2024年度事業(yè)單位教職工勞動合同解除條件與程序2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位教職工勞動合同解除條件與程序1本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的法律依據(jù)1.3合同解除的適用范圍2.教職工解除勞動合同的條件2.1教職工自愿解除合同的條件2.2單位提出解除合同的條件2.3因法定事由解除合同的條件3.教職工解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2書面申請3.3調(diào)查核實3.4通知其他相關(guān)方3.5審批手續(xù)3.6勞動合同解除書4.單位解除勞動合同的程序4.1提前通知4.2書面通知4.3調(diào)查核實4.4通知其他相關(guān)方4.5審批手續(xù)4.6勞動合同解除書5.教職工未履行合同解除程序的后果5.1違約責(zé)任5.2法律責(zé)任5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.單位未履行合同解除程序的后果6.1違約責(zé)任6.2法律責(zé)任6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.教職工解除勞動合同后的待遇7.1工資待遇7.2保險待遇7.3培訓(xùn)待遇7.4工齡計算8.單位解除勞動合同后的待遇8.1工資待遇8.2保險待遇8.3培訓(xùn)待遇8.4工齡計算9.教職工解除勞動合同后的爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理程序10.單位解除勞動合同后的爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.教職工解除勞動合同后的離職手續(xù)11.1辦理離職手續(xù)11.2離職證明11.3工作交接11.4資料歸檔12.單位解除勞動合同后的離職手續(xù)12.1辦理離職手續(xù)12.2離職證明12.3工作交接12.4資料歸檔13.教職工解除勞動合同后的檔案管理13.1檔案移交13.2檔案保管13.3檔案查閱14.單位解除勞動合同后的檔案管理14.1檔案移交14.2檔案保管14.3檔案查閱第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同解除是指根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，在一定條件下，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者一方當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使解除權(quán)，終止合同關(guān)系的行為。1.2合同解除的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3合同解除的適用范圍本合同解除適用于本合同約定的解除條件成立時，合同雙方當(dāng)事人可以依法解除本合同。2.教職工解除勞動合同的條件2.1教職工自愿解除合同的條件2.1.1教職工因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。2.1.2教職工因家庭原因、健康原因等個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，經(jīng)單位同意后可解除合同。2.2單位提出解除合同的條件2.2.1教職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的。2.2.2教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。2.3因法定事由解除合同的條件2.3.1教職工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的。2.3.2單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。3.教職工解除勞動合同的程序3.1提前通知教職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。3.2書面申請教職工應(yīng)當(dāng)向單位提交書面解除勞動合同申請，并說明解除合同的原因。3.3調(diào)查核實單位對教職工作出解除勞動合同的決定前，應(yīng)當(dāng)對教職工的情況進(jìn)行調(diào)查核實。3.4通知其他相關(guān)方單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)方，包括但不限于工會、教職工作為當(dāng)事人的家屬等。3.5審批手續(xù)教職工解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依法履行審批手續(xù)。3.6勞動合同解除書單位與教職工簽訂勞動合同解除書，明確解除合同的時間、原因等事項。4.單位解除勞動合同的程序4.1提前通知單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知教職工。4.2書面通知單位應(yīng)當(dāng)向教職工提交書面解除勞動合同通知，并說明解除合同的原因。4.3調(diào)查核實教職工對單位提出解除勞動合同的決定有異議的，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實。4.4通知其他相關(guān)方單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)方，包括但不限于工會、教職工作為當(dāng)事人的家屬等。4.5審批手續(xù)單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法履行審批手續(xù)。4.6勞動合同解除書單位與教職工簽訂勞動合同解除書，明確解除合同的時間、原因等事項。5.教職工未履行合同解除程序的后果5.1違約責(zé)任教職工未履行合同解除程序，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2法律責(zé)任教職工未履行合同解除程序，違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償教職工未履行合同解除程序，給單位造成損失的，單位有權(quán)要求教職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.單位未履行合同解除程序的后果6.1違約責(zé)任單位未履行合同解除程序，給教職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2法律責(zé)任單位未履行合同解除程序，違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位未履行合同解除程序，給教職工造成損失的，教職工有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.教職工解除勞動合同后的待遇7.1工資待遇教職工解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付其工資待遇，包括但不限于工資、獎金、津貼等。7.2保險待遇教職工解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其保險待遇不受影響。7.3培訓(xùn)待遇教職工解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)依法支付其培訓(xùn)費用。7.4工齡計算教職工解除勞動合同后，其工齡應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計算。8.單位解除勞動合同后的待遇8.1工資待遇8.1.1單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照教職工在本單位工作的年限和解除勞動合同前一個月的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：解除勞動合同前十二個月的平均工資乘以在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2保險待遇8.2.1單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為教職工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險待遇的連續(xù)性。