寫字樓安全員聘用協(xié)議

寫字樓安全員聘用協(xié)議合同編號：__________寫字樓安全員聘用協(xié)議甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，經(jīng)營范圍包括房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、租賃等，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的安全員，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方寫字樓安全員事宜達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方寫字樓安全員，負責甲方寫字樓的安全管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方制定的安全管理制度履行職責。1.3乙方應(yīng)負責對甲方寫字樓內(nèi)的消防設(shè)施、安全通道、監(jiān)控系統(tǒng)等進行定期檢查、維護和保養(yǎng)。1.4乙方應(yīng)建立健全安全檔案，記錄安全管理工作的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理突發(fā)事件，確保甲方寫字樓的安全與穩(wěn)定。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應(yīng)在協(xié)議有效期屆滿前____個工作日與乙方協(xié)商續(xù)約事宜。三、工資待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方的薪酬制度，為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.寫字樓安全員聘用協(xié)議2.乙方個人簡歷3.乙方相關(guān)資質(zhì)證書4.甲方公司章程5.甲方公司薪酬制度6.甲方公司保密制度7.國家法律法規(guī)、行業(yè)標準等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。5.甲方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密制度：指企業(yè)為保護自身商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，對相關(guān)信息進行保密的措施和規(guī)定。3.違約金：指當一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的考查期。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，如發(fā)現(xiàn)問題，及時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強員工思想教育，明確工作職責，提高工作積極性。3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定履行支付義務(wù)，如有疑問，可協(xié)商解決。4.甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境：甲方應(yīng)確保提供符合約定的工作條件及環(huán)境，如無法滿足，應(yīng)提前告知乙方并盡力解決。5.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為寫字樓產(chǎn)權(quán)人或管理人，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的安全員。2.甲方需要對寫字樓的安全進行專業(yè)化