2024年度高端制造業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同及技能培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端制造業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同及技能培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條實(shí)習(xí)生基本條件2.1實(shí)習(xí)生身份2.2實(shí)習(xí)生資質(zhì)2.3實(shí)習(xí)生年齡第三條實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位3.2實(shí)習(xí)職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四條實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間4.1實(shí)習(xí)期限4.2實(shí)習(xí)時(shí)間4.3工作班次第五條實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資5.2社會保險(xiǎn)與公積金5.3其他福利待遇第六條實(shí)習(xí)生培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核第七條實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價(jià)方式7.3考核結(jié)果運(yùn)用第八條實(shí)習(xí)生離職8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知第十二條合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除第十三條合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表13.2附件二：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：實(shí)習(xí)生考核評價(jià)表第十四條合同其他約定14.1通知方式14.2保密條款14.3合同份數(shù)與保管14.4合同解釋權(quán)14.5合同修訂與補(bǔ)充14.6合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度與我公司簽訂高端制造業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同及技能培養(yǎng)協(xié)議的實(shí)習(xí)生。第二條實(shí)習(xí)生基本條件2.1實(shí)習(xí)生身份實(shí)習(xí)生應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人，且持有有效的身份證件。2.2實(shí)習(xí)生資質(zhì)實(shí)習(xí)生應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景，并能夠適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位的要求。2.3實(shí)習(xí)生年齡實(shí)習(xí)生年齡應(yīng)在18周歲至25周歲之間。第三條實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)生崗位為我公司高端制造業(yè)相關(guān)崗位，具體崗位由公司根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)背景和工作能力安排。3.2實(shí)習(xí)職責(zé)（1）完成實(shí)習(xí)崗位的工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；（4）與其他實(shí)習(xí)生、員工保持良好溝通與合作。第四條實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間4.1實(shí)習(xí)期限本合同實(shí)習(xí)期限為六個(gè)月，自雙方簽訂之日起生效。4.2實(shí)習(xí)時(shí)間實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要安排。第五條實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月支付一次。5.2社會保險(xiǎn)與公積金實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，公司為其繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.3其他福利待遇實(shí)習(xí)生享受公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日福利等。第六條實(shí)習(xí)生培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)方式實(shí)習(xí)生培訓(xùn)采取集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、實(shí)踐操作等方式進(jìn)行。6.3培訓(xùn)考核實(shí)習(xí)生培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第七條實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.2評價(jià)方式實(shí)習(xí)生評價(jià)采取定期考核、日常觀察、培訓(xùn)考核等多種方式。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生晉升、留用的重要依據(jù)?？己瞬缓细裾撸緦⒔o予改進(jìn)機(jī)會，如仍不合格，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)實(shí)習(xí)。第八條實(shí)習(xí)生離職8.1離職條件（1）因個(gè)人原因，如家庭、健康等；（2）實(shí)習(xí)崗位與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符；（3）公司原因，如公司停業(yè)、解散等；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2離職手續(xù)實(shí)習(xí)生申請離職，需提前30日以書面形式向公司提出申請，并填寫離職申請表。8.3離職補(bǔ)償實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如因個(gè)人原因離職，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）實(shí)習(xí)生違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)損失；（2）公司違反合同約定，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除合同，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)損失；（3）違約方應(yīng)賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）實(shí)習(xí)生經(jīng)公司考核不合格，公司有權(quán)解除合同；（2）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同；（3）實(shí)習(xí)生發(fā)生重大過錯(cuò)，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，公司有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序（1）公司應(yīng)提前30日以書面形式通知實(shí)習(xí)生解除合同；（2）實(shí)習(xí)生應(yīng)在收到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.3合同解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）實(shí)習(xí)期滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。第十三條合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表13.2附件二：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：實(shí)習(xí)生考核評價(jià)表第十四條合同其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知對方，否則由此產(chǎn)生的后果由變更方自行承擔(dān)。