8.2.2單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助教職工辦理社會保險待遇領(lǐng)取手續(xù)，確保其享受相應(yīng)的社會保險待遇。8.3培訓(xùn)待遇8.3.1教職工因單位原因解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)退還其參加培訓(xùn)所支付的費用。8.3.2退還費用的計算方法為：培訓(xùn)費用總額減去已享受培訓(xùn)費用的比例。8.4工齡計算8.4.1教職工因單位原因解除勞動合同，其工齡按實際工作年限計算，不得扣除任何期限。9.教職工解除勞動合同后的爭議處理9.1爭議解決途徑9.1.1教職工與單位因勞動合同解除發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.2.1本單位勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)本單位的勞動爭議調(diào)解工作。9.2.2勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行仲裁。9.2.3人民法院負(fù)責(zé)對勞動爭議案件進(jìn)行審理。9.3爭議處理程序9.3.1教職工提出勞動爭議調(diào)解申請，調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請之日起15日內(nèi)組織調(diào)解。9.3.2教職工提出勞動爭議仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。10.單位解除勞動合同后的爭議處理10.1爭議解決途徑10.1.1單位與教職工作為當(dāng)事人，在勞動合同解除后發(fā)生爭議，應(yīng)按照勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定解決。10.1.2爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.2.1爭議處理機(jī)構(gòu)同第九條所述。10.3爭議處理程序10.3.1爭議處理程序同第九條所述。11.教職工解除勞動合同后的離職手續(xù)11.1辦理離職手續(xù)11.1.1教職工應(yīng)在勞動合同解除后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.1.2單位應(yīng)在教職工辦理離職手續(xù)后，及時辦理相關(guān)檔案、資料等交接手續(xù)。11.2離職證明11.2.1單位應(yīng)在教職工辦理離職手續(xù)后，出具離職證明。11.3工作交接11.3.1教職工應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作、事務(wù)等向接替人員或單位指定人員進(jìn)行交接。11.3.2單位應(yīng)監(jiān)督工作交接的順利進(jìn)行。11.4資料歸檔11.4.1教職工的檔案資料應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按規(guī)定歸檔管理。12.單位解除勞動合同后的離職手續(xù)12.1辦理離職手續(xù)12.1.1單位應(yīng)在勞動合同解除后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。12.1.2單位應(yīng)將教職工的檔案資料、工作交接清單等整理歸檔。12.2離職證明12.2.1單位應(yīng)在勞動合同解除后，出具離職證明。12.3工作交接12.3.1單位應(yīng)將教職工的工作、事務(wù)等向接替人員或指定人員進(jìn)行交接。12.3.2單位應(yīng)監(jiān)督工作交接的順利進(jìn)行。12.4資料歸檔12.4.1單位應(yīng)將教職工的檔案資料、工作交接清單等整理歸檔。13.教職工解除勞動合同后的檔案管理13.1檔案移交13.1.1教職工離職后，其檔案資料應(yīng)按規(guī)定移交至人事檔案管理部門。13.2檔案保管13.2.1人事檔案管理部門應(yīng)妥善保管教職工的檔案資料，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。13.3檔案查閱13.3.1教職工有權(quán)查閱自己的檔案資料，查閱檔案應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。14.單位解除勞動合同后的檔案管理14.1檔案移交14.1.1單位應(yīng)在教職工離職后，將教職工的檔案資料按規(guī)定移交至人事檔案管理部門。14.2檔案保管14.2.1人事檔案管理部門應(yīng)妥善保管單位移交的檔案資料，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。14.3檔案查閱14.3.1單位有權(quán)查閱教職工的檔案資料，查閱檔案應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定原因，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，履行合同約定，對因其行為導(dǎo)致的合同履行障礙或損害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.2.3利益：第三方有權(quán)在合同履行過程中，維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于合同約定的權(quán)益和實際利益。16.第三方介入的條件16.1合同雙方同意：甲乙雙方均同意第三方介入本合同，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。16.2合同條款明確：合同中應(yīng)明確第三方的介入目的、介入方式、介入期限、費用承擔(dān)等事項。16.3法律法規(guī)允許：第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)，且不損害國家利益、社會公共利益。17.第三方介入的程序17.1第三方選定：甲乙雙方共同選定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方介入通知：甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對方，并確保對方知曉。17.3第三方介入實施：第三方按照合同約定和甲乙雙方的要求，開始介入本合同的具體工作。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因違約或過失行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，一般以第三方預(yù)估的介入費用的一定比例或固定金額為準(zhǔn)。18.3責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如第三方預(yù)估的介入費用發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：第三方介入本合同后，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對合同之外的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2義務(wù)劃分：第三方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，第三方不代替甲乙雙方履行義務(wù)。19.3權(quán)益劃分：第三方在合同中的權(quán)益，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對合同之外的權(quán)益，第三方不享有。