2024年度人才儲備與借調合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才儲備與借調合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條合作目標1.1合作背景1.2合作目的第二條人才儲備計劃2.1人才儲備對象2.2人才儲備方式2.3人才儲備期限第三條借調計劃3.1借調對象3.2借調方式3.3借調期限第四條雙方權利與義務4.1甲方權利與義務4.2乙方權利與義務第五條人才選拔與培養(yǎng)5.1選拔標準5.2培養(yǎng)措施5.3培養(yǎng)效果評估第六條人才借調過程中的管理6.1借調期間的管理職責6.2借調期間的考核與評價6.3借調期間的績效獎勵第七條保密條款7.1保密內容7.2保密措施7.3違約責任第八條知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護第九條合作期限9.1合作起始時間9.2合作終止時間第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構第十二條合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除第十三條合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間第十四條其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合作目標1.1合作背景本合作協(xié)議旨在通過人才儲備與借調的方式，實現甲方與乙方在人才資源上的共享與互補，提升雙方在行業(yè)內的競爭力。1.2合作目的1.2.1甲方目的甲方希望通過人才儲備與借調，培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結構，提高企業(yè)整體運營效率。1.2.2乙方目的乙方希望通過參與人才儲備與借調，提升員工的實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為乙方的發(fā)展儲備人才。第二條人才儲備計劃2.1人才儲備對象2.1.1甲方儲備對象甲方儲備對象為行業(yè)內具有較高專業(yè)水平和綜合素質的優(yōu)秀人才。2.1.2乙方儲備對象乙方儲備對象為甲方所需的專業(yè)人才，包括但不限于技術、管理、市場等崗位。2.2人才儲備方式2.2.1甲方儲備方式甲方通過內部培養(yǎng)、外部招聘、合作高校等方式進行人才儲備。2.2.2乙方儲備方式乙方通過內部培訓、外部引進、合作企業(yè)等方式進行人才儲備。2.3人才儲備期限2.3.1甲方儲備期限甲方人才儲備期限為三年。2.3.2乙方儲備期限乙方人才儲備期限為兩年。第三條借調計劃3.1借調對象3.1.1甲方借調對象甲方借調對象為乙方儲備的人才。3.1.2乙方借調對象乙方借調對象為甲方儲備的人才。3.2借調方式3.2.1甲方借調方式甲方通過簽訂借調協(xié)議的方式，將儲備人才借調至乙方工作。3.2.2乙方借調方式乙方通過簽訂借調協(xié)議的方式，將儲備人才借調至甲方工作。3.3借調期限3.3.1甲方借調期限甲方借調期限為一年。3.3.2乙方借調期限乙方借調期限為一年。第四條雙方權利與義務4.1甲方權利與義務4.1.1權利甲方有權對借調人才進行管理、考核和評價。4.1.2義務甲方應按照合同約定，為借調人才提供必要的勞動條件和安全保障。4.2乙方權利與義務4.2.1權利乙方有權對借調人才進行管理、考核和評價。4.2.2義務乙方應按照合同約定，為借調人才提供必要的勞動條件和安全保障。第五條人才選拔與培養(yǎng)5.1選拔標準5.1.1甲方選拔標準甲方選拔標準包括專業(yè)能力、工作經驗、綜合素質等方面。5.1.2乙方選拔標準乙方選拔標準包括專業(yè)能力、工作經驗、綜合素質等方面。5.2培養(yǎng)措施5.2.1甲方培養(yǎng)措施甲方通過內部培訓、外部進修等方式對人才進行培養(yǎng)。5.2.2乙方培養(yǎng)措施乙方通過內部培訓、外部進修等方式對人才進行培養(yǎng)。5.3培養(yǎng)效果評估5.3.1甲方評估方式甲方通過定期考核、項目成果等方式對培養(yǎng)效果進行評估。5.3.2乙方評估方式乙方通過定期考核、項目成果等方式對培養(yǎng)效果進行評估。第六條人才借調過程中的管理6.1借調期間的管理職責6.1.1甲方管理職責甲方負責借調人才的日常管理和考核。6.1.2乙方管理職責乙方負責借調人才的日常管理和考核。6.2借調期間的考核與評價6.2.1甲方考核評價甲方對借調人才進行定期考核，考核內容包括工作表現、團隊合作等方面。6.2.2乙方考核評價乙方對借調人才進行定期考核，考核內容包括工作表現、團隊合作等方面。6.3借調期間的績效獎勵6.3.1甲方獎勵措施甲方根據借調人才的考核結果，給予相應的績效獎勵。6.3.2乙方獎勵措施乙方根據借調人才的考核結果，給予相應的績效獎勵。第七條保密條款7.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、人員信息等均屬于保密內容。7.2保密措施7.2.1甲方保密措施甲方應采取有效措施，確保保密內容不被泄露。7.2.2乙方保密措施乙方應采取有效措施，確保保密內容不被泄露。7.3違約責任7.3.1違約情形任何一方違反保密義務，泄露保密內容，均構成違約。7.3.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第八條知識產權8.1知識產權歸屬8.1.1甲方知識產權甲方在合作期間產生的知識產權歸甲方所有，包括但不限于專利、商標、著作權等。8.1.2乙方知識產權乙方在合作期間產生的知識產權歸乙方所有，包括但不限于專利、商標、著作權等。8.2知識產權保護8.2.1甲方保護責任甲方應采取必要措施，保護其知識產權不受侵犯。8.2.2乙方保護責任乙方應采取必要措施，保護其知識產權不受侵犯。