14.2保密條款實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.5合同修訂與補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后予以修訂或補(bǔ)充。14.6合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。1.2第三方介入的范圍（1）提供實(shí)習(xí)崗位信息的中介方；（2）提供實(shí)習(xí)技能培訓(xùn)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；（3）提供實(shí)習(xí)期間必要的技術(shù)支持或設(shè)備租賃方；（4）其他與履行本合同相關(guān)的第三方。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定或雙方另行約定的條款，履行其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。（2）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同或雙方另行約定的條款，享受相應(yīng)的權(quán)利和收益。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三條甲乙方額外條款3.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并與第三方簽訂書面合作協(xié)議。（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量符合本合同要求。（3）甲方對第三方的不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任。3.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，配合第三方完成實(shí)習(xí)任務(wù)。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作表現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)第三方不符合要求，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。（3）乙方對第三方的不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，責(zé)任限額為本合同總金額的10%。（2）責(zé)任限額以人民幣計(jì)算，具體金額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定。4.2責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過程中因疏忽、過失或故意行為造成的損失。（2）責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分（1）第三方對甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方對第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方對甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方對第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2信息保密（1）第三方應(yīng)遵守本合同約定，對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）甲方和乙方對第三方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。第六條第三方變更6.1第三方變更的條件（1）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可對第三方進(jìn)行變更。（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲方和乙方同意，可更換第三方。6.2第三方變更的程序（1）甲方和乙方應(yīng)書面通知第三方變更事宜。（2）第三方應(yīng)在接到變更通知之日起15日內(nèi)，與甲方和乙方協(xié)商變更事宜。第七條第三方介入的合同附件7.1附件一：第三方合作協(xié)議7.2附件二：第三方資質(zhì)證明7.3附件三：第三方責(zé)任限額協(xié)議第八條本條款的效力本條款作為本合同的補(bǔ)充條款，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表要求：包含實(shí)習(xí)生的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)意向等信息。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，便于公司進(jìn)行管理和溝通。2.附件二：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師、考核方式等信息。說明：用于規(guī)劃和管理實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)工作，確保實(shí)習(xí)生能夠獲得必要的技能和知識。3.附件三：實(shí)習(xí)生考核評價(jià)表要求：包含考核項(xiàng)目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則、考核結(jié)果等信息。說明：用于對實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評估，為實(shí)習(xí)生的晉升和留用提供依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙方之間的關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量和合同的履行。5.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方合法注冊的證明文件、專業(yè)資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方的合法性和專業(yè)能力，確保其能夠勝任服務(wù)內(nèi)容。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。說明：用于限制第三方因自身原因造成的損失，保障甲乙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：實(shí)習(xí)生未能按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)或工作表現(xiàn)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)生的考核評價(jià)表，如考核不合格，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：實(shí)習(xí)生因工作態(tài)度不端正，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，需承擔(dān)延遲完成任務(wù)的相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：公司未能按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資或提供約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，公司應(yīng)按時(shí)支付工資和福利待遇，如未履行，需支付違約金。示例：公司因資金周轉(zhuǎn)問題，未能按時(shí)支付工資，需按合同約定支付違約金。3.違約行為：第三方未能提供合格的服務(wù)或違反合作協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議，第三方應(yīng)提供合格的服務(wù)，如違反，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法正常開展工作，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方或乙方未能履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方和乙方應(yīng)履行各自的義務(wù)，如違反，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：甲方未能按照約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法實(shí)習(xí)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度高端制造業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同及技能培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位部門2.3工作內(nèi)容描述3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期4.