100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本本合同目錄一覽1.招聘單位及招聘崗位概述1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及數(shù)量1.3招聘崗位所需條件2.招聘程序及時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試、面試安排2.4考核及體檢2.5錄用公示3.招聘崗位職責(zé)及待遇3.1崗位職責(zé)3.2職稱及職務(wù)晉升3.3工作時(shí)間及休息休假3.4工資及福利待遇4.合同期限及試用期4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.勞動(dòng)合同解除及終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除及終止的程序6.保密及競(jìng)業(yè)限制6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)限制條款7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.其他約定事項(xiàng)8.1不可抗力8.2通知方式8.3合同附件9.合同生效及修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序10.合同解除及終止后的處理10.1工資支付10.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金10.3離職手續(xù)11.合同解除及終止后的爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1招聘崗位信息表12.2體檢報(bào)告12.3其他相關(guān)材料13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間及地點(diǎn)14.合同文本及副本14.1合同文本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一條招聘單位及招聘崗位概述1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及數(shù)量本次招聘共設(shè)置個(gè)崗位，具體崗位名稱及要求詳見(jiàn)附件《招聘崗位信息表》。1.3招聘崗位所需條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（3）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（5）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。第二條招聘程序及時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布招聘單位將通過(guò)官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及資格審查（1）報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)招聘單位官方網(wǎng)站報(bào)名。（2）資格審查：招聘單位將對(duì)應(yīng)聘者提交的資料進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。2.3筆試、面試安排（1）筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。（2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分。2.4考核及體檢（1）考核：根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照招聘崗位需求，綜合評(píng)定應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。（2）體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。2.5錄用公示考核及體檢合格者，將在招聘單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。第三條招聘崗位職責(zé)及待遇3.1崗位職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；（3）參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.2職稱及職務(wù)晉升應(yīng)聘者可根據(jù)個(gè)人條件和單位實(shí)際情況，申請(qǐng)相應(yīng)的職稱及職務(wù)晉升。3.3工作時(shí)間及休息休假（1）工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)。（2）休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假制度執(zhí)行。3.4工資及福利待遇（1）工資：按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）福利待遇：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第四條合同期限及試用期4.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2試用期本合同試用期三個(gè)月，自正式入職之日起計(jì)算。4.3合同續(xù)簽合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第五條勞動(dòng)合同解除及終止5.1合同解除條件（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定；（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給招聘單位造成重大損害；（4）招聘單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員；（5）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。5.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；（3）招聘單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。5.3合同解除及終止的程序（1）合同解除：雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。（2）合同終止：按照合同約定或法定程序辦理合同終止手續(xù)。第六條保密及競(jìng)業(yè)限制6.1保密條款（1）應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，保守招聘單位商業(yè)秘密。（2）未經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘者不得泄露招聘單位商業(yè)秘密。6.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）競(jìng)業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起兩年。（2）競(jìng)業(yè)限制地域：全國(guó)范圍內(nèi)。（3）競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在與招聘單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或兼職。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)，提交仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決。第八部分：合同如下：第八條其他約定事項(xiàng)8.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者無(wú)法完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并提供相關(guān)證明。8.2通知方式（1）雙方之間通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式發(fā)送。（2）通知送達(dá)對(duì)方后即視為送達(dá)。8.3合同附件（1）招聘崗位信息表；（2）體檢報(bào)告；（3）其他雙方認(rèn)為必要的材料。