第九條合作期限9.1合作起始時間本合作協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為三年。9.2合作終止時間合作期限屆滿后，如雙方無特殊約定，本合作協(xié)議自動終止。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1甲方違約情形甲方未能按照協(xié)議約定提供人才儲備或借調服務。10.1.2乙方違約情形乙方未能按照協(xié)議約定提供人才儲備或借調服務。10.2違約責任承擔10.2.1甲方違約責任甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2乙方違約責任乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，雙方應按照仲裁委員會的規(guī)則和程序進行仲裁。11.3爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為甲方所在地或乙方所在地的仲裁委員會。第十二條合同變更與解除12.1合同變更任何一方提出合同變更，應提前書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除12.2.1合同解除條件任何一方違反本協(xié)議約定，嚴重損害對方權益，對方有權解除合同。12.2.2合同解除程序合同解除時，雙方應按照法定程序和本協(xié)議約定進行。第十三條合同生效13.1合同生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章，且符合法律法規(guī)規(guī)定的生效條件。13.2合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，具有同等法律效力。14.2合同附件效力合同附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議內容相沖突時，以附件為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合作協(xié)議中，除甲乙雙方以外的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持機構等。1.2第三方介入是指甲乙雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因特定需求引入的第三方參與協(xié)議執(zhí)行。第二條第三方責權利2.1責任2.1.1第三方應遵守本協(xié)議的約定，對其提供的服務或產品承擔相應的法律責任。2.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2權利2.2.1第三方有權根據本協(xié)議約定，獲得其應得的服務費用或報酬。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的合作與便利，以確保其履行職責。2.3利益2.3.1第三方在履行職責過程中，有權獲得其應得的利益，包括但不限于服務費用、報酬等。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的溝通與協(xié)調，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償限額。4.2第三方責任限額的確定：4.2.1根據第三方提供的服務類型和風險程度確定。4.2.2甲乙雙方協(xié)商確定。4.2.3若第三方提供的服務涉及重大風險，甲乙雙方可要求第三方提供相應的擔保。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應遵守本協(xié)議的約定，對甲方承擔相應的責任。5.1.2甲方有權要求第三方按照本協(xié)議約定履行義務。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應遵守本協(xié)議的約定，對乙方承擔相應的責任。5.2.2乙方有權要求第三方按照本協(xié)議約定履行義務。5.3第三方與其他各方的劃分：5.3.1第三方與其他各方之間的關系由雙方自行協(xié)商確定。5.3.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第六條第三方退出機制6.1第三方在履行職責過程中，如出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的合作關系。6.2第三方退出時，應按照本協(xié)議約定，妥善處理與甲乙雙方的權利義務關系。第七條本協(xié)議的補充與修改7.1本協(xié)議的補充與修改需經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.2本協(xié)議的補充與修改與本協(xié)議具有同等法律效力。第八條本協(xié)議的生效與終止8.1本協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議的生效、終止及補充與修改均適用本協(xié)議的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才儲備計劃明細表要求：詳細列出人才儲備對象的基本信息、選拔標準、培養(yǎng)計劃等。說明：本附件用于明確人才儲備的具體目標和計劃。2.附件二：借調人員名單及借調協(xié)議要求：包括借調人員的個人信息、借調崗位、借調期限等。說明：本附件用于記錄借調人員的具體信息和借調協(xié)議的簽訂情況。3.附件三：人才選拔與培養(yǎng)方案要求：詳細描述人才選拔流程、培養(yǎng)措施、考核標準等。說明：本附件用于規(guī)范人才選拔與培養(yǎng)的過程。4.附件四：借調期間管理細則要求：明確借調期間的管理職責、考核評價、績效獎勵等。