2024年度實習生勞動合同（帶實習期勞動爭議解決機制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生勞動合同（帶實習期勞動爭議解決機制）本合同目錄一覽1.1實習生基本信息1.2實習單位基本信息1.3實習崗位及工作內容2.1實習期限2.2實習時間安排2.3實習工作地點3.1實習待遇3.2工資及支付方式3.3社會保險及公積金4.1實習生權利4.2實習生義務5.1實習期間勞動爭議解決機制5.2爭議解決方式5.3爭議處理期限6.1實習結束及終止條件6.2實習結束后的工作交接6.3實習結束后的工資結算7.1違約責任7.2保密條款7.3合同解除及終止8.1合同生效及備案8.2合同變更8.3合同解除9.1合同爭議解決9.2爭議解決方式9.3爭議處理期限10.1合同附件10.2合同份數11.1合同生效日期12.1合同解除日期13.1合同解除后的權利義務14.1合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條實習生基本信息1.1實習生姓名：____________________1.2實習生性別：____________________1.3實習生身份證號碼：____________________1.4實習生出生日期：____________________1.5實習生聯系方式：____________________1.6實習生最高學歷：____________________1.7實習生畢業(yè)院校：____________________第二條實習單位基本信息2.1實習單位名稱：____________________2.2實習單位法定代表人：____________________2.3實習單位注冊地址：____________________2.4實習單位聯系方式：____________________第三條實習崗位及工作內容3.1實習崗位：____________________3.2實習部門：____________________3.3實習工作內容：____________________3.4實習工作要求：____________________第四條實習期限4.1實習期限：自2024年__月__日至2024年__月__日4.2實習期限可因特殊情況經雙方協(xié)商一致后延長，但最長不得超過__個月。第五條實習時間安排5.1實習時間：每周工作日，每日工作時間不超過__小時。5.2實習生應遵守實習單位的工作時間規(guī)定。第六條實習待遇6.1實習工資：人民幣__元/月，按__月/次支付。6.2實習生在實習期間享有實習單位規(guī)定的各項福利待遇。6.3實習生在實習期間應繳納的社保及公積金，由實習單位按規(guī)定代扣代繳。第七條實習期間勞動爭議解決機制7.1實習期間，如發(fā)生勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，實習生可向實習單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3實習生在實習期間與實習單位之間的勞動爭議，應在爭議發(fā)生之日起__個月內提出。7.4仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條合同生效及備案8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同需報送實習單位所在地人力資源和社會保障部門備案。第九條合同變更9.1本合同在履行過程中，如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。9.2變更后的合同條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十條合同解除10.1實習生提前解除實習合同，需提前__天書面通知實習單位。10.2實習單位因故提前解除實習合同，需提前__天書面通知實習生，并支付相當于提前通知期內實習工資的賠償。10.3因不可抗力導致實習合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向實習單位所在地人民法院提起訴訟。第十二條爭議處理期限12.1雙方應自爭議發(fā)生之日起__個月內提出爭議解決請求。12.2爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務。第十三條合同附件及補充協(xié)議13.1本合同附件包括但不限于實習協(xié)議、實習計劃、實習考核標準等。13.2如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解除后的權利義務14.1實習合同解除后，雙方應按照合同約定履行相應的權利義務。14.2實習生在實習期間因工作原因造成的損失，由實習單位承擔相應責任。14.3實習單位在實習期間因實習生原因造成的損失，由實習生承擔相應責任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與界定15.1.1第三方指在本合同履行過程中，為了協(xié)助雙方達成合同目的，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質量。16.2第三方介入的責權利16.2.1第三方在合同中的責任：a)第三方應保證其提供的服務符合法律法規(guī)及行業(yè)標準。b)第三方應對其提供的服務質量負責，若因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應責任。c)第三方應遵守本合同的保密條款，不得泄露合同內容。16.2.2第三方的權利：a)第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其完成服務。b)第三方有權根據服務內容收取合理的費用。16.2.3第三方的義務：a)第三方應按照合同約定的時間、質量要求完成服務。b)第三方應保證其提供的服務不侵犯他人的合法權益。17.3第三方介入的額外條款及說明a)第三方介入的必要性及目的；b)第三方介入的方式及時間；c)第三方介入的服務內容及費用；d)第三方介入的效果評估及違約責任。17.3.2第三方介入后的合同修改：a)如第三方介入導致合同內容需修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。b)修改后的合同條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。18.4第三方責任限額18.4.1第三方在本合同履行過程中的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并經第三方書面確認。18.4.2第三方責任限額包括但不限于：a)第三方因提供的服務導致合同無法履行或造成損失的責任；b)第三方泄露合同內容給甲乙雙方造成的損失；c)第三方違反保密條款給甲乙雙方造成的損失。18.4.3第三方責任限額的履行：a)第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應按照約定的責任限額向甲乙雙方承擔賠償責任。b)如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可要求第三方提供擔?；虿扇∑渌a救措施。19.5第三方與其他各方的劃分說明19.5.1第三方在本合同中的地位獨立，不參與甲乙雙方的內部事務。19.5.2第三方與甲乙雙方之間的關系，僅限于合同約定的服務范圍。19.5.3第三方不得以任何方式干預甲乙雙方的正常經營活動。19.5.4如第三方違反本合同的約定，甲乙雙方有權終止與第三方的合作關系，并追究其法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習協(xié)議：詳細規(guī)定實習生與實習單位之間的權利義務，包括實習期限、工作內容、待遇等。2.