第九條合同生效及修改9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序（1）合同內(nèi)容的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。（2）修改后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十條合同解除及終止后的處理10.1工資支付合同解除或終止后，招聘單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者工資。10.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金合同解除或終止后，招聘單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。10.3離職手續(xù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)。第十一條合同解除及終止后的爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決合同解除或終止后的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)，提交仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決。第十二條合同附件12.1招聘崗位信息表12.2體檢報(bào)告12.3其他雙方認(rèn)為必要的材料第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由招聘單位法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章），并由勞動(dòng)者本人簽字。13.2簽署時(shí)間及地點(diǎn)本合同簽署時(shí)間為2024年，簽署地點(diǎn)為招聘單位所在地。第十四條合同文本及副本14.1合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本如有需要，雙方可制作合同副本，副本與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方，是指除合同甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）招聘信息的發(fā)布及傳播；（2）招聘流程的組織與管理；（3）招聘人員的選拔與考核；（4）合同簽訂過(guò)程中的咨詢與服務(wù)；（5）合同履行過(guò)程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲方的責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定及法律法規(guī)的要求；（3）監(jiān)督第三方在合同履行過(guò)程中的行為，確保其履行合同義務(wù)。2.2乙方的責(zé)任（1）配合甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，并履行相應(yīng)的義務(wù)；（2）按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（3）在第三方介入的服務(wù)范圍內(nèi)，履行相應(yīng)的配合義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，享有合法的工作條件和環(huán)境；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中所指的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合作協(xié)議時(shí)協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理、公平，能夠有效保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更的條件（1）因第三方介入的需要，合同內(nèi)容需要變更；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為變更合同有利于合同履行。5.2合同變更的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同變更的方案；（2）甲乙雙方簽署合同變更協(xié)議，并由第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)；（3）合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六條第三方介入的合同解除6.1合同解除的條件（1）第三方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為解除合同有利于雙方。6.2合同解除的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同解除的方案；（2）甲乙雙方簽署合同解除協(xié)議，并由第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)；（3）合同解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)，提交仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為終止合同有利于雙方。8.2合同終止的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同終止的方案；（2）甲乙雙方簽署合同終止協(xié)議，并由第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)；（3）合同終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第九條第三方介入的合同附件（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容說(shuō)明；（3）第三方責(zé)任限額說(shuō)明；（4）其他雙方認(rèn)為必要的材料。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位信息表要求：詳細(xì)列出招聘崗位名稱、數(shù)量、所需條件、薪資待遇等信息。2.體檢報(bào)告要求：提供應(yīng)聘者體檢合格證明，包含體檢日期、體檢機(jī)構(gòu)、體檢結(jié)果等信息。說(shuō)明：本附件用于證明應(yīng)聘者符合招聘崗位的健康要求。3.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入過(guò)程中的法律關(guān)系，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.第三方服務(wù)內(nèi)容說(shuō)明要求：詳細(xì)描述第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限等信息。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的具體職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方責(zé)任限額說(shuō)明要求：明確第三方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。說(shuō)明：本附件用于界定第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更過(guò)程，確保合同條款的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、解除后的處理事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄合同解除過(guò)程，明確雙方在合同解除后的責(zé)任和義務(wù)。8.其他雙方認(rèn)為必要的材料要求：根據(jù)實(shí)際情況，提供其他有助于合同履行和爭(zhēng)議解決的文件或資料。說(shuō)明：本附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位違約：未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息；未按約定時(shí)間組織筆試、面試；未按約定支付工資及福利待遇；未按約定提供工作條件；未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)同意解除合同。