說明：本附件用于確保借調期間的管理工作有序進行。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密措施、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：知識產權歸屬協(xié)議要求：明確甲乙雙方在合作期間產生的知識產權的歸屬。說明：本附件用于規(guī)范知識產權的使用和保護。7.附件七：合同變更與解除協(xié)議要求：明確合同變更和解除的條件、程序、責任等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更和解除的相關事宜。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合作過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未能按照協(xié)議約定提供人才儲備或借調服務。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方未能按照協(xié)議約定在規(guī)定時間內提供借調人員，導致乙方工作進度受到影響，甲方應支付違約金并賠償乙方的損失。2.違約行為：乙方未能按照協(xié)議約定提供人才儲備或借調服務。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：乙方未能按照協(xié)議約定在規(guī)定時間內提供借調人員，導致甲方工作進度受到影響，乙方應支付違約金并賠償甲方的損失。3.違約行為：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在提供技術支持過程中，因操作失誤導致甲方設備損壞，第三方應賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：任何一方泄露保密內容。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方員工泄露了乙方的商業(yè)秘密，甲方應承擔法律責任并賠償乙方損失。5.違約行為：任何一方違反知識產權歸屬協(xié)議。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：乙方未經甲方同意，使用了甲方擁有的專利技術，乙方應承擔法律責任并賠償甲方損失。全文完。2024年度人才儲備與借調合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.合作雙方基本信息2.1合作雙方名稱2.2合作雙方地址2.3合作雙方法定代表人3.合作目的與原則3.1合作目的3.2合作原則4.人才儲備4.1人才儲備計劃4.2人才儲備條件4.3人才儲備流程5.借調5.1借調條件5.2借調流程5.3借調期限6.人才待遇與福利6.1人才待遇6.2人才福利7.合作期間的管理與監(jiān)督7.1管理機構7.2監(jiān)督機制7.3管理措施8.合作期限與終止8.1合作期限8.2合作終止條件8.3合作終止流程9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1保密條款12.2合同修改與補充12.3合同生效與備案13.合同附件13.1附件一：人才儲備計劃表13.2附件二：借調人員名單14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“人才儲備”指合作雙方根據本合同約定，共同培養(yǎng)和儲備符合合作雙方需求的專業(yè)人才。1.1.2“借調”指合作雙方根據本合同約定，將人才從一方借調至另一方工作。1.1.3“合作期限”指本合同生效之日起至約定的終止日期止。1.1.4“違約責任”指一方違反本合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失，應承擔的責任。1.2解釋原則1.2.1本合同中的術語和定義，如無特別說明，均應按照通常含義進行解釋。1.2.2如對本合同條款有不同解釋，應以合作雙方的協(xié)商結果為準。2.合作雙方基本信息2.1合作雙方名稱甲方：____________________乙方：____________________2.2合作雙方地址甲方地址：____________________乙方地址：____________________2.3合作雙方法定代表人甲方法定代表人：____________________乙方法定代表人：____________________3.合作目的與原則3.1合作目的本合同旨在通過人才儲備與借調，實現合作雙方在人力資源方面的互利共贏。3.2合作原則3.2.1誠信原則：合作雙方應遵循誠實信用原則，履行合同義務。3.2.2互利共贏原則：合作雙方應本著互利共贏的原則，共同發(fā)展。4.人才儲備4.1人才儲備計劃4.1.1甲方負責制定人才儲備計劃，包括儲備崗位、儲備人數、儲備期限等。4.1.2乙方根據甲方的人才儲備計劃，提供相應的培訓和支持。4.2人才儲備條件4.2.2儲備人員應符合合作雙方的需求和崗位要求。4.3人才儲備流程4.3.1甲方根據需求提出人才儲備計劃。4.3.2乙方根據計劃進行人員選拔和培訓。4.3.3甲方對儲備人員進行考核和評估。5.借調5.1借調條件5.1.2借調人員應符合借調崗位的要求。5.2借調流程5.2.1甲方提出借調申請，經乙方同意后，雙方簽訂借調協(xié)議。5.2.2借調協(xié)議應明確借調期限、待遇、工作職責等內容。5.3借調期限5.3.1借調期限最長不超過一年。5.3.2借調期限可根據實際情況進行協(xié)商調整。6.人才待遇與福利6.1人才待遇6.1.1甲方根據人才儲備和借調計劃，為儲備人員和借調人員提供相應的薪酬待遇。6.1.2乙方根據借調協(xié)議，為借調人員提供相應的工作條件和福利待遇。6.2人才福利6.2.1甲方和乙方根據國家有關規(guī)定和本合同約定，為儲備人員和借調人員提供相應的福利待遇。