設計單位人才引進策略

設計單位人才引進策略合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意加入甲方并按照甲方的規(guī)定履行職責，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同標的第一條本合同標的為乙方在甲方的工作崗位及職責。乙方的工作崗位為：__________，主要職責為：__________。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章勞動報酬第三條乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。試用期滿后，乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四章勞動保護與勞動條件第四條甲方應按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常履行職責。第五章保密協(xié)議第六條乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。第六章違約責任第七條任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的報酬的____%。第七章爭議解決第八條本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人才）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認定：2.乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，視為違約。3.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資、福利的一方。2.人才：指具有相關(guān)職業(yè)資格和能力，為用人單位提供勞動力的一方。3.試用期：指用人單位與人才在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解、考察對方是否符合合同約定條件的一段時間。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定扣除相應的工資或解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，協(xié)助乙方提升工作能力，若培訓后仍無法滿足工作需求，按合同約定解除合同。3.乙方提前解除合同：了解原因，若屬于乙方違約，按照合同約定扣除相應的違約金。4.甲方未按時支付工資、福利：及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付，若甲方仍不支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.甲方未提供合適的工作條件和環(huán)境：與甲方溝通，要求甲方改善工作條件，若甲方仍不改善，可向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.乙方為甲方提供專業(yè)服務，如設計、編程等。2.乙方在甲方公司擔任管理崗位，如部門經(jīng)理、項目經(jīng)理等。3.乙方在甲方公司從事技術(shù)