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件：在合同履行過程中，如第三方介入事項發(fā)生變化，甲乙雙方可以協(xié)商一致，對合同進(jìn)行變更。20.2合同變更程序：合同變更應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括通知、協(xié)商、簽訂變更協(xié)議等。20.3合同變更生效：合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對甲乙雙方和第三方具有約束力。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件：在合同履行過程中，如第三方介入事項終止，甲乙雙方可以協(xié)商一致，終止合同。21.2合同終止程序：合同終止應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括通知、協(xié)商、簽訂終止協(xié)議等。21.3合同終止生效：合同終止協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對甲乙雙方和第三方具有約束力。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決途徑：甲乙雙方和第三方因第三方介入發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。22.2爭議處理機(jī)構(gòu)：爭議處理機(jī)構(gòu)同第九條所述。22.3爭議處理程序：爭議處理程序同第九條所述。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除書詳細(xì)要求：解除書應(yīng)包含合同雙方信息、解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄勞動合同解除的具體情況。2.離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含單位名稱、職工姓名、離職日期、在職期間、離職原因等。說明：本附件作為職工離職的有效證明。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接雙方姓名、交接物品、數(shù)量、質(zhì)量等。說明：本附件用于確認(rèn)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.檔案資料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出檔案資料名稱、數(shù)量、保管方式等。說明：本附件用于記錄教職工檔案資料的歸檔情況。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜。6.爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議雙方、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄爭議調(diào)解的具體情況。7.爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)包含仲裁機(jī)構(gòu)、爭議雙方、爭議事項、裁決結(jié)果等。說明：本附件用于記錄爭議仲裁的最終結(jié)果。8.爭議訴訟判決書詳細(xì)要求：判決書應(yīng)包含法院名稱、爭議雙方、爭議事項、判決結(jié)果等。說明：本附件用于記錄爭議訴訟的最終結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同解除程序，給單位造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：教職工作為甲方，未提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)支付違約金。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同解除程序，給教職工造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：單位作為甲方，未提前30日以書面形式通知教職工作為乙方解除勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在介入合同過程中，違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：第三方在介入合同過程中，未按約定履行服務(wù)義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)支付違約金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：爭議雙方在爭議解決過程中，未按照規(guī)定程序進(jìn)行，給對方造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：爭議雙方在爭議調(diào)解過程中，一方未如實陳述事實，導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果不公，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動合同解除條件與程序2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反單位規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.4無法勝任工作1.5因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)1.6試用期不符合錄用條件1.7其他合同解除條件2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除合同文件2.4勞動關(guān)系終止證明2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.6勞動保險待遇2.7工資結(jié)算2.8其他相關(guān)事宜3.合同解除的生效時間4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的流程4.2工作交接的內(nèi)容4.3工作交接的期限4.4工作交接的責(zé)任5.合同解除后的檔案管理5.1檔案移交5.2檔案保管5.3檔案查詢5.4檔案銷毀6.合同解除后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序6.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限7.4爭議解決費用8.合同解除后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限8.3保密協(xié)議的責(zé)任9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.4競業(yè)限制的責(zé)任10.合同解除后的勞動合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽期限10.4續(xù)簽內(nèi)容11.合同解除后的離職證明11.1離職證明的內(nèi)容11.2離職證明的發(fā)放11.3離職證明的責(zé)任12.合同解除后的其他事宜12.1其他相關(guān)事宜的處理12.2其他相關(guān)事宜的責(zé)任13.合同解除的附則13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的修改與補(bǔ)充13.3合同解除的解釋13.4合同解除的爭議解決14.合同解除的其他條款第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反國家法律法規(guī)1.1.1嚴(yán)重違反國家有關(guān)勞動和社會保障的法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；1.1.2被依法認(rèn)定為勞動教養(yǎng)或者被依法判處刑罰的；1.2違反單位規(guī)章制度1.2.