2024年度物業(yè)管理公司薪酬協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司薪酬協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱1.2物業(yè)管理公司地址1.3物業(yè)管理公司法定代表人1.4業(yè)主委員會(huì)名稱1.5業(yè)主委員會(huì)地址1.6業(yè)主委員會(huì)法定代表人2.合同簽訂依據(jù)和目的2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2雙方協(xié)商一致2.3明確雙方權(quán)利義務(wù)3.薪酬體系3.1基本工資3.1.1基本工資構(gòu)成3.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2績效工資3.2.1績效考核指標(biāo)3.2.2績效考核方式3.2.3績效工資計(jì)算方法3.3獎(jiǎng)金3.3.1獎(jiǎng)金種類3.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放地點(diǎn)4.4發(fā)放依據(jù)5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整頻率5.2調(diào)整依據(jù)5.3調(diào)整程序6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.帶薪休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)9.違約責(zé)任9.1物業(yè)管理公司違約責(zé)任9.2業(yè)主委員會(huì)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：薪酬計(jì)算表格12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)13.2不可抗力條款13.3通知方式14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱：物業(yè)管理有限公司1.2物業(yè)管理公司地址：市區(qū)街道號(hào)1.3物業(yè)管理公司法定代表人：1.4業(yè)主委員會(huì)名稱：小區(qū)業(yè)主委員會(huì)1.5業(yè)主委員會(huì)地址：市區(qū)街道號(hào)1.6業(yè)主委員會(huì)法定代表人：2.合同簽訂依據(jù)和目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本合同，旨在明確物業(yè)管理公司的薪酬體系，保障雙方權(quán)益，提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量。3.薪酬體系3.1基本工資3.1.1基本工資構(gòu)成：包括崗位工資、崗位津貼、工齡工資。3.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定，崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度確定，工齡工資根據(jù)員工在本公司的工齡逐年遞增。3.2績效工資3.2.1績效考核指標(biāo)：包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。3.2.2績效考核方式：采用月度考核與年度考核相結(jié)合的方式。3.2.3績效工資計(jì)算方法：根據(jù)績效考核結(jié)果，按照既定比例計(jì)算績效工資。4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間：每月15日為薪酬發(fā)放日。4.2發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人銀行賬戶。4.3發(fā)放地點(diǎn)：市區(qū)街道號(hào)物業(yè)管理公司財(cái)務(wù)部。4.4發(fā)放依據(jù)：根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果。5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整頻率：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。5.2調(diào)整依據(jù)：根據(jù)物價(jià)指數(shù)、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況等因素。5.3調(diào)整程序：由物業(yè)管理公司提出調(diào)整方案，經(jīng)業(yè)主委員會(huì)同意后執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.帶薪休假7.1年假：員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工齡確定。7.2事假：員工因特殊情況需要請假，需提前向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3病假：員工因患病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.4產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)方式：采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。8.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：提供晉升通道，鼓勵(lì)員工參加職業(yè)資格認(rèn)證，支持員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。9.違約責(zé)任9.1物業(yè)管理公司違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金。9.1.2未提供約定培訓(xùn)，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。9.2業(yè)主委員會(huì)違約責(zé)任：9.2.1未按時(shí)提供考核依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2.2未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除。11.3合同終止程序：合同終止前，物業(yè)管理公司應(yīng)結(jié)清所有薪酬及福利待遇。12.合同附件12.1附件一：薪酬計(jì)算表格12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3通知方式：雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知，通知送達(dá)日期以對方簽收日期為準(zhǔn)。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在物業(yè)管理服務(wù)過程中，被甲乙雙方同意介入并提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取服務(wù)報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3利益：第三方在履行合同過程中應(yīng)維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲方的要求。第三方不得直接與業(yè)主委員會(huì)發(fā)生業(yè)務(wù)往來，所有服務(wù)事項(xiàng)需通過甲方進(jìn)行協(xié)調(diào)。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間不存在直接合同關(guān)系，乙方作為甲方的代表與第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。乙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1甲方的額外責(zé)任：16.1.1負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.1.2確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，符合合同要求。16.1.3監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方的額外權(quán)利：16.2.1有權(quán)要求甲方提供第三方的資質(zhì)證明和服務(wù)合同。