應(yīng)聘者違約：提供虛假個(gè)人信息；未按約定時(shí)間參加筆試、面試；未按約定時(shí)間入職；未按約定履行工作職責(zé)；未經(jīng)同意擅自離職；未經(jīng)同意泄露招聘單位商業(yè)秘密。第三方違約：未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；未按約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家法律法規(guī)、合同約定及實(shí)際情況為準(zhǔn)。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.招聘單位未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間，招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向應(yīng)聘者支付相應(yīng)的賠償金。2.應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)聘者承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償招聘單位因招聘而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。3.第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，導(dǎo)致招聘工作延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用或賠償招聘單位因此遭受的損失。全文完。100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本1本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位概述1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位設(shè)置及要求2.招聘程序及方式2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3考核及錄取3.招聘條件及資格3.1基本條件3.2學(xué)歷、專業(yè)要求3.3年齡、性別要求3.4其他特殊要求4.考核內(nèi)容及方法4.1筆試4.2面試4.3體能測(cè)評(píng)4.4綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)5.錄取及公示5.1錄取原則5.2錄取名單公示5.3體檢及政審6.合同簽訂及期限6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容概述8.2崗位職責(zé)8.3工作時(shí)間與地點(diǎn)9.培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3考核辦法10.休假與福利10.1休息休假10.2福利待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條招聘單位及崗位概述1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.1.2招聘單位性質(zhì)：地方事業(yè)單位1.1.3招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某街道1.2招聘崗位設(shè)置及要求1.2.1招聘崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位1.2.2招聘崗位數(shù)量：100人1.2.3崗位要求：專業(yè)技術(shù)崗位：具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷及相應(yīng)資格證書(shū)管理崗位：具備管理類專業(yè)學(xué)歷及相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)第二條招聘程序及方式2.1招聘公告發(fā)布2.1.1招聘公告通過(guò)河南省人事考試網(wǎng)、招聘單位官方網(wǎng)站及媒體進(jìn)行發(fā)布2.1.2公告內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、條件、程序、時(shí)間等信息2.2報(bào)名及資格審查2.2.1報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至規(guī)定報(bào)名截止時(shí)間2.2.2報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名2.2.3資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合招聘條件2.3考核及錄取2.3.1考核分為筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)2.3.2錄取依據(jù)考核成績(jī)，擇優(yōu)錄取第三條招聘條件及資格3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍3.1.3具有正常履行職責(zé)的身體條件3.2學(xué)歷、專業(yè)要求3.3年齡、性別要求3.3.1年齡要求：一般在18周歲至35周歲之間3.3.2性別要求：男女不限3.4其他特殊要求3.4.1專業(yè)技術(shù)崗位：具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)3.4.2管理崗位：具備相關(guān)管理類工作經(jīng)驗(yàn)第四條考核內(nèi)容及方法4.1筆試4.1.1筆試科目：專業(yè)知識(shí)、綜合能力等4.1.2筆試時(shí)間：根據(jù)公告規(guī)定4.1.3筆試地點(diǎn)：指定考場(chǎng)4.2面試4.2.1面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等4.2.2面試時(shí)間：根據(jù)筆試成績(jī)及公告規(guī)定4.2.3面試地點(diǎn)：指定面試場(chǎng)所4.3體能測(cè)評(píng)4.3.1體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目：根據(jù)崗位要求設(shè)定4.3.2體能測(cè)評(píng)時(shí)間：根據(jù)公告規(guī)定4.3.3體能測(cè)評(píng)地點(diǎn)：指定測(cè)評(píng)場(chǎng)所4.4綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)4.4.1測(cè)評(píng)內(nèi)容：綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等4.4.2測(cè)評(píng)時(shí)間：根據(jù)公告規(guī)定4.4.3測(cè)評(píng)地點(diǎn)：指定測(cè)評(píng)場(chǎng)所第五條錄取及公示5.1錄取原則5.1.1按照筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)綜合評(píng)定5.1.2按照崗位要求擇優(yōu)錄取5.2錄取名單公示5.2.1錄取名單在招聘單位官方網(wǎng)站、公告發(fā)布媒體及指定場(chǎng)所進(jìn)行公示5.2.2公示時(shí)間為5個(gè)工作日5.3體檢及政審5.3.1體檢時(shí)間：公示結(jié)束后5.3.2體檢地點(diǎn)：指定體檢機(jī)構(gòu)5.3.3政審時(shí)間：體檢合格后5.3.4政審地點(diǎn)：招聘單位所在地公安部門第六條合同簽訂及期限6.1合同簽訂時(shí)間：體檢合格及政審?fù)ㄟ^(guò)后6.2合同期限：合同期限為3年6.3合同續(xù)簽：根據(jù)工作需要及雙方協(xié)商，合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過(guò)3年第八條薪酬待遇7.1基本工資7.1.1專業(yè)技術(shù)崗位：根據(jù)學(xué)歷、職稱等因素確定基本工資7.1.2管理崗位：根據(jù)學(xué)歷、職稱等因素確定基本工資7.1.3工勤崗位：根據(jù)學(xué)歷、工種等因素確定基本工資7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放7.2.2崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