實習計劃：明確實習生的實習目標、進度安排及考核標準。3.實習考核標準：規(guī)定實習生在實習期間應達到的業(yè)績要求和技能水平。4.實習生個人信息登記表：記錄實習生的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等。5.實習單位規(guī)章制度：介紹實習單位的管理制度、工作流程等。6.第三方服務協(xié)議：詳細規(guī)定第三方提供的服務內容、費用、責任等。7.保密協(xié)議：約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。8.違約責任協(xié)議：明確違約行為的認定及違約責任承擔方式。9.合同解除協(xié)議：規(guī)定合同解除的條件、程序及后果。10.其他與本合同相關的文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成實習任務，或實習期間出現重大失誤。責任認定：實習生應承擔違約責任，包括賠償實習單位因此遭受的損失。示例：實習生未按時完成項目報告，導致項目延期，實習生應賠償因延期造成的損失。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習生工資，或未提供與合同約定的待遇。責任認定：實習單位應承擔違約責任，包括支付違約金及賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習單位未按時支付實習生工資，實習生可要求實習單位支付違約金，并賠償因此遭受的生活費用。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供服務質量，或泄露合同內容。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露合同內容，第三方應賠償甲乙雙方因信息泄露造成的損失。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定解除合同，或解除合同后未履行相關義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金及賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方提前解除合同，但未支付乙方約定的賠償金，甲方應支付違約金及賠償乙方損失。全文完。2024年度實習生勞動合同（帶實習期勞動爭議解決機制）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作內容與職責2.3工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間3.3實習期限變更4.實習工資及福利待遇4.1實習工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇5.實習生權利和義務5.1實習生權利5.2實習生義務6.實習期間的管理與考核6.1實習生培訓6.2工作考核6.3實習生晉升7.實習期間的保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.實習期間的勞動爭議解決機制8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.實習結束后的就業(yè)服務9.1就業(yè)推薦9.2就業(yè)指導9.3就業(yè)跟蹤10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：__________1.1.2性別：__________1.1.3出生日期：__________1.1.4身份證號碼：__________1.1.5聯系電話：__________1.1.6郵箱地址：__________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注冊地址：__________1.2.4聯系電話：__________1.2.5郵箱地址：__________2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：__________2.2工作內容與職責：2.2.1主要工作內容：__________2.2.2職責描述：__________2.3工作地點：__________3.實習期限3.1實習開始時間：__________3.2實習結束時間：__________3.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。4.實習工資及福利待遇4.1實習工資標準：__________元/月4.2工資支付方式：每月__________日支付4.3社會保險及住房公積金：實習生在實習期間不繳納社會保險及住房公積金。4.4福利待遇：4.4.1休息休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4.2其他福利：__________5.實習生權利和義務5.1實習生權利：5.1.1獲得實習崗位所需的工作條件和環(huán)境。5.1.2接受實習單位提供的培訓。5.1.3在實習期間享有合法權益。5.2實習生義務：5.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度。5.2.2完成實習任務，提高自身能力。5.2.3保守實習單位的商業(yè)秘密。6.實習期間的管理與考核6.1實習生培訓：實習單位應提供必要的培訓，幫助實習生適應工作。6.2工作考核：實習單位將對實習生進行定期考核，考核內容包括工作表現、學習態(tài)度等。6.3實習生晉升：根據實習生的表現，實習單位將提供晉升機會。7.實習期間的保密協(xié)議7.1保密內容：實習期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2保密期限：自實習結束之日起__________年內。7.3違約責任：實習生違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。8.實習期間的勞動爭議解決機制8.1.1仲裁：爭議雙方可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。8.1.2訴訟：爭議雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：8.2.1雙方應在爭議發(fā)生后__________日內提出書面爭議解決請求。8.2.2爭議解決機構或法院應根據雙方提交的證據和事實進行審理。8.3爭議解決機構：8.3.1雙方可約定具體的仲裁機構或法院。8.3.2如未約定，爭議雙方可向實習單位所在地或雙方約定的地點的仲裁機構或法院提起。9.實習結束后的就業(yè)服務9.1就業(yè)推薦：實習結束后，實習單位可根據實習生的表現和需求，提供就業(yè)推薦服務。9.2就業(yè)指導：實習單位可提供就業(yè)指導，幫助實習生了解就業(yè)市場及求職技巧。9.3就業(yè)跟蹤：實習單位將跟蹤實習生就業(yè)情況，提供必要的幫助。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生提出解除合同，需提前__________日書面通知實習單位。10.1.2用人單位因故解除合同，需提前__________日書面通知實習生，并說明理由。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。10.2.2解除協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關手續(xù)。10.3合同終止條件：10.3.1實習期限屆滿。10.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.3.3其他法律規(guī)定的合同終止情形。11.