工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資發(fā)放方式及時(shí)間6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.3繳納方式及時(shí)間7.實(shí)習(xí)期間福利待遇7.1餐飲補(bǔ)貼7.2交通補(bǔ)貼7.3住宿安排8.實(shí)習(xí)考核及評價(jià)8.1考核方式8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障9.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施9.2實(shí)習(xí)生投訴及處理機(jī)制10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除11.3解除合同程序12.違約責(zé)任12.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司1.1.2實(shí)習(xí)生姓名：1.2雙方地址1.2.1實(shí)習(xí)單位地址：省市區(qū)街道號1.2.2實(shí)習(xí)生住址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人：1.3.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系電話：139xxxx56782.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：研發(fā)工程師助理2.2實(shí)習(xí)崗位部門：研發(fā)部2.3工作內(nèi)容描述2.3.1協(xié)助工程師進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)2.3.2參與項(xiàng)目需求分析2.3.3協(xié)助編寫技術(shù)文檔2.3.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日4.工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1工作時(shí)間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)4.2休息時(shí)間安排：國家法定節(jié)假日及周末休息5.工資待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放5.3工資發(fā)放方式及時(shí)間：每月10日發(fā)放上一個(gè)月工資6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納6.3繳納方式及時(shí)間：每月15日繳納社會保險(xiǎn)及公積金7.實(shí)習(xí)期間福利待遇7.1餐飲補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣200元7.2交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣100元7.3住宿安排：提供公司宿舍，每月租金人民幣500元8.實(shí)習(xí)考核及評價(jià)8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度末進(jìn)行一次8.1.2項(xiàng)目考核：根據(jù)實(shí)習(xí)生參與項(xiàng)目的完成情況進(jìn)行評價(jià)8.1.3自我評估：實(shí)習(xí)生每月底進(jìn)行自我評估8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2.1工作能力：完成任務(wù)的準(zhǔn)確性、效率和質(zhì)量8.2.2團(tuán)隊(duì)合作：與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力和溝通效果8.2.3學(xué)習(xí)態(tài)度：對新技術(shù)、新知識的接受能力和學(xué)習(xí)意愿8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生晉升和轉(zhuǎn)正的依據(jù)8.3.2對考核結(jié)果不合格的實(shí)習(xí)生，公司將提供培訓(xùn)機(jī)會9.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障9.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施9.1.1實(shí)習(xí)生享有合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)權(quán)益、休息權(quán)益等9.1.2公司設(shè)立實(shí)習(xí)生權(quán)益保障部門，負(fù)責(zé)處理實(shí)習(xí)生投訴和糾紛9.2實(shí)習(xí)生投訴及處理機(jī)制9.2.1實(shí)習(xí)生如有投訴，可通過書面或口頭形式提出9.2.2公司收到投訴后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)和處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2實(shí)習(xí)期間了解的公司內(nèi)部事務(wù)10.2保密期限10.2.1保密期限自實(shí)習(xí)結(jié)束之日起兩年10.3違約責(zé)任10.3.1實(shí)習(xí)生違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生賠償因其違約行為造成的損失11.解除合同條件11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除實(shí)習(xí)合同11.2單方解除11.2.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需提前解除合同，需提前30天書面通知公司11.2.2公司因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)規(guī)定或合同約定，有權(quán)立即解除實(shí)習(xí)合同11.3解除合同程序11.3.1解除合同雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議11.3.2解除合同后，公司應(yīng)結(jié)清實(shí)習(xí)生工資及應(yīng)享有的福利待遇12.違約責(zé)任12.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任12.1.1實(shí)習(xí)生違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任12.2.1用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償實(shí)習(xí)生損失13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有獨(dú)立法人資格或合法經(jīng)營資格的第三方參與合同相關(guān)活動(dòng)。15.2第三方介入的類型包括但不限于：15.2.1人才中介機(jī)構(gòu)15.2.2技術(shù)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)15.2.3法務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)15.2.4質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)15.2.5資金支付平臺等16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方介入的職責(zé)：16.1.1按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)；16.1.2對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合合同約定；16.