和承擔(dān)工作職責(zé)發(fā)放7.2.3住房補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.3.1招聘單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.3.2招聘單位依法為員工繳納住房公積金8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容概述8.1.1專業(yè)技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)工作，包括但不限于項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù)等8.1.2管理崗位：負(fù)責(zé)管理工作，包括但不限于行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等8.1.3工勤崗位：負(fù)責(zé)工勤服務(wù)工作，包括但不限于后勤保障、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等8.2崗位職責(zé)8.2.1專業(yè)技術(shù)崗位：確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，參與技術(shù)攻關(guān)8.2.2管理崗位：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，確保工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)8.2.3工勤崗位：按照工作要求，保證工作場(chǎng)所的整潔和安全，提供必要的服務(wù)保障8.3工作時(shí)間與地點(diǎn)8.3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求確定8.3.2工作地點(diǎn)：河南省某事業(yè)單位辦公地點(diǎn)9.培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1新員工培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等9.1.2在職培訓(xùn)：專業(yè)技能提升、管理能力培訓(xùn)等9.2培訓(xùn)方式9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由單位內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課9.2.2外部培訓(xùn)：參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程9.3考核辦法9.3.1年度考核：對(duì)員工進(jìn)行年度綜合考核9.3.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面10.休假與福利10.1休息休假10.1.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息10.1.2年休假：根據(jù)工作年限及單位規(guī)定享受年休假10.2福利待遇10.2.1子女教育：為員工子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源10.2.2健康體檢：定期組織員工進(jìn)行健康體檢10.2.3其他福利：根據(jù)國(guó)家和地方政策及單位實(shí)際情況提供其他福利11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未履行合同約定，給單位造成損失的11.1.2招聘單位未履行合同約定，給員工造成損失的11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決12.1.2通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟解決12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為招聘單位所在地人民法院或雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方解除合同14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1員工應(yīng)對(duì)單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為特定目的提供服務(wù)的個(gè)人或組織。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的服務(wù)缺陷或損失承擔(dān)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和便利。15.2.3利益：第三方通過(guò)提供服務(wù)獲得報(bào)酬，提升自身專業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三方不得直接與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，所有業(yè)務(wù)往來(lái)均需通過(guò)乙方進(jìn)行。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有乙方的信任和支持。15.3.3第三方與員工的劃分：第三方提供的服務(wù)不得影響員工的工作崗位和權(quán)益。員工應(yīng)服從第三方的服務(wù)安排，但第三方不得干預(yù)員工的工作職責(zé)。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方應(yīng)事先書(shū)面同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.1.2第三方介入的同意需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等達(dá)成一致意見(jiàn)。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論第三方服務(wù)的進(jìn)展和效果。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過(guò)合同總金額的一定比例。16.3.2若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。16.4第三方介入的終止第三方無(wú)法履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。第三方違反合同約定，造成甲乙雙方的損失。甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。16.5第三方介入的費(fèi)用16.5.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方事先約定，并在合同中明確。服務(wù)人員的工資、福利等費(fèi)用。服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。16.6第三方介入的保密16.6.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的信息保密。16.6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。16.7第三方介入的爭(zhēng)議解決16.7.1第三方介入期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。16.7.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、條件、程序、時(shí)間等信息。說(shuō)明：作為招聘的起始文件，公布招聘信息。2.報(bào)名表要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等。說(shuō)明：用于報(bào)名者提交個(gè)人信息，進(jìn)行資格審查。3.資格審查結(jié)果通知要求：明確告知報(bào)名者是否通過(guò)資格審查。說(shuō)明：用于通知報(bào)名者是否具備參加后續(xù)考核的資格。4.考核通知要求：包括筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的時(shí)間、地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：用于通知報(bào)名者參加考核。