違約責任11.1實習生違約責任：11.1.2實習生違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。11.2用人單位違約責任：11.2.1用人單位未按約定支付工資或福利待遇的，應補足欠款并支付違約金。11.2.2用人單位違反保密協(xié)議，泄露實習生個人信息的，應承擔相應的法律責任。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除程序：合同解除需按照第十條規(guī)定的程序進行。13.爭議解決13.1爭議解決方式：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。13.2.1仲裁機構13.2.2人民法院14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同中的第三方是指為雙方提供特定服務或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、仲裁機構等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同的公平性和合法性，以及解決可能出現的爭議。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的同意：任何第三方介入本合同，必須得到甲乙雙方的書面同意。16.2第三方介入的資格：第三方應具備相應的資質和能力，能夠履行其職責。17.第三方介入的職責17.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。17.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請：甲乙雙方應向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項。18.2第三方介入的審查：第三方在接到申請后，應對甲乙雙方的情況進行審查，確認是否有介入的必要。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定。19.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，并在第三方介入前由甲乙雙方支付。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額：第三方在履行職責過程中，因其過失導致甲乙雙方損失的，其責任限額應在本合同中明確約定。20.2責任限額的計算：責任限額可根據第三方提供服務的重要性、風險程度以及甲乙雙方的經濟承受能力等因素綜合確定。21.第三方與其他各方的責任劃分21.1第三方對甲乙雙方的責任：第三方僅對甲乙雙方負責，不對合同以外的第三方負責。21.2甲乙雙方對第三方的責任：甲乙雙方應按照合同約定，對第三方提供必要的配合和支持。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內容進行必要的變更，以適應第三方介入后的實際情況。22.2合同變更需經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。23.2.1仲裁：向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。23.2.2訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。24.第三方介入后的合同解除24.1第三方介入后，如出現合同解除的情形，甲乙雙方應按照合同約定和本條款的規(guī)定辦理。24.2合同解除后，第三方應立即終止介入，并協(xié)助甲乙雙方辦理相關手續(xù)。25.第三方介入后的合同終止25.1第三方介入后，如出現合同終止的情形，甲乙雙方應按照合同約定和本條款的規(guī)定辦理。25.2合同終止后，第三方應立即終止介入，并協(xié)助甲乙雙方辦理相關手續(xù)。26.第三方介入后的保密義務26.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。26.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。27.第三方介入后的其他事項27.1本條款未盡事宜，由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商解決。27.2本條款的修改和補充，需經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于記錄實習生個人資料，便于管理和考核。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、技能要求等。說明：用于指導實習生了解崗位要求，明確工作目標。3.實習協(xié)議書要求：明確實習期限、工資待遇、福利待遇等。說明：雙方簽訂的正式實習合同，具有法律效力。4.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護實習單位商業(yè)秘密，維護雙方權益。5.工作考核表要求：定期對實習生進行考核，記錄考核結果。說明：用于評估實習生工作表現，為晉升提供依據。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時、有效地解決。7.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責、費用等。說明：規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內容、程序、生效日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、生效日期等。說明：確保合同解除的合法性和有效性。10.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方責任限額、計算方式等。說明：明確第三方責任，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1未按約定完成實習任務：實習生未按約定完成實習任務，造成實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。1.2違反保密協(xié)議：實習生泄露實習單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：實習生將實習單位客戶信息泄露給競爭對手，實習生應承擔法律責任。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1未按約定支付工資：用人單位未按約定支付工資，應補足欠款并支付違約金。示例：用人單位拖欠實習生工資，應支付拖欠工資及違約金。2.2違反保密協(xié)議：用人單位泄露實習生個人信息，應承擔相應的法律責任。示例：用人單位將實習生個人信息泄露給無關人員，用人單位應承擔法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按約定提供專業(yè)服務：第三方未按約定提供專業(yè)服務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方中介機構未能成功推薦合適人才，導致實習生就業(yè)困難，第三方應賠償由此造成的損失。3.2泄露商業(yè)秘密：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：第三方將甲乙雙方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，第三方應承擔法律責任。全文完。2024年度實習生勞動合同（帶實習期勞動爭議解決機制）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼2.