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；1.2.2擅自離職，給單位造成重大損失的；1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.3.1嚴(yán)重失職，對單位造成重大損失的；1.3.2營私舞弊，給單位造成重大損失的；1.4無法勝任工作1.4.1經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.4.2試用期被證明不符合錄用條件的；1.5因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)1.5.1患有重大疾病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；1.5.2患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；1.6試用期不符合錄用條件1.6.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.7其他合同解除條件1.7.1依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形；2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；2.1.2勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；2.2解除通知2.2.1單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動合同，并送達(dá)勞動者；2.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)書面通知單位解除勞動合同，并送達(dá)單位；2.3解除合同文件2.3.1雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.3.2協(xié)議內(nèi)容包括但不限于解除合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等；2.4勞動關(guān)系終止證明2.4.1單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動關(guān)系終止證明；2.4.2勞動者應(yīng)當(dāng)向單位出示勞動關(guān)系終止證明；2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5.1解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年工作支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.6勞動保險待遇2.6.1勞動者解除勞動合同后，其勞動保險待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.6.2單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理勞動保險待遇的相關(guān)手續(xù)；2.7工資結(jié)算2.7.1勞動者解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)及時結(jié)算勞動者工資；2.7.2工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)包括勞動者解除勞動合同前的工作日工資和未發(fā)放的工資；3.合同解除的生效時間3.1合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效；3.2勞動關(guān)系自合同解除協(xié)議生效之日起終止；4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的流程4.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照單位要求，完成工作交接；4.1.2單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行工作交接的指導(dǎo)和監(jiān)督；4.2工作交接的內(nèi)容4.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)將工作資料、工作成果、工作設(shè)備等交付給單位；4.2.2單位應(yīng)當(dāng)對勞動者完成的工作交接進(jìn)行審核；4.3工作交接的期限4.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)在本單位規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接；4.3.2單位應(yīng)當(dāng)在本單位規(guī)定的時間內(nèi)對工作交接進(jìn)行審核；4.4工作交接的責(zé)任4.4.1勞動者未按期完成工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；4.4.2單位未按期完成工作交接審核的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.合同解除后的檔案管理5.1檔案移交5.1.1勞動者解除勞動合同后，其個人檔案應(yīng)當(dāng)由勞動者自行保管或者按照國家有關(guān)規(guī)定移交；5.1.2單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理個人檔案移交手續(xù)；5.2檔案保管5.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管個人檔案，防止檔案遺失、損壞；5.2.2單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者檔案，防止檔案遺失、損壞；5.3檔案查詢5.3.1勞動者有權(quán)查詢個人檔案，單位應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)；5.3.2單位有權(quán)查詢勞動者檔案，勞動者應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)；5.4檔案銷毀5.4.1勞動者解除勞動合同后，其個人檔案應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)銷毀；5.4.2單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)銷毀勞動者檔案；8.合同解除后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移8.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件8.1.1勞動者解除勞動合同后，符合國家有關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)定的；8.1.2單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序8.2.1勞動者向單位提出社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請；8.2.2單位核實勞動者情況，并在規(guī)定時間內(nèi)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請報送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；8.2.3社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意后，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任8.