《如何提高車間產(chǎn)能》課件

如何提高車間產(chǎn)能1精選PPT一為什么要提高車間產(chǎn)能？一、提高產(chǎn)能的重要性及對公司的影響1公司實力和綜合能力的體現(xiàn)。2降低成本，提升利潤空間。3提升市場競爭能力，擴大市場份額，是銷售堅強的后盾。4員工收入的重要保障。2精選PPT二制約車間產(chǎn)能的主要因素一車間人員因素1人員儲備；2培訓(xùn)不到位，員工操作技能不熟練；3崗位之間、班組之間、車間之間協(xié)調(diào)配合不當(dāng)。4缺乏有效的激勵二車間的安全事故1嚴(yán)重的安全事故導(dǎo)致停產(chǎn)，直接影響生產(chǎn)2員工受到傷害造成人員緊張3安全事故對其他員工心理產(chǎn)生的負(fù)面影響三設(shè)備故障，設(shè)備的不正常。1平時要求不對設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不力；2對設(shè)備巡檢不到位；3機電人員對設(shè)備性能不明了；4專業(yè)知識的欠缺。四原材料不穩(wěn)定1原材料質(zhì)量不穩(wěn)定2供貨時間不能保證五市場需求1樁型；生產(chǎn)的樁型越多、越復(fù)雜，厚樁，長樁越多，也會限制產(chǎn)量的提高2質(zhì)量的要求。3精選PPT三如何提高車間產(chǎn)能

一先從設(shè)備管理方面1機電班長的重要性；認(rèn)清自己在團(tuán)隊里的角色，對自己工作范圍內(nèi)的事情及基本的專業(yè)知識要了如指撐，對所管轄范圍內(nèi)的設(shè)備性能要全面了解。2服務(wù)意識；做為公司的一員，我們每一個人都有自己的崗位職責(zé)，給出了我們的服務(wù)對象，我們要有機電服務(wù)于生產(chǎn)的強烈責(zé)任感，我們的生產(chǎn)工具一定要做到最好用，而不是僅僅是能用就行。3做好培訓(xùn)工作；要有針對性對下屬進(jìn)行不定期專業(yè)知識培訓(xùn)，重在缺什么，補什么；干什么，學(xué)什么；要起到學(xué)以致用的效果。另要多幫助下屬梳理設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、急修的流程，提升下屬的專業(yè)知識能力。4精選PPT4多預(yù)防、少消防；加強對設(shè)備的管理，做好設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)工作，減少搶修、急修的事故，節(jié)約維修費用。5合理分工，密切合作；日常工作安排要做到安排合理，計劃性強，給出維修的標(biāo)準(zhǔn)及時間要求等；同時車間與車間之間，主車間與輔助車間之間，機電之間要密切合作，互幫互助，要懂得幫助別人其實就是幫助自己的道理。6制定獎罰制度；如何才能更好、更有效的調(diào)動下屬工作積極性？大會表揚者聰明的管理方法；對不能分清事故責(zé)任人的情況也要制定出處理方法，做到不漏獎，不漏罰（公平，公證），并長期堅持下去。5精選PPT7檢查；定期不定期的檢查安排給下屬的工作，善于發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)問題，學(xué)會把小事放大，從而從根本上提高下屬的責(zé)任心和危機意識。8集思廣益；更新自己的工作方法，虛心聽取并接受下屬提出的合理意見，充分發(fā)揮下屬的主觀能動性和積極性；打開自己的思路，創(chuàng)新是永恒不變的話題。9善待下屬；誠心對待自己的下屬，并落實到自己的實際行動和意識里面去。10加強自身的學(xué)習(xí)；提高自己的專業(yè)知識和為人處事之道，在實踐中總結(jié)，總結(jié)中成長，不斷強大自己，努力提升自己的綜合素質(zhì)。6精選PPT二調(diào)動員工的積極性，加強人員配合一調(diào)動員工的積極性；加強人員配合。