海外派遣員工管理守則

海外派遣員工管理守則目的第一條：為確保公司派遣至XXX的員工管理有序，維護(hù)其工作與生活權(quán)益，助力公司在XXX市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展，同時(shí)培育專業(yè)工作團(tuán)隊(duì)，特此制定本管理規(guī)定。適用范圍第二條：本規(guī)定適用于公司正式聘用并派往XXX工作，且工作期限超過一個(gè)月的員工；若工作時(shí)間不足一個(gè)月，則視作短期出差。薪資第三條：派駐員工的薪酬由基本工資和項(xiàng)目盈利提成兩部分組成。1、基本工資。2、項(xiàng)目盈利提成。根據(jù)XXX項(xiàng)目的盈利狀況進(jìn)行提成。3、派駐員工回國(guó)工作或休假時(shí)，從離開XXX之日起，按照公司規(guī)定的國(guó)內(nèi)薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。住宿第四條：公司為派駐員工提供統(tǒng)一租賃的住宿，包括房租、水電費(fèi)、寬帶使用等住宿相關(guān)費(fèi)用，將從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行核算和報(bào)銷。第五條款：醫(yī)療及社保、公積金事宜：公司負(fù)責(zé)為派遣至國(guó)內(nèi)的員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療及社保，依照國(guó)內(nèi)薪資水平進(jìn)行參保。公積金的辦理則根據(jù)員工個(gè)人選擇，由公司代為處理。個(gè)人應(yīng)繳的醫(yī)療社保費(fèi)用和公積金將從工資中扣除。若XXX地有強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，則須遵循當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。第六條款：派遣流程：業(yè)務(wù)需求導(dǎo)致員工需前往XXX工作時(shí)，XXX項(xiàng)目部需向公司綜合辦公室提交申請(qǐng)。經(jīng)公司會(huì)議討論或由常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，人力資源部將與相關(guān)部門合作完成聘用流程。公司可要求員工簽署《派駐XXX員工承諾書》。第七條款：派遣工作事宜：派遣至XXX所需的重要文件，包括機(jī)票、簽證、工作證等，由綜合辦公室及相關(guān)單位協(xié)助辦理，相關(guān)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。第八條款：出勤管理：派遣員工的出勤管理（包括工作時(shí)間、節(jié)假日等）遵循派駐地的規(guī)定。日?？记谟蒟XX項(xiàng)目部主管負(fù)責(zé)，并在每月30號(hào)前通過電子郵件匯總報(bào)告給人力資源部；事假和病假由項(xiàng)目部主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第九條款：假期管理：派遣員工每半年可享有10天的返鄉(xiāng)假期（不包括周末），公司負(fù)責(zé)承擔(dān)返鄉(xiāng)假期的經(jīng)濟(jì)艙差旅費(fèi)用。1、休假期間需安排一天時(shí)間回公司進(jìn)行述職。2、派遣員工自到達(dá)派駐地起滿六個(gè)月后，可申請(qǐng)首次返鄉(xiāng)假期。3、申請(qǐng)返鄉(xiāng)休假需提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，并獲得分管副總的批準(zhǔn)后方可休假。4、若未能按時(shí)返鄉(xiāng)休假，員工需獲得項(xiàng)目部主管及公司分管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可改為在派駐地休假。5、如工作需求，返鄉(xiāng)假期可延長(zhǎng)一次，以便累積休假時(shí)間。6、派駐員工享有XXX地的法定節(jié)假日，除春節(jié)可與返鄉(xiāng)假期結(jié)合外，不享有國(guó)內(nèi)其他法定節(jié)假日。7、若派駐員工因國(guó)內(nèi)家庭緊急事件或個(gè)人嚴(yán)重疾病需回國(guó)處理或治療，需經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，最多可提前使用一次返鄉(xiāng)假期。第十條探親：?jiǎn)T工在派駐期間，若因工作原因未能返鄉(xiāng)休假，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排一名家屬（限配偶或父母）探望。家屬探望期間，簽證和經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票費(fèi)用由公司承擔(dān)，其他費(fèi)用則由員工及其家屬自理。第十一條特殊情況：在派駐期間，若派駐員工因重大疾病、不適應(yīng)或其他特殊個(gè)人原因，無法繼續(xù)在派駐地工作，需向XXX項(xiàng)目部主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可返回國(guó)內(nèi)?；貒?guó)后，公司將根據(jù)情況，在內(nèi)部為其安排新的職位。第十二條離職規(guī)定：若派駐員工欲離職，需至少提前三個(gè)月遞交辭呈，并完成《辭職報(bào)告書》的填寫。該報(bào)告書須得到派駐地主管的簽字批準(zhǔn)，并經(jīng)過公司負(fù)責(zé)的副總經(jīng)理審核