實習崗位及工作地點2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習工作地點3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間3.3工作班次4.實習薪資及待遇4.1實習薪資4.2社會保險及公積金繳納4.3其他福利待遇5.實習生權益保障5.1工作環(huán)境安全5.2健康保障5.3休息休假6.實習生職責及義務6.1工作職責6.2遵守規(guī)章制度6.3實習生行為規(guī)范7.用人單位職責及義務7.1提供實習崗位及工作條件7.2指導實習工作7.3保障實習生權益8.實習考核及評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果反饋9.實習期勞動爭議解決機制9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習生考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：1101011990030765211.3用人單位名稱：北京科技有限公司1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：110101000052.實習崗位及工作地點2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2實習崗位描述：負責市場調研、競爭對手分析、活動策劃及執(zhí)行等工作。2.3實習工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈樓3.實習期限及工作時間3.1實習期限：自2024年6月1日至2024年9月30日3.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.3工作班次：輪班制4.實習薪資及待遇4.1實習薪資：人民幣3000元/月4.2社會保險及公積金繳納：根據國家相關規(guī)定，由用人單位繳納4.3其他福利待遇：提供工作午餐、定期團建活動5.實習生權益保障5.1工作環(huán)境安全：確保實習生工作環(huán)境符合國家安全標準，提供必要的安全防護措施5.2健康保障：提供定期體檢，關注實習生健康狀況5.3休息休假：遵守國家法定休息休假制度，確保實習生享有年假、病假等權利6.實習生職責及義務6.1工作職責：按照崗位說明書要求，完成上級領導交辦的任務6.2遵守規(guī)章制度：遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排6.3實習生行為規(guī)范：尊重同事，團結協(xié)作，維護單位形象7.用人單位職責及義務7.1提供實習崗位及工作條件：為實習生提供合適的實習崗位和必要的工作條件7.2指導實習工作：安排專人指導實習生工作，幫助其盡快適應工作環(huán)境7.3保障實習生權益：關心實習生生活，及時解決其實習期間遇到的問題8.實習考核及評價8.1考核方式：定期進行工作表現和業(yè)績考核，每季度進行一次綜合評價8.2評價標準：包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新精神等方面8.3考核結果反饋：考核結果將在考核結束后一周內以書面形式反饋給實習生9.實習期勞動爭議解決機制9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁9.2爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的程序進行9.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內提出仲裁申請，仲裁機構應在收到仲裁申請之日起45日內作出仲裁裁決10.合同解除與終止10.1合同解除條件：實習生因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知用人單位；用人單位因實習生嚴重違反規(guī)章制度或合同約定，有權解除合同10.2合同終止條件：實習期滿或雙方協(xié)商一致解除合同10.3解除或終止合同的通知：一方解除或終止合同時，應提前通知對方，并以書面形式確認11.違約責任11.1實習生違約責任：實習生違反合同約定，用人單位有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失11.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定，實習生有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償實習生因此遭受的損失12.合同生效及解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同解除條件：根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，任何一方有權解除合同13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習生考核評價標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有變更，須經雙方書面同意并簽字蓋章后生效14.4本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.5本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準14.6本合同自簽字蓋章之日起生效，至實習期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：實習生）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供招聘服務、培訓服務、咨詢服務、安全保障服務、爭議調解服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：合同雙方經協(xié)商一致，同意引入第三方介入合同執(zhí)行的相關事宜。16.2程序：雙方應書面通知對方，并共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任范圍等。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：第三方應根據合同約定和補充協(xié)議的條款，履行其職責，包括但不限于：a.招聘服務：協(xié)助甲方招聘符合崗位要求的實習生；b.培訓服務：為實習生提供專業(yè)培訓，提升其實習技能；c.咨詢服務：為甲方提供行業(yè)咨詢、市場分析等服務；d.安全保障服務：確保實習生的安全與健康；e.爭議調解服務：協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議。17.2權利：第三方有權根據合同約定和補充協(xié)議的條款，享有相應的權利，包括但不限于：a.獲取合理的報酬；b.要求甲方和乙方履行合同約定的義務；c.對甲方和乙方違反合同約定行為提出異議。18.第三方責任限額18.1責任限額：第三方因履行合同義務過程中產生的責任，其責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過人民幣萬元。18.2超出責任限額的賠償：若第三方責任超出約定的責任限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方為服務接受方。19.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是協(xié)助關系，乙方為協(xié)助接受方。19.3第三方與合同雙方的權利義務：第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守合同