調(diào)動員工和積極性員工的積極性是什么？員工積極性就是員工主動付出智慧的意愿行為。也就是說，員工在工作過程中能夠主動地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，說明他有積極性。1樹立共同的工作目標(biāo)。首先要將我們工作的任務(wù)及目標(biāo)明確地告訴我們的員工，為他們指明工作的方向，捉高他的動力，要讓他們知道，工作做好了會給自己帶來什么。2三公處事原則。作為生產(chǎn)班組長，必須要做到公平、公正、公開，對發(fā)生在不同工種員工行為上同樣的問題，必須一視同仁，讓員工認(rèn)為像一個非常公正的人，這樣，也提高了你在員工心目中的地位。7精選PPT3學(xué)會因勢力利導(dǎo)作為生產(chǎn)班長要善于因勢利導(dǎo)，當(dāng)你的員工遭受打擊和挫折，意志消沉，落魄失意覺得整個人天空都是灰色的時候，就需要班組長給予及時鼓勵，要讓他明白，付出總會有回報，世上沒有一帆風(fēng)順的事情，從哪里跌倒就從哪里站起來。4寬以待人，做一個眾望所歸的生產(chǎn)班長組長，當(dāng)下屬員工犯了錯誤時應(yīng)當(dāng)懂得寬以待人，尤其車間整體工作發(fā)生問題時，要多承擔(dān)責(zé)任，對待員工要公平，員工提到的所有建議或問題更要慎重，不能敷衍了事。5熱愛下屬，關(guān)心下屬。熱愛自己的下屬是管理者的經(jīng)營之本，說話做事要誠實、客觀，不要自吹自擂，有時是經(jīng)過自己的指點完成了某項任務(wù)，你也盡可能說成是某員工做的，這種效果絕對會更好些，虛偽，頻頻放空炮，不可能抓住下屬的心，反而只會讓下屬更加反感，久而久之員工會對個人產(chǎn)生厭惡。8精選PPT6善于納諫、以理服人。虛心聽取相反的意見，切忌“順我者昌、逆我者亡”的思想，要理性的加強培訓(xùn)，以理服人，和下屬多溝通，擺事實，講道理，但是在原則問題上要堅定不移，在非原則問題上，要靈活，寬容，大度，這樣才能贏得下屬的心，才能激發(fā)他們的工作熱情。7加強服務(wù)意識。管理的最高境界是無私，我們應(yīng)該以一種服務(wù)員工的心態(tài)去管理好員工，提高自己的服務(wù)項目意識，讓員工在一種良好的管理氛圍中上班，這主要體現(xiàn)在以下兩方面；加強對員工的培訓(xùn)，改善車間環(huán)境。9精選PPT獎勵與懲罰方面用適時的責(zé)懲和贊賞表明立場。作為生產(chǎn)班組長必須以身作則，才會在員工心目中建立影響力，做到獎罰公平，一視同仁，學(xué)會適當(dāng)?shù)剡\用獎懲的方法來調(diào)動員工的工作激情，引導(dǎo)他們朝著正確的方向去工作，這樣獎罰制度才會很好的落實下去。論功行賞的激勵功效。作為生產(chǎn)班組長，要學(xué)會用這種激勵員工的方法，依次員工能力的大小和對班組的作用起家行適當(dāng)?shù)莫剟睿ぐl(fā)那些能力差的，責(zé)任心不強的員工都能認(rèn)識到自身的不足，使得他們都希望通過自己的努力體現(xiàn)自己在班組中的作用，也達(dá)到了實現(xiàn)他們自己人生價值的另一個深層次的追求。獎罰具備時效性；作為生產(chǎn)班組長，對那些執(zhí)行力不強，責(zé)任心差的人，必須及時作出處罰，因為這樣可以讓他們及認(rèn)識到自己的錯誤，同樣獎勵也是如此，及時對員工給予獎勵，可以激發(fā)他們的工作熱情，所以說獎罰要講究時效性，這樣對我們的獎罰管理會不早不晚更有效。10精選PPT以重獎的方式把能人可樹人為榜樣古語說“重賞之下必有勇夫”，在我們車間管理中必須要樹立那些勇夫，也就是我們工作中一些能力強的人作為員工努力的風(fēng)向標(biāo)，我們在表揚員工時應(yīng)該公開的，選擇人多場合起進(jìn)行。比如利用開班會的時候，積極在表揚員工的行為，從而調(diào)控其車間班組員工的行為。賞罰分明，激勵士氣