金。10.合同解除與終止10.1.解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2.發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行。10.1.3.受聘方嚴(yán)重違反合同約定。10.2.終止條件10.2.1.本合同約定的期限屆滿。10.2.2.受聘方達(dá)到國家法定退休年齡。10.2.3.雙方協(xié)商一致終止合同。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.1.3.也可依法向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1.爭議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會。11.2.2.仲裁地點為市。12.其他約定12.1.不可抗力12.1.1.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2.不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2.通知與送達(dá)12.2.1.通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.2.2.通知送達(dá)地址為合同雙方所指定的地址。13.合同生效與變更13.1.合同生效13.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2.合同變更13.2.1.本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1.合同附件14.1.1.本合同附件包括但不限于：受聘方履歷表薪酬待遇明細(xì)表培訓(xùn)計劃表14.2.補(bǔ)充條款14.2.1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供咨詢、評估、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.第三方的介入范圍包括但不限于：提供專業(yè)咨詢意見；對餐飲門店進(jìn)行評估；進(jìn)行市場調(diào)研；提供技術(shù)服務(wù)；協(xié)助合同履行過程中的其他相關(guān)工作。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1.第三方的責(zé)任16.1.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、專業(yè)的服務(wù)。16.1.2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.1.3.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2.第三方的權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便開展服務(wù)工作。16.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)工作需要，提出合理的建議和改進(jìn)措施。16.2.3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入的程序17.1.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。17.2.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的文件和資料，確保第三方能夠順利開展工作。17.3.第三方在介入過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進(jìn)展。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2.如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失，其責(zé)任限額以服務(wù)協(xié)議中約定的金額為準(zhǔn)。18.3.超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系。19.2.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.第三方與其他各方在權(quán)利義務(wù)上的劃分如下：19.3.1.甲乙雙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。19.3.2.第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。19.3.3.第三方在履行服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入的終止20.2.如第三方服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.3.第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于服務(wù)成果的移交和費(fèi)用的結(jié)算。21.爭議解決21.1.第三方在履行服務(wù)過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。22.本合同其他條款的適用22.1.本合同的約定對第三方介入后的情形同樣適用。22.2.如本合同與第三方服務(wù)協(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.受聘方履歷表要求：詳細(xì)記錄受聘方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：本附件用于了解受聘方的背景和能力，作為簽訂合同的重要依據(jù)。2.薪酬待遇明細(xì)表要求：明確受聘方的工資結(jié)構(gòu)、獎金標(biāo)準(zhǔn)、提成比例、社會保險及福利待遇等。說明：本附件用于確保受聘方的薪酬待遇清晰明確，保障雙方的權(quán)益。3.培訓(xùn)計劃表要求：列出受聘方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：本附件用于規(guī)范受聘方的培訓(xùn)計劃，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的核心競爭力。6.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決程序，降低雙方爭議成本。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.受聘方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露聘用方商業(yè)秘密。1.2.受聘方未按照合同約定履行職責(zé)，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失。1.3.受聘方違反合同約定擅自離職。1.4.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)。1.5.甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用。1.6.任何一方未按約定履行合同其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.對于受聘方違約行為，應(yīng)根據(jù)違約行為對聘用方造成的實際損失進(jìn)行賠償。2.2.對于第三方違約行為，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中的約定進(jìn)行賠償。2.3.對于甲乙雙方違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行賠償。3.違約責(zé)任示例3.1.受聘方因違反保密義務(wù)，泄露聘用方商業(yè)秘密，造成聘用方經(jīng)濟(jì)損失10萬元，受聘方應(yīng)賠償10萬元。3.2.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，導(dǎo)致聘用方經(jīng)濟(jì)損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。3.3.甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)支付未支付金額的1%作為違約金。全文完。2024年度餐飲總經(jīng)理崗位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法1.2勞動法1.3餐飲行業(yè)相關(guān)規(guī)定2.合同主體2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3續(xù)約條件5.工作地點5.1主要工作地點5.2輔助工作地點6.工作時間6.1工作制度6.2工作班次6.3加班規(guī)定7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3其他福利待遇8.社會保險及公積金8.1社會保險8.2公積金9.勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.2懲罰規(guī)定10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2發(fā)展規(guī)劃11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2違約責(zé)任12.解除與終止合同12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3解除與終止合同的處理程序13.違約責(zé)任13.1被聘用方違約責(zé)任13.2聘用方違約責(zé)任14.其他約定14.1爭議解決方式14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)《餐飲行業(yè)相關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。2.合同主體3.聘用崗位3.1崗位名稱：餐飲總經(jīng)理3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)餐飲業(yè)務(wù)的全面管理工作。3.2.2制定餐飲經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。3.2.3管理餐飲團(tuán)隊，確保團(tuán)隊穩(wěn)定和高效。