醫(yī)院心理科醫(yī)師聘用樣本

醫(yī)院心理科醫(yī)師聘用樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)院心理科醫(yī)師，負(fù)責(zé)心理科日常診療、患者管理與研究工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)聘用，可簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成，具體金額及構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.3乙方的工作時間和休息休假按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方患者的隱私、診療技術(shù)等商業(yè)秘密予以嚴(yán)格保密。4.2乙方不得以任何形式泄露甲方患者的個人信息和診療信息。4.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方醫(yī)院規(guī)章制度5.甲方醫(yī)院薪資福利規(guī)定6.保密協(xié)議7.勞動合同解除證明8.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同的行為。2.甲方違法解除合同：甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除勞動合同的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方患者的隱私、診療技術(shù)等商業(yè)秘密的行為。4.乙方未履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方規(guī)定的工作要求和職責(zé)履行勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人員。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明合同約定，要求乙方按時到崗；如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行考核，如乙方未能達到要求，可進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；如培訓(xùn)、調(diào)整后仍未能達到要求，可依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付逾期付款違約金；嚴(yán)重違反法律法規(guī)的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院心理科醫(yī)師招聘2.醫(yī)師與醫(yī)院之間明確