5.考核成績(jī)公示要求：公布筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的成績(jī)。說(shuō)明：用于公示報(bào)名者的考核成績(jī)，接受社會(huì)監(jiān)督。6.錄取名單公示要求：公布最終錄取名單。說(shuō)明：用于公示最終錄取的人員名單。7.體檢報(bào)告要求：包含體檢結(jié)果、結(jié)論等信息。說(shuō)明：用于證明報(bào)名者符合體檢要求。8.政審報(bào)告要求：包含政審結(jié)果、結(jié)論等信息。說(shuō)明：用于證明報(bào)名者符合政審要求。9.合同文本要求：詳細(xì)列出合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：作為甲乙雙方簽訂的正式文件，具有法律效力。10.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：用于制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力。11.考核評(píng)價(jià)表要求：包括考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：用于對(duì)員工進(jìn)行年度考核。12.休假申請(qǐng)表要求：包括休假類型、時(shí)間、理由等信息。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)休假。13.違約賠償協(xié)議要求：明確違約行為及賠償標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于解決違約賠償事宜。14.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式及程序。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.報(bào)名者違約行為違約行為：提供虛假信息、隱瞞重要事實(shí)。責(zé)任認(rèn)定：取消報(bào)名資格，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：報(bào)名者提供虛假學(xué)歷證書(shū)，經(jīng)查實(shí)后取消其報(bào)名資格。2.甲乙雙方違約行為違約行為：未按時(shí)支付報(bào)酬、未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。示例：招聘單位未按時(shí)支付員工工資，需按照合同約定支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.員工違約行為違約行為：未按時(shí)履行工作職責(zé)、違反單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定和單位規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，單位可給予警告或罰款處理。全文完。100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本2本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位簡(jiǎn)介1.2招聘崗位信息1.3招聘人數(shù)及要求2.招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘流程2.2報(bào)名時(shí)間2.3考試時(shí)間2.4面試時(shí)間2.5體檢時(shí)間2.6公示及錄用時(shí)間3.報(bào)名條件與資格3.1基本條件3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4資格證書(shū)要求3.5其他要求4.報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式4.2報(bào)名所需材料4.3資格審查標(biāo)準(zhǔn)4.4資格審查流程5.考試內(nèi)容與方法5.1筆試科目及內(nèi)容5.2筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.3面試科目及內(nèi)容5.4面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.體檢標(biāo)準(zhǔn)與程序6.1體檢標(biāo)準(zhǔn)6.2體檢機(jī)構(gòu)6.3體檢流程6.4體檢結(jié)果處理7.錄用與公示7.1錄用原則7.2錄用程序7.3公示方式7.4公示時(shí)間8.勞動(dòng)合同簽訂8.1合同簽訂時(shí)間8.2合同期限8.3工作內(nèi)容8.4工作地點(diǎn)8.5工作時(shí)間8.6工資待遇8.7社會(huì)保險(xiǎn)8.8休假待遇9.培訓(xùn)與試用期9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間9.3試用期9.4試用期考核10.工作紀(jì)律與職責(zé)10.1工作紀(jì)律10.2職責(zé)范圍10.3工作績(jī)效11.考核與晉升11.1考核制度11.2考核內(nèi)容11.3晉升制度11.4晉升條件12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3處理方式13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同終止條件14.4合同附件14.5合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條招聘單位及崗位信息1.1招聘單位簡(jiǎn)介本招聘單位為河南省某事業(yè)單位，成立于年，主要職責(zé)為。1.2招聘崗位信息本次招聘共涉及個(gè)崗位，包括、、等。1.3招聘人數(shù)及要求本次招聘共計(jì)劃招聘100人，具體崗位要求如下：第二條招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘流程本次招聘流程分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示及錄用等環(huán)節(jié)。2.2報(bào)名時(shí)間報(bào)名時(shí)間：年月日至年月日。2.3考試時(shí)間筆試時(shí)間：年月日；面試時(shí)間：年月日。2.4面試時(shí)間面試時(shí)間：年月日。2.5體檢時(shí)間體檢時(shí)間：年月日至年月日。2.6公示及錄用時(shí)間公示時(shí)間：年月日至年月日；錄用時(shí)間：年月日。第三條報(bào)名條件與資格3.1基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。3.2學(xué)歷要求本次招聘要求應(yīng)聘者具備學(xué)歷。3.3專業(yè)要求本次招聘要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求相符。3.4資格證書(shū)要求應(yīng)聘者需具備招聘崗位所需的相關(guān)資格證書(shū)。3.5其他要求2.應(yīng)聘者無(wú)違法違紀(jì)記錄。第四條報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。4.2報(bào)名所需材料1.報(bào)名表；2.身份證復(fù)印件；3.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；4.資格證書(shū)復(fù)印件；5.其他相關(guān)材料。4.3資格審查標(biāo)準(zhǔn)資格審查標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核。4.4資格審查流程資格審查分為初步審查和復(fù)審兩個(gè)階段。第五條考試內(nèi)容與方法5.1筆試科目及內(nèi)容筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。5.2筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)筆試成績(jī)滿分100分，60分為合格線。5.3面試科目及內(nèi)容面試科目：結(jié)構(gòu)化面試。5.4面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)面試成績(jī)滿分100分，60分為合格線。第六條體檢標(biāo)準(zhǔn)與程序6.1體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。