3.2.4負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)控。3.2.5負(fù)責(zé)餐飲成本控制與預(yù)算管理。3.2.6維護(hù)公司利益，提升公司品牌形象。3.3崗位等級：公司高級管理崗位。4.聘用期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2結(jié)束日期：2024年12月31日4.3續(xù)約條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.工作地點5.1主要工作地點：（具體地址）5.2輔助工作地點：（具體地址）6.工作時間6.1工作制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。6.2工作班次：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)，實行早班、中班、晚班等不同班次。6.3加班規(guī)定：根據(jù)國家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定，員工加班需提前申請，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。7.工資待遇7.1基本工資：人民幣（具體金額）元/月。7.2績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和員工個人績效，年終一次性發(fā)放。7.3其他福利待遇：7.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。7.3.2公司為員工購買社會保險及住房公積金。7.3.3提供員工餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利。7.3.4按公司規(guī)定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。8.社會保險及公積金8.1社會保險：公司按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2公積金：公司按照國家規(guī)定和員工意愿，為員工繳納住房公積金。9.勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律：9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。9.1.2員工應(yīng)按時上班，不得無故遲到、早退、曠工。9.1.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。9.2懲罰規(guī)定：9.2.1員工違反勞動紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分。9.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動合同。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容：10.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。10.1.2定期組織專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力。10.2發(fā)展規(guī)劃：10.2.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：11.1.1公司的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2違約責(zé)任：11.2.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.解除與終止合同12.1解除合同的條件：12.1.1員工違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同。12.1.2公司因經(jīng)營需要或員工個人原因，雙方協(xié)商一致可以解除合同。12.2終止合同的條件：12.2.1員工因退休、死亡、失蹤等原因，勞動合同自然終止。12.2.2公司因破產(chǎn)、解散等原因，勞動合同終止。12.3解除與終止合同的處理程序：12.3.1解除或終止合同前，公司應(yīng)提前通知員工，并給予合理處理期限。12.3.2雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1被聘用方違約責(zé)任：13.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.2聘用方違約責(zé)任：13.2.1公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。14.其他約定14.1爭議解決方式：14.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于員工個人資料、培訓(xùn)計劃等。14.3合同生效日期：14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入合同關(guān)系的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任限額15.2.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致合同無法履行、合同履行過程中發(fā)生的意外事故、第三方違反保密協(xié)議等。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保合同的有效履行。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和條件，以完成其職責(zé)。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，有權(quán)獲得其應(yīng)得的報酬和費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務(wù)關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)直接的法律責(zé)任。15.4.2第三方在合同履行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，包括第三方因違反合同約定給對方造成的損失。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方介入?yún)f(xié)議：16.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。16.2第三方介入程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方的選擇、職責(zé)分工、費(fèi)用承擔(dān)等。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同的有效履行。16.3第三方介入的終止：16.3.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)評估第三方的工作成果，并根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)合作。16.3.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同繼續(xù)履行各自的義務(wù)。17.第三方責(zé)任的具體界定17.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。17.3第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.4第三方在合同履行過程中，因過失造成甲乙雙方財產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。18.2若第三方介入費(fèi)用超出合同約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職信息，作為合同附件。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說明：第三方介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)約定。3.培訓(xùn)計劃及記錄要求：詳細(xì)記錄員工培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。說明：用于跟蹤員工培訓(xùn)進(jìn)度，評估培訓(xùn)效果。4.工資支付憑證要求：包含工資發(fā)放日期、金額、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明工資發(fā)放情況，作為合同履行證明。5.社會保險及公積金繳納憑證要求：包含繳納日期、繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：用于證明公司已按規(guī)定為員工繳納社會保險及公積金。6.勞動合同變更協(xié)議要求：包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動合同變更情況。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。8.違約金計算方法要求：明確違約金的計算基數(shù)、計算方式等。說明：用于計算違約金。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。說明：用于解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止原因、終止日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時到崗，累計遲到超過3天。1.2員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4員工違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定、公司規(guī)章制度及事實情況。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)：2.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金。