企業(yè)專(zhuān)用會(huì)計(jì)人員聘用合同模板

企業(yè)專(zhuān)用會(huì)計(jì)人員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)專(zhuān)用會(huì)計(jì)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方企業(yè)專(zhuān)用會(huì)計(jì)人員，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。1.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)資料，確保信息安全，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前），按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或其他福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作__天，工作時(shí)間__小時(shí)/天，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或嚴(yán)重違反本合同的，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿或雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)的，本合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡(jiǎn)歷及資格證書(shū)3.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同副本7.甲方支付給乙方的工資銀行流水單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按約定職責(zé)履行工作，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或財(cái)務(wù)機(jī)密。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金或福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利待遇等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，可根據(jù)合同約定追究其責(zé)任。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，考核其改進(jìn)情況，若仍不能滿足工作需求，可依法解除或終止合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，如訴諸法律手段追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方履行支付義務(wù)，若甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，若甲方仍不繳納，可以向社保部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及勞動(dòng)條件。2.乙方按照甲方要求履