文創(chuàng)產(chǎn)品店員工聘用協(xié)議

文創(chuàng)產(chǎn)品店員工聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家文創(chuàng)產(chǎn)品店，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任文創(chuàng)產(chǎn)品店的__________（職位），主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2乙方試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。3.3乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及能力，確定乙方的工資待遇，并按照甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。3.4乙方享有__________天/年的年假，具體按國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行。四、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等），屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或者允許他人使用。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前__________天書面通知對(duì)方解除或終止本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在合同期內(nèi)，違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。3.乙方泄露、傳播、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，未經(jīng)甲方書面同意，以任何形式使用或者允許他人使用。5.甲方未能按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利等。6.甲方未能按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位和員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)報(bào)到，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無(wú)正當(dāng)理由，甲方有權(quán)取消錄用。2.乙方在工作中出現(xiàn)違約行為，甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除合同等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.甲方未能按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)工資，并向乙方道歉。5.甲方變更工作地點(diǎn)、工作崗位等，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。6.甲方違反法律法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的文創(chuàng)產(chǎn)品店，需要招聘員工。2.甲方為已有文創(chuàng)產(chǎn)品店，需要補(bǔ)充或更換員