2.2.2公司違約，員工有權(quán)要求賠償損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未按時到崗，累計遲到超過3天，根據(jù)合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.2員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，根據(jù)保密協(xié)議，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度餐飲總經(jīng)理崗位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息1.2.被聘用方信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位權(quán)限3.聘用期限及工作地點3.1.聘用期限3.2.工作地點4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假4.3.加班制度5.薪酬及福利待遇5.1.薪酬結(jié)構(gòu)5.2.薪酬發(fā)放5.3.福利待遇6.晉升及培訓(xùn)6.1.晉升制度6.2.培訓(xùn)計劃7.績效考核7.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.績效考核周期7.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1.被聘用方違約責(zé)任8.2.聘用方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項11.1.保密條款11.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3.合同附件12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件13.合同變更13.1.合同變更程序13.2.合同變更內(nèi)容14.合同附件清單14.1.附件一：崗位職責(zé)說明書14.2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)14.3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.4.附件四：保密協(xié)議14.5.附件五：培訓(xùn)計劃第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息1.1.1.公司名稱：X餐飲管理有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4.聯(lián)系電話：02156781.2.被聘用方信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：1101011990030789121.2.4.聯(lián)系電話：13856782.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：餐飲總經(jīng)理2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)公司餐飲業(yè)務(wù)的全面管理；2.2.2.制定餐飲業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；2.2.3.管理和指導(dǎo)下屬部門的工作；2.2.4.確保餐飲服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度；2.2.5.完成公司規(guī)定的其他工作任務(wù)。3.聘用期限及工作地點3.1.聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。3.2.工作地點：省市4.工作時間及休息休假4.1.工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。4.2.休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。4.3.加班制度：根據(jù)公司實際情況，加班需按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.薪酬及福利待遇5.1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金。5.2.薪酬發(fā)放：每月15日支付上月工資，年終獎金于次年1月15日前支付。5.3.福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。6.晉升及培訓(xùn)6.1.晉升制度：根據(jù)公司發(fā)展需要和個人能力，可申請晉升。6.2.培訓(xùn)計劃：公司將為被聘用方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。7.績效考核7.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。7.2.績效考核周期：每季度進(jìn)行一次。7.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為晉升、獎懲和薪酬調(diào)整的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1.被聘用方違約責(zé)任8.1.1.若被聘用方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向聘用方支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。8.1.2.被聘用方因個人原因造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3.被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.聘用方違約責(zé)任8.2.1.若聘用方未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)按國家法律規(guī)定支付賠償金。8.2.2.若聘用方因故解除合同，未提前一個月通知被聘用方，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2.被聘用方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，聘用方有權(quán)解除合同。9.1.3.聘用方未履行合同主要義務(wù)，被聘用方有權(quán)解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。9.2.2.被聘用方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。9.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2.若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.雙方可約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。11.其他約定事項11.1.保密條款11.1.1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1.被聘用方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.3.合同附件11.3.1.本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、薪酬福利待遇明細(xì)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議、培訓(xùn)計劃。12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2.合同解除條件12.2.1.依照本合同第九條規(guī)定的合同解除條件。13.合同變更13.1.合同變更程序13.1.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2.合同變更內(nèi)容13.2.1.合同變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同約定。14.合同附件清單14.1.附件一：崗位職責(zé)說明書14.2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)14.3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.4.附件四：保密協(xié)議14.5.附件五：培訓(xùn)計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、審計評估、糾紛調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1.甲乙雙方在合同中約定可能需要第三方介入的情形和程序。16.2.需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方人選，并通知對方。16.3.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用達(dá)成一致意見。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1.第三方的職責(zé)包括但不限于：17.1.1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；17.1.2.對甲乙雙方提供的資料進(jìn)行審計或評估；17.1.3.在糾紛調(diào)解中提供中立意見，協(xié)助雙方達(dá)成和解。17.2.第三方的權(quán)限包括但不限于：17.2.1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；17.2.2.在必要時向甲乙雙方提出建議或要求；17.2.3.在糾紛調(diào)解中參與調(diào)解會議。18.第三方介入的費(fèi)用18.1.第三方的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)的內(nèi)容共同承擔(dān)。18.2.第三方的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、審計費(fèi)、評估費(fèi)、調(diào)解費(fèi)等。19.第三方的責(zé)任限額19.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險。19.3.若第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合