7.合作期間的管理與監(jiān)督7.1管理機構7.1.1甲方和乙方成立合作管理小組，負責本合同的執(zhí)行和管理工作。7.1.2合作管理小組由雙方指定的代表組成。7.2監(jiān)督機制7.2.1合作雙方應定期對人才儲備和借調工作進行監(jiān)督和評估。7.2.2任何一方發(fā)現對方有違反合同約定的行為，應及時提出并要求整改。7.3管理措施7.3.1合作雙方應根據實際情況，采取必要的措施確保本合同的履行。8.合作期限與終止8.1合作期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為三年。8.1.2合作期限屆滿前六個月，任何一方如需終止合作，應書面通知對方。8.2合作終止條件8.2.1合作雙方協(xié)商一致決定終止合作。8.2.2一方違反合同約定，經另一方書面通知后三十日內仍未糾正的。8.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。8.3合作終止流程8.3.1一方提出終止合作意向后，雙方應在三十日內進行協(xié)商。8.3.2協(xié)商不成，任何一方均有權向合同管理小組提出終止合作的申請。8.3.3合同管理小組應在接到申請后十五日內作出決定。9.違約責任9.1違約行為9.1.1未按時支付薪酬或福利。9.1.2未按合同約定提供培訓或支持。9.1.3未按合同約定進行人才儲備或借調。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔由此造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。9.2.2違約方應承擔相應的違約金，違約金數額由合同管理小組根據實際情況確定。9.3違約賠償9.3.1違約方應在違約行為發(fā)生后十五日內向受損方支付違約金和賠償金。9.3.2違約方未按時支付的，受損方有權要求支付逾期付款違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1合作雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同管理小組申請調解。10.1.3調解不成，爭議雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。10.2爭議解決程序10.2.1提出爭議的一方應在爭議發(fā)生后三十日內向對方提出書面爭議通知。10.2.2接到爭議通知后，雙方應在十五日內進行調解。10.2.3調解不成的，任何一方均可向合同管理小組申請調解或選擇仲裁或訴訟。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，如協(xié)商和調解不能解決，應提交至爭議發(fā)生地人民法院管轄。12.其他約定12.1保密條款12.1.1合作雙方對本合同內容及合作過程中的商業(yè)秘密負有保密義務。12.1.2未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內容或合作過程中的商業(yè)秘密。12.2合同修改與補充12.2.1本合同的修改與補充，應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。12.2.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效與備案12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3.2本合同需報相關政府部門備案。13.合同附件13.1附件一：人才儲備計劃表13.2附件二：借調人員名單14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或其關聯(lián)方。15.2第三方責任15.2.1第三方應按照本合同的約定，履行相應的服務義務，并對自身提供的服務質量承擔相應責任。15.2.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同的約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便其完成服務。15.4第三方介入流程15.4.1甲乙雙方在簽訂本合同前，可邀請第三方介入提供相關服務。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等事項。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方責任16.1.1甲乙雙方應根據本合同約定，向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、數據、場地等。16.1.2甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務義務，確保其服務質量符合合同約定。16.2第三方介入費用16.2.1第三方介入費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。16.2.2第三方介入費用應包括但不限于咨詢費、評估費、培訓費等。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入期限根據服務內容和服務協(xié)議確定。16.3.2第三方介入期限屆滿后，第三方應將服務成果提交給甲乙雙方。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方對本合同項下的責任，除合同另有約定外，應以其接受服務費用的一定比例作為責任限額。17.1.2第三方責任限額的具體比例由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。