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用；8.3.2單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行；9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方可以協(xié)商解決合同解除后的爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；9.1.4也可以直接向人民法院提起訴訟；9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提出爭議解決申請；9.2.2勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)組織調(diào)解；9.2.3勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決；9.2.4人民法院應(yīng)當(dāng)自受理之日起六個月內(nèi)作出一審判決；9.3爭議解決期限9.3.1勞動爭議調(diào)解期限不超過三十日；9.3.2勞動爭議仲裁期限不超過六十日；9.3.3人民法院審理期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；9.4爭議解決費用9.4.1勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟的費用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.4.2雙方協(xié)商解決爭議的費用由雙方自行承擔(dān)；10.合同解除后的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密范圍、保密期限、保密義務(wù)等；10.1.2保密協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿的原則；10.2保密協(xié)議的期限10.2.1保密協(xié)議的期限自合同解除之日起計算，一般不超過三年；10.2.2保密協(xié)議的期限屆滿，保密義務(wù)自動終止；10.3保密協(xié)議的責(zé)任10.3.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)保密協(xié)議的合法權(quán)益；11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.1.1競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限于勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)；11.1.2競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)與勞動者的工作崗位、職責(zé)以及用人單位的商業(yè)秘密密切相關(guān)；11.2競業(yè)限制的期限11.2.1競業(yè)限制的期限一般不超過兩年；11.2.2競業(yè)限制期限屆滿，競業(yè)限制義務(wù)自動終止；11.3競業(yè)限制的補(bǔ)償11.3.1單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制期間的補(bǔ)償；11.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由雙方協(xié)商確定；11.4競業(yè)限制的責(zé)任11.4.1違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.4.2單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)競業(yè)限制的合法權(quán)益；12.合同解除后的勞動合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.1.1勞動者同意續(xù)簽勞動合同的；12.1.2單位同意續(xù)簽勞動合同的；12.2續(xù)簽程序12.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容；12.2.2雙方簽署續(xù)簽勞動合同；12.3續(xù)簽期限12.3.1續(xù)簽勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定；12.3.2續(xù)簽勞動合同的期限不得少于一年；12.4續(xù)簽內(nèi)容12.4.1續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等；13.合同解除后的離職證明13.1離職證明的內(nèi)容13.1.1離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、工作單位、離職日期、工作年限、離職原因等；13.1.2離職證明應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章或者人事部門印章；13.2離職證明的發(fā)放13.2.1勞動者解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者發(fā)放離職證明；13.2.2離職證明的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定；13.3離職證明的責(zé)任13.3.1單位未及時發(fā)放離職證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；14.合同解除的其他條款14.1本合同解除的其他條款按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行；14.2本合同解除后的未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的具有專業(yè)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或個人提供的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁、法律咨詢、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入的內(nèi)容符合法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同選定第三方；16.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議；16.2.3第三方介入合同履行過程，并按照協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1按照服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議的約定，履行監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁等職責(zé)；17.1.2保障甲乙雙方的合法權(quán)益，維護(hù)合同的正常履行；17.1.3對合同履行過程中的問題提出建議和解決方案。17.2第三方的權(quán)利17.2.1收取合理的服務(wù)費用；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議的約定承擔(dān)；18.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，增加部分由責(zé)任方承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額；19.3若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入合同履行，不改變甲乙雙方的合同關(guān)系；20.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時向第三方提供相關(guān)信息；20.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來；20.4第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入期間，若甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止或解除第三方介入；21.2第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同