16.2.2有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。16.2.3有權(quán)要求甲方采取措施，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。17.2若第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：17.2.1退還部分服務(wù)費(fèi)用。17.2.2承擔(dān)因服務(wù)問題導(dǎo)致的損失賠償。17.2.3采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)服務(wù)至合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方介入的流程18.1甲方在決定引入第三方前，應(yīng)征求乙方意見，并經(jīng)雙方同意。18.2甲方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。18.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.4若第三方服務(wù)出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)按本合同第10條爭議解決方式處理。19.第三方介入的終止19.1第三方服務(wù)期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就時(shí)，合同自動(dòng)終止。19.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按合同約定處理相關(guān)事宜。19.3第三方服務(wù)終止后，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的清理工作，確保服務(wù)交接的順利進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬計(jì)算表格要求：詳細(xì)列出各崗位的基本工資、崗位津貼、工齡工資、績效工資等計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)。說明：此表格作為薪酬發(fā)放的依據(jù)，應(yīng)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和透明度。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確服務(wù)質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是績效工資發(fā)放的基礎(chǔ)，應(yīng)確保其客觀性和公正性。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間及預(yù)期目標(biāo)。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工職業(yè)發(fā)展的重要保障，應(yīng)確保培訓(xùn)效果和員工的參與度。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方服務(wù)合同是確保服務(wù)質(zhì)量的重要文件，應(yīng)保證合同的合法性和有效性。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納的詳細(xì)記錄，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：此證明是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的依據(jù)。6.附件六：帶薪休假申請及批準(zhǔn)記錄要求：記錄員工的休假申請、批準(zhǔn)情況及休假時(shí)間。說明：此記錄是員工享受帶薪休假權(quán)利的證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬未提供約定培訓(xùn)未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金賠償因違約造成的損失承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任3.違約示例說明：甲方向乙方支付薪酬的時(shí)間超過規(guī)定期限，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)滯納金。物業(yè)管理公司未按照合同約定為員工提供培訓(xùn)，員工有權(quán)要求公司賠償因未接受培訓(xùn)而遭受的損失。業(yè)主委員會(huì)未按時(shí)提供績效考核依據(jù)，物業(yè)管理公司有權(quán)要求業(yè)主委員會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度物業(yè)管理公司薪酬協(xié)議2本合同目錄一覽1.薪酬協(xié)議概述1.1薪酬協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2薪酬協(xié)議的適用范圍1.3薪酬協(xié)議的生效日期2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎(jiǎng)金2.3津貼與補(bǔ)貼2.4加班費(fèi)與調(diào)休3.薪酬支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3付款憑證4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整依據(jù)4.2調(diào)整方式4.3調(diào)整周期5.薪酬扣除與追償5.1繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.2違約金與賠償5.3其他扣除事項(xiàng)6.薪酬保密6.1保密責(zé)任6.2保密措施6.3違約責(zé)任7.薪酬?duì)幾h解決7.1爭議解決途徑7.2爭議處理期限7.3爭議處理費(fèi)用8.薪酬協(xié)議的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.薪酬協(xié)議的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的薪酬結(jié)算10.合同附件10.1薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表10.2薪酬調(diào)整記錄表10.3薪酬支付記錄表11.其他約定事項(xiàng)11.1遵守國家法律法規(guī)11.2合同簽署地點(diǎn)11.3合同簽署日期12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決地點(diǎn)14.3爭議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：第一條薪酬協(xié)議概述1.1薪酬協(xié)議的簽訂依據(jù)本薪酬協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合物業(yè)管理公司的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂。1.2薪酬協(xié)議的適用范圍本薪酬協(xié)議適用于物業(yè)管理公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、保潔人員、安保人員等。1.3薪酬協(xié)議的生效日期本薪酬協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資員工的基本工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額根據(jù)崗位、技能、資歷等因素確定。2.2績效獎(jiǎng)金員工每月可獲得績效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%。2.3津貼與補(bǔ)貼員工可享受國家規(guī)定的各類津貼與補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.4加班費(fèi)與調(diào)休員工加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，調(diào)休按照公司規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬支付方式3.1支付時(shí)間薪酬支付時(shí)間為每月的固定日期，如遇節(jié)假日則提前支付。3.2支付方式薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供。