17.2責任限額的調整17.2.1如第三方責任限額在本合同履行過程中發(fā)生變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在服務協(xié)議中進行相應調整。17.3責任限額的適用17.3.1第三方責任限額僅適用于第三方在提供服務過程中因自身原因造成的損失。17.3.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方原因造成的損失。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的合作關系，第三方僅提供獨立的服務。18.1.2第三方不得利用與甲乙雙方的關系謀取不正當利益。18.2第三方與其他各方責任劃分18.2.1第三方對甲乙雙方的責任，由第三方自行承擔。18.2.2甲乙雙方對第三方提供服務過程中產生的責任，由甲乙雙方各自承擔。18.3第三方介入的保密義務18.3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.4第三方介入的爭議解決18.4.1第三方介入過程中產生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才儲備計劃表詳細要求：包括儲備崗位、儲備人數、儲備期限、人員選拔標準、培訓計劃等內容。說明：本附件為人才儲備計劃的詳細說明，用于指導雙方實施人才儲備工作。2.附件二：借調人員名單詳細要求：包括借調人員姓名、崗位、借調期限、借調期間待遇等內容。說明：本附件為借調人員的基本信息，用于明確借調人員的權益和責任。3.附件三：合作管理小組名單詳細要求：包括管理小組成員姓名、職務、聯(lián)系方式等內容。說明：本附件為合作管理小組成員的名單，用于明確管理小組成員的職責和權利。4.附件四：服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、費用、責任、期限等內容。說明：本附件為第三方提供服務的詳細協(xié)議，用于明確第三方的服務范圍和責任。5.附件五：違約行為記錄詳細要求：包括違約行為發(fā)生的時間、地點、當事人、違約行為描述、處理結果等內容。說明：本附件用于記錄違約行為，以便后續(xù)的違約責任認定和追究。6.附件六：爭議解決記錄詳細要求：包括爭議發(fā)生的時間、原因、雙方協(xié)商過程、調解結果、仲裁或訴訟結果等內容。說明：本附件用于記錄爭議解決過程，以便后續(xù)的爭議處理和責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付薪酬或福利。1.2未按合同約定提供培訓或支持。1.3未按合同約定進行人才儲備或借調。乙方違約行為：2.1未按時支付薪酬或福利。2.2未按合同約定提供培訓或支持。2.3未按合同約定進行人才儲備或借調。第三方違約行為：3.1未按時完成服務。3.2服務質量不符合約定。3.3泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：2.1.1甲方未按時支付薪酬或福利，應向乙方支付違約金，違約金比例為應付金額的1%。2.1.2甲方未按合同約定提供培訓或支持，應承擔乙方因此遭受的損失。乙方違約責任認定：2.2.1乙方未按時支付薪酬或福利，應向甲方支付違約金，違約金比例為應付金額的1%。2.2.2乙方未按合同約定提供培訓或支持，應承擔甲方因此遭受的損失。第三方違約責任認定：3.2.1第三方未按時完成服務，應向甲乙雙方支付違約金，違約金比例為服務費用的10%。3.2.2第三方服務質量不符合約定，應承擔由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方提出違約行為，甲方應支付違約金。示例二：第三方未按時完成培訓服務，甲乙雙方提出違約行為，第三方應支付違約金并承擔相應損失。全文完。2024年度人才儲備與借調合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合作雙方的基本信息2.1合作方A的基本信息2.2合作方B的基本信息3.合作目的與原則3.1合作目的3.2合作原則4.人才儲備計劃4.1人才儲備范圍4.2人才儲備方式4.3人才儲備期限5.借調計劃5.1借調人員范圍5.2借調期限5.3借調崗位6.人才儲備費用6.1人才儲備費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.借調費用7.1借調費用總額7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.合作期限8.1合作起始日期8.2合作終止日期9.合作內容變更9.1人才儲備計劃的變更9.2借調計劃的變更10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除情形12.2合同解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1通知方式14.2附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“人才儲備”是指合作雙方共同培養(yǎng)和選拔具備一定專業(yè)技能和綜合素質的人才，為其提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。1.1.2“借調”是指合作雙方在人才儲備基礎上，根據工作需要，將人才從合作方A借調至合作方B工作，借調期限不超過一年。1.1.3“合作期限”是指本合同生效之日起至終止日期止的期間。1.1.4“違約責任”是指合同一方未履行合同約定義務，應承擔的法律責任。1.1.5“爭議解決”是指合同雙方因履行合同產生爭議，應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。1.2解釋1.2.1本合同中的“人才”是指具備合作雙方認可的專業(yè)技能和綜合素質的人員。1.2.2本合同中的“費用”是指根據合同約定，由一方支付給另一方的資金。