6.2體檢機(jī)構(gòu)體檢機(jī)構(gòu)由招聘單位指定。6.3體檢流程體檢流程：報(bào)名者自行前往指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果由招聘單位審核。6.4體檢結(jié)果處理體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體檢不合格者取消錄用資格。第七條錄用與公示7.1錄用原則本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。7.2錄用程序錄用程序：資格審查、筆試、面試、體檢、公示。7.3公示方式公示方式：在招聘單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示。7.4公示時(shí)間公示時(shí)間：年月日至年月日。第八條勞動(dòng)合同簽訂8.1合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效，具體簽訂時(shí)間為年月日。8.2合同期限本合同期限為五年，自年月日起至年月日止。8.3工作內(nèi)容受聘人應(yīng)按照招聘單位的要求，在規(guī)定的崗位上從事工作。8.4工作地點(diǎn)受聘人工作地點(diǎn)為河南省某事業(yè)單位，具體地點(diǎn)以招聘單位指定為準(zhǔn)。8.5工作時(shí)間受聘人應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。8.6工資待遇8.6.1基本工資：受聘人基本工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.6.2獎(jiǎng)金：受聘人享有年終獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。8.6.3其他福利：受聘人享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.7社會(huì)保險(xiǎn)受聘人應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，由招聘單位依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.8休假待遇受聘人享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第九條培訓(xùn)與試用期9.1培訓(xùn)內(nèi)容受聘人需參加招聘單位組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。9.2培訓(xùn)時(shí)間崗前培訓(xùn)時(shí)間為天，具體時(shí)間由招聘單位安排。9.3試用期受聘人試用期三個(gè)月，自正式上崗之日起計(jì)算。9.4試用期考核試用期內(nèi)，招聘單位將對(duì)受聘人進(jìn)行考核，考核不合格者將解除勞動(dòng)合同。第十條工作紀(jì)律與職責(zé)10.1工作紀(jì)律受聘人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度及職業(yè)道德。10.2職責(zé)范圍受聘人應(yīng)明確崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。10.3工作績(jī)效受聘人工作績(jī)效將作為考核和晉升的重要依據(jù)。第十一條考核與晉升11.1考核制度招聘單位將建立健全考核制度，對(duì)受聘人進(jìn)行定期考核。11.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。11.3晉升制度受聘人晉升將依據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進(jìn)行。11.4晉升條件晉升條件包括但不限于工作年限、考核成績(jī)、崗位需求等。第十二條違約責(zé)任與處理12.1違約情形1.受聘人未履行合同約定的工作職責(zé)；2.受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；3.受聘人擅自離職；4.招聘單位未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任1.受聘人違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.招聘單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3處理方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，雙方應(yīng)自覺(jué)履行；3.一方不履行的，另一方可依法向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為河南省某仲裁委員會(huì)或人民法院。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同變更與解除1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出；2.合同解除需符合法律法規(guī)及合同約定的條件。14.3合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于報(bào)名表、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等。14.5合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十三條爭(zhēng)議解決與第三方介入13.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指除甲方（招聘單位）和乙方（受聘人）以外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，參與合同執(zhí)行、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)活動(dòng)的行為。13.2第三方介入的類型1.爭(zhēng)議調(diào)解：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.法律咨詢：第三方提供法律意見(jiàn)，協(xié)助甲方和乙方處理合同相關(guān)法律事務(wù)。3.審計(jì)評(píng)估：第三方對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估，確保合同各方遵守合同約定。13.3第三方介入的程序1.介入申請(qǐng)：任何一方提出第三方介入申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ綍?shū)面提出，并說(shuō)明介入的具體理由和預(yù)期目的。2.介入同意：雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成書(shū)面協(xié)議，明確第三方的角色、權(quán)限和責(zé)任。3.第三方選定：雙方共同選定合適的第三方，或由一方提出推薦，另一方同意。13.4第三方介入的職責(zé)1.第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。2.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，尊重雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密。第十四條第三方責(zé)任限額14.1責(zé)任限額的概念責(zé)任限額是指第三方在介入合同執(zhí)行過(guò)程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。14.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。2.責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)和合同性質(zhì)等因素綜合考慮。3.責(zé)任限額不得低于合同總金額的一定比例。14.3責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在介入過(guò)程中造成損失，應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額進(jìn)行賠償。2.若損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由責(zé)任方根據(jù)合同約定承擔(dān)。第