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；16.1.4在合同規(guī)定范圍內(nèi)，獨(dú)立處理與合同相關(guān)的日常事務(wù)。16.2第三方介入的權(quán)利：16.2.1在合同規(guī)定范圍內(nèi)，享有使用甲方資源進(jìn)行服務(wù)的權(quán)利；16.2.2享有甲乙雙方提供的必要信息和資料；16.2.3享有根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢鲆氲谌降囊庀颍?7.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)要求；17.3甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；17.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.2第三方責(zé)任限額按照服務(wù)協(xié)議中約定的金額執(zhí)行；18.3若第三方責(zé)任超過限額，超出部分由甲乙雙方按照本合同約定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在服務(wù)協(xié)議中的約定，不涉及本合同的其他條款；19.2若第三方行為違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；19.3甲乙雙方對第三方的指示應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，第三方對甲乙雙方的指示執(zhí)行后果承擔(dān)責(zé)任；19.4第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方服務(wù)效果；20.2若雙方對第三方服務(wù)效果滿意，可續(xù)簽服務(wù)協(xié)議；20.3若第三方服務(wù)效果不符合預(yù)期，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表要求：包含姓名、身份證號、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等信息。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息。2.實(shí)習(xí)崗位說明要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求等。說明：用于明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作目標(biāo)和任務(wù)。3.實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出考核項(xiàng)目的具體指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評估。4.實(shí)習(xí)協(xié)議要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)期限、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等。說明：作為雙方簽訂的正式實(shí)習(xí)合同。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入后的服務(wù)行為。6.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理程序。說明：用于在違約發(fā)生后，確定違約責(zé)任。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式和程序。說明：用于在發(fā)生爭議時(shí)，提供解決途徑。9.實(shí)習(xí)結(jié)束證明要求：證明實(shí)習(xí)生已完成實(shí)習(xí)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。說明：用于實(shí)習(xí)生畢業(yè)后向?qū)W?；蛳乱患夜咎峁?shí)習(xí)經(jīng)歷證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為1.1未按照實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間履行實(shí)習(xí)義務(wù)；1.2未按照實(shí)習(xí)崗位要求完成工作任務(wù)；1.3泄露公司商業(yè)秘密；1.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.用人單位違約行為2.1未按照實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付工資或福利待遇；2.2未提供實(shí)習(xí)崗位所需的培訓(xùn)和支持；2.3侵犯實(shí)習(xí)生合法權(quán)益；2.4未按照約定解除實(shí)習(xí)合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1實(shí)習(xí)生違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約金或賠償損失。3.2用人單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求用人單位承擔(dān)違約金或賠償損失。4.違約責(zé)任示例說明4.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，用人單位可要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約金人民幣500元。4.2用人單位未按約定支付工資，實(shí)習(xí)生可要求用人單位支付違約金人民幣1000元，并補(bǔ)足欠薪。全文完。2024年度高端制造業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同及技能培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和原則1.3合同期限2.雙方基本信息2.1實(shí)習(xí)生基本信息2.2用人單位基本信息3.實(shí)習(xí)崗位和內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位3.2實(shí)習(xí)內(nèi)容3.3實(shí)習(xí)目標(biāo)4.實(shí)習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)4.1實(shí)習(xí)生權(quán)利4.2用人單位義務(wù)4.3實(shí)習(xí)生義務(wù)5.實(shí)習(xí)期間的待遇和保障5.1工資待遇5.2社會保險(xiǎn)和福利5.3休息和休假6.實(shí)習(xí)期間的考核和評價(jià)6.1考核方式6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.技能培養(yǎng)計(jì)劃7.1技能培養(yǎng)目標(biāo)7.2技能培養(yǎng)內(nèi)容7.3技能培養(yǎng)方式8.技能考核與認(rèn)證8.1考核方式8.2認(rèn)證程序8.3認(rèn)證結(jié)果9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方的真實(shí)意愿，簽訂本合同。1.2合同目的和原則本合同旨在明確實(shí)習(xí)生與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)生技能培養(yǎng)與用人單位人才培養(yǎng)的雙贏。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.雙方基本信息2.1實(shí)習(xí)生基本信息實(shí)習(xí)生姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）學(xué)歷：（學(xué)歷）專業(yè)：（專業(yè)）2.2用人單位基本信息用人單位名稱：（用人單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊地址：（注冊地址）經(jīng)營范圍：（經(jīng)營范圍）3.實(shí)習(xí)崗位和內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)生在用人單位的實(shí)習(xí)崗位為：（實(shí)習(xí)崗位）3.2實(shí)習(xí)內(nèi)容1.參與部門日常業(yè)務(wù)工作；2.協(xié)助完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)；3.