2.合作雙方的基本信息2.1合作方A的基本信息2.1.1名稱：科技有限公司2.1.2地址：省市區(qū)路號2.1.3聯(lián)系人：2.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56782.2合作方B的基本信息2.2.1名稱：YY企業(yè)集團有限公司2.2.2地址：省市區(qū)路號2.2.3聯(lián)系人：2.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56783.合作目的與原則3.1合作目的3.1.1提高人才素質，優(yōu)化人才結構。3.1.2促進雙方業(yè)務發(fā)展，實現資源共享。3.1.3培養(yǎng)高素質人才，提升企業(yè)核心競爭力。3.2合作原則3.2.1尊重人才，以人為本。3.2.2公平、公正、公開。3.2.3誠信合作，共同發(fā)展。4.人才儲備計劃4.1人才儲備范圍4.1.1信息技術、市場營銷、財務、人力資源等崗位。4.2人才儲備方式4.2.1通過內部選拔、外部招聘等方式選拔人才。4.2.2對入選人才進行專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展指導。4.3人才儲備期限4.3.1人才儲備期限為三年，自合同生效之日起計算。5.借調計劃5.1借調人員范圍5.1.1人才儲備計劃中入選且具備借調條件的人員。5.2借調期限5.2.1借調期限不超過一年，自借調之日起計算。5.3借調崗位5.3.1借調崗位根據雙方工作需要確定，包括但不限于信息技術、市場營銷、財務、人力資源等崗位。6.人才儲備費用6.1人才儲備費用總額6.1.1人才儲備費用總額為人民幣50萬元。6.2費用支付方式6.2.1人才儲備費用按年度支付，每年支付人民幣16.67萬元。6.3費用支付時間6.3.1每年1月1日前支付上一年度人才儲備費用。8.合作期限8.1合作起始日期8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作起始日期為2024年1月1日。8.2合作終止日期8.2.1本合同有效期為三年，自合作起始日期起計算，合作終止日期為2027年12月31日。9.合作內容變更9.1人才儲備計劃的變更9.1.1任何一方需對人才儲備計劃進行變更，應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商一致后，方可進行變更。9.2借調計劃的變更9.2.1任何一方需對借調計劃進行變更，應提前兩周以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商一致后，方可進行變更。10.違約責任10.1違約情形10.1.1一方未按合同約定支付費用。10.1.2一方未按合同約定提供人才或借調人才。10.1.3一方未按合同約定履行其他義務。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為未履行部分費用的20%。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為省市仲裁委員會。12.合同解除12.1合同解除情形12.1.1合同約定的合作期限屆滿，合同自然終止。12.1.2一方嚴重違約，另一方有權解除合同。12.1.3因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1一方提出解除合同，應以書面形式通知對方。12.2.2雙方應在收到解除通知之日起15日內協(xié)商解決合同解除后的善后事宜。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章，合同自簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的合作期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，合同終止。14.其他14.1通知方式14.1.1.1郵寄：以掛號信方式寄送至對方指定的地址。14.1.1.2傳真：以有效傳真方式發(fā)送至對方指定的傳真號碼。14.1.1.3電子郵件：以電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱地址。14.2附件14.2.1.1人才儲備計劃書14.2.1.2借調計劃書14.2.1.3雙方簽署的保密協(xié)議14.3合同份數14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方的約定，介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，包括但不限于人才推薦、項目評估、咨詢服務等。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲取必要的信息，以完成其職責范圍內的服務。15.4第三方義務15.4.1第三方應遵守合同約定，保證其提供的服務符合專業(yè)標準和法律法規(guī)要求。15.5第三方費用15.5.1第三方費用由甲乙雙方根據服務內容協(xié)商確定，并在合同中明確。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方在合同中應明確第三方的介入方式、介入時間、介入范圍及介入后的權利義務。16.2甲乙方應根據第三方提供的服務質量，對第三方進行評價，并有權要求第三方改進服務。16.3甲乙方在第三方介入期間，應保持與第三方的良好溝通，確保服務順利進行。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因導致服務出現重大失誤或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方根據服務性質和潛在風險協(xié)商確定，并在合同