3.3付款憑證公司將在支付薪酬后提供付款憑證，供員工核對。第四條薪酬調(diào)整4.1調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)國家政策、物價(jià)水平、公司經(jīng)營狀況等因素確定。4.2調(diào)整方式薪酬調(diào)整采用定期調(diào)整與特殊情況調(diào)整相結(jié)合的方式。4.3調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為每年一次，具體時(shí)間由公司確定。第五條薪酬扣除與追償5.1繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金員工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例由公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定。5.2違約金與賠償員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，將按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約金與賠償責(zé)任。5.3其他扣除事項(xiàng)公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度對員工薪酬進(jìn)行其他合法扣除。第六條薪酬保密6.1保密責(zé)任員工應(yīng)保守公司薪酬信息，不得泄露給第三方。6.2保密措施公司將采取保密措施，確保薪酬信息的安全。6.3違約責(zé)任如有違反保密責(zé)任的行為，員工將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條薪酬?duì)幾h解決7.1爭議解決途徑員工與公司之間發(fā)生薪酬?duì)幾h，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2爭議處理期限協(xié)商不成，爭議處理期限為自一方提出爭議之日起30日內(nèi)。7.3爭議處理費(fèi)用爭議處理費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第八條薪酬協(xié)議的變更與解除8.1變更條件薪酬協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除條件（1）員工提出辭職，并提前30日以書面形式通知公司；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要裁減人員；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除薪酬協(xié)議。8.3解除程序（1）提出解除意向；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。第九條薪酬協(xié)議的終止9.1終止條件薪酬協(xié)議的終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2終止程序（1）提前通知對方終止意向；（2）雙方確認(rèn)終止事宜；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止后的薪酬結(jié)算薪酬協(xié)議終止后，公司應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)清員工剩余工資及福利待遇。第十條合同附件10.1薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表包括崗位工資、績效獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班費(fèi)等具體內(nèi)容。10.2薪酬調(diào)整記錄表薪酬調(diào)整記錄表記錄每次薪酬調(diào)整的原因、時(shí)間、金額等信息。10.3薪酬支付記錄表薪酬支付記錄表記錄每次薪酬支付的日期、金額、方式等信息。第十一項(xiàng)其他約定事項(xiàng)11.1遵守國家法律法規(guī)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。11.2合同簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。11.3合同簽署日期合同簽署日期為雙方簽字（或蓋章）之日。第十二項(xiàng)合同生效12.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期合同生效日期為簽署日期。第十三項(xiàng)合同解除13.1解除條件（1）一方違約，另一方給予書面警告后，違約方仍不改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序（1）提出解除意向；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事宜。第十四項(xiàng)合同爭議解決14.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為公司所在地。14.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方之外的，為履行本合同或與合同履行相關(guān)事宜提供服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入條件（1）甲方或乙方提出書面申請，并說明介入原因和目的；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入任務(wù)；（3）甲方、乙方和第三方就介入事宜達(dá)成一致意見。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定和甲方、乙方要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）保守合同內(nèi)容及商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和甲方、乙方要求，獲取必要的資料和信息；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助；（3）因履行職責(zé)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，有權(quán)向甲方或乙方索償。16.3第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照合同約定和甲方、乙方要求，按時(shí)完成介入任務(wù)；（3）對介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向甲方、乙方報(bào)告。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間，甲方負(fù)責(zé)提供合同履行所需的資料和信息，第三方負(fù)責(zé)按照合同約定和甲方要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間，乙方負(fù)責(zé)配合第三方完成介入任務(wù)，并承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.3甲方與乙方的劃分甲方與乙方之間，雙方應(yīng)按照合同約定，共同履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3責(zé)任限額的適用（1）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?；?）因第三方原因?qū)е潞贤男谐杀驹黾樱唬?）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。18.4超過責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其賠償責(zé)任超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方自行承擔(dān)。甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償問題。19.第三方介入后的合同變更19.1變更條件（1）甲方、乙方和第三方達(dá)成一致意見；（2）變更內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）變更內(nèi)容不損害甲方、乙方和第三方的合法權(quán)益。19.2變更程序（1）提出變更申請；（2）協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第十四條“合同爭議解決”中的約定執(zhí)行。20.2爭