學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的專業(yè)技能。3.3實(shí)習(xí)目標(biāo)1.掌握與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的專業(yè)技能；2.提高實(shí)際操作能力；4.實(shí)習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)4.1實(shí)習(xí)生權(quán)利1.獲得與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)；2.獲得符合國家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬；3.享有休息和休假的權(quán)利；4.受到用人單位的合理管理和保護(hù)。4.2用人單位義務(wù)1.為實(shí)習(xí)生提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；2.對實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)；3.保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益；4.對實(shí)習(xí)生進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督。4.3實(shí)習(xí)生義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.積極參與實(shí)習(xí)工作，完成工作任務(wù)；3.尊重用人單位的財(cái)產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)；4.維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和形象。5.實(shí)習(xí)期間的待遇和保障5.1工資待遇實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，每月工資為人民幣（金額）元。5.2社會保險(xiǎn)和福利用人單位為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3休息和休假實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及帶薪年休假。6.實(shí)習(xí)期間的考核和評價(jià)6.1考核方式用人單位對實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)表現(xiàn)、技能掌握程度、工作態(tài)度等。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度。6.3考核結(jié)果應(yīng)用用人單位根據(jù)實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并對實(shí)習(xí)生進(jìn)行技能培訓(xùn)的調(diào)整。7.技能培養(yǎng)計(jì)劃7.1技能培養(yǎng)目標(biāo)1.掌握實(shí)習(xí)崗位所需的專業(yè)技能；2.提高實(shí)際操作能力；7.2技能培養(yǎng)內(nèi)容技能培養(yǎng)內(nèi)容主要包括：1.專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)；2.實(shí)際操作技能訓(xùn)練；3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。7.3技能培養(yǎng)方式技能培養(yǎng)方式包括：1.參加公司組織的培訓(xùn)課程；2.邀請行業(yè)專家進(jìn)行專題講座；3.在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)。8.技能考核與認(rèn)證8.1考核方式用人單位將采取定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式對實(shí)習(xí)生進(jìn)行技能考核。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期抽查根據(jù)工作需要進(jìn)行。8.2認(rèn)證程序?qū)嵙?xí)生完成技能培養(yǎng)計(jì)劃后，可申請進(jìn)行技能認(rèn)證。認(rèn)證程序如下：1.實(shí)習(xí)生向用人單位提出認(rèn)證申請；2.用人單位組織考核小組進(jìn)行考核；3.考核合格者，由用人單位頒發(fā)相應(yīng)技能證書。8.3認(rèn)證結(jié)果認(rèn)證結(jié)果分為合格和不合格。不合格者可根據(jù)情況重新申請考核或參加培訓(xùn)。9.合同變更和解除9.1合同變更雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件下列情況下，任何一方可解除合同：1.實(shí)習(xí)生提出解除合同，并提前30日書面通知用人單位；2.用人單位因故終止實(shí)習(xí)崗位，提前30日書面通知實(shí)習(xí)生；3.實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或合同約定；4.用人單位未履行合同義務(wù)，經(jīng)書面通知后仍不改正。9.3合同解除程序1.一方書面提出解除合同申請；2.雙方確認(rèn)解除合同內(nèi)容；3.一方或雙方簽署解除合同書面文件；4.實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任實(shí)習(xí)生違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，給實(shí)習(xí)生造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.合同解除；3.合同因其他原因依法解除。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：1.技能培養(yǎng)計(jì)劃；2.實(shí)習(xí)生考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；3.爭議解決協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達(dá)成特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、培訓(xùn)方等。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方，以協(xié)助實(shí)現(xiàn)合同目的。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方實(shí)際承擔(dān)的能力。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方的權(quán)利：1.在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作；2.要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。4.2第三方的義務(wù)：1.按照合作協(xié)議約定，完成相關(guān)工作；2.對甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定；2.甲方對第三方的監(jiān)督和指導(dǎo)應(yīng)限于合作協(xié)議約定的范圍；3.甲方對第三方的違約行為有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定；2.乙方對第三方的監(jiān)督和指導(dǎo)應(yīng)限于合作協(xié)議約定的范圍；3.乙方對第三方的違約行為有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3第三方與實(shí)習(xí)生（甲乙雙方共同利益相關(guān)方）的劃分：1.第三方對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)和管理應(yīng)遵循本合同和合作協(xié)議的約定；2.第三方對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)和管理不得損害實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益；3.第三方對實(shí)習(xí)生的違約行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入的合同條款調(diào)整6.1本合同中，涉及第三方介入的相關(guān)條款，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適